Chyba pytam, co mam zrobić, jeśli znowu zaprzeczy, więc będę gotowy. Jeśli zapytam go teraz, kiedy będziemy mieli ten NOWY projekt o wysokim priorytecie, spodziewam się, że znowu mu zaprzeczy. Może nie, ale chciałbym zobaczyć, co inni zrobiliby w tej sytuacji, gdyby tak się stało.

Umieść nową prośbę. Jeśli się zgodzi, świetnie!

Jeśli zaprzeczy (lub poprosi Cię o usunięcie), przypomnij mu, że już raz to zrobiłeś. Powiedz mu, że potrzebujesz trochę czasu na dekompresję, abyś mógł być jeszcze bardziej produktywny w firmie i osiągać najwyższe wyniki. Powiedz mu, że naprawdę chciałbyś zabrać WOM w żądane dni.

Jeśli po tym nadal będzie się cofał, proponuję poprosić go, aby zasugerował kilka możliwych dni, a następnie wybierz te, które są najlepsze odpowiadać Twoim potrzebom. Poproś go, żeby zrobił to tam, na miejscu, a nie „okej, wrócę z tobą”. Jeśli niektóre z tych dat są dla Ciebie do przyjęcia, umów się z nim na WOM.

Z twojego pytania i komentarzy wynika, że ​​masz pewną elastyczność, ale naprawdę chcesz trochę czasu. Pokaż szefowi, że jesteś graczem zespołowym, ale mocno myśl o potrzebie dekompresji, aby być najlepszym, jakim możesz być.

To całkiem normalne, że odmawia się urlopu, gdy trzeba wykonać zadanie o wysokim priorytecie. I nie wygląda na to, że twój szef „ciągle” odmawia ci wakacji, robi to tylko raz. Mogą wystąpić dalsze odmowy z powodu zbliżających się zadań o wysokim priorytecie, ale jeszcze tego nie wiesz. Jest jednak kilka rzeczy, które powinieneś zrobić, aby ta sytuacja nie stała się problemem.

1. Porozmawiaj z szefem o sytuacji. Zapytaj go o nadchodzące projekty, i zapytaj, czy nie zamierzają przeszkodzić Ci w wyjeździe na wakacje. Zapytaj go, kiedy spodziewa się, że będziesz mógł wyjechać na wakacje.
2. Poproś kierownika o odmowę urlopu na piśmie. To mała czerwona flaga, którą poprosił, abyś usunął żądanie zamiast odrzucać. Napisz do niego e-mail o treści „Tak jak prosiłeś, wycofałem moją prośbę o urlop ze względu na priorytety projektu. Potwierdź, że będę mógł skorzystać z niewykorzystanych wakacji w przyszłości”. Upewnij się, że odpowie na to i zgadza się.
3. Uzyskaj pisemne potwierdzenie od HR, że będziesz mógł wziąć niewykorzystane wakacje , jeśli tego nie zrobili. Wyślij im wiadomość e-mail podobną do powyższej i poproś o odpowiedź. Upewnij się, że poinformują Cię o wszelkich ograniczeniach dotyczących przyszłych wakacji, na przykład kiedy muszą z nich korzystać. Zapytaj, co się stanie, jeśli odejdziesz z firmy i upewnij się, że odpowiedzą.

Masz prawo do urlopu, tak jak do wynagrodzenia, więc nie powinieneś się bać zapytać. Na ogół dobrze jest zapytać z jak największym wyprzedzeniem. Jeśli zbliżasz się do końca roku urlopowego, zarezerwuj czas, który stracisz, z dużym wyprzedzeniem. W razie potrzeby możesz ją zawsze anulować.

Jestem zagubiony. Mówisz, że ciągle odmawiasz WOM, ale zdarzyło się to tylko raz?

Złóż swoje zgłoszenie. Pracę można zaplanować w okolicach wolnego czasu. Jeśli poprosi cię o jej usunięcie, grzecznie odmówię. Nie powinieneś żyć w strachu przed prośbą o to, co słusznie należy do ciebie.

Odłóż zamiast odrzucenia

Nie powinieneś traktować swojego szefa „odrzucenia” jako odrzucenia, ale jako przeniesienie go na inny czas. Jeśli zażądają, aby nie korzystać z PTO, ponieważ jest to zły moment, najbardziej odpowiednią reakcją byłoby zaplanowanie konkretnego, bardziej odpowiedniego czasu na te wakacje, najlepiej właśnie wtedy i tam - aby dyskusja nigdy nie wkroczyła nawet na etap, w którym urlop zostanie odwołany i wymaga ponownej negocjacji.

Nie odpowiem bezpośrednio na pytanie, ale zamiast tego podam alternatywną opcję.

Byłem na twoim miejscu. Mój bezpośredni podwładny (byłem konsultantem, chociaż pracowałem podobnie jak pracownik) nigdy nie był złośliwy, miał priorytety, które musiał spełnić, a które pozornie nigdy się nie kończyły. Większy wymóg urlopu był trudny do spełnienia dla nikogo w tak szybko zmieniającym się środowisku. To było fajne i bardzo satysfakcjonujące miejsce pracy, więc większość z nas wolała być w pracy niż w domu, jeśli możesz w to uwierzyć!

Musisz zdecydować, czy chcesz mieć wolny czas w jednym ryczałt, mniejsze porcje lub jeśli jeden dzień byłby w porządku.

W moim przypadku chciałem wziąć czas wolny, aby załatwić priorytety domowe, takie jak wymiana podgrzewacza wody , ulepszając moją sieć w domu, po prostu wygłupiać się. Zdałem sobie sprawę, że wiele dni wolnych jest cennych, jednak dodanie dnia tu czy tam do weekendu było dla mnie równie cenne. Na szczęście piątki lub poniedziałki mogą czasami być wolniejsze, a wiedza z wyprzedzeniem była łatwa do określenia na podstawie harmonogramu, który nie dotyczy sytuacji awaryjnej.

Rozmawiałem z moim bezpośrednim podwładnym, biorąc czas wolny w piątki lub poniedziałki i dałem mu możliwość decydowania z wyprzedzeniem, który z nich i które tygodnie. Dałem mu również możliwość zmiany zdania w nagłych wypadkach albo zamianę dni albo wybór na kolejny tydzień. Rozmawialiśmy o tym, dlaczego chcę mieć wolne i że ten konkretny dzień nie ma znaczenia, chyba że musiałem umówić się na spotkanie.

To zadziałało! W rzeczywistości przez lata, kiedy byłem w firmie, tak to działało w przypadku wszystkich urlopów, ponieważ bardzo dobrze pasowało do nas obu. Byłem bardziej zadowolony z tego układu niż tydzień. Co więcej, czasami pół dnia w piątki wydawało się mile widziane, szczególnie w ciepłe, słoneczne dni. Wróciłbym do domu i ugotowałbym duży obiad! Często u palacza.

Może to nie pasować do twoich wymagań, jednak dla niektórych może być realną alternatywą. Mam nadzieję, że to pomoże.

Byłem tam. Po kilku trudnych rzeczach zacząłem planować wszystkie moje WOM z co najmniej 3-miesięcznym wyprzedzeniem, najlepiej z większym wyprzedzeniem, a następnie nie wycofywać ich później. Zwykle to, co się dzieje, to mój bezpośredni przełożony, który patrzy na harmonogram, widzi, że nie wychodzi on aż tak daleko, i zatwierdza wakacje. Mamy dziwactwo polegające na uruchamianiu ich na rzeczywistym fizycznym papierze, więc naprawdę nie ma dobrego sposobu, aby później odwołać zatwierdzenie. Nie powstrzymało ich to przed próbami, ale między mną wskazując, że zostało już zatwierdzone, a sytuacja awaryjna nigdy się nie kończy, w końcu zrezygnowali z tej bezcelowej walki.

Jestem bardziej osobowością typu A, więc weź to pod uwagę.

Jeśli czuję, że wystarczająco wykonałem swoją część, aby wnieść swój wkład w projekt, i nadszedł czas, aby firma kucyk, naciskałbym na wolne dni. To, co uznasz za wystarczające, zależy ostatecznie od Ciebie, ale PTO jest częścią umowy. Gdyby nie chcieli zapewnić wolnego czasu, nie powinni byli go oferować.

Zanim zaczniesz naciskać, poważnie przyjrzę się Twojej wartości dla firmy w porównaniu z wartością firmy dla ty. Jeśli potrzebujesz ich bardziej niż Ciebie, mogą Ci pomóc i zarobić na niewykorzystanym PTO (mój pracodawca nie wypłaca niewydanego PTO). Jeśli prawda jest odwrotna (brak osób na utrzymaniu, dobre oszczędności, możliwości) i uda Ci się dokonać presji, może Ci się okazać, że łatwiej będzie Ci spłacać należność w przyszłości. Każdy dobry kapitalista pochyli cię, jeśli im na to pozwolisz.

Moim zdaniem pieniądze to sposób na szczęście, a nie na odwrót. Jeśli nie możesz znaleźć czasu na czerpanie przyjemności ze swoich zarobków, co z tego?