Selem Mohamed
2015-04-06 17:15:02 UTC
Otrzymałem ofertę pracy od renomowanej firmy, którą zaakceptowałem po negocjacjach z kierownikiem technicznym, któremu będę podlegać. Dziwne, dzisiaj zadzwonił do mnie dział HR z informacją, że doszło do nieporozumień między nimi a kierownikiem technicznym: poinformowali go, że mam 7-letnie doświadczenie zamiast 4. Mimo że nadal potrzebują moich usług, będą musieli zmniejszyć ofertę .
Poprosiłem o trochę czasu, aby przemyśleć nową ofertę. Teraz mogę zaakceptować nową ofertę, zwłaszcza że jest to znana firma i zdobędę duże doświadczenie, ale ta nieporozumienie sprawia, że waham się, czy ją przyjąć i obawiam się, że dam im wskazówkę, że Jestem tani.
Dzięki wszystkim; Naprawdę nie spodziewałem się tych wszystkich odpowiedzi i pomocy. Postanowiłem odrzucić ofertę.
Cześć Selem, witamy w miejscu pracy! Myślę, że masz tutaj podstawy do dobrego pytania, ale prawdopodobnie otrzymasz kilka bliskich głosów, ponieważ po prostu pytasz „Co mam zrobić?” Zapoznaj się z naszymi [wskazówkami] (http://workplace.stackexchange.com/help/how-to-ask), a konkretnie dlaczego nie lubimy udzielać porad dotyczących [pytań „co mam zrobić”] (http : //meta.workplace.stackexchange.com/questions/2693/custom-off-topic-close-reasons-change/2695#2695). Rozważ [edycję] (http://workplace.stackexchange.com/posts/43733/edit), aby przeformułować swoje pytanie.
czy nowa oferta jest dla Ciebie akceptowalna? Czy jesteś gotów odejść od różnicy? Możemy pomóc Ci negocjować, ale potrzebujemy do tego tych szczegółów.
Nie jestem pewien, czy wszyscy powiedzieliby „OK”, żeby tak się stało
Zaproponowano Ci pakiet odszkodowań A; wynegocjowałeś pakiet B; teraz chcę zaakceptować pakiet odszkodowawczy C. Gdzie C wypełnia zakres od A do B?
Jeśli nadal potrzebują Twoich usług, mogą zapłacić to, co zaoferowali. W przeciwnym razie tak naprawdę nie potrzebują twoich usług. Ryzyko, że będzie to podstępna taktyka negocjacyjna, wystarczy, że pójdę, jeśli nie uszanują pierwotnej oferty.
Kierownik ds. Rekrutacji mógł otrzymać błędne informacje (co było jego winą, a nie Twoją), ale nadal przeprowadzał z Tobą rozmowę i na podstawie wywiadu uważał, że jesteś w stanie w pełni obsadzić to stanowisko. I tak będzie okres próbny, podczas którego będą mogli dowiedzieć się, czy nie jesteś w stanie. Z drugiej strony, jeśli się zgodzisz, w Twojej teczce personalnej będzie słowo „kubek” lub „wycieraczka” napisane dużymi czerwonymi literami i zapomnisz o podwyżce w następnych latach.
Czy masz na myśli, że masz 4-letnie doświadczenie, a oni błędnie myśleli, że masz 7 lat, czy też masz 7 lat i teraz oferują tak, jakbyś miał tylko 4?
Jeśli nic więcej, powinieneś powiedzieć im, że spodziewasz się (na piśmie, w ramach umowy) rocznej podwyżki o 1/3 różnicy między dwiema ofertami w ciągu najbliższych trzech lat, tak aby do czasu, gdy będziesz mieć 7 lat doświadczenia, przynajmniej robią to, co początkowo oferowali. :-)
W twoim przypadku 4 czy 7 lat doświadczenia nie ma znaczenia. Przeprowadzili z tobą wywiad i uznali, że nadajesz się na to stanowisko. Byli gotowi zapłacić początkową ofertę za obsadzenie tego stanowiska. Zmieniły się też stanowisko, zadania, wynagrodzenie.
Chciałbym poprosić, aby ulepszyli swoją początkową ofertę, a w przeciwnym razie poszliby gdzie indziej.
Przede wszystkim rozejrzyj się, aby zrozumieć, czy jest to problem z firmą. Istnieje serwis, który zbiera opinie pracowników na temat firm. Sprawdź, czy ktoś nie narzeka na podobne problemy. Jeśli przejdą pierwszy krok, spraw, by zrozumieli w uprzejmy sposób, że to ich błąd, a nie twój. Powinni trzymać się oryginalnej oferty.
Czy chcą cię zatrudnić na niższym poziomie, czy na tym samym poziomie, po prostu niższym wynagrodzeniem? W dużej firmie Twój poziom ma duże znaczenie. Wyznacza minimalne oczekiwania. Pracowałem z facetem, który był o 1 poziom wyżej, niż powinien. Jego recenzje były okropne, mimo że jego praca byłaby zadowalająca, gdyby był o jeden poziom niższy. W końcu został zmuszony do opuszczenia firmy. Gdy Twoja reputacja zostanie nadszarpnięta, trudno będzie ją odzyskać. Zatrudnienie na stanowisku, na które nie masz kwalifikacji, z pewnością nadszarpnie twoją reputację.
Brałbym to, co jest teraz oferowane (nie zaszkodzi mieć kolejny punkt w CV) i dalej aplikowałbym na większe i lepsze stanowiska. Nie musisz być zwolniony, żeby szukać pracy :)
Zgadzam się z większością tutaj wszystkich. Jednak najbardziej niepokoi mnie założenie, że doświadczenie lat ma znaczenie. Albo jesteś odpowiedni do tej pracy, albo nie. Liczba lat doświadczenia od 4 do 7 lat jest tak ogólną zmienną, aby powiązać wynagrodzenie z tą firmą, że kwestionowałbym całą firmę w odniesieniu do jej praktyk zatrudniania. Chcę zatrudnić odpowiednią osobę ... nie obchodzi mnie to, czy ma 4–7 lat doświadczenia. Liczy się * rodzaj * doświadczenia kandydata i czego nauczył się z tego doświadczenia.
Więc twierdzą, że ich dział HR jest niekompetentny, rzekomo powiedzieli kierownikowi ds. Rekrutacji, że masz większe doświadczenie niż ty i że teraz muszą zmniejszyć ofertę, która została już złożona i zaakceptowana? Dobrze, że wiesz, jacy są, zanim tam zaczniesz. Uciekaj szybko.
Takie błędy się zdarzają. Ale niezależnie od tego, czy były to uczciwe błędy, czy nie, powinieneś nalegać na oryginalną ofertę dla własnego dobra.
Jeśli dział HR nie jest prowadzony przez rudego kota, może to być błąd. W przeciwnym razie, jak powiedział Bob Jarvis, szybko uciekaj.