„Jim” był prawdopodobnie bardzo zdenerwowany rozmową i przygotował odpowiedzi na wszystkie typowe pytania. Wygląda na to, że naprawdę go zaskoczyłeś.

Jeśli jest na równi z innymi rozmówcami, zaproszę go z powrotem na drugi wywiad i zobaczę, jak sobie wtedy radzi. Gdyby nie musiał regularnie spotykać się z klientami, nie nazwałbym tego, że nie jest społecznie doskonały.

Odpowiadać na pytania; Tak, myślę, że warto zapytać o gry komputerowe, jeśli ktoś ma na koszulce postać. Dla mnie to nie jest podchwytliwe pytanie - to sposób na przełamanie lodów i poznanie osoby. I nie - nie ma powodu, aby nalegać na ścisły kodeks ubioru. Dopóki są reprezentatywne, pełny garnitur i pętla nie są już często spotykane w firmach programistycznych.

Czy to możliwe, że podobał mu się projekt koszulki, a nie gra wideo, więc kiedy zapytałeś o grę, nie miał żadnych odpowiedzi? Mam kilka takich koszul, w których pomyślałem, że projekt był sprytny lub coś w tym rodzaju.

Przypuszczalnie Jim wiedział, że tego dnia miał wywiad. W związku z tym jego wybór takiego stroju jest w najlepszym razie wątpliwy. Jeśli ubierasz się profesjonalnie, ale do tego wybierzesz głośny krawat, powinieneś być przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące tego, który się wyróżnia. To samo dotyczy koszul z brandingiem lub wzorem. Jeśli masz zamiar założyć go na rozmowę kwalifikacyjną, powinieneś być przygotowany na udzielenie odpowiedzi na pytania na ten temat. Więc zgadzam się z twoim szefem, że to znak dla niego, że nie był przygotowany.

Ale dla mnie nie jest to zerwanie umowy, jeśli to jest moje największe zmartwienie. Ale jeśli były inne odpowiedzi, które sprawiły, że pomyślałeś, że może próbować przedstawić się jako bardziej wykwalifikowany, niż jest w rzeczywistości, może to przechylić szalę przeciwko niemu. I szczerze mówiąc, jeśli jest 2 kandydatów, którzy są w zasadzie równo dobrani, a jeden kandydat przyszedł ubrany profesjonalnie, a drugi w markowej koszuli ... to pewnie wybieram profesjonalnie ubranego kandydata, ponieważ przyszli lepiej przygotowani do rozmowy kwalifikacyjnej .

Czy można założyć, że kandydat jest skłonny porozmawiać o czymś, co (na przykład) ma na sobie, jeśli wyraźnie sugeruje to inne zainteresowanie?

Tak. Gdyby ktoś wybrał taki strój tylko dlatego, że podobał mu się projekt, mógłby łatwo zignorować pytanie, mówiąc to.

Jestem także programistą i graczem i chociaż nigdy nie zostałem złapany w takiej sytuacji, podejrzewam, że wiem, co się tutaj stało. Ilekroć w wywiadzie pytają mnie o moje hobby, trudno mi też odpowiedzieć. Nie dlatego, że jestem nieprzygotowany, ale dlatego, że obawiam się, że moje hobby może zostać potraktowane jako czarny ślad przeciwko mnie.

Bądźmy szczerzy. Gry mają złą reputację w niektórych grupach społecznych. Sekcje, które często obejmują osoby pracujące na średnim i wyższym szczeblu zarządzania. Uważają to za infantylne, uzależniające i marnujące czas. Co gorsza, utożsamiają to z najgorszymi społecznie niechętnymi stereotypami: przerażającymi, niemytymi, seksistowskimi facetami, którzy nadal mieszkają w piwnicy swoich rodziców.

Jest to szczególny problem dla programistów, ponieważ ten stereotyp dotyczy również ich, więc podwójny whammy.

Więc: Nie lubię rozmawiać o swoim hobby, bo obawiam się, że ktoś uzna, że ​​jestem dziwakiem, a może niebezpiecznym nałogiem, który spędza dzień na surfowaniu Sklep parowy zamiast działać. Możesz sam być graczem i być może zrobiłeś wszystko, co w twojej mocy, aby uspokoić tego gościa, ale nie miał pojęcia, co może myśleć twój kolega z kierownictwa .

Powinien ponownie zachęcać do ścisłego ubioru, na wypadek gdyby to się powtórzyło?

Nie. Nie jest to duży problem, jak omówiono. Z otwartymi ramionami witam fakt, że cieszysz się, że omijasz absurdalne przekonanie, że elegancka sukienka czyni z Ciebie dobrego pracownika, aby pomóc ludziom łatwo i wygodnie dostać się na rozmowy kwalifikacyjne. To wspaniale, Twoi kandydaci to docenią iw rezultacie pomyślą o Twojej firmie: tak trzymać.

Moim zdaniem zasadnicze pytanie brzmi tak:

Mamy politykę sprawdzania zainteresowań i umiejętności społecznych kandydatów, aby sprawdzić, czy są mecz. Miałem skądinąd naprawdę dobrego kandydata, który naprawdę zamarł i zachowywał się inaczej, kiedy to robiliśmy. Teraz pytam, czy w ogóle powinniśmy mieć taką politykę.

Oczywiście nie powinieneś być zaskoczony, że twój szef zaznaczył przeciwko niemu - o to chodzi przede wszystkim zadawania takiego pytania! Ale masz rację kwestionując tę ​​politykę z otwartym umysłem dla obu „stron”. Widziałeś, jak dobry kandydat zostaje wbity w zewnętrzną część rozmowy.

Osobiście zatrudniłbym kogoś, kto był komunikatywny podczas rozmowy kwalifikacyjnej na istotne tematy. Naprawdę napominam firmy, które zatrudniają ludzi, „z którymi można po prostu dostać piwo”, tak jakby tylko osoby pijące piwo kwalifikowały się do tej pracy. Czy bardziej zależy Ci na tym, jak ten kandydat zachowuje się podczas lunchu lub podczas pracy? Jeśli czujesz się mocno, powinieneś rozsądnie argumentować swój punkt widzenia.

Niezależnie od mojej opinii, to pytanie naprawdę dzieli. To jest jednak właściwa oprawa.

To jest bardziej odpowiedź na pytanie w twoim tytule niż te w samym pytaniu.

Czy warto pytać o hobby / zainteresowania?

Na to mówię „nie rób tego”, a oto dlaczego:

W rozmowie kwalifikacyjnej natychmiast zaczynam się bronić, jeśli ktoś zaczyna zadawać pytania na mój temat:

• Jakie masz hobby?
• Czy jesteś żonaty / randkujesz?
• Jakie jedzenie / sport lubisz?
• Jakie książki lubisz czytać? Mam je wszystkie.

Jeśli powiem, że lubię czytać, następne pytanie brzmi: „och, jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś?” Nie ma na to dobrej odpowiedzi. Możesz mnie nie zatrudniać, ponieważ przeczytałem biografię o jakiejś politycznej postaci, której nie lubisz. Albo czytam książkę science fiction i dlatego jestem zbyt geekiem itp.

Jeśli nie interesuję się sportem, mogę nie być wystarczająco wszechstronny. Albo mogę wspierać drużynę, która jest rywalem osoby, którą lubisz.

Jeśli moje hobby to nurkowanie, możesz mnie nie zatrudnić, ponieważ mógłbym wybrać się na nurkowanie w jeden weekend i nie wracać.

Chcę zostać zatrudniony lub odrzucony na podstawie moich umiejętności, a nie na podstawie jakiejś osobistej części mojego życia, która nie jest związana z pracą.

Z drugiej strony, jeśli osoba podczas wywiadu pojawia się coś, na przykład noszenie go na koszuli lub mówienie o tym w dyskusji, nie sądzę, aby wyrażanie zainteresowania było niewłaściwe. Nawet jeśli nie wiesz, z jakiej gry pochodzi ta postać, prawdopodobnie byłoby w porządku, gdybyś zapytał „Z jakiej postaci jest na twojej koszulce?” w którym momencie prawdopodobnie spojrzałby w dół, żeby zobaczyć, bo zapomniał, co miał na sobie tego dnia. Więc prawdopodobnie nie zrobiłeś nic złego, radzę tylko uważać przy zadawaniu pytań wykraczających poza zakres opisu stanowiska.

Aby ubierać się. Nigdy nie dostałem kodu ubioru na rozmowę kwalifikacyjną, ale nigdy nie założyłbym niczego innego niż biznesowy casual, który nie obejmowałby koszuli z postacią z gry wideo.

Gdybym był Jimem, zareagowałbym w zależności od tego, jak zostało postawione nieformalne pytanie dotyczące koszuli, prosta mowa ciała może mieć ogromne znaczenie, a także reakcja szefa na to, że zadajesz Jimowi to nieformalne pytanie.

Sytuacja 1: Ty i Twój szef zachowujesz się zrelaksowani, ponieważ myślisz, że Jim jest dobrym kandydatem, rozmowa techniczna jest zakończona i czekasz, aż szef skończy robić notatki (to jest to, co zwykle robią) w tym okresie zadajesz pytanie z uśmiechem, okazując zainteresowanie i odnosząc się do niego, na przykład Czy lubisz gry wideo? Często w nie grałem . W takim przypadku byłbym naprawdę zrelaksowany i mówiłbym o tym bez problemów (zdarzyło się to podczas rozmowy kwalifikacyjnej, skończyło się na mojej pasji do symulatorów jazdy)

Sytuacja 2: część techniczna wywiad jest zakończony, pytasz go o jego hobby, na przykład Lubisz gry wideo? . W takim przypadku sam bym się trochę zawstydził i zacząłem myśleć, gdybym nie był odpowiednio ubrany do samego wywiadu, widziałem naprawdę dokładne pytanie.

To osobista odpowiedź, ale ponieważ ty powiedział tylko po to, aby sprawdzić, czy dogadamy się z nimi jako ludzie, a nie tylko współpracownicy Myślę, że wszystkie odpowiedzi są osobiste.

Na koniec, przepraszam, jeśli popełniłem błędy lub literówki po angielsku, nie mój pierwszy język :)

Zasada jest taka, że ​​mówisz o sprawach osobistych tylko wtedy, gdy kandydat porusza je pierwszy. Tak więc, jeśli w swoim CV wymieniają osobiste zainteresowania, to jest to uczciwa gra.

W twoim przypadku gra wideo jest na koszulce, więc jest to uczciwa gra, ponieważ reklamują zainteresowanie gra.

Jeśli mają publiczną witrynę internetową z danymi biznesowymi i osobistymi, jest to uczciwa gra. Nie wyświetlaj jednak żadnych czysto osobistych witryn internetowych (takich jak Facebook). Rzeczy na LinkedIn to uczciwa gra, Facebook i Twitter nie są, chyba że kandydat korzysta z tych witryn w celach biznesowych.

Myślę, że przegapiłeś coś na liście rzeczy, o które się martwisz.

• Czy warto zapytać o to koniec wywiadu?

Dla mnie jako ankietera odpowiedź zdecydowanie brzmi nie. Jednak bardzo dobrze jest zapytać o to podczas startu wywiadu, gdy próbujesz zbudować między sobą coś wspólnego. To niezwykle podstawowa technika przeprowadzania wywiadów. Byłem nawet na wywiadzie, w którym prowadzący rozmowę powiedział mi wprost: „Teraz opowiedz mi o swoim ulubionym hobby. Nie jestem szczególnie zainteresowany tym hobby, ale później będziesz bardziej zrelaksowany”. To absolutnie uczciwa gra. Fakt, że mają na sobie coś, co wskazuje na zainteresowanie, daje jasny punkt wyjścia do rozpoczęcia tej rozmowy.

Prawdopodobnie nie zostałbym rzucony, gdyby ktoś poruszył to pod koniec wywiadu, ale potem ja Byłem za blokiem wystarczająco dużo razy, aby nie postrzegać wywiadów jako Wielkiego Strasznego. Dla tych, którzy to robią, może to być duża zmiana tempa i może wystarczyć, aby ich zrzucić.

Tylko drugie pytanie:

Czy należy ponownie zachęcać do ścisłego przestrzegania zasad dotyczących ubioru, na wypadek gdyby to się powtórzyło?

Nigdy nie byłem jeśli otrzymałem odpowiedni strój przed rozmową kwalifikacyjną, pojawiłbym się w garniturze tylko dlatego, że tak się stało ... Ale jeśli już wcześniej im powiesz, mogą nosić wszystko, co im się podoba, i martwisz się, że to się powtórzy ...

Dlaczego nie, zamiast tego powiedz, że może to być raczej „biznesowy casual” niż po prostu cokolwiek . W ten sposób będą nosić coś bardziej neutralnego, jak koszulę, sweter czy coś w tym rodzaju, ale nie będą zdradzać w swojej obecnej pracy, że idą na rozmowę kwalifikacyjną.

Ale tak naprawdę nie będzie rozwiązać ogólny problem, którym nie jest: „Mówienie o rzeczach na koszulkach ludzi powoduje, że się zacinają”. Mam na myśli to, że następnym razem możesz zapytać o lokalną drużynę piłkarską, muzykę lub coś w tym stylu i równie prawdopodobne jest, że uzyskasz ten sam wynik.

Chociaż w tym przypadku spodziewałbym się, że ktoś noszący postać na koszulce poczuje się nieco swobodniej rozmawiając o tej postaci / grze (w końcu reklamujesz: „Jestem fanem tej rzeczy ”, chodzi o noszenie T-shirtów w stylu wachlarzy!), więc myślę, że to może być odosobniony przypadek.

Jasne, możesz o to zapytać. Jeśli ich zaangażujesz, będziesz pracować ramię w ramię z nimi - istotą ludzką, która ma prawdziwe życie - nie tylko z automatem wytwarzającym kod. Będziesz wchodzić z nimi w interakcję jako osobowość. Rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko kwestia kompetencji. Chodzi o to, aby dowiedzieć się, jakim jest człowiekiem, co go kręci, a pytanie o rzeczy wywołane ich komentarzami i wyglądem (pod warunkiem, że jest to zrobione z wyczuciem, a nie obraźliwie) może po prostu dać im szansę porozmawiania o rzeczach, które sprawiają, że się uśmiechają. , albo o to dbają, albo prowadzą autentyczną rozmowę i trochę się zrelaksują. Zobaczysz ich więcej i będziesz w stanie lepiej ocenić ich „dopasowanie” i mogą czuć się bardziej otwarci i wygodniejsi w Twojej firmie. Jedynym zastrzeżeniem jest wrażliwość - jeśli może być związana z czymś wrażliwym, ostrożnie stąpaj i pomyśl najpierw - nie chcesz zadawać pytań, które mogą być „wyzwalające”, takie jak związane z kształtem ciała / włosów, rasą, religią, seksualnością, lub inne obszary osobiste, więc jeśli to, co zobaczysz, może do nich doprowadzić, bądź ostrożny i pomyśl dwa razy. Trochę jeśli to nieszkodliwe, jasne!

Można dyskutować o osobistym pytaniu dotyczącym koszuli i stosowności pytania. Rzeczywiście, ludzie będą się spierać, czy osobiste pytanie jest w ogóle właściwe. Uważam, że osobiste pytania mogą mieć wartość podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zostaną wykonane prawidłowo. Nie będę przedstawiać żadnych argumentów w tym względzie. Tobie pozostawiam decyzję, gdzie zostanie narysowana linia. Zamiast tego dam ci przykład, robiąc to, co robię najlepiej. Opowiadanie historii.

Byłem konsultantem od wielu lat i wielokrotnie udzielałem wywiadów, a także przeprowadziłem wiele wywiadów. Osobiście uważam, że praca jest pracą i żadne życie osobiste nie powinno w nią wchodzić. Jednak dla spójności zespołu zawsze należy wziąć pod uwagę pewien poziom analizy osobowości. Nawet wtedy pewna różnorodność myśli jest doceniana i cenna. To rozmyty obszar. Poza tym będą chwile, bez względu na to, jak bardzo będziemy tego unikać, ta osobowość pojawi się na obrazie.

Przeprowadziliśmy sporo wywiadów i większość kandydatów była nieco płaska, jednak z tak wiele wywiadów, kilka okazało się wybitnych. Przyszła do nas jedna młoda, mała, raczej nieśmiała dziewczyna z wybitnymi referencjami, którą zatrudniliśmy. Miesiąc później przyznała, że ​​nie sądziła, że ​​ją zatrudnimy i że rozmowa kwalifikacyjna była niezwykle trudna. To mnie zaskoczyło. Podjęliśmy decyzję, że była najlepiej wykwalifikowana w ciągu pierwszych 5 minut, a pozostałe pytania dotyczyły głównie oceny, jak umieścić swoje umiejętności w zespole. Jednak ostateczna decyzja nie zapadła do samego końca.

Odkryliśmy coś, co natychmiast wstrzymało podjęcie ostatecznej decyzji. Zapytaliśmy, jakie jest jej ulubione hobby. Oto ta nieśmiała, myszkowata dziewczynka, opisująca swoje uzależnienie od nurkowania w morzu. Jak się okazało, osiągnęła światowy poziom. Co? Taka mała istota ma taki nerw i odwagę? Nurkowanie nie jest łatwe. Byłem nurkiem w marynarce wojennej. Powinienem wiedzieć. A jednak zdeklasowałaby mnie. Jej śmiałość w swoim hobby szybko nam podpowiedziała, że ​​będzie pasowała do nas, chłopców. Byłaby jedyną dziewczyną w grupie nurków, marynarzy podwodnych, skoczków powietrznych, byłych żołnierzy, myśliwych, surferów, sportowców itp.

Była znakomitym najemnikiem. Co więcej, szybko nauczyła się, jak stać na swoim miejscu wśród tak silnych osobowości. Szybko została przyjęta i doceniona. A także kilkakrotnie awansowała i otrzymała wielki autorytet i odpowiedzialność. Przychodzi mi na myśl powiedzenie, że książki nie można oceniać po okładce. Gdybyśmy nie zadali osobistego pytania, nigdy nie wiedzielibyśmy więcej niż to, co moglibyśmy zobaczyć, a ona mogłaby nie zostać zatrudniona. Kto wie na pewno? Wiem na pewno, że wszyscy byliśmy zachwyceni i nie chcieliśmy przegapić okazji do współpracy z nią. Nie uderzyła o podłogę w holu, zanim zaczęliśmy dzwonić, by powiedzieć, że została zatrudniona. (Byliśmy na drugim piętrze.)

Więc tak, jedno lub dwa osobiste pytania, jeśli są odpowiednio sformułowane, mogą przynieść rzeczywistą korzyść, a nawet być jedną z najwspanialszych rzeczy, jakie kiedykolwiek zrobiłeś. Bardzo czule wspominam ten wynajem. To był mój ostatni i najwspanialszy wywiad.

• Czy można założyć, że kandydat jest skłonny porozmawiać o czymś, co (na przykład) ma na sobie, jeśli wyraźnie sugeruje to inne zainteresowanie?

Absolutnie. Twoim zadaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest poznanie osoby. Istnieją pewne ograniczenia, takie jak prawa zabraniające zagłębiania się w poglądy religijne danej osoby. Takie przepisy chronią kandydatów, dając ludziom z różnych środowisk bardziej sprawiedliwe „szanse”, które mogą wykorzystać do skutecznego wykonywania zadań zawodowych (w tym dobrego radzenia sobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej). Określenie, jak poważnie podejdą do pracy lub jak profesjonalni będą w tej pracy, jest uczciwą grą. Skorzystaj więc z dostępnych narzędzi, aby podjąć najlepszą (najbardziej świadomą) decyzję, biorąc pod uwagę ograniczenia (takie jak powszechne ograniczenie, zgodnie z którym rozmowy kwalifikacyjne są zwykle przeprowadzane w dość krótkim czasie).

Moja ogólna odpowiedź brzmi: tak , zapraszamy do poruszenia tego tematu. Twój konkretny scenariusz faktycznie stanowi doskonały przykład tego, dlaczego. Niestety, wydaje się, że możesz przeoczyć swój sukces. Spójrzmy więc na to.

Wiele innych odpowiedzi wspomina, że ​​Twoje pytanie jest „właściwe”. Poszedłbym o krok dalej i powiedziałbym, że twoje pytanie było „dobre”. To mogło być najlepsze pytanie, jakie zadałeś podczas całego wywiadu. Oto dlaczego: ujawnił coś o Jimie. A to, co się okazało, nie było dobre.

Dowiedzieliśmy się, że mógł zrobić coś, co nie było rozsądne: nosił charakterystyczne ubrania (w tym przypadku, mając określony wizerunek) i tak naprawdę nie był przygotowany do rozmowy o nich.

Znacznie gorzej: nie zniósł dobrze wywiadu.

To, co chciałbym zobaczyć od rozmówcy, to umiejętność podjęcia dowolnego tematu i uczynienia go pozytywnym tematem do rozmowy. Na przykład, kiedy dostałem pierwszą pracę w mojej obecnej karierze, zapytano mnie o konkurs na uczelni. (Nie pamiętam, jak / dlaczego ... może miałem to w swoim CV). To było dwudniowe wydarzenie, ale mówiłem o przygotowaniach io tym, czego nauczyłem się podczas tego doświadczenia. W ten sposób zdobyłem coś, co mogło być zawodowo niepoważnym doświadczeniem i wykazałem znaczną wartość zawodową. To, podobnie jak nurek z odpowiedź closetnoc , jest ideałem.

Mniej straszne byłoby jeśli osoba udzieli szybkiej odpowiedzi i może powie 3 zdania na temat czynności, a następnie przeniesie rozmowę do przodu. Ponieważ kandydat zabiera głos, będzie to prawdopodobnie dobry moment na zmianę tematu, jeśli kandydat sobie tego życzy. (Wydaje się mało prawdopodobne, że będziesz chciał omówić ten temat bardziej szczegółowo.)

Mniej idealne byłoby, gdyby ktoś się potknął, ale wrócił do zdrowia. To byłby czarny znak; może to być znaczące lub nie, w zależności od stanowiska. Jeśli nie przeprowadzą perfekcyjnej rozmowy kwalifikacyjnej, ale umiejętność handlowania nie jest kluczową częścią roli w pracy, może to nie być wielka sprawa.

Zamiast tego zobaczyłeś coś naprawdę złego. Ktoś się potknął i nie wyzdrowiał. Co się stanie, gdy ta osoba z jakiegoś powodu się potknie? Czy dojdzie do rozłamu, który na zawsze zaszkodzi stosunkom zawodowym?

Zdobyłeś cenne informacje. Fakt, że trafiłeś na tę informację, nie jest nawet spektakularnym szczęściem, że natknąłeś się na ten cenny klejnot. Nie; raczej rozmówca przygotował się na pułapkę, która go złapała. To było z jego strony całkiem niezręczne.

Czy będzie tymczasowym księgowym, który będzie pracował za kulisami przez kilka tygodni? Świetny. Mógłby być świetnym zatrudnieniem. Ale jeśli ubiega się o stanowisko, na które musi przekonać potencjalnych klientów lub poprawić wizerunek firmy, a nawet dużo współpracować z innymi ludźmi (którzy mogą rzucić w tym kierunku inne przeszkody społeczne), to w pełni uświadom sobie znaczenie tego, co Ty Nauczyłem się.

(Nie zamierzam podejmować decyzji o zatrudnieniu za Ciebie. Podjęcie tej decyzji należy do Ciebie i / lub Twojego szefa. czarny znak, oceń, jak znaczący jest ten czarny znak, porównaj ten czarny znak (i ​​wszelkie inne znalezione) z dostępnymi białymi znakami i rozważ inne czynniki, takie jak dostępna konkurencja i Twoje obecne potrzeby.)

• Czy należy ponownie zachęcać do ścisłego ubioru na wypadek, gdyby to się powtórzyło?

Na litość boską, nie. Gdybyś narzucił taki ubiór, przegapiłbyś pozytywne doświadczenie, które właśnie miałeś. Dlaczego miałbyś to wyrzucić?

Może powinieneś narzucić dress code z innego powodu (np. Testowanie zgodności). Osobiście wolałabym nie udzielać porad dotyczących ubioru i mam nadzieję, że kandydatki będą ładnie się ubierać. Ale jeśli zdecydujesz się zasugerować dress code, zdecydowanie nie rób tego w celu uniknięcia sukcesu, który osiągnąłeś.

Zdziwiłbyś się, jak wiele osób nosi koszulę tylko dlatego, że wygląda zabawnie, a nie dlatego, że mają jakieś powiązania z tematem. Być może rozpoznałeś postać, którą Jim zna tylko ze swojej koszuli! Innymi słowy: nie wzbudzaj zainteresowania tylko ikonografią na ubraniach . (Gdybyś teraz na mnie patrzył, pomyślałbyś, że skończyłem rok, w którym nawet nie urodziłem się w college'u, którego nigdy nawet nie byłem)

Co do ponownego egzekwowania dress code - dopasuj go do roli. Uważam, że Twoje obecne argumenty dotyczące poluzowania kodów są uczciwe i nie powinny wymagać weryfikacji na podstawie samego tego incydentu.