Zależy to od konkretnej kultury firmy. Niektóre firmy absolutnie wykorzystają „nieograniczone wakacje” jako sposób na skłanianie ludzi do spędzania krótszych wakacji, podczas gdy inne będą korzystać z niego zgodnie z duchem polityki i będą hojne, o ile wyniki są dobre. Niektórzy mogą nawet pozwolić na systematyczne nadużywanie tego.

Myślę, że możesz już to wiedzieć / podejrzewać i naprawdę chcesz zapytać: Skąd mam wiedzieć, jak ta firma radzi sobie nieograniczone wakacje?

Ubiegając się o pracę, w dużej mierze ignoruj ​​wszystko, co dotyczy „nieograniczonych wakacji” (lub ogólnie zasad dotyczących urlopów). To jeszcze nie jest istotne.

Po otrzymaniu oferty od jednej z takich firm możesz zapytać o polisę urlopową. W przypadku czegoś w rodzaju „nieograniczonego” zapytaj o średnie (średnio ile dni urlopu spędzili Twoi pracownicy w zeszłym roku?)

W wywiadach pytaj o rzeczy, które są stycznie związane z wakacjami i nadal są niezwykle istotne dla tego, czy firma jest sprawna (oczekiwane nadgodziny, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, terminy projektów, cele dostawy itp.). [ nie pytaj o czas wakacji podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to zły znak, gdy rozmówca już myśli o czasie, w którym nie pracuje dla Ciebie - chociaż ankieter może o tym wspomnieć jeśli jest to powód do dumy / punkt sprzedaży]

Badania na stronach internetowych, takich jak glassdoor, gdzie pracownicy mają wgląd w kulturę korporacyjną.

Chris ma bardzo dobrą odpowiedź, ale chciałbym dodać moje doświadczenie jako pracę w miejscu, w którym nastąpiło przejście od tradycyjnej polityki urlopowej do nieograniczonej. Wiele osób pracujących na tym etapie miało wiele takich samych wątpliwości co Ty.

Czy „nieograniczone” naprawdę są nieograniczone? A może powinienem spodziewać się drobnego druku, który mówi, że na przykład maksymalna liczba dni urlopu to 180.

Prawdopodobnie nie znajdziesz drobnego druku z określoną liczbą dni. Twoja umowa prawdopodobnie będzie zawierała informację w stylu „Jeśli planujesz nieobecność na dłużej niż 2-3 dni, będziesz potrzebować zgody menedżera”. Nie powinno to różnić się od tradycyjnego. Zasadniczo musisz skłonić swojego kierownika, aby cię wypuścił. Dla osób ze złym zarządzaniem oznacza to, że „bez ograniczeń” nie oznacza wakacji. Jeśli masz rozsądnego menedżera, powinni pozwolić ci wziąć rozsądną ilość wakacji. Jeśli poprosisz o miesiąc wolnego w każdym kwartale, spodziewaj się, że odmówią. W mojej ostatniej firmie doradztwo było takie, że ludzie powinni zająć 4-5 tygodni.

Czy pracownicy czuliby się komfortowo, biorąc więcej niż zwykle (25-30 dni w roku)? To znaczy, jeśli umowa stanowi, że mam prawo do 90 dni urlopu rocznie, to w pewnym momencie poprosiłbym o wyczerpanie kredytu wakacyjnego przed końcem roku. Tego samego nie można zrobić, jeśli nie podano konkretnego numeru.

Zależy od umowy pracownik / menedżer. Każdy ma inne potrzeby urlopowe. Moja obecna menadżerka ma 4 tygodnie wakacji i mówi o tym, żeby z niego nigdy nie korzystać (schemat tradycyjny). Obecnie mam 2 i zdałem sobie sprawę, że naprawdę NAPRAWDĘ chcę mieć co najmniej 3 i zużyję wszystko. Na nieograniczonych terenach ludzie nie odczuwają wewnętrznej presji, by „wykorzystać” swoje wakacje pod koniec roku, tak jak robił to mój tata przez lata biorąc wolne w piątki w listopadzie i grudniu tylko po to, by nie „przegrać” jego wakacje.

Jeśli potrzebujesz więcej wakacji, aby lepiej wykonywać swoją pracę, uzyskasz czas wolny, którego potrzebujesz. Ale jeśli masz tak dużo wolnego czasu, że nie wykonujesz swojej pracy, spodziewaj się, że zostanie ona odrzucona.

Presja rówieśników. A jeśli moi koledzy zdecydują się trzymać 25-30 dni, a ja tylko ja wyjeżdżam na wakacje co 3 miesiące? Czy doprowadziłoby to do toksycznego środowiska pracy, w którym każdy liczy dni urlopu rówieśników.

To zależy od miejsca pracy. Jak wspomniał Chris, pytanie o przeciętne wakacje to dobry pomysł. Może rozmawiając z zespołem, zapytaj, jakie były ich ostatnie wakacje, aby dać Ci wyobrażenie o tym, jak Twoi przyszli współpracownicy postrzegają swój urlop.

Czy mogę spalić wakacje?

Nie pytałeś o to, ale jest to zasugerowane. Wiele razy ludzie w tradycyjnych firmach mogą próbować spalić swoje wakacje. Tak jak mój tata startujący w każdy piątek przez 2 miesiące. Wiele osób może gromadzić wakacje, aby wykorzystać je w okolicach narodzin dziecka lub wykorzystać je w czasie rezygnacji. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​to nie działa w ten sposób. Nie ma dni do „spalenia”, więc firma nie miałaby powodu, aby rekompensować komuś odchodzącemu / zwolnionemu niewykorzystane dni urlopu. Nie myśl, że będzie magiczna liczba dni, do których masz prawo.

„Nieograniczone wakacje” to prawie zawsze okropny pomysł. To nie jest dobre dla pracowników, ale jest świetne dla pracodawców. Główny problem polega na tym, że pomimo słowa „nieograniczony”, nie jest nieograniczony. Dzieje się tak, ponieważ wciąż istnieje pojęcie „rozsądnej ilości wakacji do wzięcia”, które jest limitem.

Jedynym powodem, dla którego ktokolwiek mógłby zmienić rozsądną liczbę wakacji z obiektywną miarą (na przykład x godzin zarobionych w okresie rozliczeniowym) w stosunku do subiektywnej jest to, czy pracodawca naprawdę działa w całkowicie altruistyczny sposób lub tak, aby skorzystali na tym osoby kontrolujące subiektywną definicję. Tylko Ty możesz zdecydować, czy Twój pracodawca i wszyscy przyszli przywódcy zatrudnieni w przyszłości są ludźmi, którym ufasz, że działają wyłącznie altruistycznie.

Ty, jako pracownik, z pewnością nie masz żadnej władzy, aby zdefiniować lub wyegzekwować co rozsądne środki. Sprowadza się to do opinii twojego pracodawcy - twojego szefa, jego szefa lub jej szefa. Albo czy bierzesz więcej niż inni pracownicy w Twojej grupie (nawet jeśli nie biorą żadnego, a Ty bierzesz mniej niż dawniej). A jeśli twój szef cię dzisiaj polubi, świetnie, możesz mieć więcej wakacji. Ale jeśli twój szef nie lubi cię jutro lub z jakiegoś powodu nie zachowuje się całkowicie altruistycznie (co jest nieco sprzeczne z misją firm nastawionych na zysk), cóż, teraz nadużyłeś systemu i masz kłopoty, jeśli bierzesz tyle wakacji. Kto ma się kłócić w ten czy inny sposób? Pomyśl o tym - Twój pracodawca nie ma żadnego zobowiązania umownego, aby pozwolić Ci na wakacje! Oczywiście możesz to wziąć i ponieść konsekwencje.

A więc:

1. Kiedy odchodzisz z firmy i nie masz wszystkich wakacji, chciałem, nie rozumiesz tego teraz - spróbuj powiedzieć swojej firmie, że odchodzisz za 2 miesiące i życzysz sobie, aby ostatnie 6 tygodni było czasem wakacji - ale czy możesz potraktować to jako kwotę ryczałtową, więc otrzymasz zapłatę teraz i nie nie musisz ponownie przychodzić za 2 tygodnie od teraz? Zobacz, jak to działa dla Ciebie.

2. Jeśli ktoś inny źle planuje lub jest po prostu więcej pracy, niż może wykonać jedna osoba, więc nie z własnej winy nie masz czasu na wakacje i nieracjonalne lub nierealistyczne cele, ta zasada czyni Twoją winą za wzięcie urlopu, który uważasz za rozsądny pod względem terminu lub długości, ale nawet jedna osoba u władzy nie zgadza się z tym. Z perspektywy czasu. Kiedy wtedy nie mogłeś wiedzieć. Ponieważ to, ile urlopu jest rozsądne, jest subiektywne i można je ponownie ocenić po fakcie, w dowolnym momencie, z dowolnego powodu, z wyboru pracodawcy. Który prawdopodobnie nie ma misji wzbogacania swoich pracowników na własny koszt.

Szczerze i obiektywnie (mając twarde dane, które to potwierdzą) firmy, które przechodzą na „nieograniczone wakacje”, zawsze widzą, że łączna liczba wykorzystanych wakacji pracowników spadła w dół . Każdy, kto próbuje Cię sprzedać, myśląc, że jest to lepsze dla pracowników, sprzedaje Ci po prostu zestaw towarów.

Lepszym opisem niż nieograniczone wakacje są nieokreślone wakacje . Nie masz pojęcia, ile dostaniesz urlopu i czy skorzystanie z nich będzie bolało.

Jak chciałbyś iść do pracy za „nieograniczone wynagrodzenie”, w którym sam wybierasz tygodniową stawkę wynagrodzenia do tygodnia, ale Twój pracodawca decyduje, czy nadużywasz systemu - a jeśli tak, zostaniesz zwolniony? Czy czułbyś się bezpiecznie? Czy może nieco cofnąłbyś swoje wynagrodzenie, aby osiągnąć to bezpieczeństwo? Podobnie, byłby to system „nieokreślonego wynagrodzenia”, który dla mnie brzmi jak okropny, okropny sposób na pracę. A jeśli losy firmy się odwrócą lub zostaną kupione przez inną firmę, kto może powiedzieć, że wykonanie tej samej pracy na tym samym poziomie jakości w przyszłym roku, co w tym roku, da pracodawcy taką samą pensję?

W mojej firmie to działa podobnie jak „Nieograniczona transmisja danych” w planach telefonii komórkowej.

Dopóki nie nadużyjesz jej i nie wykorzystasz znacznie więcej wakacji niż inni ludzie, nie ma problemu. limit".

Należy powiadomić z odpowiednim wyprzedzeniem - możesz wziąć długi weekend z kilkudniowym wyprzedzeniem, ale 3-tygodniowe wakacje wymagają miesięcy wypowiedzenia, aby inni w firmie mogli się przygotować i upewnić się, że Twoja praca jest

Wakacje tutaj zawsze wymagają zgody kierownictwa, więc nie możesz po prostu zdecydować się samodzielnie wyjechać na 6 miesięcy. Ale jeśli chcesz zwolnić 4 tygodnie i mieć kogoś, kto pokryje twoją pracę, to jest to ogólnie zatwierdzone. Jedyną znaną mi osobą, której odmówiono mu urlopu, był ktoś, kto chciał podróżować przez 6 tygodni, będąc całkowicie poza siecią i nieosiągalnym. Zamiast 6 tygodni płatnego urlopu dali mu 3 tygodnie płatnego urlopu i 3 tygodnie bezpłatnego urlopu.

Największą wadą pracownika (i korzyści dla pracodawcy) jest to, że „nieograniczony” urlop , nie gromadzisz dni urlopu, które następnie musisz wypłacić, jeśli odejdziesz z firmy.

Myślę, że najlepszym sposobem na zrozumienie, jak to działa, jest przemyślenie tego.

Zatrudniono Cię do pracy. Zostaniesz przeszkolony. Twój wkład jest krytyczny. Jesteś profesjonalistą wykonującym pracę wymagającą dużego wykształcenia. Cenisz szacunek rówieśników. Nie mówimy tutaj o usługach fast food. Przy okazji robiłem fast foody, gdy byłem młody, więc nie ma to na celu poniżanie ludzi wykonujących to w jakikolwiek sposób, tylko mówienie o rodzaju wykonywanej pracy i profesjonalnym zaangażowaniu.

Więc ludzie w Twoim zespole liczą na Twój wkład. Czy możesz sobie wyobrazić, jak to będzie wyglądać dla Twojej firmy i Twoich współpracowników, jeśli zdecydujesz się wyjechać na trzymiesięczne wakacje.

Jeśli uważasz, że to nie jest przekonujący argument, pomyśl, że pracuję w jednym z nich ” nielimitowane wakacyjne firmy i znam ludzi w wielu innych. Jak zapewne oczywiste, pracuję w branży programowania high-tech. Więc to jest to, z czym pracuję i tak, ludzie nie nadużywają tego, nie biorą miesięcy wolnego ani nawet nie próbują.

Główny wyjątek dotyczy jednak długowieczności. Jednym z głównych czynników stojących za polisą jest zwykle niedoceniany pomysł, że po roku lub dwóch lub trzech naprawdę będziesz chciał skorzystać z polisy i wziąć 4-6 tygodniowy urlop. W przypadku wielu firm jest to w porządku i jesteś wtedy tak cenny, że wymiana zajmie 3-6 miesięcy na wynajem, a następnie 6-12 miesięcy na szkolenie. Porównaj ten rok lub dwa z miesiącem dwóch wolnych i wiele firm nie ma nic przeciwko temu. Częścią profesjonalizmu jest to, że upewnisz się i zaplanujesz ubezpieczenie podczas swojej nieobecności, a jednocześnie potwierdzisz, że generalnie unikasz czynnika autobusowego. https://en.wikipedia.org/wiki/Bus_factor

Coraz więcej firm dodaje tę premię do swoich pakietów i zastanawiam się, jakie powinny być moje oczekiwania i jak sprawić, by działało efektywnie.

Święta jest niejasna, może zostać nadużyta przez kierownictwo, np stworzenie kultury stygmatyzujących wakacji do tego stopnia, że ​​spędzasz mniej urlopów niż gdybyś pracował gdzie indziej.

Radziłbym wszystkim , aby byli świadomi odpowiedniej ochrony prawnej dotyczącej minimalnych kwot wypłacanych czas wolny.

Na przykład w Wielkiej Brytanii:

Prawie wszyscy pracownicy są prawnie uprawnieni do 5,6 tygodni płatnego urlopu rocznie (tzw. ustawowy urlop lub coroczny urlop) . Pracodawca może uwzględnić dni wolne od pracy jako część ustawowego corocznego urlopu.

Źródło: gov.uk

To nie stanowi porady prawnej . Jest to po prostu spostrzeżenie, że niektórzy pracownicy mają ustawowe prawa dotyczące minimalnego płatnego urlopu. Te powinny działać jako ochrona przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami nadużywającymi „nieograniczonych” polis urlopowych.

Zabawne w prawach pracowniczych jest to, że są one jednym z obszarów, w których doświadczenie jasno pokazuje, że więcej regulacji jest dobre .

Wiemy to od dziesięcioleci, jeśli chodzi o godziny pracy. W czasach przemysłowych były one ściśle regulowane - od 9 do 17 oznacza, że ​​jesteś w miejscu pracy o dokładnie 9 rano, a nie mniej więcej, mniej więcej. A facet z następnej zmiany zwolniłby Cię dokładnie o 5 wieczorem. Wchodził i wychodził i był sprawdzany.

W przypadku pracy biurowej i innych prac stawało się to bardziej elastyczne, aż do wprowadzenia elastycznych godzin pracy i okazało się, że bez ścisłego reżimu zdecydowana większość osób faktycznie pracuje więcej . Biorąc pod uwagę luźne wymagania, takie jak „średnio 40 godzin tygodniowo”, większość pracowników biurowych pracuje w przedziale od 45 do 50 godzin.

To prawdziwy powód, dla którego pracodawcy uwielbiają elastyczne godziny pracy i niewiele przepisów. W jednym miejscu, w którym pracowałem, związek zmusił firmę do śledzenia czasu pracy pracowników. Powyższe było dokładnym wynikiem, jaki ujawnił. Ludzie po prostu nigdy nie zdawali sobie z tego sprawy. Kiedy zobaczyli na papierze, ile faktycznie pracowali, wielu zmniejszyło to o kilka godzin.

Mam silne podejrzenie, że „nieograniczone wakacje” to to samo oszustwo. Gdy śledzone są dni świąteczne, weźmiesz dokładnie tę kwotę. Jeśli tak nie jest, większość ludzi ma tendencję do błądzenia po stronie bezpieczeństwa i zajmuje to mniej dni.

Zatem w rzeczywistości oznacza to: „Usunęliśmy to rozporządzenie, ponieważ spodziewamy się okaże się to na naszą korzyść. Jeśli za bardzo przekręcisz średnią, znajdziemy sposób, abyś przestał to robić ”.

Aby dodać do tego mieszankę - konsultanci HR zawsze zalecają firmom zmianę pakietu wakacyjnego na „nieograniczony”.

Przyczyną jest to, że kiedy wyjeżdżasz, nie gromadziłeś żadnych wakacji, więc nie jesteś z powodu jakichkolwiek wakacji. Uważaj na tę taktykę, lepiej wynegocjować solidną ilość urlopu i uwzględnić go w kontrakcie.