Jeśli nie mają polityki, wstydź się ich.

Niektórzy menedżerowie byliby w porządku już pierwszego dnia, a niektórzy chcieliby 3-5 lat.

Myślę, że powinieneś poczekać 6 miesięcy, żeby nie było to takie oczywiste.

To będzie bardzo szczera - i prawdopodobnie niepopularna - odpowiedź.

W świecie biznesu musisz uważać na siebie. Należy pamiętać, że głównym celem firmy jest maksymalizacja zysku, a nie maksymalizacja zadowolenia lub satysfakcji pracowników. Nie możesz ufać pracodawcy, bez względu na to, jak bardzo jest sympatyczny, że umieści to, co dla Ciebie najlepsze, gdziekolwiek blisko pięćdziesiątki jego priorytetów.

Twoje zobowiązania wobec pracodawcy są dokładnie takie, jak umowa i lokalne / stanowe przepisy prawa pracy - i absolutnie nic więcej.

Twoje zobowiązanie wobec siebie jest o wiele większe i powinno się tu skupić. Pracuj nad ukończeniem studiów i uznaniem siebie za dobrego pracownika, którego warto zatrudnić. Pielęgnuj pozytywne relacje z przełożonymi i rówieśnikami, którzy mogą służyć jako pozytywne referencje w przyszłości. Dopóki zaznaczysz te pola i ufasz, że będą prawdomówni w ocenie Twojej pracy przed potencjalnymi przyszłymi pracodawcami, nie ma potrzeby odkładania przeprowadzki do innego stanu, zwłaszcza jeśli masz już ustalone warunki mieszkaniowe i inną pracę.

TL; DR: dbaj przede wszystkim o siebie, ponieważ Twój pracodawca prawdopodobnie tego nie zrobi. Zostań wystarczająco długo, aby uzyskać pozytywne referencje. Nie jesteś czarodziejem i dlatego nie możesz kontrolować tego, co ludzie sądzą o charakterze Twojego odejścia.

Bezpośrednia odpowiedź: 2,5-letni staż powinien być więcej niż wystarczający, aby wywrzeć pozytywne wrażenie i zapewnić pozytywne Bibliografia. Jeśli nie zaoferują ci podwyżki lub awansu po ukończeniu MBA, przejście na bardziej zielone pastwiska nie powinno ich dziwić. Mogą nawet się tego spodziewać.

Jeśli zwrot czesnego jest rutynową korzyścią, jaką firma oferuje wszystkim pracownikom, to pod względem etycznym nie różni się niczym od wynagrodzenia. Wygląda na to, że taka jest twoja sytuacja. Powinieneś podać kwotę wypowiedzenia, jaką firma wypłaciłaby Ci w ramach wypłaty z tytułu separacji, gdybyś został zwolniony. Jeśli jednak była to dla Ciebie nagroda specjalna, jak program dla bardzo małej liczby wyróżniających się pracowników każdego roku, powinieneś potraktować to inaczej. Kiedy pracowałem dla RCA Corporation, jeden z moich kolegów dostał stypendium Sarnoff, z płatnym czasem wolnym i czesnym, aby uzyskać tytuł MSEE na MIT. Dał dwa tygodnie wypowiedzenia dwa tygodnie przed przyznaniem stopnia. Nie mogłem sobie tego wyobrazić.

Zadajesz złe pytanie. Pytanie, które zada przyszły pracodawca, nie brzmi „kiedy”, ale „dlaczego”.

Najprostszym rozwiązaniem jest tutaj otwarta rozmowa z firmą. Wyraźnie zainwestowali w ciebie te pieniądze. Oczekują czegoś w zamian. Jednocześnie masz własne potrzeby do spełnienia i (z definicji planujesz odejść) firma nie jest w stanie ich obecnie zaspokoić.

Ważna rzecz do zapamiętania , jak zwraca uwagę Jonathan Reed, jest to, że to ty masz nad tym kontrolę. O ile nie mają określonych w umowie warunków (np. Jeśli wyjeżdżasz w ciągu 6 miesięcy, musisz spłacić), masz wybór, czy odejść, czy nie. Dopóki ty i firma możecie uczciwie komunikować się na temat swoich potrzeb, powinno to wystarczyć do rozwiązania wszelkich poważnych problemów związanych z urazą.

To są negocjacje 101: Dlaczego chcesz wyprowadzić się z kraju? Jeśli to dla lepszej zapłaty, mogą być w stanie to dopasować. Czy możesz pracować zdalnie, jednocześnie zapewniając im swoją wartość, ale spełniając ich potrzeby? Czy jest to kwestia relacji, w którym przypadku mogą oni być w stanie zapewnić bardziej elastyczne okresy pracy?

Jeśli nie mogą lub nie spełniają Twoich potrzeb, to uzasadnione jest wybranie pracodawcy, który jeśli możesz. I znowu, o ile masz z nimi jasność, pracuj nad ustaleniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia itp., Żadna legalna firma nie powinna mieć z tym problemu.

Jeśli chodzi o referencje, gdybym miał dobry kandydat, ale dziwnie szkodliwe odniesienie, chciałbym porozmawiać z kandydatem o tym, dlaczego to odniesienie tak bardzo odbiegało od mojego doświadczenia, które powinieneś być w stanie jasno wyjaśnić. W najgorszym przypadku nowy pracodawca może bardziej uważać na szkolenie, które otrzymujesz, i upewnić się, że leży ono w jego najlepszym interesie i nie zakłóca Twojej cennej pracy.

Ostatecznie Twoją etyczną rolą jest uświadomienie sobie swojej wartości dla firmy, świadomość własnych potrzeb zawodowych / życiowych oraz bycie otwartym i uczciwym wobec firmy w kwestii tego, czego mogą oczekiwać od tej pierwszej biorąc pod uwagę to drugie. Jeśli czegoś od Ciebie potrzebują, powinni Cię o tym poinformować w ten sam sposób.

Oto, co zwykle widzę:

1. Kierownictwo należycie zauważyło, że chcesz zrobić stopień naukowy przed lub niedługo po zatrudnieniu.

2. W pewnym momencie przed rozpoczęciem zajęć przedyskutują z Tobą rodzaj oczekiwań lub poświęcenia czasu, których oczekują.

3. Czasami są też zapisy umowne, które chronią ich przed pracownikami typu `` grab and go '', ale jeśli Twoja firma ich nie ma, powinni dosłownie oczekiwać aby zobaczyć obroty.

Niektóre firmy są naprawdę dobre w tym, jak wynagradzają i dbają o zadowolenie swoich pracowników pomimo płacenia za stopnie naukowe, licencje itp. wielu pracowników, którzy pozostają stosunkowo i jeśli 1/100 zdecyduje się przenieść po ukończeniu studiów, nadal wygrywają dzięki zatrzymaniu większości (zakładam, że Twoja firma nie jest zła, ma niskie obroty i nie wydaje 15 000 osób w górę i odejdź).

Myślę, że to całkowicie sprawiedliwe, że masz dyplom, że się o siebie troszczysz i chcesz się przenieść. W związku z tym jedyne, co bym zrobił, to znaleźć pracę przed przeprowadzką i dokładnie przyjrzeć się polityce zwrotu czesnego i upewnić się, że nie strzelisz sobie w stopę .

Myślę, że większość firm chciałaby, aby zobowiązanie trwało 1-2 lata, ale to, co chcieliby zobaczyć, nie zawsze leży w twoim najlepszym interesie.