Z mojego doświadczenia wynika, że ​​„ciągnięcie przez całą noc” nie jest postrzegane jako osoba oddana, jak można by oczekiwać. Zwykle jest postrzegany jako ktoś, kto ma słabe umiejętności planowania.

Nie wspominałbym o całonocnych osobach, z wyjątkiem sytuacji, gdy jest nieprzewidziana sytuacja, z którą trzeba się zająć. W przeciwnym razie prawdopodobnie będziesz mieć możliwość zarządzania swoim czasem przesłuchania. Zasadniczo chcesz im powiedzieć, że zrobisz wszystko, co trzeba, ale znajdź sposób, aby zasugerować, że zawsze tak było, ponieważ coś, czego nie mogłeś przewidzieć, schrzaniło sprawę i pracując całą noc w tych rzadkich przypadkach było to konieczne , byłeś graczem zespołowym, którego wszyscy kochają i który uratowałeś ten dzień.

Właściwie to dobra linia. Zrobiłeś to, ale zrobiłeś to z powodu błędu kogoś innego i byłeś bohaterem, który musiał po tym posprzątać.

Nie, nie wspomniałbym o tym, ponieważ nie ma z tego powodu do dumy.

Równie dobrze możesz umieścić na plecach karteczkę z napisem „Kopnij mnie!”, jak dzieci na placu zabaw. Biorąc pod uwagę zły nadzór, wpadniesz na ziemię. Jak wspomniały inne odpowiedzi, jest to objaw wielu złego planowania. Ale jest to również objaw słabych granic po twojej części. Nie brakuje tu postów od ludzi, którzy po dziesięciu czy piętnastu latach głęboko żałują, że robili dokładnie to, co robisz, za niewiele więcej niż kiepskie zdrowie, puste obietnice i godną pożałowania pracę. równowaga życiowa.

Ludzie potrzebują snu. Ale potrzebują też czasu, aby zjeść dobry posiłek i strawić go, gdy nie są pod wpływem stresu. Jest też czas z przyjaciółmi i rodziną albo czas na nic nie robienie. Możesz znajdować się w sytuacji, w której nie masz nikogo innego, czym mógłbyś się zająć, więc całonocne noce nie mają znaczącego wpływu na Twoje zdrowie. Ale z biegiem czasu takie zachowanie zbierze swoje żniwo. Musisz pozwolić swojemu ciału się odstresować, albo im dłużej będziesz się tym zajmować, tym wyraźniejsze będą efekty.

Kochaj siebie. Praca nie odwzajemnia cię.

Nie wspomniałbym o tym bez kontekstu. Udzielenie odpowiedzi na to stanowisko już świadczy o chęci, ponieważ ją przeczytałeś i nadal na nią odpowiedziałeś.

Oczywiście, może to sprawić, że pomyślą: „ Wow, ta osoba będzie tam, kiedy jej potrzebujemy! / em> ”, ale mogą też pomyśleć„ Fajnie, ktoś, komu też możemy dać dodatkową pracę, zrobi to. ”lub„ Wow, życie towarzyskie dużo? „

Tak, może to być pesymistyczne i to drugi koniec spektrum, ale bez kontekstu może z łatwością wywołać efekt„ pushover ”zamiast zamierzonego poświęcenia.
Jeśli dostaniesz na rozmowę kwalifikacyjną (lub dostałeś pracę i twój szef / przełożony pyta cię o to), możesz powiedzieć, że chociaż nie wolisz, aby był to nawyk, jesteś skłonny przeciągnąć to na kilka dodatkowych godzin, gdy potrzeba jest duża.

Nie wspominałbym o ciągnięciu wszystkich nocy. Prawdopodobnie również w ogóle uniknąłbym tej firmy.

Po pierwsze, potrzebuje przekonującego kontekstu, który byłby poza twoim zasięgiem, aby zapobiec takiej sytuacji. Przede wszystkim wymaga to, aby faktycznie tak było. Jednocześnie unikałbym wspominania o złym planowaniu przez inne osoby w Twojej firmie lub wśród Twoich partnerów, aby nie mówić o nich źle (co samo w sobie byłoby złym znakiem).

Po drugie, stawia twoją umiejętność rozróżnienia między pracą a czasem osobistym w niebezpieczeństwie. Może się wydawać, że masz problemy z utrzymaniem zdrowej równowagi. Innymi słowy, wydaje się, że nie znasz swoich ograniczeń i możesz się wkrótce wypalić - przez to sprawia, że ​​wydajesz się ryzykownym kandydatem.

Po trzecie, czy praca w firmie takiej jak ta jest celem? Prawdopodobnie nie chciałbyś pracować w środowisku, w którym nadgodziny przed terminami były tak częste, że nawet o nich mowa w opisie stanowiska. (Nie zostało to wyraźnie wspomniane, jest to rozciągliwa uwaga interpretująca ich reklamę.)

W powyższym skupiłem się na niektórych negatywnych aspektach, ponieważ uważam je za ważniejsze w tym przypadku. Są też z pewnością dobre i jest to ocena, którą musisz podjąć.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​w kulturze startowej zdarza się całonocne wieczory lub pozostawanie do późna. Pojawiają się rzeczy i trzeba się nimi zająć. To nic specjalnego. Dlatego nie umieściłbym tego w swoim CV; to nic specjalnego.

To sprawiło, że pomyślałem, że powinienem im pokazać, że potrafię ciężko pracować, opowiadając, jak ciągnąłem całonocnych ludzi do ukończenia niektórych projektów w mojej poprzedniej pracy.

Byłbym bardzo wahający się przed ustanowieniem tego precedensu przed rozmową kwalifikacyjną w sprawie pracy . Nie wiem jak Ty, ale nie chcę iść do pracy z oczekiwaniem, że mogę liczyć na to, że będę ciągnął całą noc, aby ukryć czyjś błąd, czy to współpracownika, czy klienta. Jeśli tak się stanie, że tak, niebo spada i ktoś absolutnie musi zostać w pracy, dopóki problem nie zostanie rozwiązany, chcę, aby zrozumiano, że poświęcam swój czas, aby to zrobić, a nie że jest to mój typowy modus operandi.

Więc nie, nie wspomniałbym o tym w aplikacji. Jeśli pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, obróć to tak, że ciągnąłeś całą noc, aby ukryć błąd popełniony przez kogoś innego lub wesprzeć jakąś krytyczną dla biznesu aplikację, która zaoszczędziła klientowi XXX, XXX. Chciałbym również wspomnieć, że mam nadzieję, że tego typu rzeczy nie są powszechne w firmie, w której rozmawiasz (nie chciałbym pracować w firmie, która w ten sposób wykorzystuje nadgodziny pracowników). Mógłbym nawet zapytać, czy coś takiego miało się wydarzyć, czy byłbym w stanie wystartować następnego dnia (z wynagrodzeniem) w ramach rekompensaty.

Zakładam, że ubiegasz się o stanowisko za wynagrodzeniem, które wiele osób tutaj będzie się kłócić oznacza, że ​​niekoniecznie masz określoną liczbę godzin dziennie / tygodniowo, ale że masz pracę do wykonania w określonych ramach czasowych. Większość osób otrzymujących pensję nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny. Jeśli chodzi o mnie, wynagrodzenie jest oparte na 40-godzinnym tygodniu pracy *. Gdybym miał pracować przez całą noc, dałbym do zrozumienia, że ​​te godziny liczą się do mojego następnego dnia pracy i proporcjonalnie skróciłbym następny dzień.

_{* Wiem, że otrzymam kilka głosów przeciw, ale firma musi oprzeć twoje wynagrodzenie na jakiejś metryce. 40-godzinny tydzień pracy jest dość standardowy (przynajmniej w USA). Wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 lat są w zasadzie bezpłatne dla firmy i zmniejszają efektywną stawkę godzinową. Istnieje wiele badań, które pokazują, że praca powyżej 40 godzin w tygodniu nie zwiększa produktywności.}