Jak znaleźć pracę, która jest jak najbardziej korporacyjna? Idealnie byłoby, gdyby była to duża firma, która jest bardzo zdepersonalizowana, z prywatnymi biurami lub przynajmniej wydzielonymi. Bez presji, aby dopasować się do kultury.

Pracuj z headhunterem w agencji. Określ dokładnie, czego chcesz, a czego nie. Spodziewaj się, że poczekasz chwilę, aż headhunter znajdzie dla ciebie odpowiednią pozycję.

Albo wybierz się na ścieżkę wykonawcy. Często wykonawcy są w stanie zrobić prawie to, czego szukasz - przyjść, wykonać pracę, wrócić do domu, nie zawierać przyjaźni i rzadko wchodzić w interakcje z innymi. Będziesz musiał sam sprawdzić, czy chodzi o „otwarte biuro”.

Czasami witryna firmy wskazuje na jej kulturę - poszukaj strony „Kariera” lub „Pracuj z nami”. Zazwyczaj ci, którzy oferują kulturę, której wolałbyś unikać, zwykle się nią chwalą. Poszukaj firmy, która nie ma takiej strony lub takiej, która po prostu zawiera listę ofert pracy i w ogóle nie mówi o kulturze firmy.

Możesz również przeglądać witrynę, w której ludzie oceniają ich firmy, na przykład Glassdoor. Poszukaj firm, które są słabo oceniane, a ludzie narzekają dokładnie na to, co wolisz.

Unikaj :

• planów otwartych biur
• start-upów
• miejsc, które odstraszają od „modnego” persona
• firmy z ogólnie młodą siłą roboczą
• firmy, które reklamują zbyt wiele dodatków, takich jak codzienne posiłki i sale gier

Szukaj:

• większe i ugruntowane firmy
• firmy, które reklamują się jako „przyjazne rodzinie” lub „dobre godzenie życia zawodowego i prywatnego”
• starsi współpracownicy, którzy zazwyczaj w kierunku doceniania czasu poza biurem
• bardziej „poważnych” sektorów (np. bezpieczeństwo lub obrona, pomyśl o miejscach, w których niektórzy ludzie codziennie noszą garnitury) = mniej krzykliwe, generalnie przyciągają bardziej dojrzałą i tradycyjną grupę demograficzną
• praca w rządzie

Oczywiście trochę tu uogólniam, ale z mojego doświadczenia wynika, że ​​są to dobre punkty wyjścia. Oczywiście nie ma problemu z zapytaniem w wywiadzie o to, jakiego rodzaju imprezy integracyjne organizują lub jaki rodzaj biura.

Jak stwierdzili inni obecni tutaj, nie można w dzisiejszych czasach iść do przodu bez zrobienia jakieś próby dopasowania się do kultury firmy. Ale wciąż jest wiele zawodów, w których możesz utrzymywać przyjemne relacje zawodowe, jednocześnie oddzielając życie prywatne, wystarczy tylko odpowiednio ukierunkować poszukiwania pracy.

Hej, wygląda na to, że chcesz mojej pracy! Pracuję dla rządu iz tego, co widziałem, jest to chyba jedyne miejsce, które wciąż trzyma się rodzaju kultury, którą opisujesz. Wysoki stopień „silosowania”, zwykle dlatego, że jesteś jedynym deweloperem w danej jurysdykcji; wymagane niewielkie doświadczenie, ponieważ zwykle nie pracujesz z supernową technologią lub skomplikowanym interfejsem użytkownika; generalnie niski poziom stresu ... I masz rządową opiekę zdrowotną, prawie gwarantowane coroczne podwyżki, mnóstwo wakacji i emeryturę.

Jestem nowy w odpowiadaniu na WPSE; czy stosowne jest publikowanie strony z ofertami pracy, w której mamy zamiar zatrudniać programistów?

Dobra wiadomość: myślę, że nie powinieneś mieć większych problemów ze znalezieniem tego, czego szukasz, możesz samodzielnie na to wpłynąć.

TL; DR: zmień siebie, a nie Twoja firma (z niewielkimi wyjątkami).

Oczywiście szukaj firm, które wykonują pracę w domu. Poza tym:

Nie lubię zaprzyjaźniać się w pracy,

Właściwie nigdy nie widziałem miejsca, w którym ludzie chcieliby być przyjaciele . Byłem świadkiem wielu ludzi w biurze, w którym nigdy nie miałbym najmniejszego zamiaru zaprzyjaźnić się z nimi i gdzie nadal łatwo było z nimi pracować.

Nie musisz nawet być wszystkie uśmiechy i radosne buzie, w większości miejsc. Jednak powinieneś być ogólnie akceptowalny, tj. Nie zaczynaj warczeć za każdym razem, gdy ktoś cię mija.

wyjść na posiłek z zespołem,

Po prostu powiedz „nie” i gotowe. Nie wyjaśniaj, nie narzekaj, po prostu tego nie rób. Podniosą go bardzo szybko i nie powinno być problemu. Jeśli tak, to znaczy, jeśli Twoja firma rzeczywiście chce to wyegzekwować, możesz porozmawiać z szefem, a jeśli on absolutnie nalega, poszukaj nowej pracy. Powiedziałbym, że większość firm o przyzwoitej wielkości powinna sobie poradzić w tym aspekcie.

konieczność pójścia na drinka

Napoje ?! Wymóg kariery? W okolicy (w kraju, w którym alkohol płynie swobodnie, prywatnie), gdyby ktoś zamówił choćby lekki alkohol, w zespole „technicznych” ludzi, byłoby dziwnie.

Poza tym, dlaczego przejmujesz się tym, co robią ludzie. Nawet jeśli znajdziesz się w towarzystwie kogoś, kto zamawia odpowiedni napój - po prostu tego nie rób, nie zamawiaj wody, coli lub nic.

obiady zespołowe

Po prostu powiedz nie, tak samo jak powyżej. Przynieś własne rzeczy, jedz sam. Przekonaj ich, że wolisz ciszę lub spacer zamiast jedzenia. Ponownie, jeśli istnieje prawdziwa presja, poszukaj innego pracodawcy, ale powiedziałbym, że nie powinieneś mieć problemu ze znalezieniem takiego, w którym można to pominąć.

"wycieczki zespołowe",

Jeśli to prosta rzecz (gra w kręgle), po prostu powiedz nie. Tak samo jak powyżej. Jeśli firma organizuje duże wydarzenie (wysokie koszty, cała firma lub dział gdzieś się udaje, a kierownictwo wyższego szczebla zwraca się do tłumu), może po prostu być tak, że rzeczywiście dobrze by ci służyło. Trzymaj się tego, skończ z tym. Nie powinno się to zdarzać zbyt często.

spotkań,

Spotkań w celu omówienia pracy naprawdę nie da się uniknąć - najwyraźniej jest to rzecz, nad którą musisz popracować . Nadal możesz zachować czystość biznesową.

otwarte biura,

Czasami trudno jest tego uniknąć, jeśli po prostu brakuje zamkniętych przestrzeni. Weź duży zestaw słuchawkowy z redukcją szumów ...

lub dopasuj się do kultury.

Większość kultur „hipsterskich” ceni indywidualność. Te kultury, które nie są prawdopodobnie dokładnie tym, czego szukasz (np. Mentalność pakietu biznesowego)?

Jedną rzeczą, która sprawia, że ​​wydajesz się pasować bez zbytniego ranienia cię, jest po prostu zaciśnięcie zębów i ubieranie się niejasno jak przeciętny facet wokół ciebie. To znaczy, jeśli wszyscy biegają w biznesowych koszulach, to po prostu kup sobie coś itd. Nie musisz chlapać mnóstwem pieniędzy ani ubierać się naprawdę niewygodnie; po prostu staraj się nie wystawiać tego dużo.

Chcę tylko pracy, w której mogę się pojawić, wykonać swoją pracę i wrócić do domu.

Oczywiście, wiele osób to robi. Sztuczka polega na tym, aby podsumować rzeczy, których nie można uniknąć (spotkania z innymi ludźmi, aby porozmawiać o pracy), aby było to częścią „wykonywania pracy”.

Jeśli faktycznie chcesz po prostu uzyskać pracę mechaniczną wykonaną przez system biletowy i nigdy, przenigdy z nikim nie rozmawiać, to jako twórca stron internetowych w zasadzie nie masz szczęścia.

Możesz zająć się konserwacją, wsparciem niskiego poziomu (w którym szukasz nie-spektakularnych codziennych błędów w aplikacjach) itp. i wyrzeźbić dla siebie niszę. Poproś o wszystkie nudne, mechaniczne prace, z których większość ludzi nie jest zadowolona. Upewnij się, że ludzie nie wysyłają ci rzeczy telefonicznie lub pocztą, ale korzystając z systemu zgłoszeń (możesz znaleźć dobre powody, które nie są związane z twoimi preferencjami społecznymi).

Nie myśl o tym w kategoriach „korporacja” kontra „startup”. Istnieją prace „korporacyjne” z taką samą atmosferą, a kłopoty, jakie masz z nimi w środowisku „start-upowym”, są po prostu wzmacniane tysiąckrotnie. Zamiast tego pomyśl o środowisku, w którym pracujesz najlepiej, a następnie znajdź pracę, która spełnia te wymagania, niezależnie od tego, czy firma jest firmą „korporacyjną”, czy „start-upową”.

Tutaj, w USA, w co najmniej, gdy firma staje się wystarczająco duża, poszczególne działy zaczynają przypominać startupy, co sprawia, że ​​większość założeń dotyczących dużych firm jest niepoprawna (osobiście widziałem to w Google, Chase i Wendy's). Nie zwracaj też uwagi na hasła, takie jak „przyjazny rodzinie” lub „równowaga między życiem zawodowym i prywatnym”, ale zwróć uwagę na faktyczne zasady i kulturę wskazującą na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, takie jak hojny PTO i urlop rodzicielski, z których ludzie faktycznie korzystają (nawet jeśli nie planujesz używać go osobiście). (Prawdziwe) „zorientowane na wyniki / tylko środowisko pracy” będzie również bardziej elastyczne i doceniające własny czas.

Polecam przyjrzeć się firmom, które są w dużej mierze lub całkowicie odległe (pozwala to musisz mieć własne biuro / środowisko pracy), które pracują nad jednym, dojrzałym produktem (więc w dużej mierze pracujesz tylko z biletami). Jak wspominali inni, krótkoterminowe umowy o pracę często mają podobne do tego, czego szukasz (a jeśli nie obejmują wszystkich, mogą być wystarczająco krótkie, aby z nimi żyć).

Niestety myślę, że będziesz miał trudności z całkowitą ucieczką od tych rzeczy. Chociaż naprawdę współczuję, dziewięć razy na dziesięć absolutnie nienawidzę wszelkiego rodzaju „towarzyskich” wymuszanych przez firmę - ale jeśli pracujesz gdzieś na stałe, unikanie tego wszystkiego jest niestety raczej ograniczeniem kariery. Obawiam się, że przejście na „korporację” tak naprawdę nie zmieni tak bardzo.

Prawdopodobnie lepszym rozwiązaniem byłoby przyjrzenie się kontraktowi lub pracy na zlecenie. Jeszcze lepiej poszukaj ról, w których głównie pracujesz zdalnie.

Uważaj na to, czego sobie życzysz ...;)

Chociaż masz rację, mówiąc, że większość z tych rzeczy znajdziesz w małych firmach / startupach, sytuacja odwrotna nie jest prawdą w przypadku praca korporacyjna. Powiedziałbym nawet, że im bardziej korporacyjna jest praca, tym więcej takich BS znajdziesz.

Jak inni ludzie odpowiadają, na twoim miejscu chciałbym dla firm z sektora publicznego , ze starszą siłą roboczą lub z równowagą między życiem zawodowym a prywatnym „przyjazną rodzinie”. Unikaj start-upów, ale także dużych korporacji.

Wreszcie, jeśli wszystko inne zawiedzie, możesz spróbować kontraktu.

Przyjacielu, przyjedź do Meksyku, zaufaj mi, praca dla programistów bankowych jest tym, czego potrzebujesz.

Od dawna chciałbym mieć pracę jak w startupie, ale tutaj jest trudniej znajdź to.

Potem pracuję w banku, myślę, że w USA banki mają ten sam rodzaj pracy i jest wiele opcji dla programistów Juniors.

Nie lubię nawiązywać znajomości w pracy, wychodzić na posiłki z zespołem, wychodzić na drinki, obiady zespołowe, „wyjścia zespołowe”, spotkania, otwarte biura ani dopasowywać się do kultura. Chcę tylko pracy, w której mógłbym się pojawić, wykonać swoją pracę i wrócić do domu.

Nie jest dla mnie jasne, czy sprzeciwiasz się wysokiemu poziomowi socjalizacji, ponieważ rozważasz jest to przesadne dla twojego gustu lub po prostu dlatego, że jesteś bardzo introwertyczny i nie chcesz ciężko pracować z innymi ludźmi, nawet w pracy. W obu przypadkach lepiej byłoby szukać mniejszych projektów lub roli „indywidualnego współtwórcy”.

Podczas gdy inni ludzie są nieodłączną częścią każdej firmy, niektóre role wymagają więcej interakcji niż inne. Bycie nocnym operatorem w małym centrum operacyjnym sieci, programista utrzymania starszej aplikacji lub jedyny programista znacznie mniejszego projektu internetowego to tylko kilka przykładów pracy, w których można było oczekiwać mniejszych oczekiwań związanych z pracą zespołową lub kulturą start-upową. Filtrowanie w ofertach pracy, w których wspomina się „indywidualny współpracownik”, „mały zespół” lub „minimalny nadzór” może być dobrym punktem wyjścia dla tego typu ról samotnego wilka, ale nadal będziesz musiał zadawać rozsądne pytania dotyczące kultury i środowiska podczas Twoje rozmowy kwalifikacyjne.

Jeśli twój dyskomfort dotyczy bardziej pozalekcyjnych spotkań towarzyskich niż pracy zespołowej w pracy, wtedy praca zdalna (i tak, są tam młodsze zdalne prace) sprawiłaby, że nie byłby to problem. Możesz również upewnić się, że zadasz więcej pytań na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym potencjalnych pracodawców i odfiltrujesz możliwości, które koncentrują się na rzeczach, które osobiście uważasz za nieodpowiednie. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna to droga dwukierunkowa i nie przegap okazji, aby dowiedzieć się jak najwięcej o potencjalnym pracodawcy!

Problem z ogólną radą dotyczącą wykorzystania rekruterów polega na tym, że za utrzymanie i warunkowe zatrudnienie na ogół płacą pracodawcy, więc rekruterzy nie pracują dla Ciebie . Opowiedzenie rekruterowi o swojej kulturze pracy lub preferencjach dotyczących środowiska pracy jest z pewnością warte zachodu, ale jeśli możesz poprosić osobę rekrutującą o odfiltrowanie ofert pracy dla Ciebie, możesz je odfiltrować samodzielnie. Kluczową różnicą jest doświadczenie; naprawdę dobrzy rekruterzy mogą pomóc Ci odfiltrować okazje, które nie są dla Ciebie odpowiednie lub zwrócić Ci uwagę tylko na te, które odpowiadają Twoim kryteriom. Jednak nie pokonają krzaków w poszukiwaniu idealnej okazji, a jeśli jesteś w trudnej sytuacji, prawdopodobnie zostaniesz po cichu usunięty z ich listy A.

Tworzenie stron internetowych to tylko jeden rodzaj programowania, a programowanie to tylko jeden rodzaj umiejętności informatycznych. Jeśli nie możesz znaleźć tego, czego szukasz pod względem środowiska i przystosować się jako programista internetowy, możesz rozważyć zrobienie bocznego kroku w karierze lub w ogóle zmianę ścieżki kariery . Powinieneś przeanalizować wszystkie powiązane opcje, w których masz umiejętności przydatne do sprzedaży, lub nauczyć się nowych, które zaprowadzą cię do obszarów kariery, które są teraz dla ciebie zamknięte.