Popełniłeś trzy błędy:

• Nigdy nie mów ankieterowi, że zadał Ci złe pytanie.
• Nigdy nie mów ankieterowi, że zadał Ci złe pytanie i wymień 3, 4 lub 5 wariantów pytania, które nie byłyby tak błędne.
• Nigdy nie mów ankieterowi, że zadał Ci niewłaściwe pytanie, wymień zbyt wiele „lepszych” pytań, które powinni byli zadać, a następnie po prostu przestań, nie odpowiadając na nic.

Ta ostatnia mogła Cię kosztować pracę. Mogę zaakceptować pewną ilość wykładów na temat tego, jak prawidłowo przeprowadzić wywiad i uspokoić nerwy i zwykłe narzekania na "dzisiejsze dzieci" i jak milenialsi rujnują świat itp. (To sarkazm), ale jeśli nie skończysz w odpowiedzi na coś , a potem to spieprzyło.

Jak powinieneś sobie z tym poradzić? Prawdopodobnie coś takiego. Użyję kursywy dla tego, o czym myślisz, i zwykłego pisma dla tego, co powiesz na głos.

Jaki był mój największy błąd życiowy i jak go rozwiązałem? Nie odpowiem na to pytanie, ponieważ uważam, że było to dość złe pytanie, ponieważ po pierwsze uważam, że jest zbyt osobiste, a po drugie, jeśli szukają prawdziwej odpowiedzi, to ja potrzebowałbym przynajmniej minuty na przemyślenie wydarzeń z mojego poprzedniego życia, które, nawiasem mówiąc, nie mają nic wspólnego z tworzeniem i projektowaniem stron internetowych. Pomyślmy przez chwilę. Zmierzyłem się z pewnymi wyzwaniami i je pokonałem oczywiście, ale błędy, które popełniłem ... kiedy przespałem egzamin, nie, to sprawia, że ​​wyglądam nieprofesjonalnie, odmawiając stypendium z bardziej znanej uczelni , nie, nie sądzę, żeby to był błąd, trzymam się tego, och rozumiem! W zeszłym roku zdarzył się incydent, w którym czułem się niedostatecznie przygotowany, aby przejść do semestru. Rozmawiałem z kilkoma innymi studentami i powiedzieli, że nikt tak naprawdę nie czuje się pewnie w materiale, więc prawdopodobnie egzamin będzie miał dzwonki, a może zostaniemy przetestowani tylko z części materiału. Wydawało mi się to świetną teorią w porównaniu do włożenia pracy, aby w pełni zrozumieć materiał. Ale nie, zostaliśmy przetestowani na całym materiale i znaki nie zostały skorygowane. Teraz mam niższą ocenę z Applied Cokolwiek bym chciał. Powinienem był iść do profesora lub asystenta i zapytać o materiał, którego nie byłem pewien. Wiem, że będę w przyszłości, kiedy poczuję się nieprzygotowany.

Dlaczego jest to dobra odpowiedź? Po pierwsze, kupujesz trochę czasu, powtarzając pytanie i wyraźnie stwierdzając, że potrzebujesz minuty na zastanowienie. Nie ma nic złego w zastanowieniu się przez chwilę - kiedy kandydaci odrzucają przygotowane odpowiedzi, często dostrzegam nieszczerość. Po drugie, wyjaśnisz zakres swojej odpowiedzi - nie powiesz im o pokonywaniu wyzwań ani o swojej największej słabości, tak naprawdę znajdziesz błąd i powiesz o popełnieniu tego błędu i próbie aby go później rozwiązać. Po trzecie, po prostu to robisz. Wybierasz błąd, który nie jest szalenie zły (raz dźgnąłem kolegę z klasy, co z perspektywy czasu było całkowitym błędem), ale to też nie jest trywialne (zapomniałem dodać keczupu do mojego hamburgera). Opowiadasz historię o odpowiedniej długości, która zawiera minimum wymówek, opisujesz konsekwencje błędu i to, co stało się później.

Jest wiele złych odpowiedzi na to pytanie. Twierdzenie, że nigdy nie popełnia żadnych błędów, jest oznaką złudzenia. Opowiadanie DŁUGIEJ historii o tym, jak całkowicie niesprawiedliwe było to, że dostałeś niską ocenę, kiedy to profesor był wyraźnie winny, a twoim błędem nie było natychmiastowe wyrzucenie prof. Opowiadanie bardzo osobistej historii również może być błędne. Niektóre osobiste historie mogą być w porządku, jeśli mogą odnosić się do pracy - powiedz, że obiecałeś coś za dużo i dzięki temu nauczyłeś się nigdy nie obiecywać zbyt wiele, lub przegapiłeś osobisty termin, taki jak ostatni dzień na zakupy przed Dniem Matki, i nauczyłeś się z tego planowania rzeczy z wyprzedzeniem .

Odpowiedź na nieco inne pytanie, niż zostało ci zadane, wymaga pewnych umiejętności, ale jeśli taki jest twój plan, zrób to . Nie wygłaszaj dużego przemówienia „jesteś do dupy” z 3 lub 4 opcjami, które byłyby lepsze niż to, o co pytał cię ankieter, a następnie przerywaj po zaoferowaniu odpowiedzi na jedną z nich. Po prostu przeformułuj pytanie i odpowiedz na to, na które chcesz odpowiedzieć. Jeśli (i byłbym zdziwiony, gdyby tak się stało), ankieter odpowiedział: „nie, mam na myśli błąd życiowy , taki jak wybór niewłaściwej szkoły, oszukiwanie kochanka, wypadek samochodowy, picie za dużo i zostania aresztowanym, tego typu rzeczy „z pewnością mógłbyś wygłosić przemówienie na temat bycia osobistym i niezwiązanym z tworzeniem stron internetowych. Jeśli. Ale lepszą pierwszą reakcją jest po prostu udzielenie odpowiedzi na pytanie, na które chciałbyś odpowiedzieć, i dobrze na nie odpowiedzieć.

Ogólnie rzecz biorąc, można całkiem bezpiecznie założyć, że każde pytanie zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej ma domniemany kontekst elementów związanych z pracą, które są zgodne z ogólnym zachowaniem zawodowym i które nie dotyczą klasy chronionej. Kiedy ktoś pyta „Jaka jest Twoja największa słabość?”, Zdecydowanie nie chce usłyszeć odpowiedzi na temat romantycznych niedociągnięć kandydata. Kiedy ktoś pyta „Jaka jest Twoja największa siła?”, Nie chce słyszeć o religijnych mocach kandydata. Kandydat może zdecydować się na wprowadzenie do odpowiedzi trochę danych osobowych, jeśli potrafi powiązać odpowiedź ze stanowiskiem pracy, ale generalnie najlepiej jest to zrobić ostrożnie, aby uniknąć zrażenia ankieterów lub wdania się w takie rzeczy, jak przynależność do chronionych kategorii. Potencjalnie rozsądne jest stwierdzenie, że twoim największym błędem było, powiedzmy, pozwolenie ukochanemu zwierzakowi na zbyt długi czas przed uśpieniem go, o ile przywiążesz to do czegoś, czego się nauczyłeś, co ma zastosowanie w pracy - potrzeba zajęcia się sprawami tak, jak nie są takie, jak byś sobie tego życzył i potrzebują raczej działania niż bierności i nadziei na najlepsze. Ale bezpieczniej jest wybrać przykład z areny edukacyjnej lub zawodowej, aby wyrazić tę samą podstawową ideę.

Ci konkretni ankieterzy zadający to konkretne pytanie z pewnością nie mieli nadziei na odpowiedzi, które zawierają głęboko osobiste błędy. Jeśli twój największy błąd naprawdę dotyczy historii, która zaczęła się: „Byłem kompletnie zmarnowany na tym wielkim przyjęciu braterskim, kiedy ...”, to byłaby nadzieja, że ​​twój mentalny filtr „profesjonalnej przydatności” włączy się i przejdzie do drugiego (lub trzeciego lub n-ta historia), dopóki nie znajdziesz czegoś bardziej odpowiedniego. W rzeczywistości częścią powodu zadawania tego pytania może być wyeliminowanie kandydatów, którzy nie opracowali tego konkretnego filtra i mają tendencję do nadmiernego udostępniania niezależnie od kontekstu.

Na marginesie, jeśli chodzi o komentarz dotyczący potrzeby chwili na zastanowienie się, to zawsze powinieneś czuć się komfortowo podczas rozmowy kwalifikacyjnej, niezależnie od pytania. Bardzo rzadko zdarza się, że ankieterowi zależy szczególnie na tym, czy jesteś w stanie natychmiast odpowiedzieć na pytanie, wolą raczej poczekać minutę, jeśli chcesz uporządkować swoje myśli. Oczywiście może to być denerwujące, jeśli zostanie doprowadzone do skrajności, ponieważ jeśli zatrzymasz się na każde pytanie, Twój ankieter będzie musiał wyciąć kilka pytań, które chciałby zadać w celach związanych z czasem. Ale kiedy ankieter zada interesujące pytanie, przed rozpoczęciem rozważ odpowiedź.

Najpierw postaraj się zrozumieć, a potem zostać zrozumianym.

Poprawiłeś ankietera, nie dając mu szansy na samodzielne rozwiązanie problemu. Biorąc pod uwagę ich reakcję, rzeczywiście powiedziałbym, że prawdopodobnie spieprzyłeś wywiad. Miejmy nadzieję, że nauczyłeś się tego z tego doświadczenia.

W obliczu pytania, na które nie mogę odpowiedzieć dokładnie tak, jak zostało zadane, być może dlatego, że jest to niewłaściwe pytanie osobiste, wybieram jedną z dwóch dróg.

Najpierw zastanawiam się, czy potrafię zrozumieć podstawową potrzebę i zaspokoić ją z nieco inną odpowiedzią. W takim przypadku jest prawdopodobne, że chcą zobaczyć, czy akceptujesz, że popełnisz błędy, że przyznajesz się do nich i że je naprawisz. Niektórzy ludzie zaprzeczają, że kiedykolwiek popełnili błąd lub próbują zrzucić winę gdzie indziej, a jest to często niedopuszczalne. Wielu po prostu ograniczy to pytanie do swojego życia zawodowego. To wciąż ich życie i jedyne życie, o które ankieter i biznes powinni się martwić.

„Kiedy zajmowałem się numerami seryjnymi, zdałem sobie sprawę z nakładania się liczb, które mogłoby spowodować, że niektóre produkty aby wyjść ze zduplikowanymi numerami seryjnymi. Najpierw zidentyfikowałem, których produktów dotyczy problem i czy nadal są w fabryce. Zostały pokazane jako nie, ale sprawdziłem wysyłkę i nadal były w pudełkach gotowych do wysyłki. je, potem wróciłem i przeanalizowałem przyczynę tego zdarzenia. Gdybym był bardziej uważny, nie przydzieliłbym źle serii liczb i zmieniłem procedury, aby ten błąd nie mógł się powtórzyć niezależnie od mojego lub kogokolwiek innego , uważność. ”

Drugim wyborem byłoby zbadanie pytania w sposób niekonfrontacyjny. Chociaż niektórzy mogą twierdzić, że odpowiadanie na pytanie pytaniem jest niegrzeczne, w rzeczywistości jest to rozsądny wybór, gdy nie czujesz, że możesz odpowiedzieć na pierwsze pytanie. To chyba lepsze niż zwykłe stwierdzenie, że ich pytanie było straszne. Zadaj im pytanie, które da im możliwość przeformułowania ich pytania i postaraj się zrobić to w sposób, który sugeruje, że prosisz o wyjaśnienia, zamiast oskarżać ich lub odmawiać.

„Jaka jest Twoja słabość / błąd” to dość standardowe pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. IMHO nie można tego nawet uznać za trudne pytanie. Zrobili ci przysługę, przypominając ci, że chcą usłyszeć, jak sobie z tym radzisz - w jaki sposób jesteś w stanie się uczyć, pokonując przeciwności.

Nie jestem pewien, czy Twoja negatywność („złe pytanie”) była zauważalna. Jest mało prawdopodobne, że wpłynie to na wyniki.

Niezależnie od tego, czy dostaniesz tę pracę, czy nie, poświęć trochę czasu na przygotowanie się do kolejnych rozmów kwalifikacyjnych w swoim życiu. Zadawanie pytań behawioralnych staje się coraz bardziej popularne. Istnieje wiele blogów o zatrudnianiu i zadawanych pytaniach. Przeczytaj je, przygotuj dobrą odpowiedź (która pokazuje Twoją zdolność uczenia się i rozwiązywania problemów - tego właśnie szukają pracodawcy), aby następnym razem nie czuć się oszukanym lub uwięzionym.

Powiązane pytanie: jak powinieneś odpowiadać na pytania behawioralne, na które nie masz dobrych odpowiedzi?

Odpowiedź brzmi: przeprowadź swoje badania i przygotuj uczciwe odpowiedzi.

Nie, to nie jest zbyt osobiste pytanie. Zdecydowałeś się zinterpretować to jako jedno. Prawdopodobnie wystarczyłoby, gdybyś odpowiedział na nie tak, jakby zapytali: „Jaki był twój największy błąd w szkole?” ponieważ nie chcieli ocenić, jak „duży” był Twój największy błąd; Chcieli zbadać Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i proces myślowy.

Nikt nie wie, czy kosztowała Cię praca. Mimo że „zachowałeś całkiem przyjazny ton i powiedziałeś to tak, jakbym chciał tylko pomóc ulepszyć pytanie”, krytykowanie ich metodologii może zostać odebrane jako lekceważące, szczególnie gdy mieli na myśli konkretny cel pytania .

Nie, pytanie nie jest zbyt osobiste.
Ale prawdziwa odpowiedź byłaby zbyt osobista.

Pytanie nie ma na celu poznania twojego życia w po pierwsze, chodzi bardziej o to, żeby zobaczyć, jak radzisz sobie z pytaniem, na które nie chcesz odpowiadać.
A bardziej ogólnie, aby zobaczyć, jak radzisz sobie w nieoczekiwanych sytuacjach .

Nie wiem, jak ankieter zinterpretowałby wynik . Na pewno nie w stylu „Czy udzielił poprawnej odpowiedzi, czy nie” .
Ale być może w ogóle nie dotyczyło pytania!
Mógłby być „Czy poradził sobie z niezręczną sytuacją zawodowo? Jak się z tego wydostał? A czego nauczyliśmy się - pozytywnie i negatywnie - w tym czasie o jego miękkich umiejętnościach i osobowości? „

„ Czy potrafisz myśleć nieszablonowo, kiedy zostałeś z tego wypchnięty? ”

Idź o krok dalej i zapytaj „ W jakim kontekście? ”, a następnie zasugeruj kontekst: „ Czy masz na myśli moje życie akademickie? A może masz na myśli programista front-end? "

W ten sposób nie narzucasz im kontekstu, ale subtelnie sugerujesz alternatywy, które mogą przyjąć. Zamiast mówić im, że się mylą, starasz się ich zrozumieć. To robi ogromną różnicę w każdej rozmowie, a nawet bardziej w kontekście rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której pracodawcy czasami próbują znaleźć twoje wady, zamiast szukać mocnych stron.

Jak zauważyli inni, to pytanie jest trochę niejasne. Łatwym rozwiązaniem jest zinterpretowanie tego jako niezbyt osobistego.

Jeśli ankieter naprawdę zadał wyraźne, głęboko osobiste pytanie, gdyby rzeczywiście zapytał o twoją aktywność seksualną lub coś podobnego, wyczyściłbym pytanie wyłączone. Gdyby zapytał ponownie, grzecznie powiedziałbym: „Cóż, naprawdę nie sądzę, żebyśmy musieli się tym zajmować”. A gdyby naciskał, odszedłbym.

Przypuszczam, że najbardziej dosłowna interpretacja tego pytania jest taka, że ​​możliwe odpowiedzi obejmowałyby kwestie głęboko osobiste, po prostu nie dałbym takiej odpowiedzi. Porozmawiaj o czymś z pracy lub szkoły. Albo jakaś bardzo nijaka osobista sprawa, jak na przykład czas, w którym źle negocjowałeś nowy samochód lub coś w tym rodzaju. Domyślam się, że powodem, dla którego ankieter powiedział „doświadczenie życiowe”, a nie „doświadczenie zawodowe”, było pozwolenie na coś w rodzaju błędu, który popełniłeś przy wyborze mieszkania lub naprawie telewizora. Naprawdę wątpię, żeby chciał usłyszeć, jak się upiłeś i obudziłeś z chorą prostytutką. Rzeczywiście, gdybym był ankieterą i ktoś odpowiedział na takie pytanie czymś zupełnie nieodpowiednim dla środowiska pracy, liczyłbym to mocno na niego. Pokazuje złą ocenę sytuacji.

Jedyne pytania, na które musisz dokładnie odpowiedzieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to te związane z Twoim wykształceniem, doświadczeniem zawodowym związanym z dziedziną, w której szukasz pracy, licencjami i certyfikatami zawodowymi, członkostwem w organizacjach zawodowych oraz wyrokami skazującymi. Jest to nie tylko dobre pod względem moralnym, ale ma również praktyczny sens, ponieważ sprawdzenie przeszłości może łatwo ujawnić wszelkie nieścisłości w twoich odpowiedziach.

Możesz ugotować każdą rozsądną i wiarygodną odpowiedź na głupie pytania, takie jak te związane z ogólne doświadczenie życiowe (niezwiązane z doświadczeniem w Twojej dziedzinie zatrudnienia) lub związane z interakcjami ze współpracownikami (zwróć uwagę, że takie pytanie nie odnosi się bezpośrednio do twojego wcześniejszego doświadczenia w dziedzinie zatrudnienia) itp.

W przypadku takich idiotycznych pytań nie musisz szczegółowo i dokładnie opisywać jakiegoś poważnego błędu, który popełniłeś. Aby uzyskać najlepsze wyniki, należy ułożyć historię na podstawie jakiegoś rzeczywistego, ale stosunkowo niewielkiego incydentu. Nie mów niczego, co sprawi, że będziesz wydawać się niegodny zaufania, przestępczy, szalony lub okrutny, ale powiedz rzeczy, które pokazują, że popełniłeś prosty błąd, który mógł zrobić każdy, co niestety miało poważne konsekwencje. Kiedy opisujesz, jak próbowałeś temu zaradzić, wspomnij o działaniach, które sprawiają, że wyglądasz profesjonalnie, innowacyjnie, z pasją (i wszystkie inne takie „korporacyjne zalety”, które menedżerowie bezlitośnie głoszą), nawet jeśli nie tak się faktycznie zachowywałeś.

Wywiady w korporacjach nie różnią się zbytnio od randek w ciemno. Zostaniesz zadany wiele głupich, bezsensownych pytań i powiedziano ci wiele kłamstw. Proces selekcji jest w obu przypadkach w dużej mierze subiektywny, pomimo wszelkich pretensji, że jest inaczej podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Prowadzący wywiad zadaje pytania, na które nie chce właściwej odpowiedzi, ale chcą tylko zobaczyć, jak reagujesz na sprowokowanie. Czasami mogą np. Zaatakować twoją edukację w prowokacyjny sposób (kiedyś zapytano mnie, czy mój post-doktor marnuje czas).

W takich sytuacjach zachowaj spokój, pomyśl przez pół minuty i odpowiedz na nie, zawężając zakres do czegoś, na co chcesz odpowiedzieć; na przykład w pytaniu o „największy błąd”, które mogło być „W moim życiu zawodowym największym błędem było…” (w pytaniu postdoc było to „jeśli zaniedbam aspekt pieniędzy…”).

Prowadzącego rozmowę w ogóle nie interesuje, co się pomyliłeś, jest zainteresowany, czy wybuchniesz takim pytaniem lub jeśli zachowasz spokój.

Naprawdę popełniłeś tutaj jeden błąd: wziąłeś pytanie na rozmowę kwalifikacyjną dosłownie

Nigdy nie bierz pytania na rozmowę kwalifikacyjną dosłownie , zwłaszcza gdy czyni to pytanie słabym pytaniem, a szczególnie kiedy osoba pytająca używa superlatyw.

Ankieterzy uwielbiają niewłaściwie używać superlatyw. Otrzymasz wiele pytań: „Co jest największe…”, „Co jest najlepsze…”, „Co jest najgorsze…” itd. Zawsze możesz bezpiecznie zastąpić je pytaniem „Co to jest duży… ”,„ Co jest złe… ”,„ Co jest dobre… ”, itd. Możesz zwykle po prostu całkowicie porzucić przymiotnik (np. „Co to jest [pominięte słowo wypełniające] błąd ...”), ale czasami rzeczownik jest słowem wypełniającym, a następnie co powoduje problemy (np. „Co jest najbardziej przerażające w Twojej obecnej pracy?” -> „Co jest przerażające…”, ale nie „Co to jest rzecz”), a czasami przymiotnik jest naprawdę ważny (np. „ Wymień czas, kiedy podjąłeś złą decyzję i wyciągnąłeś z niej wnioski ”; złą decyzję można zastąpić innym słowem, takim jak„ błąd ”, ale ani„ zła ”, ani„ decyzja ”nie są wypełniaczami).

Ogólnie rzecz biorąc, musisz nauczyć się ignorować denotatywne znaczenie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiadać na jakiekolwiek powiązane pytanie, które Twoim zdaniem prawdopodobnie miał na myśli ankieter. Język wywiadu jest bardzo hiperboliczny, ale zahamowany emocjonalnie i może zająć trochę czasu, aby się do niego przyzwyczaić.

Powiedziałbym, że to głupie pytanie, ale radzę spojrzeć na nie z perspektywy innego anioła, aby ułatwić Ci udzielenie odpowiedzi.

Pomyśl o tym w ten sposób. W prawdziwym życiu i miejscu pracy zawsze są ludzie, którzy zadają głupie pytania. Jak radzisz sobie z tymi ludźmi?

Uważam, że chodzi o to, aby zachować spokój i profesjonalnie poradzić sobie z tą sytuacją. Zamiast próbować odpowiedzieć na pytanie, spróbuj poradzić sobie z sytuacją.

W tym przypadku, o ile odpowiadasz ankieterowi, opisując uzasadniony błąd, który popełniłeś i przekonując go / ją, jak go rozwiązałeś, powinno być dobrze.

Upewnij się, że nie idziesz drogą poprawiania ankietera. To duże NIE NIE!