Nie każda praca jest pracą marzeń każdego. Jeśli wykonuje swoją pracę i dobrze sobie radzi, zostaw biedaka w spokoju i skup się na tobie. To nie wygląda na problem, który wymaga rozwiązania. To od niego zależy, co zrobi ze swoim życiem.

Wiem, że podejście moich współpracowników do pracy to nie moja sprawa. . .

Dobrze. Dodajesz „ale” i wyjaśniasz, dlaczego chcesz zmienić współpracownika, ale to są twoje problemy, a nie ich. Znasz już odpowiedź, nie usprawiedliwiaj się tylko dlatego, że nie chcesz, aby była prawdziwa.

Nie szukaj innej pracy. Wszędzie, gdzie kiedykolwiek pracujesz, będą nieszczęśliwi ludzie. Jeśli nie możesz tego przezwyciężyć, będziesz przed nim uciekać na zawsze.

Nie rozmawiaj o tym z szefem. Ustawodawstwo nastroju ludzi nie należy do twoich szefów. Sprowadzając ich, będą mieli nierozwiązywalny kryzys, który tak naprawdę nie przyniesie ci rozwiązania.

Jedyną wykonalną sugestią, jaką przedstawiłeś, jest rozmowa z kolegą. To byłaby współczująca i potencjalnie skuteczna odpowiedź. Zwróć uwagę, że poprawa nastroju ludzi może być bardzo trudna. Może to być tak proste, jak znudzenie się nudą w pracy, a kontakt ze współpracownikiem w nowy i interesujący sposób może być bardzo korzystny. Może to być również poważna depresja. Czy jesteś gotów wesprzeć kogoś przez to? ( To trudne. )

Prawdopodobnie jest gdzieś pośrodku, ale staram się podkreślić, że pomaganie współpracownikowi może wymagać rzeczywistej troski i współczucia, więc nie rób tego to z samolubnych i krótkowzrocznych powodów, ponieważ nie skończy się dobrze.

Może być również korzystne, jeśli sam poszedłeś po poradę. Każdy, kto pracuje zawodowo z pacjentami z depresją, zazwyczaj przechodzi terapię, aby zachować spokój ducha. Depresja może mieć absolutny wpływ na ludzi wokół, którzy na nią cierpią, ale istnieją techniki radzenia sobie z tym. Mogą być przydatne, niezależnie od tego, czy próbujesz pomóc współpracownikowi, czy nie.

Powodzenia.

Wygląda na to, że dobrze przemyślałeś sprawę. Zachęcam Cię do rozważenia rozmowy zarówno z kolegą, jak i przełożonym o zaistniałej sytuacji.

Porozmawiaj ze swoim współpracownikiem - Wyciągnięcie ręki z ofertą wsparcia jest świetne. Ale także nie bój się dzielić spostrzeżeniami i tym, jak wpływa na Ciebie zachowanie współpracownika. Niewiele osób przychodzi do pracy z zamiarem bycia martwym - Twoja opinia może wiele zdziałać i pokazać współpracownikowi, że zależy Ci na jakości ich pracy. Spróbuj na przykład „Czasami cię widzę ..., sprawia, że ​​myślę ... i czuję się ...”.

Porozmawiaj ze swoim przełożonym - Rola Twojego kierownika polega na trenowaniu i kierowaniu tobą i twoich współpracowników. Twój przełożony może unikać problemu lub być całkowicie nieświadomy zachowania. Jeśli czujesz, że masz otwarty związek ze swoim przełożonym, podzielenie się swoimi spostrzeżeniami i uczuciami może pomóc im zrozumieć, że muszą działać, lub możesz rozpocząć rozmowę, która pomoże ci lepiej zrozumieć obserwowane zachowanie.

Powodzenia. Kultura usług gastronomicznych jest wyzwaniem, ale nie bój się dążyć do lepszego środowiska dla siebie i swoich współpracowników.

Aby połączyć tutaj kilka odpowiedzi, prawidłowa odpowiedź to prawdopodobnie „zignoruj”, ale są przypadki, w których właściwe byłoby inne działanie.

Przypadek 1: zmiana wydajności. Czy wydajność współpracownika jest inna, co prowadzi do większej ilości pracy dla Ciebie? Nie postawa, wydajność. Jeśli nadal wykonują całą swoją pracę i wykonują przyzwoitą pracę w kontaktach z klientami, to tak nie jest. Jeśli ich apatia jest taka, że ​​pomijają zadania lub zachowują się niegrzecznie w stosunku do klientów w sposób, o który musisz zadbać, możesz porozmawiać o tym ze swoim przełożonym. Kontynuuj tę rozmowę o działaniach, a nie o nastawieniu - o dodatkowych zadaniach i obowiązkach, które musieliście podjąć w ciągu ostatnich miesięcy, aby zrekompensować to współpracownikowi.

Przypadek 2: jesteście prawdziwymi przyjaciółmi. Czy jesteś przyjacielski i bliski z tym współpracownikiem (lub byłeś)? Jeśli tak, możesz porozmawiać z nimi bezpośrednio o zmianie ich postawy, wtedy i tylko wtedy, gdy podejdziesz do tego z powodu troski o drugiego człowieka, a nie z powodu osobistej irytacji, którą z tego powodu odczuwasz. Ostatnią rzeczą, jaką osoba z depresją musi usłyszeć, jest to, że jej depresja niszczy kogoś innego. Jeśli naprawdę możesz powiedzieć coś w stylu „hej, zauważyłem, że ostatnio wydajesz się być trochę przygnębiony, o czym chcesz porozmawiać?” i może w pełni zaakceptować, że „nie” może być odpowiedzią, a następnie zapytaj. Nie musisz angażować się w bycie terapeutą tej osoby, ale wyciągnięcie przyjaznego, współczującego sposobu może jej pomóc i doprowadzić do pewnej jasności.

Jeśli zmiana ich nastawienia nie spowodowała więcej pracy dla Ciebie, a Ty nie jesteś na tyle blisko, aby czuć się komfortowo, pytając ich o zmianę nastroju, wrócimy do „zignorowania tego”. Ignorowanie czegoś takiego nie jest czymś, co można po prostu włączyć. Nie możesz sobie powiedzieć „to mi nie przeszkadza” i bach! natychmiast przestaje ci przeszkadzać, ale jest to coś, nad czym możesz popracować z czasem. Istnieją sztuczki, dzięki którym nie będziesz przejmować się rzeczami, których nie możesz zmienić. Oto, co działało w przeszłości w moim przypadku:

1. Kiedy denerwuje Cię zewnętrzny bodziec, poświęć chwilę i weź kilka głębokich oddechów. Podczas oddychania skup się na czymś pozytywnym i przypominaj sobie, że nie musisz się teraz denerwować. Z czasem będzie to łatwiejsze.

2. Czy są jakieś interakcje z tym współpracownikiem, w których są mniej apatyczni? Czy mógłbyś zmaksymalizować liczbę tego rodzaju interakcji z nimi i ograniczyć inne rodzaje interakcji? Jeśli nie musisz wchodzić w interakcje z tą osobą w najbardziej apatycznym momencie, nie rób tego.

3. Czy jest jakaś historia, którą mógłbyś sobie opowiedzieć o tym współpracowniku, która sprawiłaby, że jego apatia byłaby dla Ciebie zrozumiała? Może apatia tego współpracownika jest irytująca, ponieważ wydaje się tak niewytłumaczalna, że ​​nie kocha pracy, którą kochasz. A co by było, gdybyś wiedział, że właśnie zostali porzuceni, że mają depresję lub przechodzą inną stresującą sytuację osobistą? Czy to poprawiłoby ich apatię? Jeśli tak, niekoniecznie musisz o tym wiedzieć. Po prostu opowiedz sobie o nich tę historię, aby poczuć się lepiej.

4. Czy możesz cofnąć się o krok od swoich interakcji i spojrzeć na nie z perspektywy antropologicznej? Nie używałem tego wcześniej z apatycznymi ludźmi, ale kiedy mam do czynienia z innymi typami złych lub trudnych ludzi, staram się cofnąć o krok i traktować rozmowę prawie jak badanie naukowe, np. osoba reaguje w ten sposób w tej sytuacji ”. Cofnięcie się o krok i oglądanie interakcji przez ten obiektyw pomaga mi pozostać niewrażliwym emocjonalnie na stan emocjonalny drugiej osoby.

Zdecydowanie powinieneś starać się rozmawiać przede wszystkim z nim lub ze swoim szefem.

1. Ten współpracownik jest częścią Twojego środowiska, które sprawia, że ​​jesteś nieszczęśliwy. Jedyną osobą odpowiedzialną za kształtowanie otoczenia tak, aby odpowiadało Twoim potrzebom, jesteś Ty. Nie wiąż się ze sobą, próbując uniknąć prawdziwego problemu. To absolutnie normalne, że wpływają na Ciebie współpracownicy.

2. Twój współpracownik najwyraźniej nie jest zadowolony. Może chcieć o tym porozmawiać, ale przynajmniej możesz to zrobić, to pokazać, że ci zależy i dać mu szansę na rozluźnienie serca.

3. Podejście „nie ma znaczenia, jeśli Twoja firma” jest dysfunkcjonalne, nieproduktywne, napędzane strachem i niestety zbyt powszechne. Powinniście być zespołem. Nie ma nic w porządku z apatycznymi i przygnębionymi współpracownikami. Jeśli przeszkadza Ci to, jesteś odpowiedzialny za siebie i wszystkie inne zaangażowane osoby za podjęcie działań w odpowiedzi na zidentyfikowane problemy.

Pozwalanie innej osobie wpływać na swój stan umysłu to jak przyczepianie kotwicy do innej łodzi: oboje zostaniecie rzuceni przez przypływ.

Jeśli nie jesteś zadowolony ze swojego otoczenia, zmień siebie lub zmień swoją sytuację. Nie próbuj zmieniać innych ludzi. To nie jest twoje miejsce, a i tak rzadko działa.

Odwróćmy to. Powiedziałeś już, że jesteś zadowolony ze swojej pracy i jedyne, czego chcesz zmienić, to współpracownik. Powiedzmy, że ten współpracownik jutro rezygnuje z pracy i zostaje zastąpiony przez nowego współpracownika.

Teraz udawajmy, że ten nowy współpracownik jest jeszcze bardziej zadowolony z tej pracy niż ty, z wyjątkiem tego, że ma jeden problem: ty po prostu nie wydaje się, tę pracę tak samo jak oni i chcą, żeby to się zmieniło. Próbują z tobą o tym porozmawiać, rozmawiają o tym z twoim przełożonym, robią inne frustrujące rzeczy, które w rzeczywistości sprawiają, że mniej lubisz swoją pracę.

Zastanów się teraz, jakie według ciebie byłoby właściwe postępowanie? Apatia jednej osoby to przyjemność drugiej. Zostaw swojego współpracownika i skup się na sobie.