Zawsze korzystaj z wakacji. Twój szef, który nie używa swojego, jest idiotyczny. Większość ludzi, którzy nie wyjeżdżają na wakacje, boi się, że po ich wyjeździe wszystko będzie przebiegać sprawniej. Weź swoje. Zdecydowanie nie ustanawiaj precedensu, aby nie brać nawet niektórych. To twoja korzyść i nikt inny niż twój szef nie zauważy nawet, że przepracowałeś swoje wakacje.

Aby utrzymać produktywność grupy, możesz zapytać szefa, kiedy należy się duże projekty lub kiedy inni ludzie są wziąć wakacje i zaplanować trochę czasu, kiedy jest to wygodniejsze dla grupy, zwłaszcza, że ​​jesteś nowy. Ale wykorzystaj wszystko, po prostu planuj dalej.

Uwaga: są jednorazowe wyjątki. Kilka lat temu powiedziano mi, że moja firma nie chce, żebym wyjeżdżał na moje dwutygodniowe wakacje, które zaplanowałem na grudzień. Nie mieliśmy planu przeniesienia na wakacje, więc straciłbym go, gdybym nie wystartował. Zgodziłem się pracować z pensją x1,5 (miałem pensję, więc to musiało być podpisane na poziomie wykonawczym). Chodzi o to, że istnieją pewne okoliczności, o których rezygnację firma może poprosić, ale powinieneś otrzymać odpowiednią rekompensatę. Gdybym potraktował to jako przysługę, mój szef i może szef szefa bardzo by mi dziękowali. Ale po tym, jak CTO (wielka międzynarodowa firma) musiał się podpisać, nie tylko dostałem wynagrodzenie, ale zostałem wysoko rozpoznany, a CTO nawet dał mi pierścionek. Bez wynagrodzenia uznanie prawdopodobnie trafiłoby do twojego przełożonego - i nie jest dobrze, że menedżer manipuluje pracownikami, aby nie brali urlopu. Moim zdaniem samo menedżer, który wspomina nowemu pracownikowi, że nie bierze urlopu, jest zdecydowanie manipulacją.

Nigdy nie powinieneś się wstydzić wziąć wolnego czasu, ponieważ możesz go wykorzystać. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna. Po prostu upewnij się, że powiadomiłeś swoich współpracowników i szefa z odpowiednim wyprzedzeniem, zanim nagle znikniesz i (jeśli ma to zastosowanie) spróbujesz pozostawić obecne zadania w stanie, w którym w razie potrzeby mogą zostać przejęte przez innych.

Jeśli czujesz presję, że nie powinieneś jej używać, mogą pojawić się głębsze problemy.

Jeśli zasłużyłeś na urlop, skorzystaj z niego. Im dalej z wyprzedzeniem poprosisz o urlop, tym większe prawdopodobieństwo, że zostanie on zatwierdzony.

Wszyscy mamy swoje dziwactwa i dziwactwa, które czasami objawiają się, gdy bierzemy urlop. Nie każdy ma od 2 do 4 tygodni wolnego w lecie, aby odwiedzić Yellowstone. Biorę urlop przez cały rok w dni, w których moje dzieci są poza szkołą. Ułatwia to żonie, a ja spędzam z nimi więcej czasu.

Niektóre miejsca uwzględniają staż pracy na urlopie, więc szef prawdopodobnie przyjrzy się, kiedy inni planują wyjazd w przyszłym roku . W związku z tym możliwe jest, że Twój urlop nie zostanie zatwierdzony, dopóki więcej pracowników wyższego szczebla nie poprosi o urlop w przyszłym roku.

Jeśli chodzi o szefa, który jest fajny, dziwaczny, pracoholik, to może lub nie być powodem do niepokoju. Może nienawidzi swojej żony. Może jest trochę niepewny siebie. Może naprawdę kocha to, co robi. Może jest po prostu dziwakiem.

Jeśli jesteś wykwalifikowany, zdolny i kompetentny, to powinien być powód do zdobywania podwyżek i awansów w przyszłości. Jeśli z czasem odkryjesz, że tak nie jest, a ten facet promuje tylko innych pracoholików, to w pewnym momencie będziesz zmuszony zastanowić się, czy chcesz pracować dla firmy rządzonej przez pracoholików. Jednak to jest na drodze i dziś jest skrajnie hipotetyczne. Nie przejmuj się problemami, które się nie pojawiły i ciesz się muzyką. Jak wiesz, muzyka kręci się w kółko i leci wysoko jak ptak na niebie.

Płatny czas wolny jest częścią pakietu rekompensat, więc nie musisz czuć się leniwcem, korzystając z niego. To powiedziawszy, komunikacja jest zawsze kluczowa, uprzejma i profesjonalna. Jeśli masz już plany wycieczek na festiwale &, poinformuj pracodawcę o terminach. Kilka tygodni przed urlopem wyślij grzecznościową wiadomość e-mail z przypomnieniem, że zbliża się Twój czas wolny.

Jeśli wolisz poczekać do zakończenia okresu próbnego, to w porządku, po prostu upewnij się, że masz wystarczający czas realizacji, powiedzmy 4-6 tygodni.

Bardzo ważne jest, aby zawsze brać urlop. Dni urlopowe (płatne wakacje) są bezpośrednio częścią Twojego pakietu odszkodowawczego, który wynegocjowałeś z firmą na początku pracy. Wiedzieli, co dostają, tak jak ty. Te dni są do Twojej dyspozycji.

Jeśli Twój szef nie bierze urlopu, zachowuje się źle dla własnego interesu (zwiększony stres z powodu braku odpowiednich wakacji), a także źle w firmie zainteresowanie (zwiększony stres spowodowany brakiem odpowiednich wakacji obniża produktywność).

Jeśli odczuwasz presję, aby nie brać dni urlopu, zdecydowanie odrzuć tę presję. Jeśli chcą tak dalej, poszukaj innej pracy i odejdź. Życie zawodowe Równowaga jest bardzo ważna i nie powinieneś narażać swojego (psychicznego) zdrowia tylko z powodu jakiegoś szalonego wyobrażenia o swoim szefie.

Wszystko, co zostało powiedziane, najlepiej jest nie brać PTO przed okresem próbnym i powiadomić o tym wcześniej.

Czy możesz przenieść dni na następny rok?

W Stanach Zjednoczonych niektóre firmy pozwalają na przyznanie niewykorzystanego czasu wolnego na następny rok. Inni mają zasadę „wykorzystuj albo strać”. Sprawdź politykę firmy.

Widziałem, jak ludzie przestali gromadzić rachunki, ponieważ nie mogli wziąć więcej urlopów, a potem byli zmuszeni wziąć wolne w nieodpowiednich godzinach. Nie pozwól, żeby ci się to przytrafiło. Masz czas wolny z jakiegoś powodu - nie jest to „lenistwo”, jeśli używasz tego, co masz (i co cię tam przyciągnęło).

Jeśli nie możesz skorzystać z tego, co oferują, miejsce jest pomieszane i powinieneś się stamtąd wydostać. (To smutne, ale doświadczyłem tego i wiem, że to się dzieje)

Pomimo kilku świetnych odpowiedzi tutaj i bardzo popieram korzystanie z urlopów, które zarabiasz, ważne jest, aby pamiętać, że planowany czas urlopu nie przekracza naliczonego czasu urlopu (zakładając, że masz naliczone dni urlopu, jak w większości firm). W ogóle nie jest to właściwe, a zwłaszcza na pierwszym roku.

W oparciu o Twoje plany wykorzystałeś 14 dni urlopu po zgromadzeniu tylko 9 lub 10. Prawdopodobnie potrzebujesz na to zgody i powinieneś być bardzo ostrożny, zwracając się do szefa, aby to omówić. Chociaż czasami wymagają tego planowane wycieczki w pierwszym roku, Twoje „plany” nie obejmują ślubów, rocznic lub innych ważnych kamieni milowych w życiu lub osobistego kamienia milowego (na przykład ceremonii religijnej).

Powinieneś używać akumuluj dni wakacji, a następnie z nich korzystaj. Nie używaj ich, a następnie spłacaj, co do zasady.

EDYCJA:

Na podstawie Twojego komentarza prawdopodobnie nie będziesz mieć problemu z naliczeniem. Ponieważ niektórzy mogą przeczytać twoje pytanie i go nie widzieć, zostawię swoją odpowiedź.

Dodam również, że po przeczytaniu wszystkich tych odpowiedzi, które bardzo wspierają branie urlopu - wydaje się, że wszyscy lekceważ, że nie wszyscy doceniają tę perspektywę. Osobiście biorę mniej wakacji - ale to dlatego, że naprawdę lubię swoją pracę i życie zawodowe. Przypuszczam, że to dość rzadkie, ale uwzględnienie okoliczności jest bardzo ważne. Prawdopodobnie powinieneś być bardziej ostrożny w pierwszym roku, jeśli twój styl życia i samopoczucie nie są w ten sposób nadmiernie zagrożone. Jeśli tak, to może potrzebujesz innego menedżera lub pracy. To twój dziwaczny szef decyduje o twojej karierze, a nie ludzie, którzy wspierają wakacje i czas wolny, odpowiadając na pytania na tym forum. Dobrze czy źle, taka jest rzeczywistość.

Czynnikiem niewymienionym w innych odpowiedziach jest długość wakacji. Wspominasz o 2 dniach, a następnie 4 dniach, stosunkowo krótkich okresach. Krótkie wakacje są łatwiejsze w obsłudze pod względem zakresu pracy i myślę, że wczesne ustalenie, że lubisz spędzać wakacje w mniejszych odstępach, może być pozytywne.

Jeśli nie wyjeżdża na wakacje, to jest w porządku. To jego wybór, więc jeśli mu to odpowiada, nie ma problemów. Moja rada brzmi: korzystaj z wakacji, zawsze.

Jest wiele powodów, aby to wykorzystać:

1. Potrzebujesz czasu dla siebie i swojej rodziny, spędzenie jednego lub dwóch tygodni na wakacjach to coś, co musisz zrobić, aby się naładować.

2. Jeśli nie korzystasz ze świadczeń, może zapoczątkować błędne koło. Twoi koledzy mogą zacząć myśleć, że odmawiasz zasiłku tylko po to, by wyglądać na lepszego pracownika. Przydarzyło mi się to i była to zła sytuacja.

3. W niektórych krajach dni wolne od pracy są opodatkowane, więc jeśli ich nie zużyjesz, Twoja firma zapłaci dużo pieniędzy. Nie wiem, czy można to zastosować w Twoim kraju, ale we Włoszech (mój kraj) jest kilka podatków, które Twoja firma musi zapłacić za dni urlopu, z których nie korzystasz.

Coś, o czym nie wspomniały inne odpowiedzi: awans.

Większość odpowiedzi dotyczy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, tego, co jesteś winien jako pracownik, w jaki sposób wakacje są częścią Twojego wynagrodzenia itp.

Wszystko to dobrze i dobrze, ale jest to coś, co możesz chcieć przekazać, jeśli jesteś młody i chcesz odnieść sukces, walcząc o awans.

Ale ta mentalność jest niebezpiecznie wadliwa, jeśli chodzi o faktyczne osiągnięcie wyznaczonego celu: jeśli jesteś niezbędny dla normalnego działania firmy, to jesteś nieopłacalny . Bardzo cię potrzebują w twojej obecnej roli. Najlepszym sposobem na awans jest maksymalne zautomatyzowanie siebie, a następnie poproszenie o większą odpowiedzialność.

W jaki sposób poproszenie o kilka dni urlopu pasuje do tego? Celem jest uczynienie siebie „istotnym”, wnosząc wkład w kulturę, w której zatrudniają z zewnątrz, zamiast promować się od wewnątrz. Ignoruj ​​wakacje na własne ryzyko.

Nie mogę uwierzyć, jak naiwni jesteście.

Dni wakacyjne / czas choroby / jakikolwiek PTO jest tam, aby skłonić Cię do podjęcia pracy. Nie powinieneś ich faktycznie UŻYWAĆ.

Pracodawcy nie lubią, gdy im się przypomina, że ​​ich pracownicy to ludzie, a nie maszyny. Istoty ludzkie narzekają, że są wyczerpane i zestresowane, że nigdy nie widzą swoich rodzin i bla bla bla jęczeć jęczeć. Nie, powinni pracować ciężej.

W większości firm, w których pracowałem, twoją roczną ocenę wyników / wynagrodzeń przeprowadza twój kierownik i prawdopodobnie jego przełożony. Przegląd wyników to sprawa wysoce subiektywna. Możesz spróbować usunąć tyle uprzedzeń, ile chcesz, ale pod koniec dnia Twój menedżer ocenia Twoje wyniki na podstawie własnych wrażeń lub opinii.

Powiedzmy, że Alicja i Bob mają tę samą pozycję, oba są Widget Polisher II. Alice spędza cały swój urlop i większość swoich dni osobistych, tak jak wszyscy uważacie, że powinna. Kiedy nie ma jej w biurze, jej współpracownicy muszą odrobić luz. Nagle zamiast musieć polerować 1000 widżetów dziennie, teraz jej współpracownicy muszą polerować 1250. Jej współpracownicy są zirytowani i zestresowani, ich wydajność pracy cierpi, a ogólnie rzecz biorąc jest źle, ponieważ ODMIAŁA wziąć urlop. Szef Alice zapisuje, jak często jest poza domem i sprawia kłopoty reszcie zespołu.

Z drugiej strony Bob wie, jak to działa. Nigdy nie tęskni za pracą, nawet jeśli co 15 minut wymiotuje w łazience. Nie bierze urlopu, może nawet zrezygnować z wakacji firmowych. Szef Boba wie, że może na niego liczyć, że będzie tam i wykonywał swoją pracę.

Jak myślisz, kto uzyska lepszą ocenę wyników? Podpowiedź: nie Alice. Alice poczuje się urażona przez swoich współpracowników, jej szef będzie zirytowany, że musi znosić gburowskich pracowników, a jej wyniki spadną. Jeśli weźmie wszystkie swoje wakacje i wszystkie dni chorobowe, to 22 000 widżetów, których nie dopracowała w tym roku. Z drugiej strony Bob wypolerował o 25 000 więcej widżetów niż Alice, ponieważ nie brał żadnego urlopu ani dni prywatnych i pracował w godzinach nadliczbowych bez dodatkowego wynagrodzenia, ponieważ jest „graczem zespołowym”.

Tak, nie bierz urlopu, jeśli kiedykolwiek chcesz, aby ocena wyników była wyższa niż „spełnia oczekiwania” i 1,5% podwyżki, która się z tym wiąże. W USA, poza kilkoma wyjątkami, nie ma gwarancji płatnego urlopu. W kilku miejscowościach / stanach wprowadzono obowiązkowe przepisy dotyczące zwolnień chorobowych i nigdy nie słyszałeś takiego wycia pracodawców. Narzekają na to, że podnosi bezrobocie, ponieważ teraz, zamiast płacić komuś za 40 godzin i dostać 40 godzin pracy, płacą za 40 godzin i tylko 32 godziny pracy. Wiele osób uważa to za obraźliwe - dlaczego miałbyś otrzymywać wynagrodzenie, jeśli nie pracujesz? Jeśli kiedykolwiek spróbujesz opowiedzieć im o „wyczerpaniu”, „doładowaniu” i „spędzaniu czasu z rodziną”, mówią, że rozumieją potrzebę wolnego czasu, ale w rzeczywistości jesteś karany za to.

Aha, i nie zapominaj, że prawie każdy w USA, który nie jest objęty układem zbiorowym, jest uważany za pracownika „do woli”. Możesz zostać zwolniony w dowolnym momencie bez powodu, bez wypowiedzenia lub jakiejkolwiek odprawy. Kiedy twój szef może pstryknąć palcami i postawić cię na krawężniku, nie jesteś w stanie żądać tego, co ci obiecano.