Pytanie:
Kiedy powinienem podnieść stawkę wynagrodzenia podczas wyszukiwania oferty pracy?
Rarity
2012-04-11 00:33:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kiedy szukając pracy, należy zadać pytanie o przybliżone wynagrodzenie?

Nie chcę tracić czasu i swojego, przechodząc przez cały proces i odkrywając, że nie zgadzamy się co do wynagrodzenia, ale zauważyłem, że wiele firm nie oferuje dane dotyczące wynagrodzeń.

Kiedy mam zapytać, jakie jest przybliżone wynagrodzenie na stanowisku, które mnie interesuje? Na wezwaniu przesiewowym? Czy muszę czekać na rozmowę kwalifikacyjną?

Widziałem, jak menedżer dał mi „piłkę nożną”, gdy zadawano mi to pytanie po wywiadzie. Postać „piłka nożna” znajdowała się między fliperem z burgerami McDonalds a dyrektorem generalnym. Czasami nawet bezpośrednie pytanie nie przyniesie rezultatu!
Siedem odpowiedzi:
#1
+17
bethlakshmi
2012-04-11 02:09:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W zależności od tego, z kim rozmawiam, wybieram w następujący sposób:

  • zewnętrzny rekruter - pytam natychmiast. Słyszę tytuł, lokalizację i jeśli nie słyszę zasięgu z piłką, pytam. Jeśli osoba rekrutująca nie jest bliska mojej obecnej pensji, mówię im to. Kiedy łowcy głów próbują się dopasować, odkryłem, że (przynajmniej w tym roku w Bostonie) trafią praktycznie każdego z życiorysem, który wygląda na zbliżony, więc miałem kilku, którzy chcą, abym wziął 8 lat cofnij się w mojej karierze o 50 000 dolarów obniżki. To nie jest w porządku i nie jest warte mojego czasu, i chociaż myślę, że moje CV wyjaśniłoby to jasno, doświadczenie pokazało, że jest inaczej.

  • Wewnętrzny rekruter - czyli ktoś z działu HR firmy - zazwyczaj potrafi szczegółowo wypowiedzieć się na temat stanowiska. W dużej mierze zależy od tego, jak czyta się dana osoba. Nie jest dla mnie normalne mówienie - „gdzie w swoim procesie byłbyś otwarty na dyskusję o wynagrodzeniach? Tak dla Twojej wiadomości, jestem na tyle szczęśliwy na moim obecnym stanowisku, że nie chcę obniżać wynagrodzenia”. Co zawsze było prawdą.

  • rozmowa techniczna - prawie nigdy, chyba że rozmowa techniczna odbywa się z kierownikiem ds. Rekrutacji. Zwykle tak nie jest, jest to z innym maniakiem.

  • rozmowa z kierownikiem ds. Rekrutacji - przez telefon - prawdopodobnie nie. Ale spodziewam się, że po mojej pierwszej rozmowie telefonicznej z kierownikiem ds. Rekrutacji wkrótce otrzymam odpowiedź „nie, dziękuję” lub zaproszenie do biura.

  • w siedzibie firmy - Szczerze mówiąc, jeśli przeniosłem się do siedziby firmy, cholernie dobrze spodziewam się znać potencjalną pensję. Zwykle w tym momencie jestem w 85% pewien, że mogą sprostać moim wymaganiom. Spodziewam się, że pod koniec mojej wizyty kierownik ds. Rekrutacji lub przedstawiciel HR omówią to i zapyta, co robię. Istnieje wiele różnych filozofii (wiele z nich na stronie programmers.stackexchange) - wybierz swoją ulubioną. Jeśli nie mam tej rozmowy w lokalizacji, każda pozytywna rozmowa uzupełniająca zostanie zapytana dość bez ogródek.

Podczas ostatniego poszukiwania pracy szybko zorientowałem się, że moja strategia musiała ograniczać straty czasu. Przynajmniej w branży technologicznej popyt jest większy niż miejsc pracy, więc każde CV wydaje się napływać lawiną telefonów - z których wiele może być niewiele lepszych od spamu.

Nie mogłem pozwolić, aby nieproduktywne rozmowy przesłoniły produktywne możliwości ... więc musiałem być szczery, kiedy miałem powody, by sądzić, że dany kanał komunikacji raczej nie przyniesie przydatnych okazji.

+1, aby zobaczyć listę, kiedy i czy / jak ją poruszasz. Twoja lista prawie pasuje do mojej - szczególnie z headhunterami.
+1 świetne odpowiedzi, zwłaszcza za to, że jesteś szczery, aby nie marnować czasu na każdy z nich.
Wydawało się, że znalazłem lukę w twoim procesie. Jak to się dzieje, że „w siedzibie firmy znam już pensję”, skoro wcześniej nie rozmawiałeś z rekruterem zewnętrznym?
Nie wykluczają się one wzajemnie. Generalnie nie pracuję z zewnętrznymi rekruterami (nie jest to warte mojego czasu), ale nie chodzę na rozmowę kwalifikacyjną bez rozmowy z jakąś formą rekruterów (zwykle wewnętrznych) i prawdopodobnie również menedżerem ds. Rekrutacji. Jeśli jeden z dwóch nie podał wynagrodzenia, prawdopodobnie zadzwonię do wewnętrznego rekrutera i sprawdzę, czy jesteśmy na dobrej drodze, zanim wyczyszczę mój harmonogram.
Świetna odpowiedź, brak dwóch punktów.- Kto trzyma karty ?, jeśli to miejsce ma sprawić, że Twoje CV będzie * błyszczące * i sprawi, że będziesz lepiej płacić w przyszłości (zakładając, że nie masz maksimum) ** LUB ** jeśli jesteś niedoświadczony, stąp po małymnieco dokładniej (zapytaj później).- Jeśli to ** ty ** zaszczyca ich swoją obecnością, lepiej powiedz: „Chcielibyśmy, żebyś wszedł i zobaczył to miejsce”, a nie „Co wiesz?zostałeś wezwany! "(lepiej, aby mieli wysoką ofertę jako minimum, z góry; nie dyskontuj premii, asystentów itp., zmniejsz obciążenie pracą w porównaniu z wynagrodzeniem).--- # 2, Porozmawiaj z właścicielem lub # 2.
#2
+4
Adam Rackis
2012-04-11 00:35:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie chcę tracić czasu i swojego, przechodząc przez cały proces i odkrywając, że nie zgadzamy się co do wynagrodzenia

Nie sądzę w jakikolwiek sposób. Niektóre oferty pracy będą zawierać zakres wynagrodzenia w opisie, a inne nie. Ale praktycznie wszyscy poczują się urażeni, gdy będziesz chciał porozmawiać o wynagrodzeniu, zanim jeszcze zdecydują, czy cię zatrudnić.

To nieefektywne, ale tak po prostu jest.

Zwykle nie zgadzam się z tą postawą, która opiera się na założeniu, że firma zatrudniająca ma całą władzę w tej sytuacji. To oczywiście nieprawda dla każdego pracownika z umiejętnościami. Jeśli firma czuje się urażona tym, że zadajesz pytanie, które regularnie zadajesz, to prawdopodobnie i tak nie chcesz dla niej pracować, ponieważ istnieje dość duża szansa, że ​​nie ceni pracowników tak bardzo, jak ktoś, kto akceptuje, że zatrudnianie jest dwukierunkowa ulica.
#3
+2
atconway
2012-04-11 01:52:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dużo zatrudniam na moim obecnym stanowisku i nic nie marnuje więcej czasu niż przechodzenie przez wiele rozmów kwalifikacyjnych, a potem dowiaduję się, że jedna osoba była daleko na pensji. To jest coś, co powinno i powinno zostać omówione z góry. Można to zrobić na kilka sposobów:

  1. W swoim profilu zatrudnienia (np. Dice, Monster itp.) - określ zakres swojego wynagrodzenia.
  2. W przypadku kontaktu przez lub przy użyciu recuiter to absolutnie łatwa rozmowa. Po prostu powiedz: „Jak być może widzieliście, zakres moich zarobków wynosił od„ xx, 000 do $ yy, 000 ”. Czy stanowisko jest oferowane w tym zakresie? ”
  3. Wstępne badanie telefoniczne: zazwyczaj jest to wykonywane przez przedstawiciela HR wyższego szczebla, który czuje, czy warto przekazać Cię na następny poziom. Będą to co najmniej częściowo związany z wynagrodzeniem, więc można im zadać to samo pytanie z góry.

Jeśli w którymś przypadku pierwsza rozmowa była bezpośrednio z wydziałem, o który się ubiegasz, to polecam w którymś momencie pierwsza rozmowa z pominięciem tego, kiedy jest odpowiednia pora na omówienie oferowanego „pakietu kompensacyjnego”.

W żadnym wypadku nie trać czasu ani czasu potencjalnego pracodawcy, jeśli wartość wynagrodzenia jest dla Ciebie ważna . Jeśli nie ma tego w opisie, użyj powyższej metody, aby dowiedzieć się o tym wcześnie i sprawdzić, czy warto podjąć pracę.

#4
+1
Brandon
2012-04-11 00:47:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zwykle możesz uzyskać co najmniej tak lub nie od menedżera ds. rekrutacji (lub wewnętrznej osoby rekrutującej), czy wynagrodzenie będzie w przewidywanym przedziale. Upewnij się, że podałeś zakres (i trochę go podbierasz), aby upewnić się, że stanowisko, na które rozmawiasz, zapewni Ci to, czego szukasz.

Alternatywnie możesz rozważyć pytanie, czego zakres wynagrodzenia odpowiada stanowisku, na które rozmawiasz. To przynajmniej da ci wyobrażenie, gdzie spada twoja pożądana pensja, więc wiesz, ile mobilności będziesz mieć na tym stanowisku. Może to wywołać inne pytania o to, ile czasu upłynie do promocji, podniesienia zasługi / COLA itp.

#5
  0
IDrinkandIKnowThings
2012-04-11 01:30:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W przypadku wezwania na rozmowę kwalifikacyjną jest całkowicie dopuszczalne poinformowanie firmy, że spodziewasz się określonego wynagrodzenia. Ma to tę wadę, że potencjalnie obniża wynagrodzenie, jeśli stawka jest niższa niż docelowa. Pomoże to jednak upewnić się, że Twoja stawka jest do przyjęcia dla firmy przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, ponieważ czas menedżerów jest zbyt cenny, aby marnować go na kandydata spoza ich przedziału cenowego.

Jedną z zalet pracy z firmami rekrutacyjnymi jest to, że mają one historię współpracy z firmami i zwykle mają przedział wynagrodzeń na to stanowisko na wczesnym etapie.

#6
  0
tehnyit
2012-04-11 01:56:18 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zależy to również od tego, z kim masz do czynienia. Jeśli stanowisko jest obsługiwane przez head huntera, oczekiwania płacowe są jednym z pierwszych tematów, które należy dopasować.

Jeśli stanowisko nie jest przez head huntera, najlepszym możliwym punktem do zadania pytania jest w drugiej rundzie wywiadów. Pierwsza runda wywiadu ma na celu uzyskanie ogólnego wskazania, że ​​obie strony są względnie dobrze dopasowane i pod względem umiejętności. Druga runda dotyczy zazwyczaj administracyjnej części stanowiska, np. Pensji lub pakietu.

#7
-1
Scott C Wilson
2012-04-11 00:36:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Niestety musisz poczekać do końca, aż będą naprawdę gotowi cię zatrudnić. Mogą nie chcieć ujawniać wynagrodzenia, dopóki nie przejdziesz przez ten proces (ponieważ możesz zacząć od wyższej stawki niż osoby, które już tam pracują).

Naprawdę nie zgadzam się z czekaniem do końca. Istnieje wiele sposobów, aby na najwcześniejszych etapach procesu rozmowy kwalifikacyjnej odpowiednio dowiedzieć się o tej ważnej części pakietu wynagrodzeń. W przeciwnym razie może to skończyć się stratą czasu wszystkich zaangażowanych osób.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...