Czy celowe wykluczenie tego gościa byłoby niewłaściwe?

To Twoja impreza.

Oznacza to, że możesz zapraszać kogo chcesz i wykluczać kogo wybierzesz.

Jeśli wszyscy jesteście rówieśnikami, jest to po prostu bardzo, bardzo niegrzeczne. Wygląda na to, że możesz nie przejmować się tym, ponieważ osoba, którą chcesz wykluczyć, zasługuje na wykluczenie.

Jeśli jesteś menedżerem, staje się to raczej problematyczne niż niegrzeczne. Według Alison z AskAManager, otwierasz się na uzasadnione zarzuty faworyzowania. Jeśli pracujesz w dziale HR, może to również stanowić problem ( inny link AskAManager).

Jeśli wszyscy jesteście rówieśnikami i chcecie wysłać wiadomość, a także mieć dobry czas, zaproś wszystkich oprócz jednego współpracownika.

Wyścigi lekkości na orbicie dobrze podsumował to w komentarzu:

jest niegrzeczny i potencjalnie niezręczny, ale nie bez powodu, a zatem prawdopodobnie jest to akceptowalny kompromis. Ponieważ nie masz nic przeciwko byciu niegrzecznym wobec kogoś, kogo naprawdę nie lubisz. Ale tak naprawdę jest to semantyka.

Bycie jedyną osobą w istniejącej, określonej grupie osób wykluczonych z jakiegoś wydarzenia, niezależnie od tego, czy masz jakiekolwiek prawo tam być, czy nie, niezależnie od tego, czy jest to związane z pracą, czy nie, ad @@ k, czy nie, i czy rzeczywiście Cię to „uraża”, czy nie, jest niegrzeczne. To tylko fakt. Ale to nie ma znaczenia, ponieważ dana osoba pościeliła własne łóżko i teraz w nim śpi :)

Chciałbym zaprosić moich znajomych z pracy na kolację.

Nie zapraszasz swoich współpracowników, zapraszasz znajomych, zdarza się pracować z. Ten współpracownik nie jest twoim przyjacielem, więc nie zapraszasz go.

Możesz chcieć poinformować zaproszonych, że nie został zaproszony. Po twoim opisie prawdopodobnie odczują ulgę, ale przynajmniej będą wiedzieć, że w razie potrzeby będą milczeć na temat zaproszenia.

Może nie być konieczne tajemniczy, ale nie trzeba go wtrącać, więc milczenie może wystarczyć, aby uniknąć nieprzyjemności.

Przygotuj się na rozmowę na ten temat. Jeśli tak, dobrze jest nie oskarżać jego osoby, ale zwracać uwagę na jego faktyczne zachowanie, aby uniknąć dyskusji.
Więc nie „jesteś gwałcicielem i rasistą i pijesz za dużo”, ale bardziej na wzór „ 3 miesiące temu zrobiłeś X i powiedziałeś Y , a czasami Z , 2 tygodnie temu, piłeś za dużo i walczyłeś z bramkarzem; dlatego nie zaprosiłem cię, bo obawiam się, że powtórzysz to zachowanie. ”

Tak, mogłoby to zostać zinterpretowane jako niegrzeczne lub mogłoby urazić osobę wykluczaną, a ta ewentualna niezręczność jest ryzykiem, z którym musiałbyś być gotów się zmierzyć.

Ale oczywiście nie zapraszanie go jest właściwym posunięciem. To, że zepsuł twoją imprezę, brzmi o wiele gorzej.

Wystarczy przygotować się na pewną pasywno-agresywną dynamikę w miejscu pracy - ale wyobrażam sobie, że ten facet wie, dlaczego jest wykluczany.

Innym niezręcznym scenariuszem jest to, że on bezpośrednio pyta cię, dlaczego nie został zaproszony, w takim przypadku możesz udzielić mu szczerej i bezpośredniej odpowiedzi.

To zależy, jak zły jest -

Drugi facet molestował seksualnie mnie i moją żonę osobno (moja żona tutaj nie pracuje), bardzo się upija i mówi rasistowskie rzeczy i musi zdominować każdą rozmowę.

tak, daj spokój, znasz odpowiedź na to pytanie. Nie jesteś mu nic winien. Gdybym był jednym z twoich współpracowników, byłbym zdenerwowany, gdybyś go zaprosił. Nie zapraszaj go.

TWÓJ dom, TWOJE zasady.

Nie jesteś zmuszony zapraszać do swojego domu niechcianej osoby w pobliżu swoich bliskich (prawdopodobnie w tym dzieci), która ma wcześniejsze zapisy dotyczące niewłaściwego zachowania i molestowania seksualnego w miejscach publicznych miejsce, nie mówiąc już o tym, co mógł zrobić w prywatnym i intymnym miejscu.

Mogę argumentować, że zaproszenie go może również stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa, biorąc pod uwagę, że najprawdopodobniej będzie w pobliżu alkohol.

Wspomniałeś, że ta osoba nękała Ciebie i Twoją żonę przy różnych okazjach.

Organizujesz przyjęcie do swojego nowego domu (wyobrażam sobie, że Twoja żona będzie obecna), zapraszasz osoby z pracy, z którą masz dobre relacje i zastanawiasz się, czy powinieneś zaprosić tę zła osoba.

Nie jestem pewien, czy twoja żona będzie czuła się komfortowo, mając tę ​​osobę w swoim domu.
Może się zdenerwować, jeśli dowie się, że rozważasz zaproszenie tej osoby.

Nie zapraszaj go.
Dlaczego w ogóle przejmujesz się, czy należy go wykluczyć?

Opowiadając osobistą historię, zdarzyło mi się, że dwóch współpracowników nie zaprosiło mnie na swoje małżeństwa, podczas gdy większość osób z działu.

Nic z tym nie zrobiłem. Nie kłócę się z nimi, a to są szczególnie drogie przyjęcia, więc szanuję ich prawo do zapraszania kogo chcą. W obu przypadkach inne osoby przyszły do ​​mnie i zapytały, czy będę obecny, na co podałem kiepskie wymówki. W obu przypadkach nie skonfrontowałem się z nimi, mimo że podejrzewałem, że zaproszenia zostały wręczone w miejscu pracy na wakacjach, ale nie pomyślałem, jak zapytać o to, co nie sprawi, że osoba uwierzy, że chcę się zaprosić.

Impreza w Twoim domu może być również ograniczona liczbą uczestników. W twoim domu jest przynajmniej ograniczona liczba krzeseł. Równie dobrze mogłaby to być impreza twojej żony.

W twoim przypadku masz powód, by mieć problemy ze wspomnianym kolegą.

Moja rada jest taka, że ​​powinieneś unikać tego rodzaju imprezy często. Jedna impreza nie jestem zaproszona, wysysam to. Jeśli co tydzień jest impreza i mnie nie ma, to przekracza granicę tego, co moim zdaniem powinienem tolerować.

Z drugiej strony, jeśli nie jesteś menedżerem teraz lub w najbliższej przyszłości, co można powiedzieć osoba robi? W moim przypadku HR nie mógł ani nie powinien nic dla mnie zrobić. Wspomniałeś, że HR nic nie zrobił w sprawie molestowania, być może faktycznie został ogłoszony ustnie lub pisemnie na osobności (jak należy to zrobić), ale nie zostałeś poinformowany. Czy otrzymanie ostrzeżenia stanowiłoby dla Ciebie problem? Gdybym był twoim menedżerem, postępowałbym zgodnie z polityką firmy, ale nie mniej uważałbym o tobie za tego rodzaju przewinienie.

Rozważ również zaproszenie tej osoby z powodu grzeczności. niechęć jest gospodarzem wydarzenia, prawdopodobnie dobrowolnie wyjdę, może pojawię się późno i wyjdę wcześniej. Wygląda na to, że twój facet by tego nie zrobił.

Inaczej mówiąc, pamiętaj o utrzymywaniu przyjaciół poza miejscem pracy! Zdecydowanie polecam prowadzenie życia towarzyskiego, które nie zależy od współpracowników. Wyobraź sobie, że zostaniesz zwolniony, czy będziesz w stanie uczestniczyć w przyjęciach ze wszystkimi współpracownikami, którzy nadal są w tej samej firmie? Gdybyś został ich szefem, czy nie naruszyłoby to równowagi w relacjach? Mówię to, ponieważ gdybym przeniósł się do nowego miejsca, najpierw urządziłbym przyjęcie z przyjaciółmi spoza współpracownika.

Chcę tylko podzielić się moim poglądem. Dla mnie wykluczenie jednego z twoich współpracowników na imprezę jest trochę poniżające. Ale ze względu na fakt, że jeden z Twoich współpracowników zachowuje się niegrzecznie, z powodu nękania, o którym mówisz, to najwyższy czas, aby został wykluczony w takich sytuacjach, zwłaszcza, że ​​chcesz, aby było to czysto zabawne spotkanie. . Następnie, jeśli konfrontuje cię za takie działanie, po prostu powiedz mu o jego niegrzeczności i spraw, by to zrozumiał.

Jeśli nie jest to związane z miejscem pracy, możesz zaprosić kogokolwiek chcesz.

Ale jeśli można to w jakiś sposób postrzegać jako związane z miejscem pracy, oznaczałoby to zastraszanie przez wykluczenie.

Aby wyjaśnij:

Jeśli jest to działalność osobista, nikt nie może jej kwestionować ani domagać się jakiejkolwiek dyskryminacji. Jednak aby spotkanie zewnętrzne stało się „działaniem związanym z miejscem pracy”, wystarczy by ludzie zaczęli rozmawiać o pracy, a następnie staje się spotkaniem związanym z pracą. Na przykład, jeśli dwie osoby podjęły jakąkolwiek decyzję podczas tego „osobistego wydarzenia”, jest to teraz spotkanie związane z miejscem pracy. A jeśli jedna osoba została celowo wykluczona z uczestnictwa z powodów osobistych przez organizatora wydarzenia, który mógł mieć jakiś wkład lub sprzeciw wobec tej decyzji związanej z miejscem pracy, masz wyraźny przypadek dyskryminacji i zastraszania.

OP jest włączony cienki lód z tym, najbezpieczniej jest zaprosić wszystkich i zachować uprzejmość.

Gdybym się dowiedział, że tylko ja nie zaproszono mnie na przyjęcie, na pewno byłbym zdenerwowany (może cię to nie obchodzi, ale czy chcemy, żeby było jeszcze gorzej?).

Ale kiedy wspomniałeś, że zbieracie się w 3-4 osobowe grupy, przyszedł mi do głowy pomysł - Plan DWA imprezy. Zaproś 3 lub 4 znajomych współpracowników na pierwszą imprezę, a następnie zaproś pozostałych znajomych na drugą. Nadal wykluczasz jednego współpracownika, ale ponieważ nie zapraszasz wszystkich na każdą imprezę, byłoby to mniej oczywiste, a bardziej przypominałoby spotkania, które już się odbywają.

Niekoniecznie zgadzam się z tym, że zapraszanie kolegów zobowiązuje do zaproszenia wszystkich 8. Jako osoba mogę zapraszać na imprezy przyjaciół, których zechcę, i najwyraźniej jeden kolega nie jest moim przyjacielem. Kluczowe jest to, że ta impreza nie staje się wydarzeniem w pracy . Mogę się bawić z ludźmi, ale jeśli robię imprezę o pracy, nie byłoby właściwe wykluczanie tylko jednego kolegi z pracy.

Jest jedna potencjalna dziura pozostawiona przez inne odpowiedzi. Jeśli jest to impreza osobista z przyjaciółmi (niezależnie od tego, czy są współpracownikami, czy nie), to, kogo zaprosisz, zależy od Ciebie i nie dotyczy miejsca pracy. Jeśli jednak wydarzenie stanie się miejscem dyskusji związanej z wykonywaniem zadań w miejscu pracy, zwłaszcza jeśli takie zdarzenia powtarzają się , może to stać się przedmiotem zainteresowania HR. Zależy to od tego, czy osoba wykluczona ma uzasadnione podstawy, aby udowodnić, że jej brak informacji utrudnił jej wykonywanie pracy na tym samym poziomie, co wszyscy inni.

(1) Wystawiaj zaproszenia ustnie - nie wysyłaj e-maili, chyba że są to osobiste e-maile lub SMS-y.
(2) Wyraźnie określ, kto jest zaproszony, a kto nie, ale nie musisz uzasadniać dlaczego lub jakiekolwiek szczegóły, nawet nie dotyczące nękania czy cokolwiek innego - to osobna sprawa.

Przykład: „Cześć Jane, mam parapetówkę na XYZ, czy Ty i Twoi bylibyście zainteresowani uczestnictwem? to prywatne wydarzenie z innymi współpracownikami. ”

=== Molestowanie seksualne absolutnie nie ma związku z tym pytaniem, ale radzę Ci się upewnić, że podążasz za tym ===

To twoja drużyna, dlatego właściwe jest zapraszanie tylko kogo chcesz. Jeśli go nie zaprosisz, a on się z tobą spotka, powiedz mu, że nie został zaproszony, ponieważ twoja żona wyraźnie prosiła cię, abyś go nie zapraszał, z powodu jego wcześniejszego molestowania seksualnego.

Oto prawdziwa odpowiedź dla Ciebie.

Nie zapraszasz go. Z powodu tego, co zrobił. To wcale nie jest niegrzeczne. Ani trochę. Bądź otwarty, jeśli o to poprosi.

Widać, że ten facet zrobił złe rzeczy w pracy, a ty wyraziłeś, że go nie lubisz - nawet jeśli nie było to bezpośrednio. W miejscu pracy zostaniesz uznany za słabego, jeśli pozwolisz temu łobuzowi iść na twoją partię z powodu miłosierdzia. Może to nawet przynieść odwrotny skutek, jeśli zrobi coś innego źle - to znaczy, jeśli o tym wiesz, a on robi to w twoim domu z gośćmi, rodzaj twojej winy, prawda?

Inną rzeczą jest to, że jakiemukolwiek pracownikowi HR byłoby naprawdę trudno wziąć wiele zasług, mówiąc, że mówi coś w rodzaju rzeczy, jeśli zaprosisz faceta do domu po incydentach.

Tak niegrzeczny? Nie.

Zaprosić? Nie.

Rozmawiać z nim bezpośrednio? Tak.

Co to wpływa na środowisko pracy? Sprawia, że ​​wyglądasz na przywódcę.

Ta odpowiedź dodaje inny punkt widzenia, zamiast bezpośredniego wyboru zaproszenia / braku zaproszenia. Moim zdaniem tego rodzaju pytania są wysoce subiektywne, ale odpowiedzi można udzielić, aby pokierować OP przy podejmowaniu ostatecznej decyzji.

Faktem jest, że to wszystko względny . Dlatego wybór może być różny w zależności od kultury PO i statusu relacji z całą grupą.

Dlaczego nie powinieneś zapraszać faceta

Ponieważ oczywiście to jest twój dom, twoja zasady i własną wolność zapraszania kogokolwiek chcesz na swoją prywatną własność.

Nigdy nie chcesz czuć się nieswojo z powodu obecności niechcianej osoby. Organizujesz wydarzenie, aby cieszyć się swoim czasem, a nie dlatego, że zostałeś rozkazany.

Dlaczego niegrzecznie jest nie zapraszać faceta

Po pierwsze, możesz chcieć nic nie mówić do przestępcy. W ten sposób będzie możliwe, że inne osoby poinformują go o tym wydarzeniu.

Andrew, czy idziesz na imprezę Boba? Muszę pożyczyć przejażdżkę.

Hę, jakie przyjęcie?

Nie będzie Cię obchodzić, czy ktoś, kto Ci skrzywdził, poczuje się urażony przez nie otrzymali zaproszenia. W rzeczywistości wszyscy znamy ludzi, którzy pomimo rażących krzywd nadal czują się po właściwej stronie i odgrywają ofiary.

Właśnie wtedy ma miejsce powyższa rozmowa lub gdy ludzie zaczynają komentować przeszłe wydarzenie, ta rzecz może zejść w dół.

Brak zaproszenia Andrzej może być postrzegany jako niegrzeczny z punktu widzenia innych współpracowników . Bob, dlaczego go nie zaprosiłeś? może być pytanie w niektórych środowiskach. Bądź na to przygotowany.

Teraz jest możliwe, że albo inni pracownicy wiedzą, albo nie, o twoich precedensach z panem Andrew . Jeśli tak lub przynajmniej wiedzą, że jesteś w złym związku, mogą to zrozumieć. Jeśli nie, możesz wyglądać niegrzecznie, ponieważ pominąłeś przyjaciela swoich znajomych.

Podsumowując

Ogólnie rzecz biorąc, wybór zaproszenia jednej osoby na prywatne wydarzenie tak naprawdę zależy od:

• Zdolność OP do zachowania dyskrecji w tej sprawie
• Czy zły związek jest znany lub nieznany osobom otaczającym OP
• Stosunek grupy do zapraszanej osoby, np. czy jest lubiany przez grupę czy nie

Możliwości wyboru: - Nie zapraszać faceta - Zrezygnuj z imprezy i może zaproś tylko znajomych, którzy z tobą nie pracują (wszyscy lub brak podejścia)