Moje pytanie brzmi, jak mam o tym wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Nie musisz poruszyć ten temat w wywiadzie , jak wspomniałeś, szukasz stanowiska programisty.

Żeby było jasne, nie mówię, że ściśle nigdy nie chcę spędzać czasu z kolegami z pracy, […] Więc tylko wtedy, gdy byłby ktoś szczególny, z którym z biegiem czasu nawiązałem dobrą przyjaźń, rozważałbym rozwijanie tego związku, spędzając razem czas a potem.

Dlaczego zakładasz, że w nowym miejscu pracy nie będziesz mieć nikogo, z kim będziesz mógł nawiązać dobrą przyjaźń, tak abyś był Wygodne jest spędzanie czasu lub spotkania towarzyskie z nimi po pracy lub podczas imprez biurowych?

Miej otwarty umysł. Imprezy biurowe są w większości dobrowolne i nikt nie zmusza Cię do udziału - możesz dołączyć lub zrezygnować, jak chcesz.

Czy nierozsądne jest mówić rozmówcy, że wygrałem ” nie uczestniczysz w regularnych imprezach towarzyskich firmy?

Tak, w tej chwili to nierozsądne , ponieważ sam nie wiesz na pewno, jak to się okaże w przyszłości.

• Jeśli spotkasz wokół siebie ludzi o podobnych poglądach, nawiąż kontakty towarzyskie.
• Jeśli nie lubisz firmy, trzymaj się swojej pracy i unikaj uczestniczenia w wydarzeniach.

Są inne ważne kwestie do omówienia podczas wywiadu, skup się na nich i powodzenia.

Nie tylko nie powinieneś mówić ankieterowi, ale nie powinieneś podejmować decyzji na tym etapie.

Po pierwsze, nie zakładaj, ponieważ na ogół nie lubisz spędzać czas z ludźmi z pracy, których w tym przypadku nie będziesz chciał. Może ludzie w tej pracy będą dokładnie takimi ludźmi, z którymi lubisz spędzać czas. Nie wiesz, więc nie podejmuj decyzji z wyprzedzeniem.

Po drugie, brakuje Ci jednego z punktów interakcji społecznej. Nie chodzi tylko o to, czy ci się to podoba, czy nie. Budowanie dobrych relacji z kolegami z zespołu jest ważne dla wydajności i sukcesu w pracy. Izolowanie się sprawi, że będziesz mniej skuteczny, a twój zespół mniej skuteczny. Takie wydarzenia są często nazywane „imprezami integracyjnymi” i nie jest to tylko pusta retoryka. Te wydarzenia zwiększają produktywność zespołów. Jeśli chodzi o twoje preferencje, obawiam się, że praca często wiąże się z robieniem rzeczy, których nie lubisz.

Mówisz, że jest to praca krótkoterminowa, ale zdziwiłbyś się, jak często kontakty z poprzedniej pracy stają się ważne, gdy szukasz następnego. Nie chcesz, aby twoi koledzy pamiętali cię jako „tego faceta, który odmówił kontaktów towarzyskich z nami”, kiedy mogliby mieć wpływ na twoje następne zatrudnienie. Zresztą będziesz potrzebować pewnych umiejętności społecznych w przyszłych zawodach, a praca krótkoterminowa jest świetnym miejscem do ich ćwiczenia.

Wreszcie, jeśli chodzi o coś więcej niż tylko „Nie lubię towarzysko ”, na przykład jeśli masz rzeczywisty lęk społeczny lub inny problem, który utrudnia interakcję społeczną, możesz pomyśleć o tym, aby porozmawiać z osobą prowadzącą rozmowę i o czymś, nad czym powinieneś popracować i może uzyskać pomoc.

Szczególnym problemem, który trapi mój umysł, jest to, że jestem osobą, która po prostu nie lubi uczestniczyć w wydarzeniach towarzyskich, które lubi organizować wiele firm. Mogłyby to być zajęcia takie jak uczęszczanie na przyjęcia urodzinowe, udział w wydarzeniach sportowych, spożywanie posiłków lub takie rzeczy, jak biwakowanie lub wędrówki razem z kolegami.

Moje pytanie brzmi, jak mam o tym mówić, jeśli w ogóle, rozmowa kwalifikacyjna?

To nie jest temat, który trzeba poruszyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej w niepełnym wymiarze godzin, chyba że którekolwiek z tych działań jest integralną częścią stanowiska.

Na przykład, jeśli ubiegałeś się o stanowisko programisty, żadne z tych wydarzeń społecznych nie jest istotne. Z drugiej strony, jeśli ubiegasz się o koordynatora partii, musisz to omówić.

Niebiosa, nie mów im tego! Sprawi, że będziesz wydawać się aspołeczny.

Podobnie jak inni, muszę zakwestionować Twoją decyzję o nieobecności. Wydaje się, że opiera się na z góry przyjętym przekonaniu, że przyjęcia będą okropnym przeżyciem. Twoja podstawa do tego założenia jest solidna. Jednak doprowadziło to do błędnych wniosków.

I trochę się obawiam, że jesteś taki pewny tych wniosków, z bardzo niewielkim doświadczeniem w pracy. Jak na ironię, głównym problemem może być nadmierna pewność siebie (coś negatywnego).

Możesz opuścić, kiedy tylko zechcesz

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że ponure wydarzenie towarzyskie NIE JEST wyrokiem więzienia . W więzieniu chodzi o spędzanie czasu , a kiedy o tym myślisz, robisz największą gafę społeczną, jaką możesz zrobić: pozostać bez celu . Więc popijasz drinki, jesz precle i prowadzisz niezręczne rozmowy, ponieważ jeszcze nie jest 10:00 . To właściwie jest złe i szkodzi osobie, z którą rozmawiasz.

Tak więc, zanim wyruszysz, zrób listę swoich celów.

• Pokaż się , aby ludzie, którzy stworzyli imprezę, nie zostali zlekceważeni.
• daj się zobaczyć zarządzanie społecznościowe
• zrób 30 sekund aktywnego słuchania każdego, od kogo potrzebujesz (ta część to więzienie)
• ciesz się darmowym jedzeniem i napojami
• ustaw router przejdź na Kathryn
• sprawdź, czy gorący Morgan jest w związku lub jest dostępny
• przedstaw się gorącemu Morganowi
• sprawdź, czy niedawne wycofanie się Jamesa ze społeczeństwa jest spowodowane nowym dziewczyna

Zaznacz pola. A NASTĘPNIE WYJDŹ.

To nie jest nagłówek sekcji, tylko krzyczę. Zwróć uwagę, że wychodzisz dokładnie w momencie, w którym przestaje to być zabawne, chyba że wpadniesz w zasadzkę w drodze do drzwi. W takim przypadku pamiętaj, że Kathryn również uprzejmie wysłuchała Twojego 30-sekundowego fragmentu, i zrób tę samą uprzejmość. „Zasadzka” to standardowe określenie tego, co się dzieje, gdy kończysz imprezę i ktoś cię przyłapie na wyjściu.

Jest jeszcze jedna rzecz, którą możesz zauważyć. Kiedy wyjeżdżasz, tak samo jest z wieloma najbardziej towarzyskimi motylami. W rzeczywistości robią dokładnie to samo . Z wyjątkiem lat doświadczeń, które sprawiły, że zapomnieli, że to lista kontrolna; po prostu czują, że impreza nie jest już zabawna. W ten sposób motyle są trenowane, aby unikać klasycznego błędu nietowarzyskiego: Zniszczenie powitania . Pamiętasz, co powiedziałem o niezręcznych rozmowach, które szkodzą drugiej osobie?

Wyjątkiem są gospodarze imprezy. Muszą zostać, bo to oni są gospodarzami. Niektórzy bliscy przyjaciele gospodarzy nie będą mogli ich wspierać.

I to ma sens, prawda? Ludzie, którzy są dobrze związani społecznie z gośćmi przyjęcia, będą potrzebować i chcieć zostać znacznie dłużej niż ci, którzy prawie nikogo nie znają.

Pomyśl o tym. Nikt nigdy nie powiedział „hej, zostałeś tylko 35 minut”. Mówią „hej, nie widziałem cię na imprezie”. Założę się, że już to słyszałeś. Więc daj się zobaczyć. Zaznacz to. I na zewnątrz.

Poza tym imprezy będą miały większy sens, gdy jesteś w partnerstwie, ponieważ daje to tobie i twojemu partnerowi pretekst do wyjścia, co nie kosztuje cię 45 $.

Kiedyś poszedłem na imprezę zorganizowaną przez nasz najnowszy nabytek z pięknymi biurami w centrum miasta. Teraz nasza firma nie była wcale niefajna. Ale kiedy impreza przeniosła się na „chłodne” piętro z norami zbudowanymi z namiotów w bardzo rumuńskim stylu cygańskim / Summer of Love, a nastrój Burning Man był ostry, a „chill” stał się bardziej Netflix-owy, czas na nas. Najzabawniejsze jest też to, że budynek należał do bardzo kiepskiej agencji rządowej. Zastanawiam się, czy centrale wentylacyjne były podłączone i ludzie odwiedzający biura tej agencji miesiącami później mówili, że „pachnie jak trawka”.

To zależy od Twoich celów.

Jeśli szukasz tylko pracy, to tak, nierozsądne jest to mówić, ponieważ może to tylko zaszkodzić (w najlepszym przypadku będzie postrzegane jako neutralne, nie wyobrażam sobie, żeby kiedykolwiek było pozytywne ). W końcu to wyjdzie, ale do tego czasu jesteś już pracownikiem i nie jest to coś, z czego zostaniesz zwolniony, ale może to zaszkodzić twoim awansom, recenzjom itp. Świadomie lub nie, po prostu tak jest.

Jeśli szukasz świetnej firmy, w której mógłbyś pozostać i rozwijać się przez lata, najlepiej być otwartym i zająć się tym problemem już teraz, a jeśli jest to problem dla tej jednej firmy - szukaj idealnego dopasowania gdzie indziej . Gdzieś, gdzie ludzie nie powinni spotykać się ze współpracownikami, poza chłodnicą wodną / rozmową w biurze.

Nie jestem też wielkim fanem spotkań towarzyskich w pracy, ale nie wspominałbym o tym w wywiadzie, ponieważ nie ma sposobu, aby to sformułować pozytywnie.

Z doświadczenia wiem, że pracowałem w niepełnym wymiarze godzin i sam byłem studentem - te rzeczy bardzo ułatwiają wyjście z wydarzeń towarzyskich poza godzinami pracy. Na przykład:

• Jeśli nie mieszkasz blisko pracy, a wydarzenie towarzyskie jest w dniu, w którym nie pracujesz, powiedz coś w stylu „Tego dnia nie pracuję , więc będę musiał zdać „
• W niektórych przypadkach użyj swoich studiów jako wymówki -„ nie możesz tracić czasu ”z powodu„ zbliżającej się ważnej oceny ”lub podobnych. >

Moje pytanie brzmi: jak mam o tym poruszyć, jeśli w ogóle, podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Poruszyć temat, gdy pytają cię, czy masz jakieś pytania na koniec wywiadu.

Masz rację, pytając i głęboko o tym myśląc, jest to niezwykle ważne dla kulturowego dopasowania po obu stronach. Poznaj ich kulturę społeczną i stanowisko na jej temat:

Och, tak, organizujemy wydarzenia co drugi tydzień, wszyscy chodzą, bardzo nam się to podoba i postrzegamy to jako ważną część kultura. Jeśli lubisz takie rzeczy, pokochasz je tutaj!

kontra

Erm, pewnie, przypuszczam, że od czasu do czasu chodzić razem na obiad. Oczywiście jest impreza w biurze. Ale nie powiedziałbym, że jesteśmy tutaj zbyt towarzyscy!

Nie musisz koniecznie angażować się z góry na swoją pozycję. Właściwie jeszcze nie wiesz, szczerze - radość z tych rzeczy często zależy od tego, jak pasujesz do tej konkretnej grupy ludzi. Ale posłuchaj, odejdź i pomyśl o tym, a na podstawie tego ważnego czynnika a-priori prawdopodobieństwo, że będzie to kultura, którą polubisz.

To jest gorsze niż nierozsądne.

Nie powinieneś uprzedzać, bez względu na to, jak bardzo jesteś pewien, jakiejś sytuacji. I nawet jeśli masz 100% pewności, że nigdy nie rozważałbyś firmowego wydarzenia towarzyskiego, nie ma powodu, aby ujawniać go firmie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeśli podczas rozmowy ustalisz, że imprezy towarzyskie są w jakiś sposób niezbędne do osiągnięcia sukcesu w firmie, możesz zrezygnować z oferty, odmówić kolejnych etapów rozmów kwalifikacyjnych, lub możesz uznać, że firma realizuje inne cele niż osiągnięcie „sukcesu” w firmie.

Na przykład, jeśli ankieter powiedział, że „każda impreza firmowa jest okazją dla naszych pracowników do zademonstrowania umiejętności społecznych, których szukamy u kandydatów do awansu”, możesz zdecydować, że awans nie jest dla Ciebie ważny. Możesz także zdecydować, że kierownictwo firmy jest odświeżająco przejrzyste.

Rozmowa kwalifikacyjna nie jest dobrym momentem, aby dać pracodawcom powód do odrzucenia. Rozmowy kwalifikacyjne to dla wielu firm proces znajdowania powodów do odrzucenia, a nie powodów do zatrudnienia. Oferta nie trafia do najlepszego kandydata, ale do ostatniego kandydata stojącego po odrzuceniu pozostałych.

Chciałem dodać jeszcze jedną ciekawostkę: czasami firmy wykonują te czynności, aby pomóc „początkującym” i nawiązać kontakty towarzyskie. Firma wie, że istnieje stagnacja w zatrudnianiu nowych pracowników z niewielkimi podjazdami lub kontaktami, i być może znajdują się w zupełnie nowym i obcym miejscu. Więc to wypełnia kilka nisz i mam nadzieję, że stworzy lepszego pracownika. Prowadziłem kilka takich wydarzeń dla stażystów i nowych pracowników. Potrzeba około 2 lat, aby ktoś naprawdę się zadomowił.

Nie wspominaj o tym. Ankieterzy poszukują osób, które nie są tylko wykwalifikowane, ale również takie, które pasowałyby do zespołu iz którymi chcieliby spędzać czas na co dzień. W ten sposób wyplenili aroganckie kutasy, dziwactwa i te, które są po prostu irytujące.

Nie martwiłbym się nawet o wydarzenia, ponieważ nie są one typowe, więc po co ryzykować pracę dla jakiegoś wydarzenia, które ma miejsce może raz lub dwa razy w roku? W mojej firmie raz w roku odbywa się dzień integracyjny, podczas którego wychodzimy na wycieczkę i jeździmy na rowerze, a na tydzień przed Bożym Narodzeniem świąteczny obiad (1 godzina). Pomagają, choć może się to wydawać tandetne, projekty działają wydajniej, gdy ludzie czują się bardziej komfortowo, komunikując się ze sobą.

Inżynierowie oprogramowania i tak są zwykle głupi i niezręczni społecznie, więc będziesz pasować. Prawdopodobnie chętniej porozmawiają o najnowszym odcinku „Ricka i Morty'ego”, niż porozmawiają na małą pogawędkę. Powodzenia.

Problem z tymi wydarzeniami polega na tym, że wszyscy myślą, że są jedynymi, którzy potajemnie chcą odejść. Prawda jest taka, że ​​każdy chce odejść, nawet ci, którym naprawdę się to podoba. Po prostu nikt nie może powiedzieć tego głośno. To nie jest szalona impreza, jak w filmie Szklana pułapka czy cokolwiek innego, gdzie wszyscy piją, a jakiś koleś przychodzi, aby ukraść obligacje firmy ze skarbca.

Zakładam tutaj, że wydarzenie jest poza godzinami pracy. W godzinach pracy po prostu zostań, aż nadejdzie normalny czas na wyjście. Jeśli zwykle wyjeżdżasz o czwartej, wyjdź około 30 minut wcześniej i wspomnij o korkach.

Sekret polega na tym, żeby działać bardzo podekscytowani przed wydarzeniem. Wyjaśnij, że z całą pewnością idziesz i tak dalej. Działaj podekscytowany. Następnie idź do niego i zostań nie dłużej niż musisz (maksymalnie 1 godzina) i wymyśl powód, aby odejść. Potem zachowuj się bardzo szczęśliwy i podekscytowany i „nie mogę się doczekać następnego”. Następnie następnym razem wymyśl powód, dla którego nie możesz przyjść. A więc gotowe. Nigdy więcej imprez i zaproszeń. Tak właśnie to robiłem i koniec z imprezami bożonarodzeniowymi lub w połowie roku poza godzinami pracy.