Trzymaj się z daleka.

Ta kwestia dotyczy Twojego współpracownika i jego szefa. Pozbycie się go nie skończy się dobrze. Jeśli zdecydujesz się go wydać, może to wyglądać tak, jakbyś pozował, żeby wyglądać lepiej, więc zatrudnią cię zamiast niego. Może się również wydawać, że zamierzasz zdmuchnąć gwizdek na wszystko, na co kierownictwo prawdopodobnie będzie się krzywo patrzeć, ponieważ powoduje to dużo dodatkowej (i czasami niepotrzebnej) pracy.

Na tym etapie nie możesz stwierdzić, czy te twierdzenia są zgodne z faktami, a nawet jeśli były zgodne z faktami, zarządzanie innymi pracownikami nie jest Twoim zadaniem. Jeśli zostaniesz o to bezpośrednio zapytany, powiedz prawdę. Poza tym zapomniałbym o tym.

Oboje możecie być stażystami, ale nadal jesteście współpracownikami. Więc powiedzenie, że gdyby to był tylko współpracownik, odpuściłbyś sobie, jest dokładnie tym, co powinieneś zrobić.

Nie Twoim zadaniem jest zarządzanie tą osobą, więc pozwól menedżerowi tym zarządzać.

Zamierzam zmienić twoją odpowiedzialność.

Rozmawiając z pracodawcą niewiele zyskujesz, ale jeśli Twój współpracownik powtarza oszustwo i będzie Ci o tym mówił, powiedz mu, żeby nie mówił ty. Powiedz coś w stylu „kolego, jeśli masz zamiar okłamywać szefa, zostaw mnie w spokoju”.

Musisz wiedzieć, jak wyznaczać granice ze współpracownikami, a nauczenie się, jak postępować z ludźmi, to ważna umiejętność w miejscu pracy.

Jeśli chodzi o reputację Twojej szkoły, większość ludzi nie odpisuje całej szkole tylko z powodu jednego ucznia. Może gdyby był to wysoko oceniany wydział.

To rzeczywiście trudna sytuacja: z jednej strony martwisz się o reputację swojej szkoły, az kolei jak ta reputacja może wpłynąć na Twoje szanse powrotu po zakończeniu stażu.

Należy jednak wziąć pod uwagę kilka kwestii. Po pierwsze, nie odpowiadasz za ochronę reputacji swojej szkoły . Robiąc to, możesz potencjalnie otworzyć się na własne problemy.

Załóżmy na przykład, że omawiasz problem bezpośrednio ze swoim bezpośrednim przełożonym, a powód wcześniejszego opuszczenia przez tę osobę jest poważny lub osobisty? Może mieć określone cechy, a mianowicie, że nie ufasz lub niekoniecznie dobrze współpracujesz z innymi itp.

Warto również zauważyć, że ta osoba mogła kłamać na temat powodu wcześniejszego opuszczenia pracy, ich pracodawca zaakceptował fakt, że mogą faktycznie wyjechać wcześniej. Oznacza to, że poza fałszywymi powodami stażystów, niekoniecznie łamią oni regulamin firmy lub regulamin.

Istnieją przypadki, w których jako pracownika powody, dla których chcemy wcześniej wyjść z pracy lub faktycznie wziąć wolne, mogą mieć charakter osobisty. Możemy sobie z tym poradzić, tworząc białe kłamstwo, aby ukryć prawdziwe powody, lub po prostu wyjaśniając, że powód jest osobisty i mimo wszystko prosząc o czas.

W tym przypadku głównym problemem jest to, że zostałeś zmuszony świadomi prawdziwego powodu, dla którego proszą o wcześniejsze wyjście. Chociaż masz z tym problem, nadal nie jest to twój problem do rozwiązania. Jeśli ta osoba nadal się rozluźnia, poświęć trochę czasu tu i tam, w końcu zostanie znaleziona. Ciężka praca się opłaca i to jest prawdziwy fakt życia zawodowego.

Jeśli zachowanie stażystów ulegnie dalszemu pogorszeniu, możesz rozważyć rozmowę ze swoją instytucją, a nie z pracodawcą, być może byłoby to bardziej odpowiednie działanie. Może to pozwolić ci kontrolować ton rozmowy, tak jak może to być z profesorem (nauczycielem, pedagogiem), którego znasz.

tldr: To jest problem między tę osobę i pracodawcę. Gdyby pracodawca dowiedział się o tym i oskarżył to o instytucję, z której pochodzisz, mogłoby to, moim zdaniem, wzbudzić pewne obawy o pracodawcę. Jeśli jednak ten stażysta nadal działa lub robi rzeczy, które mogą źle odzwierciedlać instytucję, a co za tym idzie, samemu, wtedy oczywiście warto rozważyć rozmowę z kimś z Twojej instytucji.

To jest sytuacja współpracownika / współpracownika, więc powinieneś zrobić to samo, co w tym przypadku - nic nie robić. Jest to sytuacja między kierownikiem a zarządzanym pracownikiem.

Jeśli Twoja firma zatrudniła wielu stażystów ze swojej szkoły, jestem pewien, że mieli oni kilku, którzy nie do końca spełniali oczekiwania. Bardzo wątpię, czy spowoduje to konflikt między szkołą a firmą.

Zgadzam się z poprzednimi odpowiedziami, które zalecały trzymanie się z daleka, ale chciałbym dodać, że możesz porozmawiać ze swoim kolegą i po prostu powiedzieć mu to, co nam powiedziałeś, że martwisz się o reputację szkoły (z dowolnego powodu) i że uważasz, że nie jest w porządku kłamać za wcześniejszy wyjazd. Powiedz mu również, że nie chcesz więcej angażować się w sprawę, w której zamierza to robić regularnie.

Nie masz uprawnień, aby ustalić w 100% kompletne fakty w tej sprawie; bez względu na to, jaka wymiana miała miejsce między twoim współpracownikiem a szefem, nie byłaś wtajemniczona.

Martwisz się, że twój współpracownik może zaszkodzić reputacji twojej szkoły, ale co by to zrobiło dla reputacji szkoły, gdybyś przedstawił co myślisz , wiesz kierownikowi i odkryłeś, że w większości wniosków mylisz się? Twoja szkoła zyskałaby wtedy reputację wysłania kogoś, kto nie byłby tak bystry.

Krótka odpowiedź: pozostań na swoim torze.

Problem polega na tym, że stażysta X zrobił coś złego, o czym firma Y nie wie. Gdyby firma Y zdała sobie z tego sprawę, mogłaby zakończyć swoje relacje z twoją szkołą. Zastanawiasz się, czy jest jakieś działanie, które możesz podjąć, gdy dowiedzą się, jak zminimalizować szkody w Twojej szkole. . . czy nie byłoby za późno?

Prosty fakt jest taki, że nawet jeśli podejmiesz proaktywne środki, ich działanie w stosunku do Twojej szkoły będzie prawdopodobnie takie samo. Jest bardzo mało prawdopodobne, że twoje działania wpłyną na reputację twojej szkoły. Z jednego powodu - to nie twoja szkoła przeprasza lub wyjaśnia, to ty.

Zatem każde działanie, które podejmiesz, będzie dotyczyło głównie ciebie, a nie twojej szkoły. Jeśli poważnie martwisz się o reputację swojej szkoły, musisz zająć się tym podmiotem, który jest w stanie najlepiej zarządzać tym przedstawicielem i wprowadzać w nim zmiany - a mianowicie samą szkołą.

W najlepszym przypadku, jeśli ty naprawdę wierzę, że twoje działania przeniesie reputację do twojej szkoły. Najlepszą rzeczą do zrobienia jest pozostanie dobrym pracownikiem i dobrym przykładem pracy uczniów w twojej szkole. Cokolwiek innego sugeruje, że nie wierzysz, że Twoja szkoła jest w stanie stanąć samodzielnie, co jest dość silnym oskarżeniem, ponieważ uczeń w to nie wierzy.

Jaki jest najlepszy sposób, jeśli istnieje, aby przekonać firmę, aby nie kojarzyła zachowania tego stażysty z naszą szkołą, jeśli się dowiedzą?

Excel w Twoim rola. Nie musisz myśleć o tym innym facecie ani o tym, co robi, musisz mu pokazać, co może wyprodukować uczeń z Twojej szkoły.

Jeśli potrafisz rozpoznać leniwych i nieuczciwych współpracowników jako okazję do większej adopcji odpowiedzialność, twój zestaw umiejętności rozwinie się znacznie szybciej niż twoi rówieśnicy. Nie zawsze zostanie to zauważone przez pracodawców, ale na tym etapie kariery skup się na gromadzeniu umiejętności, wiedzy i osiągnięć.

EDYCJA:

I kontakty! To, co znajduje się pod radarem twoich menedżerów, jest często widoczne dla twoich współpracowników, były kolega upuszczający twoje CV do swojego menedżera z dobrym słowem to wielkie dobrodziejstwo.

Jeśli jest prawdą, że ten pracownik porzuca pracę i kłamie na jej temat (co może, ale nie musi być; nie jesteśmy pewni, czy ten inny stażysta rozmawiał już ze swoim przełożonym i uzyskał na to zgodę), ja powiedz, że możesz go wydać.

Będę pod prąd, gdy wszyscy udzielą tutaj odpowiedzi. Wszyscy ci inni ludzie udzielający odpowiedzi wydają się współgrać z przekonaniem, że „to nie mój problem, nie będę się w to angażować”. Co wydaje mi się trochę niepokojące z moralnego punktu widzenia. Moi rodzice nie wychowali mnie, bym milczała, kiedy widzę, że dzieje się coś złego. Jeśli o mnie chodzi, po prostu stanie obok, gdy ktoś zrobi coś złego i nie zrobi absolutnie nic, by to powstrzymać, jest współudziałem. I nawet nie jest tak, że wymagałoby to ogromnego poświęcenia lub kosztowało cię to, aby go wydać.

Jeśli inny współpracownik jest celowy (a może nawet złośliwy, jak można wywnioskować z faktu, że ten stażysta chwalił się tym)) popełnienie jakiegoś działania, które szkodzi firmie, mówię, że twoim moralnym obowiązkiem jest aktywna aktywność w próbach ujawnienia tego.

Wyobraź sobie, że próbujesz uzasadnić milczenie, jeśli jakiś współpracownik na przykład firmę.

• „Twoim zadaniem nie jest zapobieganie kradzieżom, więc pozwól, aby zajmowały się tym sprawy wewnętrzne”.
• „Czy ma to wpływ na Ciebie lub Twoją pracę? Jeśli nie, zostawię to sam. Złodzieje prawie zawsze zostają złapani na własną rękę. ”
• „ Po pierwsze, nie odpowiadasz za ochronę pieniędzy swojej firmy ”.

Brzmi śmiesznie, prawda?

Masz dobre podstawy do swoich podejrzeń, ponieważ Twój kolega powiedział Ci, że kłamał, aby wcześniej wyjść z pracy i uszło mu to na sucho.

Jeśli powiesz o tym firmie, a oni uwierzą, że ty lub złoczyńca przyznaje się do winy, twój kolega dostaje czarną ocenę za twoją szkołę. Jeśli powiesz o tym firmie, a oni ci nie uwierzą lub uznają, że zgłoszenie jest zbyt trywialne, zdobywasz czarną ocenę dla swojej szkoły.

Więc nie mów firmie. Poinformuj szkołę.

To nie jest problem związany z miejscem pracy, to kwestia akademicka. Jeśli martwisz się o reputację szkoły, daj jej największą szansę na złagodzenie wszelkich szkód i podjęcie kroków, aby uniknąć ponownego wystąpienia.

To jest rodzaj rzeczy, których nie chcesz reklamować poza swoją szkołą, ale jest to również rodzaj rzeczy, o których wiedza jest w najlepszym interesie szkoły.

Oprócz odpowiedzi SaggingRufusa, która mówi ci, żebyś trzymał się z daleka, jest jeszcze jedna kwestia, którą chcę poruszyć.

Drugi uczeń powiedział ci i chwalił się, że odszedł wcześniej. Problem polega na tym, że teraz uczynił cię częścią swojego kłamstwa.

Inną rzeczą, którą chcesz zrobić, jest powiedzieć temu drugiemu uczniowi, aby więcej Ci o tym nie mówił. > Coś w rodzaju:

  Rób, co chcesz, nie rób ze mnie swoich małych sztuczek. Nie mów mi więcej.  

Ponieważ nie wiedząc o tym, jest lepiej. Dzięki temu jesteś czysty.