Nie wspominasz, jak bardzo polegasz na tej pracy ani co byś zrobił, gdybyś nie wrócił, więc trudno jest odpowiedzieć na to pytanie.

Myślę, że ważne pytanie czy chcesz zostać zatrudniony z powrotem?

Jeśli chciałbyś zostać zatrudniony ponownie i nie palić żadnych mostów, prosiłbym o co najwyżej 20% podwyżkę. 40% to całkiem spora podwyżka. Twój szef może być bardzo obrażony, gdy poprosisz o tak dużą podwyżkę. Chociaż zależy to od Twojej sytuacji, Twoje szanse na uzyskanie tego są dość niskie. Już mówisz, że planujesz rzucić palenie, więc jeśli nie pomoże ci to w uzyskaniu wyższej pensji na następnym miejscu, prawdopodobnie nie warto tak mocno naciskać.

Jeśli tak naprawdę nie chcesz wracać i po prostu robisz to, ponieważ ktoś Cię o to pyta, i chciałbyś, aby warunki były lepsze, to zadawanie 40% jest w porządku. Jeśli nie będzie chciał zapłacić, nie zostaniesz ponownie zatrudniony, ale tak naprawdę nie polegasz na tym, więc to nie ma znaczenia.

Podejmij decyzję na podstawie tego, co tak naprawdę robisz chcesz to zrobić i nie zakładaj, że jesteś teraz odporny na odrzucenie.

To zależy od lokalizacji itp., ale 25 USD za godzinę pracy inżyniera oprogramowania to dość niska płaca. Zwykle unoszę brwi, gdy żądam podwyżki o 40%, ale i tak wygląda na to, że otrzymujesz znacznie za niskie wynagrodzenie?

Nie wiedząc więcej o Twojej roli, trudno jest wiedzieć, co jest rozsądne.

Zostajesz zatrudniony z powrotem, ponieważ Twój pracodawca potrzebuje trochę pracy, a presja związana z pracą jest większa niż utrata twarzy spowodowana zwolnieniem Cię i prośbą o powrót po tygodniu.

To nie jest stabilna sytuacja. Możesz zostać zwolniony, gdy tylko natychmiastowe problemy z pracą spadną.

Najlepsze, co możesz zrobić, jeśli naprawdę chcesz wrócić, to poprosić o wyższą stawkę, pomóż pracodawcy dokończyć wszystko, co musi być zrobione, a następnie w stosunkowo krótkim czasie przejść do innej pracy. Prawdopodobnie lepiej jest szczerze powiedzieć, że zamierzasz znowu wyjść, kiedy nadejdzie pora, aby się przeprowadzić. Twoi współpracownicy z większym prawdopodobieństwem utrzymają morale, jeśli otrzymasz wyższą stawkę za tymczasowe stanowisko.

Jeśli chodzi o stawkę, 35 $ wydaje się zbyt niskie, jeśli masz pewność, że odejdziesz w krótkim czasie. Możesz to znacznie zwiększyć, jeśli Ty i Twój pracodawca będziecie postrzegać to jako krótkoterminowe konsultacje. Wydaje się, że 80 USD za absolutnie najniższą cenę za konsulting w zakresie inżynierii oprogramowania.

Masz już wiele odpowiedzi sugerujących, jak negocjować wypłatę, ale chciałbym przeanalizować to z innej perspektywy / punktu widzenia.

Zacznijmy od samokrytyki: silny> Spóźniłeś się na urząd więcej niż raz. Nie wspomniałeś, czy zostałeś ostrzeżony i zdecydowałeś się zignorować, czy też podjęli drastyczną akcję za jednym zamachem, nie dając ci szansy na naprawienie się, ale tak czy inaczej, naruszyłeś niektóre zasady. To, czy zasługują na zwolnienie, czy nie, to inny temat.

Zobaczmy stanowisko szefa:

• Zwolnił cię bez plan
• Nawet po zwolnieniu cię nie jest w stanie szukać zastępstwa, aby wypełnić lukę.
• Nie wierzy, że obecna siła robocza podejmie pracę.
• Nigdy nie miał planu awaryjnego.

Nie brzmi jak szefem, z którym chciałbym pracować (czytaj: marnować mój czas ).

Pytanie, które powinieneś sobie zadać: Czy naprawdę chcesz wrócić?

Biorąc pod uwagę obraz, który tu namalowałeś, nie pomyślałbym o cofnięciu się, nawet jeśli dostaję podwyżkę. Spróbuj szczęścia gdzie indziej, nie tylko podwyżki, ogólne środowisko pracy musi być lepsze, aby każdy mógł wykonywać dobrą pracę.

Przy wszystkich dziwnych scenariuszach, jeśli zdecydujesz się Wróć, musisz upewnić się, że uwzględniono wszystkie poniższe punkty, nie tylko wynagrodzenie:

• Powiedziałbym, że poproszę o 33% podwyżkę. (Nie ma konkretnego powodu dla tej liczby, to tylko kompromis między odpowiednim wynagrodzeniem a brzmieniem absurdu).
• Zapytaj, czy „dodatek na czas elastyczny” oferowany przez szefa jest częścią pisemnej umowy. / li>

P.S. - Pamiętaj o jednej rzeczy ( i przepraszam, że to powtarzam, nie mogę się powstrzymać ), Twój szef chce Cię z powrotem nie , ponieważ „wierzy” w tobie, ale dlatego, że „potrzebuje” cię w tej chwili. Nawet jeśli zdecydujesz się wrócić, nie czuj się tam komfortowo , nigdy nie wiesz, jakie jeszcze „niespodzianki” mogą na Ciebie czekać.

Nie prosisz o podwyżkę

Zwolnił cię. Twoje zatrudnienie się skończyło. Nie chodzi o to, żeby dać ci podwyżkę; obecnie zarabiasz 0,00 USD na godzinę, ponieważ już tam nie pracujesz.

Potraktuj to jako nową negocjację płacową

Niewłaściwy sposób podejścia do negocjacji wynagrodzenia zaczyna się od tego, co zrobiłeś w swojej poprzedniej pracy. Twoja poprzednia pensja jest faktem historycznym, który w bardzo niewielkim stopniu odpowiada aktualnemu popytowi rynkowemu i podaży Twoich umiejętności.

Jeśli chce, abyś wrócił, powinien zapłacić Ci konkurencyjną stawkę, taką samą jak każdemu innemu potencjalnemu pracodawcy (której nadal powinieneś szukać). Konkurencyjna stawka najprawdopodobniej nie wyniesie 25 USD / godzinę lub mniej , chyba że jest coś, czego nie znamy na temat Twoich umiejętności lub lokalnego rynku pracy.

Twój były Uczucia szefa to nie twój problem

Mógłby wzdragać się szybciej. Mógłby się obrażać. Mógł odczuwać wiele rzeczy. Nie miał zamiaru radzić sobie z twoją nieobecnością po zwolnieniu cię. Wszystkie te rzeczy mogą być prawdą, ale żadna z nich nie jest twoim problemem . Przestały być twoim problemem, kiedy twój szef zakończył tam twoje zatrudnienie.

Twoim problemem jest to, że nie masz pracy, potrzebujesz pracy i sprawiedliwe jest, abyś zarabiał według stawki rynkowej. silny>

Akceptuj nie mniej, zwłaszcza na obecnym rynku pracy, który wymaga Twoich umiejętności po cenach znacznie przekraczających 25 USD / godz.

Zostałeś już zwolniony, więc możesz założyć, że Twój szef dołoży wszelkich starań, aby pozbyć się Cię na stałe, więc potrzebujesz zachęty, aby wrócić do tej sytuacji.

Zacząłbym od „jeśli wrócę, będziemy też musieli przyjrzeć się pensji. 25 funtów za godzinę wydaje mi się raczej niskie” i zobaczę, jak będzie dalej.

Alternatywą jest ponowne zatrudnienie jako wykonawca, być może za 400 £ dziennie, i możesz odejść / zostać zwolnionym każdego dnia.

Myślę, że inne odpowiedzi są dla ciebie teraz bardzo miłe, byłego szefa. Podjął bardzo złą decyzję, zwalniając cię, tak złą, że zajęło to tylko tydzień, zanim wpłynęło to na produktywność. Teraz chce coś negocjować, ale w zasadzie nie jest do tego dobra. Rzeczywiście, jeśli naprawdę nie potrzebujesz tej konkretnej pracy, a on o tym wie, po prostu prosi cię o przysługę, wracając. A wyświadczenie przysługi facetowi, który zwolnił cię tydzień temu, powinno zostać nagrodzone.

A teraz o „nagrodzie”: pozwolenie na przybycie po 9 nie jest nagrodą za powrót, jest to po prostu coś w rodzaju nagroda (odrobina wolności) za bycie dobrym wykonawcą ¹ ; jakiego rodzaju błagasz, żeby wrócili. Więc jakaś podwyżka dla niego, aby pokazać ci, że docenia twój powrót, byłaby zdecydowanie sprawiedliwa. Nie prosiłbym jednak o konkretną kwotę, pozwól mu rozpocząć prawdziwe negocjacje wokół linii:

Rozumiem, że zdałeś sobie sprawę, że popełniłeś ogromny błąd. W porządku, zdarzają się błędy. Ale mają swoją cenę. Nie wrócę bez rozsądnej podwyżki mojej pensji i będę czekał, aż przedstawisz rozsądną propozycję.

Angielski nie jest moim głównym językiem i staram się być bardzo bezpośredni w każdym razie możesz chcieć być mniej dosadnym, ale masz pomysł ...

Może być obrażony, może źle to przyjąć, ale ostatecznie to on nie wahał się zwolnić cię z powodu niektórych spóźnialskich i pomimo twojej oczywiście dobrej pracy, nie musisz być miły dla takiej osoby, biznes to biznes.

UWAGI:

^{1 Nie uważam tego dobrego zarządzania, zasady powinny być niezależne od wyników, ale zdarza się to częściej niż często i oczywiście twój szef bierze to pod uwagę sposób, w jaki przedstawia to jako zachętę do powrotu. Właściwie uważam, że elastyczne, ale niezbyt długie godziny, kiedy nie jest to absolutnie potrzebne, to także złe zarządzanie. Ale nie o to chodzi w tym pytaniu ani w mojej odpowiedzi.}

Nikt o tym nie wspomniał, więc pomyślałem, że mogę włożyć moje 2 centy: Jak to posunięcie będzie wyglądać w twoim CV?

Wyższa pensja może teraz być dźwignią dla lepszej pensji po przeprowadzce.

Ale jeśli scenariusz jest scenariuszem pełnego ujawnienia, może to przynieść odwrotny skutek: zwolnienie i ponowne zatrudnienie w tak krótkim czasie, z podwyżką lub bez, brzmi szkicowo. Dział HR mógłby poczuć to jako nieczystą grę z Twojej strony.

Nie wiem, jak często to się zdarza, ale pracownik, któremu udaje się uczynić siebie tak krytycznym dla operacji, jest zarówno dużym atutem, jak i prawdopodobnie ból głowy na drodze.

Gdybym był w twoich butach, z pewnością wyjaśniłbym, że moje prześcieradło w HR wskazuje, że nigdy nie zostałem zwolniony.

Moje najlepsze

Moim zdaniem to, co się tutaj wydarzyło, to coś w rodzaju tego, że coś pilnego wyszło od klienta i menedżera, gdy zdał sobie sprawę, że „Cholera! Nikt inny w tym zespole nie może tego zrobić”.

Opierając się na tym przypuszczeniu, powiedziałbym, że powinieneś traktować to tak, jak jesteś najważniejszy dla pracodawcy przynajmniej przez krótki czas.

Żądaj co najmniej dwukrotności tego, co miałeś. Jeśli menedżer cię zwolnił, wiesz, że prawdopodobnie spróbuje się ciebie pozbyć, gdy tylko będzie przekonany, że może cię zastąpić. To zdecydowanie powinno znaleźć odzwierciedlenie w Twojej pensji.

Zwolnienie cię było niezwykle krótkowzroczną decyzją. Czy jesteś pewien, że ponowne zatrudnienie nie jest?

Jeśli ogólnie podobała Ci się praca i nie masz presji na pieniądze, poproś o co najmniej 30% więcej niż zarabiałeś, aby Wróć; pamiętaj, aby podać kurs rynkowy.

Podczas pracy szukaj pracy i powodzenia!

Zastrzeżenie: IRL, jestem niezwykle mściwą osobą. Mój szef nie chciałby mi tego zrobić. Postanowiłbym uczynić to moją osobistą misją uczynienie ich życia tak piekielnym, jak mógłbym sobie wyobrazić, gdybym był na twoim miejscu. To powiedziawszy, oto co uważam za rozsądny kompromis między tym, co naprawdę bym zrobił, a tym, co myślę, że powinieneś zrobić.

Najważniejsze dla wszystkich poniższych jest to, że oni rekrutują Ciebie , a nie na odwrót. Nie aplikowałeś na to stanowisko i nie masz w tym żadnego interesu; jak powiedziałeś, za kilka miesięcy przeprowadzasz się, więc nic cię to nie obchodzi. W takim przypadku masz tu władzę; zawsze możesz powiedzieć „nie”, a następnie pozwolić swojemu byłemu szefowi przyjąć konsekwencje tego, co to dla niego oznacza; jakiekolwiek te konsekwencje nie są ani twoim biznesem, ani twoim zmartwieniem, a jeśli twój szef nie chce, żeby mu się przytrafiły, będzie musiał zrobić to, co powiesz.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie: 25 USD / godz. to naprawdę niewiele dla inżyniera oprogramowania. To kosztuje około 200 USD dziennie (8 godzin dziennie), lub około 1000 USD tygodniowo, lub około 52 000 USD rocznie (przybliżona matematyka serwetkowa). To naprawdę bardzo złe wynagrodzenie, chyba że mieszkasz w szczerym polu i jesteś z tego zadowolony. Spojrzałbym na rynkową stawkę dla inżyniera oprogramowania w twoim regionie i poprosiłbym o to jako twoje wynagrodzenie. W moim regionie, czyli w Toronto w Kanadzie, bieżąca stawka dla młodszego programisty wynosi około 75 tysięcy dolarów (kanadyjskich). Biorąc pod uwagę, że Twój szef próbuje Cię ponownie zatrudnić, prawdopodobnie jesteś znacznie powyżej tego poziomu. Nawet jeśli poziom twoich umiejętności nie jest znacząco wyższy od tego poziomu, powinieneś obciążyć ich dodatkową opłatą oprócz "rozsądnego" poziomu wynagrodzenia dla twojego regionu, ponieważ masz władzę w negocjacjach. Gdyby to było moje ustawienie regionalne, prosiłbym o 100 000 USD / rok (około 50 USD / godz.). 100% podwyżka brzmi jak dużo, ale realistycznie rzecz biorąc, dostajesz 66% stawki rynkowej (w stosunku do mojego regionu, nie wiem jak twój); w porównaniu ze stopą rynkową żądasz tylko 30% podwyżki, a to przy założeniu, że jesteś młodszym nowym absolwentem (zakładam, że nie jesteś). Wydaje się, że dużo, ale to całkiem rozsądne imo.

Odnośnie korzyści: umieść w umowie zapis, że możesz przyjść do pracy w dowolnym momencie przed 10:00. Nie chcesz mieć takiej samej sytuacji jak poprzednio. Celuj na 9:30, ale jeśli coś się wydarzy, bez problemu dotrzesz o 10. Upewnij się również, że otrzymujesz wszystkie świadczenia pracownicze od pierwszego dnia, cokolwiek to oznacza dla twojego regionu. Na przykład, niektóre firmy nie zapewniają swoim pracownikom dostępu do firmowego ubezpieczenia zdrowotnego przed upływem 3 miesięcy od rozpoczęcia pracy („okres próbny”); upewnij się, że to nie ty. Pracowałeś dla nich wcześniej i nie mogą wycofać się ze swoich świadczeń pracowniczych przez 3 miesiące (lub jakikolwiek standardowy okres dla tych rzeczy w twoim regionie) przez „zwolnienie, a następnie ponowne zatrudnienie”. Mówiąc o okresie próbnym, upewnij się, że go nie ma. Jeśli nie mieszkasz w okręgu zatrudnienia według woli (terminologia amerykańska oznacza, że ​​pracodawca może Cię zwolnić w dowolnym momencie z dowolnego powodu), powinieneś umieścić w umowie zapis, że standardowe zasady dotyczące rozwiązania stosunku pracy mają zastosowanie od pierwszego dnia. Po raz kolejny nie będą cię oszukiwać.

Rozważałbym naciskanie na bezzwrotną premię za podpisanie. Już raz okazali się niegodni zaufania, kiedy cię zwolnili; chcesz, aby mieli motywację, aby nie szarpać cię ponownie, zatrudniając cię, a następnie natychmiast ponownie zwalniając. Jednym ze sposobów, w jaki możesz to zrobić, jest wykorzystanie dużej premii za podpisanie umowy na żądanie wynagrodzenia. Na przykład, jeśli Twoja prośba o wynagrodzenie wynosi 100 000 USD rocznie (patrz wyżej), możesz na przykład poprosić o 95 000 USD rocznie i bezzwrotną premię za podpisanie umowy w wysokości 10 000 USD wypłaconą po podpisaniu umowy. W takim przypadku stanowi to dla nich zachętę do zatrzymania Cię przez co najmniej 2 lata; po 2 latach zarobiłeś „średnio” 100 tys. $ rocznie, a następnie każdego kolejnego roku średnio mniej niż oni zapłaciliby ci w innym przypadku (zakładając, że nie dostaniesz podwyżki, co miejmy nadzieję, że tak nie jest, ale -w takim przypadku to by to oznaczało). Z drugiej strony, jeśli wejdziesz do pracy i od razu powiedzą ci, żebyś szedł do domu i nie wracał, spędziłeś około 30 minut i zarobiłeś 10 000 $, czyli 20 000 $ na godzinę! To całkiem niezła pensja!

Jeśli chodzi o przeprowadzkę: nic nie mów. Po prostu to zrób. Jednakże, jeśli się przeprowadzasz, nie masz pracy w tym regionie , co oznacza, że ​​pod każdym względem nadal jesteś „bezrobotny”. Nie znam szczegółów (nie jestem działem HR), ale nie sądzę, aby w Twojej sytuacji pasowała zwykła strategia bycia bardziej atrakcyjnym ze względu na obecne zatrudnienie.