Firma zaoferowała Ci podwyżkę ze względu na wartość, jaką wnosisz. Zamiast czuć się winnym, pomyśl o tym, jak możesz wnieść do firmy jeszcze więcej wartości.

Mógłbym przez chwilę wytrzymać z poprzedniej pensji, ale byłoby to trudne i nie do utrzymania na dłuższą metę.

Czy powinienem zaproponować opóźnienie podwyżki?

Nie rób tego.

Jeśli firma jest gotowa podzielić się ciężarem i obniżyć wynagrodzenie (z wyjątkiem pracowników o najniższych wynagrodzeniach) lub zaproponować bezpłatny czas wolny, może rozważyć zrobienie jednego z te rzeczy. Ale w przeciwnym razie nie. Nie proponuj jednostronnie wzięcia na siebie tego ciężaru.

W końcu są szanse, że otrzymałeś zbyt niskie wynagrodzenie przez wiele miesięcy, jeśli nie przez wiele lat. Ponadto, ponieważ nie ma przejrzystości co do tego, ile robią inni lub ile zarabia firma, jest dla mnie jasne, że nie jesteś postrzegany jako prawdziwy partner w takich decyzjach.

Ponadto, chociaż wykazałeś się mądrością (lub szczęściem) pozostając ze swoim obecnym pracodawcą, gdy tak wielu innych nowych pracodawców obecnie unieważnia oferty kontraktowe lub opóźnia ich rozpoczęcie w nieskończoność, przyjęcie kontroferty od obecnego pracodawcy również było ryzykowne.

Faktem jest, że niektórzy pracodawcy celowo składają kontrofertę, tylko po to, aby zatrzymać pracownika na nieco dłużej, aby mogli go zwolnić zgodnie z własnym harmonogramem. Otóż, nie mówię, że to jest powszechne, ani nie mówię, że to ci się przydarzy. Ale gdyby tak się stało, byłoby znacznie gorzej bez podwyżki i konkurencyjnej oferty w tym okresie kryzysu.

A jeśli nie dla własnego interesu, pomyśl o swoim zdrowiu psychicznym. Jeśli dziś zrezygnujesz ze swojej podwyżki, a jutro Twój pracodawca zamówi maszynę do piłkarzyków o wartości 10 000 USD, doprowadzi Cię to do szału. I nie musi to być automat do gry w piłkarzyki, może to być Twoja firma wydająca pieniądze na zupełnie nowe meble lub właściciel kupujący nowe BMW. Chodzi mi o to, że za każdym razem, gdy pieniądze zostaną wydane frywolnie, będziesz o tym myśleć jako o swoich wydanych. I to też nie może być dobre.

Ponownie, jeśli trzeba złożyć ofiarę, każdy powinien uczestniczyć w ofierze. i wszyscy muszą być na tej samej stronie. W przeciwnym razie będziesz żałować swojego indywidualnego wkładu. Dokonanie wspólnej ofiary gwarantuje również, że poświęcenie nie potrwa tak długo, będzie miało większy całkowity wpływ i jest mniej prawdopodobne, że zostanie odrzucone, gdy w końcu nadejdzie czas na cofnięcie.

Zacznijmy od wyobrażenia sobie innego scenariusza:

• Nie ma epidemii koronawirusa, a Twoja firma ma się dobrze.
• Jeden z członków Twojej rodziny zachoruje i ucieka wysokie rachunki za leczenie.
• To stawia Cię w niepewnej sytuacji finansowej.
• Twój pracodawca dowiaduje się o tym.

W tym scenariuszu Czy jest prawdopodobne, że Twój pracodawca dobrowolnie podarowałby Ci dziesiątki tysięcy dolarów, powyżej i ponad uzgodnioną pensję, aby pomóc Ci sprostać wyzwaniom finansowym?

Jeśli odpowiedź brzmi „nie”, co byłoby dla większości pracodawców, to nie powinieneś czuć moralnego obowiązku wręczenia im prezentu w okolicznościach, o których wspomniałeś. (Skutecznie opóźniona podwyżka jest prezentem.)

OTOH, jeśli są tego rodzaju hojnymi pracodawcami, którzy wydają pieniądze na opiekę nad pracownikiem w potrzebie, mimo że tego nie robią Nie musisz, to być może jesteś im winien taką samą uwagę.

Właściwie nie mam żadnego prawdziwego wglądu w ich finanse

Twój szef (lub osoby, którym Twój szef raportuje) to ma wgląd.

Oni zwrócą się do Ciebie , jeśli będą musieli porozmawiać o cięciach płac. Nie kładź głowy na bloku bez potrzeby.

Zaproponuj odroczenie podwyżki wynagrodzenia (bez zaległej podwyżki) do czasu, gdy gospodarka wróci do normy, ale z poprawką, że w tym okresie nie zostaniesz przekwalifikowany, a jeśli tak, otrzymasz odprawę liczby wstawić-do-ostatniego-6-miesięcy-tutaj.

To trudny okres dla wielu, zarówno dla firm, jak i pracowników. Ważne jest, abyśmy razem zrozumieli cel. W tym przypadku jest to aktualność firmy. Być może lepiej na jakiś czas zrezygnować z bonusów i bonusów w firmie, ale z gwarancją, że za 3 miesiące będziesz miał pracę i dochód. Możesz także skorygować swoje wydatki.