Pytanie:
Firma wydała przyjęcie niespodziankę dla CEO, 3 tygodnie później zarząd mówi, że musimy za to zapłacić, czy muszę?
CloudedLeopard
2019-05-09 13:36:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tytuł mówi wszystko. Nie byliśmy wcześniej poinformowani, nawet o samej imprezie, a teraz, 3 tygodnie później, nasz menadżer mówi, że musimy wpłacić trochę więcej niż 5 $. Nie jestem zdenerwowany, bo to za dużo, ale z powodu braku komunikacji i myślę, że generalnie to nędzna i nieprofesjonalna przeprowadzka nawet poza miejscem pracy Nie znam samego prezesa, podajemy sobie ręce na imprezach firmowych, ale to wszystko. Zgrzytam zębami i płacę lub występuję w obronie siebie i swoich przekonań, a nie płacę?

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji;ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (https://chat.stackexchange.com/rooms/93468/discussion-on-question-by-cloudedleopard-company-threw-a-surprise-party-for-the).
Dwanaście odpowiedzi:
#1
+75
Sourav Ghosh
2019-05-09 13:59:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sytuacja jest skomplikowana. Z pewnością zdarzyło się to coś nieprofesjonalnego. Mogą wystąpić nieprzewidziane problemy, które należy rozwiązać, ale kluczem jest komunikacja. Nikt nie powinien oczekiwać wsparcia od innych w miejscu pracy bez podania kontekstu.

Wspomniałeś, że Twój przełożony poprosił was wszystkich o wpłatę na fundusz partyjny bez żadnej wcześniejszej komunikacji dotyczącej „dlaczego ”.

Biorąc pod uwagę, że jest to coś, co dzieje się po raz pierwszy, powinieneś skontaktować się z nim i od niechcenia zapytać o to bardziej szczegółowo, na przykład:

Hej szefie, myślałem, że to impreza sponsorowana przez firmę i nie otrzymałem wcześniej żadnych informacji o dotacji. Czy miało być w ten sposób, czy jest coś, czego mi brakuje?

Jeśli uznają, że wystąpił problem, podaj szczegółowe informacje o przyczynie problemu i poproś o przyczynić się do zatuszowania tego czasu, który może być postrzegany jako prawdziwy przypadek pomyłki i niezamierzonej luki w komunikacji.

Jednakże jeśli nie otrzymasz odpowiedzi wyjaśniającej sprawy , Powiedziałbym, że zrób dwie rzeczy:

  1. Zapłać kwotę (uniknij konfliktu teraz 1)
  2. Dopracuj swoje CV i zacznij szukać innej pracy. (Unikaj też przyszłych starć)

Tutaj ktoś nie wykonał dobrze swojej pracy (poczynił odpowiednie przygotowania do wydarzenia), a gdy nie udało się osiągnąć celu (uregulować kwotę), w pierwszej kolejności przekazali odpowiedzialność (zebraną kwotę) komuś innemu, nawet nie odczuwając potrzeby komunikowania się o problemie. Wyraźny znak złego zarządzania, umiejętności komunikacyjnych / polityk i podejmowania decyzji, nie chcesz pracować dla takiego kierownictwa / przełożonego.

Nagrody i prezenty (tak, urządzanie przyjęcia dla „kogoś” jest prezentem, nie mówiąc już o prośbie pracowników o zapłacenie za niego) powinien spływać w dół hierarchii, a nie w górę.


[1]: Pamiętaj, nie mówię, żebym godził się na to zachowanie, ale IRL, nie ma sensu tworzyć kłótni z wyraźnie bezsensownym przełożonym / kierownictwem przez jeden raz płatność w wysokości 5 USD.

Myślę, że to trochę przesadna reakcja na rozpoczęcie poszukiwania nowej pracy, PO nie przytoczył żadnego wzorca niewłaściwego zachowania kierownictwa, a jeśli jest to jedyny problem od lat, a PO jest zadowolony, to przesada.
@Naz Nie mówię, żeby __zakończyć teraz__, dlatego proponuję zapłacić teraz, załatwić sprawy na razie i zacząć szukać, znaleźć lepszą okazję i iść dalej.Nie wiemy też, czy są inne incydenty, czy nie.nie możemy; nie gwarantujemy, że nie będzie.
Nie mówię, że powiedziałeś odejdź teraz, ale cały pomysł, aby zalecić poszukiwanie nowej pracy w związku z potencjalnie jednym incydentem, jest przesadą, w przeciwnym razie każdą odpowiedzią na każde konfrontacyjne pytanie byłoby szukanie innej pracy.
Biorąc pod uwagę postawę pokazaną w tym przypadku przez kierownictwo, co jeszcze zamierzają spieprzyć?plus 1 ...
@Naz Może to być tylko jeden incydent, ale przedstawia jasny obraz stanowiska kierownictwa.W przypadku trudnych sytuacji, a mianowicie tej, wypadło słabo, a biorąc pod uwagę jakąkolwiek przyszłą sytuację krytyczną / kryzysową, co powstrzymuje to przed powtórzeniem?Jak długo będziemy czekać na ustalenie wzoru?Życie jest za krótkie, przyjacielu.:)
@Naz to nie tyle incydent, ile stosunek kierownictwa do przywództwa, który jest wielką czerwoną flagą.Incydent jest po prostu ujawnieniem tej postawy.
@Sourav Ghosh Jeśli jest to jeden incydent, jak u licha przedstawia on jasny obraz?i czy twierdzisz, że tego typu „złe przywództwo” jest rzadkie i zdarza się tylko OP w tej firmie.Gdybyś opuszczał firmę za każdym razem, gdy kierownictwo zrobiło coś głupiego, czy kiedykolwiek pracowałbyś dłużej niż 20 minut.Życie jest za krótkie, by wypocić małe rzeczy, takie jak 5 dolarów.
@Naz Istnieją kategorie złego przywództwa.Jednak tutaj próba polega na wrzuceniu kogoś pod autobus.Nie wszystkie aspekty są takie same i można je traktować jednakowo.Jasne - rezygnacja z zakupu ekspresu do kawy w części wspólnej jest również złym posunięciem ze strony kierownictwa, ale nie w takim samym stopniu.
@SouravGhosh Nah mate to tylko 5 $.
@Naz Cóż, mówię, że z przyjemnością dam te 5 $ i będę z tego zadowolony, jeśli (1) ktoś poinformuje o problemie (2) przyzna, że doszło do głupoty i (3) poprosi o wkładzakryj ten czas i przynajmniej powiedz, że następnym razem będziesz ostrożny.Ale niespodziewanie, dyrektywa do zapłaty - nie będę bardzo zadowolony.
IMHO, chociaż zachowanie firmy jest tutaj nieprofesjonalne, tak samo jest z tą sugestią.Zanim zaczniesz rzucać, powinieneś przynajmniej porozmawiać o przestępstwie popełnionym (przez firmę przeciwko tobie), aby firma miała szansę zmienić swoje zachowanie
@user1781290 OK, biorąc pod uwagę, że wielu z Was uważa, że ta odpowiedź jest nieprofesjonalna - zamierzam nieco zmienić podejście.Zgodnie z sugestią dodam najpierw sugestię, aby porozmawiać z kierownikiem.
@SouravGhosh To brzmi o wiele bardziej profesjonalnie.Zapraszam :)
@Naz Here at Workplace Więc każda odpowiedź na konfrontację ** to ** szukanie nowej pracy ...
Ktoś nie wykonał swojej pracy lub ktoś chowa trochę pieniędzy.
To wcale nie jest skomplikowane.Nie ma przestępstwa, o którym należałoby dyskutować.W rzeczywistości nie ma powodu do dyskusji poza zaskoczeniem, że był droższy niż pierwotnie szacowano.Po prostu zapłać dodatkowo i skończ z tym.Tak, nawet jeśli została źle przekazana.
@TomGallo nie ma „ekstra”.Po prostu nagle przeniósł się z „to jest impreza” do „to jest impreza, za którą trzeba zapłacić”.
@TomGallo Tak, a następnie przygotuj się na anulowanie zatwierdzonego urlopu, ponieważ ktoś zapomniał Ci powiedzieć, że ma termin.
Nie jestem pewien, dlaczego jest to akceptowana odpowiedź, biorąc pod uwagę, że uważam, że najlepszym rozwiązaniem jest nie przesadzanie z szukaniem innej pracy lub kłótniami o politykę biurową.Raczej używaj umiejętności miękkich i etykiety społecznej.Zasadniczo nie płać (lub nigdy o tym nie wspominaj bezpośrednio) i za każdym razem, gdy ktoś o tym podniesie, po prostu powiedz, że zapomniałeś i / lub że twój dom / samochód / żona / dzieci / siostrzenica / siostrzeniec / rodzice / ciocia / wujek / najlepszy przyjaciel / sąsiad/ szkoła dla dzieci / kościół / organizacja wolontariuszy / itp.gdy pojawiły się nieoczekiwane wydatki, które musiałeś pokryć, dlatego w tej chwili masz ograniczone pieniądze.
@B1313 Cóż, problem jest tak naprawdę większy niż prośba o 5 dolarów, chodzi o próbę zatuszowania problemu bez odpowiedniej komunikacji.Jasne, niektórzy ludzie wolą spojrzeć na problemy z innej strony, ale niektórzy wolą, aby ich otoczenie było przyjazne, komunikatywne i otwarte.YMMV.
@SouravGhosh Po prostu nie widzę tego poza skalą 5 USD.Jeśli ktoś próbował coś ukryć, jest o tym strasznie głośny, prosząc wszystkich o wpłacenie 5 dolarów.Myślę, że jakiś takt społeczny to mądra strategia i całkowite unikanie bitwy.W końcu, jeśli ktoś mówi, że jego dzieci potrzebują aparatu ortodontycznego, tłumik pojechał do rodzinnego samochodu lub jego dziecko wyjeżdża na studia tej jesieni, społecznie byłoby ciężko wspiąć się na poczucie winy, aby przyczyniły się dopieniądze i nie wyglądać złośliwie publicznie.
@B1313 Więc Twoim zdaniem najlepszym rozwiązaniem jest uniknięcie płatności i skłamanie na ten temat?Wydaje się, że jest to ** wyjątkowo ** nierozsądne podejście, które może wpędzić cię w rzeczywiste kłopoty.
@Naz To „tylko” 5 funtów, które może z łatwością zapłacić firma lub dyrektor generalny.To jest bzdura, a OP jest całkowicie ważny, aby wyjść teraz.
@TheForestAndTheTrees Nie więcej niż 5 $ mate.
A co by było, gdybyś powiedział, że jest ci bardzo przykro, ale naprawdę starasz się związać koniec z końcem i właśnie wydałeś ostatnie 5 dolarów na jedzenie, prezenty urodzinowe dla swojego dziecka, musisz zarezerwować je na koszty podróży lub coś innego, co jest naprawdę ważne?Twardy menedżer, jeśli chce w takich okolicznościach przebić się za 5 $.
Czy rozmawiałeś o tym z kolegami?Byłbym zdziwiony, gdyby wszyscy się z tym zgadzali.Jeśli „dadzą” ci coś, o czym nie wiedziałeś ani o to nie prosiłeś, a następnie poproszą o pieniądze, nazywa się to wymuszeniem
@SouravGhosh Nie, problem nie jest „większy niż 5 USD”.Nadmuchujesz sytuację OP do czegoś, co jest czystą spekulacją.O ile ktokolwiek wie, na podstawie komentarzy OP nie ma powodu, aby sądzić, że istnieje wzorzec złej komunikacji.
#2
+67
Patricia Shanahan
2019-05-09 13:57:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Brak wcześniejszej komunikacji może wynikać z tego, że organizatorzy zakładali, że firma zapłaci, ale tak naprawdę nie mieli odpowiednich uprawnień i budżetu. Po przyjęciu, kiedy dowiedzieli się, że nie otrzymają zwrotu kosztów, organizatorzy rozpoczęli kampanię, aby wszyscy się zgodzili.

Nie musisz zaczynać od ustalenia, czy się wybierasz płacić czy nie. Możesz zacząć od zapytania swojego przełożonego, co się dzieje, i zdecydować na podstawie odpowiedzi.

Albo mogli mieć upoważnienie kierownictwa, ale wtedy ich prawnik zauważył, że firma częściowo finansowana ze środków publicznych nie może organizować bezpłatnych wydarzeń związanych z pracą.
Prawda?Czy firma nie ma autonomii w decydowaniu, co jest dla niej najlepsze?
@Ivella Problem w tym, że przyjęcie niespodzianka dla prezesa nie jest ważnym wydatkiem biznesowym.Więc jeśli firma zapłaciłaby za partię, koszt partii byłby liczony jako dochód dyrektora generalnego, od którego musiałby płacić podatki.
@MTilsted, Nie wiem, o jakim kraju mówisz, ale nie mogę sobie wyobrazić kosztu przyjęcia liczącego się jako dochód dla jednego uczestnika.
Taka jest rzeczywistość przynajmniej dla niektórych krajów europejskich, by wymienić tylko Polskę.Jeśli dostaniesz coś ekstra (przyjęcie, niespodziankę lub nie), prezent urodzinowy lub cokolwiek innego, * zapłacone przez firmę *, jest to uważane za Twoją korzyść, a zatem - wartość jest dodawana do Twojego rocznego dochodu wpływającego naodbiorca podlega opodatkowaniu.Gdyby firma chciała być po bezpiecznej stronie i nie powodować dodatkowych kosztów, musiałaby dołożyć dodatkowe pieniądze, które pokryją podatek od samej wartości wydarzenia * i * dodatkowych pieniędzy.Nie słyszałem o takim podejściu w firmach, ale stosuje się je w loteriach
Pytanie mówi, że * firma * zorganizowała przyjęcie.
@DJClayworth Wszystko, co robi firma, jest tak naprawdę wykonywane przez niektóre osoby w tej firmie działające w jej imieniu.„Firma zorganizowała przyjęcie” oznacza, że ludzie, którzy ją organizowali, przedstawili ją jako funkcję firmy i prawdopodobnie wierzyli, że jest to legalna funkcja firmy.Nie uzyskała aprobaty na najwyższym szczeblu, bo była to impreza niespodzianka dla prezesa.
@Ister Jeśli firma organizuje imprezę towarzyską z zaproszeniem dużej liczby pracowników (jak się wydaje, w tym przypadku OP pisze _nie znam dyrektora generalnego, podajemy tylko dłonie na imprezach firmowych_), to rzadkoosobisty dochód (lub wydatek, w zależności od twojego punktu widzenia) CEO.To nic innego jak bezpłatna kawa w biurze lub bezpłatna pizza na całodniowym spotkaniu biznesowym firmy.A jeśli nadal nie można tego uznać za wydatek firmy w Polsce, to polski kodeks podatkowy jest naprawdę schrzaniony.
@MTilsted: Ten argument jest absurdalny, nawet jeśli jest prawdziwy.Gdyby OP rzeczywiście zaangażował własnego prawnika, prawnik nie miałby problemu z argumentowaniem „za późno”.
Podejrzewam, że ktoś zamówił lub przyniósł alkohol.To duży, który zmienia dozwolone posiłki lub wydarzenia w niedozwolone.Widziałem ludzi, którzy o to strzelali.
Byłbym zdziwiony, gdyby PO był prawnie zobowiązany do wniesienia wkładu.Z drugiej strony, jeśli co najmniej jeden z kolegów PO popełnił błąd w dobrej wierze i bez wkładu zostałby obciążony pełnymi kosztami, PO może zdecydować się na wniesienie wkładu.Dlatego radzę zapytać o sytuację przed podjęciem decyzji.
Ktokolwiek zdecydował się zapytać, prawdopodobnie dostanie od firmy wystarczająco dużo pieniędzy, aby tak naprawdę nie przegapić zebranych tutaj pieniędzy.Dlaczego więc zbierają go od swoich podwładnych?
@lvella nie, jeśli jest to firma, która jest w całości lub w części finansowana z pieniędzy podatników, nie wolno im organizować przyjęć dla swoich pracowników za pieniądze firmy, przynajmniej tutaj.Pracownicy muszą się wpłacać na wszystko - urodziny dyrektora generalnego, Boże Narodzenie czy cokolwiek innego.
#3
+18
Matthew Read
2019-05-09 19:44:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Powiedz nie, grzecznie i stanowczo. Prawdopodobnie nie zwolnią cię powyżej 5 $, a jeśli to zrobią, możesz uznać to za dobrą rzecz. W rzeczywistości nie jesteś winien tych pieniędzy, a jeśli zapłacisz, nauczyłeś ich, że mogą cię wykorzystać, i weźmiesz je. Teraz może to być drobiazg, ale następnym razem będzie trochę większy, a następnym jeszcze trochę większy, ad infinitum.

W zależności od jurysdykcji zwolnienie kogoś za odmowę zapłaty 5 dolarów może być nawet nielegalne.(Oczywiście mogą oficjalnie zwolnić OP z innego powodu).
#4
+17
Mohair
2019-05-09 21:20:23 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Odkładając na bok problemy prawne i etyczne, po tygodniach obciążanie podwładnych za przyjęcie dla przełożonego, którego najprawdopodobniej żaden z nich nie chciał rzucić ani w nim uczestniczyć, jest po prostu niegrzeczne. To tak samo, jak proszenie gości na weselu o zapłacenie za wesele, po ślubie i po zebraniu prezentów.

Dobrze wychowana osoba nie reaguje na chamstwo, więc najlepsza odpowiedź brzmi: „Z całym szacunkiem odmawiam udziału”. Ta odpowiedź mówi o dwóch rzeczach: nie zapłacisz i nie ma obowiązku zapłacić.

Ktoś inny na poziomie C nie otworzył w tym celu swojego portfela jest zdumiewający, a przekazanie go niższym szeregom jest okropnym zapowiedzią rzeczy, które nadejdą. Odśwież swoje CV i miej oko na wyjście.

#5
+11
Dragan Juric
2019-05-09 23:39:34 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Czy firma się myliła? Tak, czy jest to warte zachodu? Nie.

Wybierz swoje bitwy. Większość ludzi i tak ma wystarczająco dużo bitew, aby stoczyć w swoim życiu, że nie mają czasu ani energii, aby stoczyć każdą z nich im. Wybierz więc, co ma znaczenie.

Czy 5 USD ma znaczenie? Tak, masz rację. Posiadanie racji to nie to samo, co wyciąganie dobrych konsekwencji z sytuacji.

Jeśli zarabiasz każde 5 dolarów na problem, z którym kierownictwo musi się uporać, lub przyznasz, że popełnił błąd ... pewnego dnia pojawi się poważny problem, ale do tego czasu będą chorzy i zmęczeni tobą, i nie będą słuchać. (Możesz mieć rację w tej kwestii, tak naprawdę istotnej, także ... i to nie będzie miało znaczenia).

To jak małżeństwo. Ostrożnie dobieraj bitwy. Nie mówię, że nie powinieneś walczyć o to, w co wierzysz ... ale tylko wtedy, gdy jest to wystarczająco ważne, aby miało znaczenie.

A jeśli one rób takie rzeczy, a w pewnym momencie nie możesz tego dłużej wytrzymać, jedyną realistyczną reakcją jest znalezienie innej pracy i poinformowanie ich o dwutygodniowym wypowiedzeniu, bez dramatyzowania.

Solidna rada.Jest wiele rzeczy, na które warto wydać kapitał w miejscu pracy, a to nie jest jedna z nich.
Oszczędność teraz 5 dolarów może kosztować setki, a nawet tysiące dolarów przyszłych podwyżek.
#6
+9
Borgh
2019-05-09 13:51:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że to w dużej mierze zależy od Twoich relacji z kierownictwem i stylu przywództwa.

W dobrych stosunkach roboczych, po prostu zapytaj ich.

Może byli tak samo zaskoczeni jak Ty, gdy księgowi odrzucili ich prośbę o zwrot kosztów.

Jeśli związek jest zimniejszy i bardziej drapieżny, zacisnąłbym zęby i zapłaciłbym, 5 $ nie jest warte starcia z psychotycznym menedżerem.

Ale tak, to jest szarpnięcie i dla mnie sygnał, że może wysłać wiadomość moi byli rekruterzy.

* „Może byli tak samo zaskoczeni jak Ty, kiedy księgowi odrzuciły ich prośbę o zwrot kosztów”. * Dokładnie tak pomyślałem.Prawdopodobnie nigdy nie miał zamiaru prosić pracowników o datki, ale po fakcie coś poszło nie tak i teraz jest to najlepsze wyjście.Ktoś tu z pewnością spieprzył, ale wywołanie wielkiego zamieszania z powodu pojedynczego incydentu o wartości 5 dolarów nie jest warte zachodu dla pracownika najemnego.
#7
+2
Monica Apologists Get Out
2019-05-09 17:54:46 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W takich okolicznościach zawsze najlepiej jest zbierać podobne skargi. Jeśli po prostu narzekasz, bez względu na to, jak bardzo jesteś usprawiedliwiony, wyglądasz jak dupek i wichrzyciel, zwłaszcza gdy twój szef najwyraźniej nie widział dużego problemu z prośbą o te pieniądze.

Jeśli podchodzisz do nich ze swoimi 5 $ i mówisz „Hej, ja i [moi współpracownicy / reszta zespołu Google Apps / Tom, Steve i Lisa] * jesteśmy trochę zdenerwowani, gdy powiedziano nam, że musimy za to zapłacić później - faktycznie, bylibyśmy wdzięczni, gdyby następnym razem tego rodzaju sprawy były traktowane inaczej. W każdym razie, bez urazy, oto moja część. „Wyglądasz na dojrzałego i jakbyś wyrażał urazę, którą ma większość ludzi, zamiast narzekać dla własnego dobra.

Teraz ... Jeśli” jesteś jedyną osobą, której przeszkadza, a następnie sam zdecyduj, czy chcesz być luźnym gwoździem, który dostaje młotek.

*: Skorzystaj ze swojej najlepszej oceny i / lub zapytaj ludzi, czy chcą, aby ich imiona zostały udostępnione skarga.

Wydaje się, że ludzie tutaj zawsze zapominają o podstawowej koncepcji związkowej.Jestem zaskoczony, widząc, że jesteś jedyną osobą, która myśli o podjęciu wspólnego działania.
Dodatkowo to rozwiązanie niesie ze sobą ochronę prawną - to zbiorowe negocjacje dotyczące warunków pracy, gdy tylko zdecydujesz się na „pracowników”, a nie na „Ciebie”.
#8
+1
Michael Durrant
2019-05-10 01:19:59 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zostaw ego za sobą - to właśnie jest tym zmartwione. (Ego jest dobre i niezbędne dla każdego, ale za dużo jest złe).

Określ, ile otrzymujesz. Powiedzmy, że 10 dolarów za godzinę. Ile czasu spędziłeś, publikując pytanie i opracowując odpowiedzi? Może godzinę?

Wiązanie się z „prawami i krzywdami” tak małej sprawy, przejście do zasad i ekstrapolacja jednego zdarzenia do punktu, w którym być może trzeba będzie znaleźć nową pracę, są potencjalnymi przyszłościami. Podobnie jak wiele innych możliwości. Jednak zachęcam cię, abyś pamiętał o rozmiarze incydentu i zwrócił uwagę, że nie powiedziałeś, że jest to powtarzający się wzór działań

W tym momencie twoje ego idzie także obrażać się, że to mówię. Ach, ludzie są skomplikowani. Przejdźmy więc do porady - naprawdę chcę Ci pomóc:

Jedyną rzeczą, której nie możesz odzyskać i której ilość jest ograniczona i nie możesz kupić, jest czas w twoim życiu. Im jesteś starszy, tym bardziej to akceptujesz i zaczynasz rezygnować z tego, co ostatecznie jest trywialnym przedmiotem, o który nie warto się martwić.

Skoncentruj się na rzeczywistości, że 5 $ to 30 minut z 10 $ pensji i pozwól temu idź i lepiej wykorzystaj SWÓJ czas. Odłóż to jako niewielki sygnał złych rzeczy, ale poczekaj, aż będziesz mieć kilka więcej, zanim poświęć czas na myślenie o tym.

Wykorzystaj tę godzinę na edukację i szkolenie się, aby uzyskać lepszą pracę, która może zapłacić około 10 000 USD więcej. Skoncentruj się na ważniejszych celach życiowych to moja rada i żałuję, że nie miałem tego 20 lat temu.

Tak.Bez żadnych innych danych wygląda na to, że ktoś nie docenił tego, ile wszyscy musieli zapłacić, i odkrył to później.OP nie wspomina, że jest to powszechne w ich miejscu pracy.Nie ma absolutnie żadnego powodu, by z tego powodu kwestionować. Przy okazji, podoba mi się, jak umieściłeś te 5 dolarów w tym kontekście.
Szybkie wyszukiwanie w Google pokazuje, że płace minimalne w USA wynoszą 7,25 USD, więc 5 USD może być lepszą częścią stawki godzinowej OP, a twarz, która nakłada na pracowników obowiązek zapłaty za przyjęcie niespodziankę zorganizowaną przez kierownictwo, nie jest dobrym wyglądem,zły priorytet.To niekoniecznie trywialne
Dobra uwaga @RappaportXXX Domyślam się, że tłum wokół prezesa prawdopodobnie nie ma płacy minimalnej.prawdopodobnie są bliżej 50 dolarów niż 10 dolarów.Jednak mogą być stażyści i nowi pracownicy i jest to dobra uwaga, więc zaktualizowałem odpowiedź, aby pokazać 10 dolarów za godzinę.
Zaktualizowano odpowiedź @PeterTaylor
#9
  0
Tina_Sea
2019-05-09 19:58:01 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zapłać pięć, to nie jest warte twojej pracy. Co powiesz w następnej pracy, że straciłeś pracę ponad pięć dolców?

Wydaje się to dość proste: „zarząd mojej poprzedniej firmy był na tyle małostkowy, że zwolnił mnie, gdy odmówiłem wypłacenia im 5 dolarów, do których nie mieli prawa”
@Bwmat powodzenia z tym
#10
  0
Sinc
2019-05-09 21:08:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Występuje tutaj konflikt interesów. Kiedy „firma” urządza imprezę, ktoś musi zatwierdzić wydatek. Jeśli przyjęcie było dla Ciebie (być może po awansie lub uznaniu klienta itp.), Może to być Twój kierownik lub menedżer menedżera, który autoryzuje wydatek. Kiedy chodzi o prezesa, nie ma nikogo powyżej, kto mógłby się podpisać, a dyrektor generalny podpisuje własną partię. To jest konflikt interesów. Wyobraź sobie, że zacząłby co tydzień urządzać sobie przyjęcie. To oczywiście niedopuszczalne, więc linia jest zwykle rysowana na początku. Jeśli istnieje dobry powód, aby wyrzucić prezesa z imprezy, upoważnienie musi pochodzić od rady dyrektorów. Ponieważ przyjęcie zostało zorganizowane przez „firmę”, dyrektor generalny mógł rozpoznać konflikt interesów i zablokować wydatki.

Lepsze poinformowanie o tym fakcie byłoby bardzo korzystne.

5 USD. Ciesz się szefem, że wydarzyło się coś miłego i zakładaj, że ci, którzy zorganizowali wydarzenie, nauczyli się lekcji.

Edycja: ponownie przeczytałem pytanie. OP mówi, że wtedy nawet nie wiedział o imprezie. To znaczy, że nie został zaproszony. W takim przypadku, gdy impreza została prawidłowo odrzucona, prawdopodobnie przez CEO, zwrot kosztów powinien zostać zażądany tylko wśród uczestników / zaproszonych. Jednak ten statek odpłynął, jest twoim CEO, więc nadal mówię, że włóż 5 $. Lekcja prawdopodobnie została jeszcze wyciągnięta.

Myślę, że musisz jeszcze raz przeczytać pytanie.OP mówi, że nie był informowany * z wyprzedzeniem * o przyjęciu.Odczytałem to jako stwierdzenie, że OP był na przyjęciu.
@PeterTaylor „Nie zostaliśmy poinformowani wcześniej, nawet o samej imprezie” brzmi dla mnie jak „nie byliśmy wcześniej poinformowani o przyjęciu”, więc teraz „jesteśmy proszeni o opłacenie imprezy, o której nawet nie wiedzieliśmy.sam uczestniczyć ”.Ale szczegóły tego, kto wie, co i kiedy, nie są ważne.Chodzi mi o to, że ktoś musi zapłacić za przyjęcie, ponieważ dyrektor generalny nie może podpisać się z własnej partii bez zgody zarządu.To jest przyczyna problemu.Sposób, w jaki się z tym obchodzi, to bałagan, ale przyczyna jest dość jasna.
#11
-1
fireshark519
2019-05-09 13:57:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Odpowiedź na to pytanie będzie musiała zostać znaleziona poprzez osobiste poszukiwania.

Jak bardzo potrzebujesz tej pracy?

Czy masz rodzinę, którą musisz się opiekować? Dług do spłaty? Wysokie rachunki? Nie masz oszczędności?

Jeśli możesz sobie na to pozwolić, zgłoś się

Jeśli masz stabilną sytuację finansową (niezwiązaną z 5 USD, ale w przypadku, gdy mówisz, nie nie pójdzie dobrze) tam, gdzie zmiana pracy nie miałaby na Ciebie wpływu (np. zwolniony lub czujesz się zmuszony do rezygnacji), powinieneś przynajmniej zapytać, dlaczego jesteś proszony o zapłatę za to, ponieważ nie pamiętasz żadnej komunikacji dotyczącej płatności impreza się odbyła. Możliwe, że przegapiłeś wiadomość dotyczącą tego przed przyjęciem. Jeśli tak nie jest, grzecznie odmów wpłaty, ponieważ nie zostałeś poinformowany przed wydarzeniem, że będzie należna opłata.

Możesz zapoznać się z polityką informowania o nieprawidłowościach w Twojej firmie także; konieczność zapłacenia za coś takiego może być w rzeczywistości nielegalna w Twoim kraju / stanie (w Wielkiej Brytanii).

W przeciwnym razie nic nie mów i zapłać 5 USD

Jeśli potrzebujesz praca, a jeśli szukanie pracy, rozmowa kwalifikacyjna i zmiana pracy nie wchodzą w grę, „połknij żabę” i zapłać. Choć jest to nieprzyjemne, czasami musimy robić rzeczy, których nie lubimy.

Mówi o 5 $.„Stabilność sytuacji finansowej” naprawdę nie ma tu znaczenia
@Hilmar Nie mam na myśli stabilności płacenia 5 $, stabilności w obronie siebie i ryzyka konieczności zmiany pracy (z powodu złego środowiska po konfrontacji)
Natychmiastowe przeskoczenie do PO będąc bezrobotnym na podstawie jego decyzji wydaje się nieco surowe.Można o tym porozmawiać na wiele sposobów.Jeśli uznasz każdą konfrontację za możliwy sposób na zwolnienie, nigdy nie uzyskasz przyzwoitych relacji z pracodawcą.
Niezła odpowiedź, ale przydałoby się trochę uporządkowania, aby ułatwić śledzenie.Domyślam się, że może to być powód, dla którego został on odrzucony, podczas gdy bardzo podobne odpowiedzi zostały ocenione za.
@Reaces niekoniecznie oznacza, że zostanie zwolniony, oczywiście nadal jest taka możliwość.Chodzi bardziej o czynnik środowiska pracy.Jeśli staniesz w obronie siebie i z tego powodu jesteś teraz postrzegany jako konfrontacyjny, może to zmienić sposób, w jaki ludzie wchodzą z tobą w interakcje, a tym samym lepiej dla siebie zmienić pracę ... a nie skoczyć od razu do zwolnienia ...
@bob próbował go odświeżyć ...
@fireshark519 Dzięki.Zrobiłem kilka dodatkowych zmian dla jasności;możesz przejrzeć i zaakceptować / odrzucić którekolwiek lub wszystkie z nich.Pytanie: czy komentarz dotyczący polityki informowania o nieprawidłowościach wiąże się z niezgodnością z prawem poproszenia o zapłatę, czy też z odwetem za powiedzenie „nie”?
@bob legalność żądania zapłaty.Pracowałem gdzieś, gdzie szef zażądałby zapłaty za 1 funt / minutę, kiedy się spóźniłeś.Wszyscy byli szczęśliwi, mogąc zapłacić, kiedy to się stało, ale wszyscy wiedzieliśmy, że jest to nielegalne.Nie możesz wymagać od pracownika zapłaty ani potrącać jego wynagrodzenia bez wcześniejszej zgody
OK, to ma sens.Może warto wyjaśnić w odpowiedzi, ponieważ związek z sygnalizacją nie był dla mnie jasny.
#12
-3
Brythan
2019-05-10 07:09:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie mówisz, ale ta odpowiedź zakłada, że ​​jesteś w Stanach Zjednoczonych. Główne pytanie brzmi:

  • Jak bardzo chcesz zostać z tego powodu zwolniony?

Jeśli Twoja odpowiedź brzmi

  1. Wcale nie. Następnie zapłać 5 $.
  2. Trochę. Wyślij e-maila do dyrektora generalnego i zapytaj, dlaczego jesteś proszony o wpisanie się, a nie osobę lub osoby, które zorganizowały przyjęcie.
  3. Trochę. Napisz do HR i narzekaj.
  4. Nie przejmuj się, jeśli zostaniesz zwolniony. Zadzwoń do stanowego departamentu pracy i zapytaj, czy musisz zapłacić coś takiego.
  5. Masz już inną ofertę pracy, którą akceptujesz. Po prostu powiedz nie.

Prawda jest taka, że ​​nawet jeśli nie możesz zostać zwolniony z tego powodu, nadal możesz zostać zwolniony. Jeśli jesteś tą osobą, osobą, która narzeka, mogą poczekać, aż dasz im jakieś uzasadnienie i zwolnisz cię. Jeśli nie jesteś doskonały, w końcu znajdą to uzasadnienie, jeśli będą cierpliwi. Więc wszystko inne niż cicha wpłata 5 $ może cię zwolnić.

Wysyłanie e-maili do dyrektora generalnego jest prawdopodobnie kolejnym najmniej ryzykownym. Bo wydaje mi się, że dyrektor generalny uznał, że przyjęcie było zbyt drogie, aby było wydatkiem biznesowym. Jeśli takie jest stanowisko dyrektora generalnego, może on równie dobrze zgodzić się, że nie powinien to być również wydatek mimowolnego uczestnika. Osoba lub osoby, które faktycznie zorganizowały przyjęcie, powinny zapłacić. Albo mogą rzucić. Ale jest też możliwe, że prezes ma inną perspektywę. Być może ci ludzie są krytycznymi pracownikami, podczas gdy ty jesteś potencjalnie zbędny.

HR jest nieco bardziej ryzykowne. To czyni to oficjalnym. A oficjalną metodą może być pozbycie się wystającego gwoździa poprzez wbijanie go. Lub poprzez naoliwienie skrzypiącej koła. Ale czy jesteś skłonny zaryzykować leczenie młotkiem w nadziei na zdobycie oleju? Co więcej, może to zirytować twojego menedżera, który będzie musiał podejmować inne decyzje w przyszłości.

Zaangażowanie rządu oznacza, że ​​firma może zbankrutować. Lub pozostaną w biznesie, ale podejmą odwet na tobie. Lub po prostu zwolnij, ponieważ musieli zmniejszyć zatrudnienie, aby zająć się skargą rządu.

Powiedzenie „nie” jest konfrontacyjne. Możesz zostać wyrzucony bezpośrednio z niego (nawet jeśli będziesz w stanie odwołać się od ostrzału). Więc nie rób tego, chyba że chcesz zostać zwolniony.

Jeśli zdecydujesz się zapłacić 5 $, nadal możesz zapytać swojego przełożonego, jak to się stało i co robi, aby upewnić się, że to się nie powtórzy. Ale jeśli twój menedżer odrzuca twoje pytanie, nadal płacisz, więc równie dobrze możesz odpuścić w tym momencie.

Martwiłbym się, że wysłanie e-maila do dyrektora generalnego z pytaniem, czy musisz zapłacić za przyjęcie prezesa, jest niebezpiecznym posunięciem;może to sprawić, że będziesz persona non grata dla dyrektora generalnego i stanowić bardzo surową formę „przechodzenia przez głowę szefa”.Nie zrobiłbym tego - lepiej po prostu zrezygnować, jeśli się nad tym zastanawiasz.Prawdopodobnie na drugim miejscu postawiłbym kontakt z HR.Nie sądzę, żeby kontakt z działem HR za 5 dolarów był dobry.Zdecydowanie uważam, że poproszenie o zapłatę nie jest fajne, mimo że wynosi 5 USD, ale myślę, że eskalacja tego w jakikolwiek sposób powyżej twojego bezpośredniego szefa jest bardzo niebezpieczna z punktu widzenia kariery.
Uwaga: jeśli przenosisz prace powyżej 5 $, nie podałbym tego jako powodu;lepiej ogólnie mówić o dobroci dopasowania.Rezygnacja z pracy powyżej 5 dolarów okazałaby się poważną czerwoną flagą w sytuacji zatrudnienia.
Aby od najmniejszego ryzyka do największego ujął to następująco: (1) zapłacić pieniądze;(2) zapytaj o to swojego szefa;(3) złożyć skargę do swojego szefa;(4) powiedz nie swojemu szefowi;(5) złożyć skargę do HR;(6) porozmawiaj z CEO.Rozmowa z agencją rządową byłaby największym ryzykiem, JEŚLI spowodowała problemy dla firmy lub wróciła do nich;ale jeśli po cichu cię ignorują, jest to wolne od ryzyka.Nie można wiedzieć na pewno.Punkty 5 i 6 są (moim zdaniem) zbyt ryzykowne, chyba że naprawdę dobrze znasz dyrektora generalnego i / lub osobę z działu HR i jesteś pewien (100%), że wszystko pójdzie dobrze.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 4.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...