Musisz sprawdzić, co jest w Twojej umowie - ale mówiąc ogólnie, jeśli są to nadgodziny w sensie przebywania poza godzinami pracy, to tak, mogą.

Tak, mogą to zrobić. Pracowałem w firmie, w której niektórzy pracownicy celowo wykonywali niepotrzebne nadgodziny, aby zarobić więcej pieniędzy. Firma zwróciła na to uwagę i wymagała uprzedniego zatwierdzenia pracy w godzinach nadliczbowych przez kierownika. Dodatkowe godziny przepracowane przez tych pracowników nie były warte dodatkowego wynagrodzenia, które firma musiała im wypłacić. Jest to prawdopodobnie powód, dla którego Twoja firma pozwala współpracownikom, którzy obecnie zarabiają mniej pieniędzy, na pracę w nadgodzinach. Jest to niezbędna praca w nadgodzinach i chcą za nią zapłacić jak najmniejszą kwotę.

O ile nie jesteś objęty umową, która stanowi inaczej, tak, mogą to zrobić. Firma nie jest zobowiązana do przyznania Ci nadgodzin (nawet jeśli przyznawała je w przeszłości). Jeśli chcą, aby ludzie, którym zarabiają mniej, robili to zamiast tego, to ich przywilej.

W umowie nie określono lokalizacji ani żadnych istotnych informacji, więc nie możemy powiedzieć, czy mogą, czy nie. Ale w większości przypadków tak, mogą, a raczej nie możesz po prostu pracować w nadgodzinach, chyba że wyraźnie powiedziano, że masz nadgodziny. W zdecydowanej większości sytuacji praca w godzinach nadliczbowych nie jest decyzją pracownika.

Pomyśl o tym, czy ma sens, aby ktoś skosił trawnik sąsiada i zażądał za to zapłaty? Nie, więc dlaczego miałoby być normalne wykonywanie pracy poza określonymi godzinami i oczekiwanie na wynagrodzenie? Jeśli nikt nie prosi Cię o przepracowanie większej liczby godzin niż określone w umowie, nie ma powodu, aby oczekiwać, że jest to dozwolone lub pożądane.

Nie, nie mogą. (jeśli mieszkasz w Holandii.)

Jeśli pracujesz więcej godzin niż to, co jest w Twojej umowie na dłuższy czas, to po 13 tygodniach istnieje prawne domniemanie, że Twój rzeczywisty czas pracy jest dłuższy niż ten, który jest w Twojej umowie a pracodawca musi zaplanować średnią liczbę godzin przepracowanych w ciągu 13 tygodni.

Coś, co jest bardzo częste w Holandii, to fakt, że w branży opieki wiele kobiet ma 24-godzinne umowy, 3 To, co często się zdarza, to niedobór personelu i widzisz ludzi na 24-godzinnym kontrakcie, którzy przez lata pracują 32 lub nawet 40 godzin.

Aby chronić tego rodzaju pracowników, na przykład przed karą ze strony pracodawcy ( Skrócę Ci godziny ...), ale także zasiłku dla bezrobotnych. (Jeśli pracujesz 40 godzin przez lata, ale tylko 24 godziny w umowie, chcesz mieć pewność, że zasiłek dla bezrobotnych jest obliczany na 40 godzin pracy).

Uczyłem tę odpowiedź, ponieważ nie określasz, gdzie mieszkasz , a prawo jest bardzo różne w różnych krajach.

Więc co musisz zrobić, to skonsultować się z prawnikiem.

To nie „Twoje nadgodziny”, to praca wymagana przez firmę, za którą ktoś może potrzebować nadgodzin, aby ją ukończyć. Więc tak, mogą przydzielić tę pracę, komu chcą.

Ale co ważniejsze, musisz zwrócić uwagę, dlaczego tak się dzieje.

Widziałem, jak toksyczne zarządzanie stosowało nadgodziny jako premia za toksyczne zachowania (np. szpiegowanie pracowników w imieniu kierownictwa i wynagradzanie za nadgodziny). Widziałem też toksycznych pracowników, którzy trzymali się nadgodzin i nie pozwalali innym pracownikom na zdobycie ich za dodatkowe pieniądze. Jeśli chodzi o nadgodziny, może dojść do wielu korupcji.

Twój przełożony może unikać potencjalnych zarzutów korupcji, dzieląc się nimi, a nie pozwalając Ci mieć to wszystko.

Podobnie jak inne odpowiedzi, tak.

Ale co się stanie, jeśli dojdzie do sytuacji, w której praca nie zostanie ukończona z powodu braku doświadczenia i chcą, abyś wrócił po nadgodziny ? Oczywiście „nadgodziny” nie są obowiązkowe ...

Być może wtedy zaczniesz negocjować, mówiąc: „Przyzwyczaiłem się do tego, że mam teraz więcej wolnego czasu ... więc jak zamierzasz zmotywować mnie do przyjazdu powrót do nadgodzin ”?