W wywiadzie zapytaj po prostu, jakie są ich zasady elastycznej pracy i wskaż, że w przeszłości praca zdalna była dla Ciebie produktywna.

Następnie sprawdź, jaka jest ich polityka / podejście i zacznij od tego . Prawdopodobnie dowiesz się tutaj, w którym momencie będziesz mógł pracować zdalnie (np. Po upływie okresu próbnego).

Nie musisz robić z tego nic wielkiego - jest to obecnie powszechne aby ludzie pracowali z domu (lub mają elastyczną opcję).

Podobnie jak w przypadku odpowiedzi Snowa, możesz zapytać o elastyczność ich zasad pracy. Prawdopodobnie pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, w zależności od zadawanych pytań, i możesz bezproblemowo porozmawiać o swoich sukcesach w tym zdalnym środowisku pracy bez konieczności niezręcznego wyrywania go z kontekstu.

Jednakże, ponieważ nie masz doświadczenia w pracy, bądź przygotowany, że odmówią. Większość pracodawców będzie chciała, abyś w środowisku biurowym uzyskał ocenę tego, jak pasujesz do ich kultury, sposobu pracy i wyników, które zapewniasz. Nie oznacza to, że utkniesz na stałe w pracy w tym środowisku biurowym, ale mimo wszystko bądź na to przygotowany. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​praca zdalna jest przywilejem, na który się zdobywa.

Powodzenia!

Możesz rozważyć negocjowanie swojej oferty poza rozmową kwalifikacyjną. Dopilnuj, aby rozmowa kwalifikacyjna wykazała swoje możliwości i zadawała pytania, które pomogą Ci zdecydować, czy okazja w firmie byłaby ekscytująca.

Zamiast prosić o pracę zdalną podczas rozmowy kwalifikacyjnej, wyraź rekruterowi chęć spędzenia dni zdalnych . Może pomóc Ci zrozumieć, czego możesz oczekiwać w rolach, nad którymi pracują. Możesz również negocjować, aby w ofercie znalazły się obietnice pracy zdalnej , ale powinieneś zaczekać, aż będziesz mieć ofertę.

Skoncentruj się najpierw na uzyskaniu oferty, i negocjuj ofertę, jeśli nie spełnia ona Twoich oczekiwań co do roli.

Jeśli ważna jest dla Ciebie elastyczność, możesz rozważyć wybór ofert pracy od firm, które oferują elastyczne godziny pracy lub pracę zdalną. Obecnie powszechnie rozumie się, że elastyczne warunki pracy to zaleta, dlatego firmy, które są w stanie zaoferować Ci taką elastyczność, zazwyczaj ją reklamują. Rozmowy z odpowiednimi firmami od samego początku pozwalają zaoszczędzić dużo czasu.

Nawet jeśli firma nie jest w stanie zaoferować biura domowego młodszemu pracownikowi, jeśli jesteś zatrudniony przez firmę, która oferuje biuro w domu seniorom istnieje duża szansa, że ​​zdobędziesz ten przywilej, gdy tylko się udowodnisz.

Przekonałem się, że zawsze najlepiej jest robić wzrost osobiście, niezależnie od stażu pracy, z którym pracowałem. Bycie młodszym oznacza, że ​​Twój rozwój prawdopodobnie potrwa nieco dłużej.

Gdybym był w firmie, wolałbym, żebyś pracował na miejscu przez cały dzień, przynajmniej przez pierwszy miesiąc, z tego powodu . Sugeruję, abyś od razu zaoferował to firmie, aby zobaczyli, że jesteś zaangażowany w naukę tam lin (każda firma ma inne liny, niezależnie od twojego stażu pracy). Kiedy jesteś na produktywnym poziomie i kiedy ludzie znają Cię i jak pracujesz (i kiedy nauczyłeś się, jak uwidaczniać Twoją produktywność), nie widzę powodu, dla którego mieliby odmawiać Twojej pracy z prośby z domu.

Pozwólcie mi jednak na wszelki wypadek wyjaśnić, nie czekajcie miesiąc lub dwa, aby poprosić o pracę z domu. Zrób to podczas rozmowy kwalifikacyjnej (tak jak planowałeś), tylko nie proś od razu o rozpoczęcie pracy w domu. Jeden miesiąc, jak wspomniałem, to tylko ogólna liczba. Być może możesz pozostawić to w gestii lidera swojego zespołu, ale jeśli tak jest, wyjaśniłbym w wywiadzie, że stanie się to po zakończeniu rozruchu i będziesz na pełnych obrotach, a nie tylko wtedy, gdy komuś się spodoba.

Twój instynkt jest słuszny, musisz się tym zająć przed otrzymaniem oferty / rozpoczęciem. Jeśli spróbujesz później negocjować, możesz wydawać się wymagający i może skończyć się walką z kulturą firmy (w takim przypadku jest mało prawdopodobne, że osiągniesz pożądany rezultat).

Wiele firm oferuje pracę zdalną, niektóre prace są prawie wyłącznie odległe. W przypadku programowania jest to całkiem normalne, więc nie martw się o uzasadnianie tego lub pozorowanie lenistwa, jeśli taka jest ich reakcja (mało prawdopodobne), potraktuj to jako znak, że to nie jest praca / firma dla ciebie.

Więc po prostu zapytaj; na rozmowie kwalifikacyjnej lub przy składaniu podania. Wyraź swoje wymagania z góry: w liście motywacyjnym lub przez telefon. Jeśli musisz rozmawiać bez pytania, zdecydowanie je wysłuchaj. Jeśli mówią, że jest taka możliwość, przedstaw swoje ogólne odczucia. Nie czekaj, aż oferta zostanie złożona i zaskocz ich, to błąd debiutanta i prawdopodobnie by ich zdenerwował. Nie jest to nachalne, ale jasne. Oznacza to, że nie otrzymasz wywiadów, ale tylko te dla firm, które nie spełniają Twoich wymagań.

Ogólnie większość firm należy do jednej z następujących kategorii: zdalne w standardzie, okazjonalne ( np. musisz zostać w domu dla hydraulika / budowniczego / paczki itp.) lub nigdy; musisz jasno określić, czego szukasz i chcesz zaakceptować.

Jeśli zdecydujesz, że musisz mieć część / całość zdalną (co jest rozsądne), musisz znaleźć odpowiednie prace i odrzucić te nieodpowiednie bez marnowania za dużo czasu, więc im wcześniej zapytasz, tym lepiej. Jeśli mają zasady absolutnie to wykluczające, nie chcesz tracić czasu na rozmowę kwalifikacyjną (no chyba, że ​​potrzebujesz doświadczenia w rozmowie kwalifikacyjnej).

Jeśli po chwili (jak długo zależy od tego, jak zdesperowany jesteś ) nie otrzymujesz wystarczającej liczby rozmów kwalifikacyjnych / ofert, być może będziesz musiał ponownie ocenić wykonalność swoich wymagań, ale będzie to zależeć od lokalnego rynku pracy (nie wskazałeś, gdzie jesteś). Oczywiście możesz przejść w pełni zdalnie i znaleźć pracę w dowolnym miejscu.

Upewnij się, że jasno przekazałeś wszystkim rekruterom, z którymi rozmawiasz, że jest to wymagane. Wyklucza to niektóre prace, ale rządzi innymi.

Po pierwsze, nie omawiałbym tego problemu, dopóki nie otrzymasz oferty.

Po drugie, w sklepach, w których pracuję, programiści odbywają częste spotkania grupowe i chociaż zdalny udział jest możliwy, jest to zwykle bardziej niezręczne.

Chcę, aby moi pracownicy byli zadowoleni ze swojej pracy, ale jakość i ilość pracy oraz ich integracja z zespołem są dla mnie niezwykle ważne.