Zawsze, gdy odpowiadasz na pytanie, ważne jest, abyś zrozumiał, czego osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną próbuje się z niego dowiedzieć. Powiedzmy, że przeprowadzam wywiad dla szefa kuchni do mojej francuskiej restauracji. Mam wielu absolwentów szkół kulinarnych, których życiorysy mówią, że pracowali wcześniej w kuchniach restauracji. Pytam każdego z nich "Dlaczego chcesz tu gotować?" i mówią:

• Uwielbiam francuskie techniki i składniki. Moja praca u [poprzedniego pracodawcy] dotyczyła wyłącznie francuskiego jedzenia i jestem w tym bardzo dobry. Postrzegam Twoją francuską restaurację jako szansę na dalsze poszerzenie moich umiejętności.
• Uwielbiam meksykańskie techniki i składniki. Moja praca u [poprzedniego pracodawcy] dotyczyła wyłącznie kuchni meksykańskiej i jestem w tym bardzo dobry. Widzę twoją meksykańską restaurację jako szansę na dalsze poszerzenie moich umiejętności.
• Chcę być sławny i widziałem kiedyś twoją restaurację w telewizji.
• Myślę, że powinienem zarobić dużo więcej pieniędzy niż ja w mojej obecnej pracy i rozumiem, że twoja restauracja płaci bardzo dobrze
• Nie wiem, muszę gdzieś pracować, nie mogę znieść miejsca, w którym teraz jestem

Nawet jeśli na pozór nie wygląda to na pytanie techniczne, możesz udzielić odpowiedzi technicznej. Jedyną różnicą między dwoma pierwszymi odpowiedziami jest rodzaj kuchni - ale jaka to różnica! (W przypadku pracy programistycznej wyobraź sobie C ++ i PHP itp.). Wiele z tych pytań to po prostu zachęta do rozmowy (na poziomie technicznym) o tym, w czym jesteś dobry i co lubisz robić.

Tak, chcą wiedzieć, czy będziesz zmotywowany i dobrze dopasowany kulturowo. Ale również używają tych pytań, aby skłonić Cię do mówienia w bardzo swobodnej formie o technicznych sprawach, które są dla Ciebie ważne. A nawet jeśli nie był to ich zamiar, to świetny sposób, aby odpowiedzieć na to pytanie. Podaj techniczną odpowiedź, wyjaśniającą, na czym polega szansa (prowadzenie badań, praca w branży X, rozwiązywanie rzeczywistych problemów klientów, w zasadzie jakieś zdanie z opisu stanowiska), która do Ciebie przemawia i dlaczego jesteś w tym dobry lub chcę to zrobić.

Czy ktoś mógłby mi pomóc zobaczyć punkt widzenia ankieterów na temat tego, dlaczego zadają te pytania?

Z ich punktu widzenia przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną. To mówi im, że jesteś typem osoby, która przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną. Nie mówi nic o twoich motywacjach do zrobienia tego.

Włożyłem dużo pracy i wysiłku w wypełnienie formularza zgłoszeniowego i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, więc oczywiście jestem bardzo zainteresowany tą rolą. Nie ubiegałbym się o to!

Zapewniam cię, że to nie jest bynajmniej oczywiste dla ankietera . Rozmawiałem z wieloma kandydatami i znaczna część z nich pojawia się bez żadnego zainteresowania pracą. Jak, jako prowadzący rozmowę kwalifikacyjną, mam powiedzieć tym kandydatom, którzy są autentycznie zainteresowani takimi kandydatami jak Ty? Pytanie o to, co chcesz wiedzieć to bardzo skuteczna technika.

Sugerujesz, że jest oczywiste, że każdy, kto zarówno ubiegałby się o pracę, jak i pojawiłby się na rozmowie kwalifikacyjnej, chce tej pracy. To po prostu fałsz, więc przestań w to wierzyć. Na wywiady pojawiały się osoby, które ćwiczyły przeprowadzanie wywiadów . Nie zajmą stanowiska; po prostu marnują twój czas. Na wywiady pojawiały się osoby, które zamierzały uzyskać dane stanowisko jako odskocznię do zupełnie innego stanowiska . Ci ludzie są znacznie bardziej niebezpieczni; wysysają zasoby z Twojej organizacji bez żadnych korzyści. Ludzie przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska, których nie chcą, ponieważ chcą mieć otwarte opcje lub chcą poznać tajne informacje o zespole i mają nadzieję, że ankieter pozwoli, aby coś się wymknęło lub cokolwiek. Istnieje wiele powodów, dla których warto wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej poza „Chcę pracę”, a jednym z moich zadań jako osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną jest ustalenie, czy kandydat najpierw rzeczywiście chce tej pracy

Po ustaleniu, że wiedząc, dlaczego chcą tej pracy, jeśli tak, to duża część wiedzy, czy ta osoba nadaje się do organizację i stanowisko.

Chcą się upewnić, że sprawdziłeś firmę i ofertę pracy, o którą się ubiegasz. Chodzi o to, aby zbadać, czy naprawdę będziesz pasjonatem swojej pracy, czy tylko chcesz odebrać wypłatę.

Jest duża różnica między chcę pracę a chcę tę pracę. Chcą dowiedzieć się, jak zmotywowany będziesz do dobrej pracy. Czy motywuje Cię technologia, problematyczna dziedzina, maksymalizacja pieniędzy, a może po prostu desperacko szukasz pracy i wszędzie wznawia się wybuchowe CV. Twoje długoterminowe perspektywy są w takim samym stopniu zależne od twojego nastawienia i motywacji, jak od twoich umiejętności, które mogą zobaczyć w twoim CV.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​często jest to forma wyprawy rowerowe. Ankieterzy nie wiedzą wystarczająco dużo, aby zadawać znaczące pytania dotyczące kompetencji (lub obawiają się, że wydają się niekompetentni, nawet jeśli tak nie jest), ale wiedzą, jak zadawać pytania dotyczące własnej firmy i bezwartościowe pytania dotyczące motywacji.

Inną rzeczą do zapamiętania jest to, że wielu ludzi nie jest przeszkolonych do przeprowadzania wywiadów - po prostu nie są w nich świetni. Zadają tego rodzaju pytania, ponieważ powinni, i udają wgląd od nich.

Nominalny powód jest taki, jak wspominają inni respondenci - chcą poczuć, jeśli chcesz ich praca lub jeśli chcesz pracę . To również jest coraz bardziej bez znaczenia w czasach, gdy pracownicy częściej niż kiedykolwiek są wykonawcami lub w inny sposób zmieniają pracę (dobrowolnie lub nie) po latach służby, a nie dziesięcioleciach.

Najlepszym sposobem na udzielenie odpowiedzi jest zwykle przeskakuje przez obręcz. Zrób wystarczająco dużo badań, aby udzielić entuzjastycznie gotowej odpowiedzi na temat tego, jak ich firma oferuje coś, czego niewielu mogłoby zaoferować.

Jestem programistą, który również przeprowadza większość rozmów kwalifikacyjnych dla mojej firmy i powiedziałbym, że jest to najważniejsze pytanie, które zadaję kandydatowi. Dlaczego?

Jesteśmy bardzo małą firmą, zaledwie pięć osób - nie mogę się wypowiedzieć, dlaczego większe firmy zadają to pytanie. Przychodzę w weekendy, kiedy potrzebuję, ponieważ decyduję się, a nie dlatego, że poprosił mnie o to szef lub dlatego, że otrzymuję wynagrodzenie za nadgodziny (nie mam). Z drugiej strony, jeśli z jakiegoś powodu chcę wcześniej wyjechać (w zeszłym tygodniu wyszedłem wcześniej, aby ominąć korki na karnawał), mogę to zrobić.

Wszyscy tutaj są bardzo dobrzy w co robią, a ludzi, którzy tu pracują, traktujemy jak dorosłych. Jedyne, co się liczy, to to, że praca zostanie ukończona w odpowiednim momencie. W związku z tym ta kultura jest odpowiednia tylko dla odpowiednich ludzi, a my jesteśmy bardzo wybredni, jeśli chodzi o to, kogo zatrudniamy. W zeszłym roku przeprowadziliśmy wywiady z dwoma tuzinami osób na bezpłatne praktyki i nikogo nie zatrudnialiśmy.

Dlaczego więc chcę wiedzieć, dlaczego potencjalni kandydaci chcą tę pracę? Ponieważ zależy nam na kimś, kto będzie dbał o pracę i będzie szczęśliwy, gdy będzie zmotywowany . Kogoś, komu można dać wolność, którą opisuję powyżej i możemy oczekiwać, że będzie ciężko pracować i jej nie nadużywać. Kogoś, kto szuka czegoś więcej niż wypłata i obserwuje zegar pod koniec dnia.

Dlatego właśnie my o to pytamy. YMMV. A co powiesz firmie takiej jak my? Chcemy wiedzieć wszystkie rzeczy, które opisuję powyżej. "Czy ta praca jest dla ciebie interesująca?" "Czy chcesz ciężko pracować, ponieważ lubisz tę pracę?" "Czy jesteś zmotywowany?" „Czego dowiedziałeś się o firmie z własnych niezależnych badań?”

Odpowiedziałeś już na część powodów swojego pytania - dostarczyłeś im fachowo przygotowane CV, co oznacza, że ​​prawdopodobnie wymieniłeś wszystkie swoje umiejętności techniczne i przedstawiłeś dowody w postaci referencji, a jako nowy absolwent , twój akademicki zapis. Więc większość twoich umiejętności technicznych jest już udowodniona.

To, czego szukają podczas rozmowy kwalifikacyjnej, to nie umiejętności techniczne, ale zdolność do pracy w firmie i jako część grupy. Zakładają, że przeprowadziłeś pewne badania na temat firmy i jej historii (a jeśli tego nie zrobiłeś naprawdę powinieneś ) i testują Cię, aby sprawdzić, czy jesteś żywo zainteresowany firmą i Twoją dziedziną - aby sprawdzić, czy naprawdę jesteś zainteresowany pracą na oferowanym przez nich stanowisku.

Powodem, dla którego tak się tym martwią, jest to, że jesteś nowym pracownikiem i dopiero zaczynasz swoją karierę, co zwiększa ryzyko, że odejdziesz na lepsze stanowisko Za kilka lat. Musisz wykazać żywe zainteresowanie konkretną pozycją, którą oferują, nawet jeśli nie jesteś nią zbytnio zainteresowana , aby sprawić wrażenie, że będziesz wiarygodnym zatrudnić.

Wywiady dotyczą bardziej oceny postawy osoby i sprawdzenia, czy będą one dobrze pasować do miejsca pracy. Niewielka część tego może być dowodem sprawności technicznej, ale nie będziesz „testowany” tak jak w szkole - chyba że rozważasz udowodnienie, że jesteś zdolną i niezawodną osobą, jako „test”.

Jeśli mówisz o stanowisku technicznym, mogą nie wiedzieć nic specyficznego dla tej roli, więc zadają bardziej ogólne pytania. Posiadanie umiejętności potrzebnych do pracy to tylko połowa tego, czego szukają, chcą też zatrudnić kogoś, kto będzie zadowolony ze swojej roli na tyle, by pozostać przy niej przez kilka lat bez wypalenia się i znudzenia. Najlepiej byłoby, gdybyś osobiście interesował się tym, czym zajmuje się firma, a nie tylko tym, jaka byłaby Twoja rola, ponieważ jeśli interesuje Cię ta pierwsza, innej firmie trudniej będzie Cię złapać.

Nie wspomniałeś, w jaki sposób aplikowałeś o pracę - czy to bezpośrednio, czy przez rekruterę?

Rekruterzy są bardzo zachęcani do umieszczania kandydatów w dowolnym miejscu , ponieważ dostaną prowizja, która może sięgać nawet 30% wynagrodzenia kandydata w pierwszym roku. W Dolinie Krzemowej może to z łatwością wynieść 40 000 USD.

Zatem jeśli jestem pracodawcą, który przyjmuje kandydatów wysyłanych przez rekrutera, upewniłbym się, że kandydaci rzeczywiście chcą pracować w mojej firmie ponad większość inne wybory, jakie mają; nie żeby pojawili się tylko dlatego, że rekruterzy ich do tego przekonali.

„Włożyłem dużo pracy i wysiłku w wypełnienie formularza zgłoszeniowego i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej…”

Nie, nie zrobiłeś tego. Naprawdę nie masz. Poświęciłeś kilka godzin na pisanie formularza zgłoszeniowego, godzinę sprawdzania w Internecie informacji o firmie i pół godziny na prasowanie koszuli i czyszczenie butów? Jeśli myślisz, że to dużo pracy i wysiłku, będziesz SOL w prawdziwym świecie.

Jeśli chodzi o powody, dla których jest tak wiele nietechnicznych pytań, nierzadko można znaleźć ludzi, którzy są bardzo inteligentny i bardzo wykwalifikowany, ale nie potrafi współpracować z innymi. To odpowiednik piłkarza, który nie spasuje - czasami zdobywają niesamowite gole, ale najczęściej w końcu spieprzą swoją drużynę. Chcą się dowiedzieć, czy jesteś kimś, z kim mogą pracować.

A jako świeżo upieczony absolwent i tak nie jesteś niczyim gwiazdorem. Jak wyglądają Twoje egzaminy w wieku od 15 lat jako absolwent? Zaufaj mi, tak wygląda twoja praca na uniwersytecie dla facetów przeprowadzających z tobą rozmowy kwalifikacyjne. Z pewnością powinno to być wskazówką, jak będziesz radzić sobie w pracy, ale jest kilkudziesięciu innych absolwentów z równie błyskotliwymi tytułami, które konkurują z tobą. To, co Cię od nich różni, to to, jak podchodzisz do swojego życia zawodowego po studiach.

Ankieterzy potrafią wyczuć bzdurne odpowiedzi, więc „ta praca jest wszystkim, o czym marzyłem” nie będzie działać. Ale zainteresowanie tym ogólnym obszarem zawsze zadziała. Nikt nie musi udawać, że jest to jedyna praca, do której się udaje - nachalna konieczność zatrudnienia cię lub przegapienia nigdy nie zadziała, ale szczerze mówiąc, co chcesz robić ze swoim życiem, nie jest źle po uni. Jeśli ubiegasz się o pracę w tym samym konkretnym obszarze (np. Projektowanie interfejsu użytkownika, oprogramowanie wbudowane, obsługa dużych zbiorów danych), możesz o tym wspomnieć. Lub jeśli szukasz pracy w kilku zupełnie różnych obszarach i możesz kompetentnie rozmawiać o wszystkich tych obszarach, jest to kolejna zaleta Twojego zakresu doświadczenia. Chcą zobaczyć, że chcesz rozpocząć karierę. Jeśli nie wydajesz się być tym zainteresowany, nie będą Cię zachwycać.

Istnieje wiele powodów, dla których nie warto przywiązywać wagi do ukończonego kursu i ukończonych studiów. Nie chodzi o to, że do wyboru pracy wymagany jest tylko kurs akademicki. Dzisiejsi ankieterzy mają wiele sztuczek, aby cię osądzić. Na podstawie tych pytań oceniają, że niezależnie od tego, czy jesteś zdolny do długotrwałych relacji z firmą, czy nie, czy będziesz w stanie poradzić sobie z presją w pracy i innymi czynnikami.