... przekaż mi powiadomienie po otrzymaniu premii. Wydaje się to jednak bardzo nieetyczne, ponieważ sprowadza się do złapania bonusu i ucieczki, że tak powiem.

Nie ma tu nic nieetycznego. Otrzymujesz premię za dobrą pracę wykonaną w ciągu ostatniego roku, a nie za pracę, którą wykonywałbyś przez rok rozpoczynający się teraz. Rozsądnie byłoby zrezygnować po otrzymaniu premii, zakładając, że następny pracodawca będzie na Ciebie czekał.

Jedną z rzeczy, o których nie wspomnieli inni plakaty, jest to, że warto spróbować powiedzieć nowemu pracodawcy, że masz otrzymać premię w wysokości XXX USD i czy może zaoferować w jej miejsce premię za podpisanie umowy, abyś mógł rozpocząć nową pracę w dniu, w którym mają zacząć. Możesz to dostać lub nie, ale z pewnością warto o to zapytać.

Zakładam, że otrzymujesz premię za rzeczy, które wydarzyły się w przeszłości (ponieważ prawie wszystkie z nich są).

W takim przypadku; zarobiłeś ten bonus dzięki swoim działaniom w minionym miesiącu / kwartale / roku / cokolwiek. Pobranie premii, a następnie odejście nie jest niesprawiedliwe ani nieetyczne; to jest twoje. W rzeczywistości; byłoby nieetyczne ze strony Twojej firmy , gdyby odmówiła Ci premii, ponieważ odchodzisz w tej sytuacji (a w zależności od lokalizacji i umowy może być nawet nielegalna).

Porównaj to do regularnej pensji; nikt nie uważałby za nieetyczne odejście 25 dnia miesiąca, jeśli pensja jest wypłacana 26 dnia miesiąca, i nikt nie uznałby za rozsądne ze strony firmy, aby nie płacić Ci za ostatni miesiąc pracy, ponieważ złożyłeś wypowiedzenie. p> Więc cofnij datę rozpoczęcia umowy, poczekaj, aż wypłacą bonusy, a następnie prześlij swoje powiadomienie.

Jedno drobne zastrzeżenie do dotychczas udzielonych odpowiedzi:

Upewnij się, że znasz wszystkie szczegółowe warunki, które mogą być powiązane z bonusem!

W niektórych branżach, szczególnie w bankowości, premie mogą być teraz dostarczane etapami, więc możesz otrzymać 30% teraz, następnie 30% w miesiącu i 40% w następnym miesiącu. Ma to na celu przekonanie pracowników, aby nie składali zawiadomienia zaraz po otrzymaniu premii, ponieważ jest ich trochę więcej, jeśli zaczekasz kolejny miesiąc ...

Etyka nie wchodzi w to . Twoje wynagrodzenie obowiązuje, a wymagania prawne i warunki tak.

Rozważam przesunięcie daty rozpoczęcia pracy w nowej firmie o 2 tygodnie i przekazanie powiadomienia po otrzymaniu premii. Wydaje się to jednak bardzo nieetyczne, ponieważ sprowadza się to do odebrania premii i ucieczki, że tak powiem.

Czy etyczne jest rzucenie palenia w ten sposób wkrótce po otrzymaniu premii?

Musisz zrobić wszystko, co nakazuje ci etyka.

Ale moim zdaniem premia jest nagrodą za pracę, którą wykonałeś w ciągu ostatniego roku (ponieważ przypuszczalnie opiera się na rocznej przegląd), a nie jako zachęta do pozostania na dłużej. Więc wcale nie przeszkadzałoby to mojej osobistej etyce. Nie powiadomiłbym jednak o tym, dopóki faktycznie nie miałem czeku w dłoni.

W większości firm, w których pracowałem, najlepszy czas na odejście ludzi przypada wkrótce po wręczeniu czeków premiowych na zewnątrz. Często było to miesiące po zamknięciu roku podatkowego i zamknięciu okresu przeglądu.

Jedną rzeczą, która byłaby nieetyczna, jest to, że Twoja firma nie wypłaca Ci premii za pracę, którą już wykonałeś , jeśli dowiedzą się, że zamierzasz rzucić palenie. Co jednak może się zdarzyć, jeśli powiesz im o tym teraz. Musisz więc odegrać swoją rolę w grze, zgarnąć bonus, a potem zrezygnować.

Powiedziałbym, że to zależy. Pytanie brzmi, dlaczego otrzymujesz ten bonus. Jeśli jest to zasługa twojej dobrej pracy w minionym roku, to oczywiście masz do niej prawo, ponieważ jest to część twojego wynagrodzenia. Ale jeśli pracodawca oświadczył, że daje premię, aby zachęcić Cię do dobrej pracy również w nadchodzącym roku, to byłoby sprawiedliwe, aby odliczyć część premii przeznaczonej na tę część umowy.

Powinieneś sprawdzić swoją umowę, co mówi o bonusach w tym zakresie. Z punktu widzenia pracodawcy sugerowałbym, że blisko każdego pracodawcy, przynajmniej częściowo, wypłaca premie, nie tylko w celu nagrodzenia wyników z przeszłości, ale także w celu zachęcenia do przyszłych wyników, a także w celu zachęcenia do lojalności.

Poza tym , Nie próbowałbym być tu podstępny, gdybyś udał się do nowego pracodawcy i poprosił go o pomoc w ukryciu faktu, że rezygnujesz z obecnego zaangażowania, aby stary wypłacił ci premię, nowy pracodawca może po prostu zmieni zdanie o zatrudnieniu Ciebie. Z pewnością ponownie rozważyłbym moją ofertę złożoną pracownikowi, który zrobiłby to tak, jakbym to postrzegał jako wadę charakteru.

Więc z biznesowego punktu widzenia nie ryzykuj z nową pracą tak, jak mówisz płaci znacznie więcej. Bądź uczciwy wobec obu pracodawców. Ponadto twój poprzedni może cię zaskoczyć i i tak wypłacić ci cały bonus. A jeśli nie, ta premia jest jednorazową poprawką, z drugiej strony, znacznie wyższe wynagrodzenie będzie od teraz przychodzić co miesiąc. Z czasem będzie to prawdopodobnie warte znacznie więcej. Twój obecny finansowy niski poziom, za który możesz zamiast tego wziąć niewielką pożyczkę. Gdyby to było konieczne.

Jeśli chodzi o moralność, dobrą zasadą jest to, że jeśli czujemy, że robimy coś nieetycznego, zwykle to robimy. To może nie być w twoim konkretnym przypadku, ale z pewnością postępujesz właściwie, poświęcając więcej czasu na rozważanie tego.

Podsumowując, niezależnie od tego, z jakiej perspektywy na to patrzysz, postępując właściwie i będąc uczciwym wobec będzie Ci służyć najlepiej na dłuższą metę.

Powodzenia w nowej pracy!

Chociaż zgadzam się, że nie ma nic złego w pobieraniu premii, którą Twoja firma spodziewa się Ci wypłacić, i nie ma nic złego w poproszeniu przyszłego pracodawcy o współpracę nad tym (albo opóźnij datę rozpoczęcia, albo wymyśl jakąś premię za podpisanie umowy ), Chcę się zatrzymać i pomyśleć o tym, czy powinieneś mieć oko na piłkę.

Typowy bonus to niezła lagniappe, ale w ciągu roku nie zmienia to w żaden szczególny sposób. Jaka to różnica, jeśli po prostu odpuścisz bonus? Jeśli odpowiedź brzmi inaczej niż „niewielka różnica”, prawdopodobnie znajdujesz się w sytuacji, w której Twoje wynagrodzenie nie wystarcza na pokrycie Twoich wydatków i prawdopodobnie powinieneś skupić się na naprawieniu tego.

Jeśli jesteś w dobrej sytuacji finansowej, premia jest właśnie taka - dobry sposób dla Twojej firmy, aby konkretnie docenić Twoją pracę. To nie powinno wpływać na Twoje plany życiowe. Jeśli tak, jest to życiowy odpowiednik „zapachu kodu” - cenny i możliwy do zastosowania wskaźnik niektórych głębszych problemów.