Pracuję dla średnio-małej firmy (40–50 osób) całkowicie niezwiązanej z IT, jako praktykant na czas określony („informatyk”) nazwać go pracownikiem „centrum przetwarzania danych”). W moim biurze jest inny pracownik, starszy mężczyzna, który wykonuje wiele zadań IT („mój komputer się nie włącza”, „mój monitor migocze” itd.) Bez przygotowania informatycznego i mający znacznie więcej spraw do załatwienia. Oprócz niego nie ma nikogo innego, kto mógłby zajmować się IT (poza zewnętrzną firmą zajmującą się serwerami i bezpieczeństwem, która ma konsultantów, których bardzo drogie jest wzywanie).
Oto problem:
W ciągu ostatnich kilku miesięcy opracowywałem aplikację internetową dla firmy, mimo że zdecydowanie wykracza to poza moje stanowisko pracy i moje wynagrodzenie. Na początku nie przeszkadzało mi to, bo bardzo mi się to podobało.
Teraz jednak otrzymałem ofertę pracy od naprawdę dobrej firmy i czekam tylko na ich pełną oficjalną propozycję. mój okres wypowiedzenia.
Byłoby dobrze, gdyby nie „Pan X”, który nie jest moim bezpośrednim przełożonym (jest kierownikiem zupełnie innego sektora), ale jest moim przełożonym. Obecnie prosi mnie o dodanie nowej funkcjonalności do aplikacji internetowej, a są to rzeczy, które wymagałyby ogromnej ilości pracy i czasu.
Powiedziałem mu już, że zajmie to bardzo dużo czasu (a poza tym , lepiej by było, gdyby powierzyli zadanie firmie zajmującej się tworzeniem stron internetowych, aby zostało to zrobione szybciej i dużo lepiej). Sprawa jest w tej chwili zawieszona, ale jestem prawie pewien, że powie mi, żebym wkrótce rozpoczął zadanie.
Wolałbym poczekać, aż oficjalna propozycja nowej pracy poinformuje firmę, że Zamierzam odejść, ale najwyraźniej mogę zostać zmuszony do natychmiastowego ujawnienia sprawy.
Jaki jest najlepszy sposób poinformowania przełożonego, że nie będę mógł dodawać dalszych funkcji do aplikacja internetowa, odkąd mam wyjść, bez podpalania mostów?
Pamiętaj, że aby dodać to, co chcą do witryny, muszą albo:
- Miej mnóstwo szczęścia, aby znaleźć innego pracownika świeżo po liceum, który jest w stanie rozwijać sieć app
(mało prawdopodobne i zajęłoby to dużo czasu, ponieważ korzystałem z technologii, której nie uczy się w szkole średniej. Ponadto kod nie jest taki wspaniały, ponieważ był to mój pierwszy przyzwoity projekt)
- Zatrudnij bardziej doświadczonego pracownika z doświadczeniem w tworzeniu stron internetowych
(kosztowałby dużo)
- Przekaż zadanie firmie zajmującej się tworzeniem stron internetowych
(kosztowałoby dużo)
Nie jestem pewien, gdzie to umieścić w skali od „kogo to obchodzi, to już nie będzie Twoja firma” do „Twoim zadaniem było napisanie kodu, który można by utrzymywać, i bardzo łatwe dodawanie rzeczy bez doświadczenia i bez twojego nadzoru ”
Uwaga: oczywiście jest to niebezpieczne, ponieważ nie mam jeszcze oficjalnej propozycji z nowego miejsca pracy. Chociaż jestem na 99% pewien, że rzeczywiście mnie zatrudnią, chętnie zachęcę do odpowiedzi, które w jakiś sposób dadzą mi szansę poczekać na propozycję, zanim powiem przełożonym, że zrezygnuję.