Nie tylko jest to niegrzeczne, ale może być przyczyną wyrzutu na miejscu. Nawet jeśli odchodzisz i jesteś objęty okresem wypowiedzenia, nadal jesteś pracownikiem kontraktowym i nadal musisz wykonywać powierzone ci zadania.

Nic się w tym zakresie nie zmienia, dopóki faktycznie nie odejdziesz. To, czy będziesz pracować nad istniejącymi zadaniami, przekazaniem lub nowymi rzeczami, które zostały Ci przydzielone, tak naprawdę zależy od firmy. Jeśli zdecydują, że musisz wykonać zerowe przekazywanie i zamiast tego rozpocząć nowy projekt, mimo że nie jesteś w stanie go ukończyć, jest to ... cóż, trochę głupi z ich strony, ale to nie twój problem.

Możesz im doradzić, że potrzebujesz czasu na przekazanie, ale wyznaczają zadania, kiedy dla nich pracujesz. Po wygaśnięciu kontraktu po prostu odchodzisz, a obecny stan ich spraw jest ich problemem.

Czy odrzucanie nowych zadań i kończenie bieżących zadań jest niegrzeczne / niegrzeczne?

To nieprofesjonalne.

Jak mam powiedzieć, że nie chcę wykonywać nowych zadań, kiedy odchodzę z firmy i oczywiście pracuję nad nowe zadania trwają dłużej niż zwykle

Nie mówisz tego. Decyzja należy do firmy. Są dwie rzeczy.

• Przydzielają ci pracę. Musisz obliczyć szacowany czas i procent pracy, którą możesz wykonać, zanim znajdziesz się w firmie; jeśli są jakieś zaległości z poprzedniego projektu lub transferu wiedzy do wykonania, musisz wziąć pod uwagę czas poświęcony na to i dać im jasny obraz tego, ile% pracy będziesz w stanie wykonać. Kiedy wszystkie statystyki zostaną podane, to do nich należy decyzja, czy przydzielić Ci nowe zadanie, czy nie. Przeważnie nie. Nawet jeśli tak, podejmij się tego, ale powiedz otwarcie, ile możesz go ukończyć.

• Nie przydzielają ci pracy. Bądź trochę proaktywny i powiedz im z góry, ile czasu masz ze sobą, i zapytaj ich za pracę, którą można wykonać w tym czasie.

W obu przypadkach odraczasz im decyzję i jedynie sugerujesz. To jest ważne.

Erik i WonderWoman odpowiedzieli już jasno, ale pominęli jedną rzecz:

Tak , nadal masz umowę o pracę i nadal masz wszystkie zobowiązania wynikające z umowy o pracę, w tym że wyznaczają zadania do wykonania.

Jednak rozważenie faktu, że odchodzisz, jest rzeczą profesjonalną. Jeśli szacujesz, że zadanie nie zostanie ukończone do czasu Twojego odejścia lub wymaga inwestycji w Ciebie, których pracodawca nie odzyska (np.nauczenie się nowej umiejętności), dobrze byłoby im to wskazać. Nie jako powód do odmowy, ale jako coś do rozważenia.

Kolejną rzeczą do rozważenia są zadania, które dotyczą klientów. Jeśli zadanie wymaga nawiązania kontaktu z klientem, który jeszcze Cię nie zna, może to źle odbić się na firmie, jeśli następnym razem zadzwoni ktoś inny. Może lepiej, aby firma miała kogoś, kto będzie wykonywał pracę po tym, jak się z nią skontaktujesz.

O wszystkich tych sprawach decydują ich , ale o niektórych z nich jest łatwiej o tym dla ciebie, a więc powinieneś je wskazać. Chodzi o to, aby współpracować i być pomocnym oraz wychodzić w pozytywny sposób. Nigdy nie wiadomo, kiedy pozytywna rekomendacja tej firmy może pomóc w karierze w przyszłości.

Powinieneś ustalić, kiedy przestaniesz dla nich pracować, a kiedy przestaną Ci płacić. Do tego czasu powinieneś wykonywać każdą pracę, o którą cię poproszono, w granicach rozsądku. Przez cały czas, w którym zgodziłeś się lub zgodzisz się pracować, powinieneś pracować tak ciężko, jak zwykle. Jeśli zostaniesz poproszony o zrobienie rzeczy, których nie będziesz w stanie dokończyć, poinformuj o tym swojego przełożonego.

Rzeczy, które są dla Ciebie nieprofesjonalne:

1. Nie podejmowanie wszelkich starań uzgodnić rozsądną datę zakończenia.
2. Zgodzić się na pracę do określonej daty i nie pracować do tej daty.
3. Oczekiwanie zapłaty za czas, w którym nie pracujesz, chyba że uzgodniono inaczej.
4. Brak informowania pracodawcy, jakiej pracy może od Ciebie rozsądnie oczekiwać, biorąc pod uwagę ilość czasu, który Ci pozostał.

Rzeczy, które są nieprofesjonalne dla Twojego pracodawcy:

1. Nie dokładamy wszelkich starań, aby uzgodnić z Tobą rozsądną datę zakończenia.
2. Oczekiwanie, że wykonasz więcej pracy niż normalnie.

Jak mam powiedzieć, że nie chcę wykonywać nowych zadań, kiedy odchodzę z firmy

Odpowiedź:
Nie mówisz (bezpośrednio)

Ale to niewłaściwe pytanie - i nie musisz tego mówić, jeśli to zrobisz:

Zostaw w „profesjonalny sposób”

1. Zanim zrezygnujesz, przygotuj listę rzeczy, które musisz załatwić i oszacuj, ile czasu zajmie każde z tych zadań (w godzinach). Dołącz listę rzeczy, których nie możesz wykonać.

2. Dostarcz tę listę swojemu przełożonemu (uzupełnij swoje szacunki), gdy rezygnujesz. Twoja rezygnacja powinna być również złożona na piśmie i osobiście dostarczona osobiście, jeśli jest to praktyczne (nie zadziała w przypadku dalekosiężnej pracy zdalnej).

3. Poproś swojego przełożonego o zmianę priorytetu dla Ty, jeśli sobie tego życzy.

4. Podczas przeglądania listy TODO upewnij się, że masz wystarczająco dużo czasu, aby dokończyć to, co na niej zostało. Jeśli nie masz wystarczająco dużo czasu, natychmiast powiedz o tym swojemu menedżerowi i zapytaj, które elementy powinny zostać upuszczone (zatrzymać bieżące? Zignorować ostatnie trzy elementy na liście?).

ol >

Numer 4 działa również w przypadku pozycji, które menedżer dodaje do listy.

Nie zgadzaj się na żadną nową pracę od nikogo oprócz Twojego przełożonego.
Przykładowa odpowiedź dla osoby, która nie jest Twoim przełożonym: „Widzę, jak by to było przydatne. Skontaktuję się z [nazwa menedżera], aby sprawdzić, które pozycje można usunąć z mojego obecnego planu, aby mieć na to czas. "

5. Zachowaj z liczbą godzin spędzonych na każdym zadaniu na liście. Informuj kierownika tak często, jak potrzeba (zazwyczaj po zakończeniu każdego zadania, ale nie częściej niż na koniec każdego dnia).

6. Wreszcie, jeśli kierownik przydzieli Ci nowe rzeczy , chociaż to zły pomysł, i tak to robisz, ponieważ to oni są Twoim menedżerem.

Oczywiście podczas zatrudnienia Twoim zadaniem jest zawsze wykonywać wszystko, co w Twojej mocy, ale w takich sytuacjach skupienie się na transferze wiedzy, dokumentacji, likwidacji długu technologicznego i płynnym przeniesieniu odpowiedzialności za wcześniejszą pracę może właśnie to robię.

Mimo to przedstawię tylko ten punkt widzenia firmie i pozwolę im zdecydować, jak najlepiej wykorzystać pozostały czas.

Tak, to niegrzeczne, a także ogranicza karierę.

Chcesz być dobrze zapamiętany po odejściu z firmy. Chcesz, aby ostatnie wrażenie, jakie ludzie wywierają na Twój temat, było pozytywne, ponieważ będzie najtrwalsze. Jeśli zaczniesz odmawiać pracy w ostatnich dniach pracy, w ten sposób zostaniesz zapamiętany.

Nigdy nie wiesz, kiedy Twoi byli pracownicy mogą stać się dla Ciebie punktem odniesienia, oficjalnie lub w inny sposób. Nie chcesz, aby jeden z twoich współpracowników był pytany o ciebie, a oni odpowiadają: „Och, ten facet? Był w porządku, ale potem odmówił wykonywania jakiejkolwiek pracy, gdy zawiadomił o tym”.

Jak już inni zauważyli, jest to niegrzeczne i niegrzeczne.

Nie mów rzeczy w stylu „Nie lubię tego robić, odkąd wyjeżdżam”. Będziesz brzmieć tak, jakbyś chciał już być gdzie indziej i nie przejmujesz się już swoimi obowiązkami. I prawdopodobnie będzie to rzecz, o której wszyscy będą pamiętać później.

Nie chcesz palić mostów, więc bądź pomocny. Rób rzeczy, które ci każą, ale także komunikuj się. Możesz na przykład powiadomić innych:

• „Kiedy wyjdę, prawdopodobnie będę zbyt zajęty, aby Ci pomóc. Dlatego upewnij się, że masz całą potrzebną dokumentację dotyczącą [moich rzeczy]. 'off. ”
• „ OK, mogę to zrobić. Robię też [to drugie] i jest możliwość, że nie mam czasu na dokończenie obu. Czy powinienem ustawić priorytet [to]? „
• „ Myślę, że odkąd odchodzę, powinniśmy zacząć trenować innych, jak robić [moje rzeczy] ”.
• „ Właśnie dowiedziałem się, że [moje zadanie] prawdopodobnie nie zrobić, zanim wyjdę. Czy powinniśmy zacząć przekazywać to komuś innemu? Chcę, żeby wszystko przebiegło bezproblemowo ”.

We wszystkim chcesz sprawiać wrażenie, że bierzesz na siebie odpowiedzialność robisz i chcesz, aby przejście przebiegło pomyślnie dla firmy. To pozostawi dobre wrażenie.

Dobre zachowanie korporacyjne obejmuje łaskę, z jaką akceptuje się i zrzeka się odpowiedzialności. Przyjmowanie nowych zadań w trakcie wyjścia jest częścią zrzeczenia się odpowiedzialności (za tę firmę).