Wykonywanie nieefektywnej pracy a eliminacja własnej pozycji

Laurre

2015-11-30 22:58:52 UTC

view on stackexchange narkive permalink

Niedawno rozpocząłem pracę jako jedyny projektant / programista stron internetowych w firmie z prawie zerowym doświadczeniem w tej dziedzinie, co skutkowało bardzo niewielkim nadzorem lub oceną moich wyników pod względem jakości technicznej, pozostawiając jedynie produkt końcowy jako kwalifikujący mojej pracy / umiejętności.

Jako wolny strzelec i wykonawca zawsze starałem się stworzyć jak najbardziej kompletny, profesjonalny produkt, ponieważ po zakończeniu pracy nie zajmowałem się żadnym utrzymanie. Jednak teraz, gdy jestem zatrudniony w jednej firmie na pełny etat, wpadam w sporą zagadkę.

Czuję, że ryzykuję zwolnienie, tak jakbym zaprojektował w pełni funkcjonalny CMS, z którego każdy może używać wraz z obszerną dokumentacją, jak efektywnie z niego korzystać, to dlaczego mieliby zatrudniać kogoś z moim poziomem wiedzy do zarządzania nim?

Dodatkowo czuję, że ryzykuję, że moja praca również zostanie wykonana ” wydajne ”i nie ma pracy do wykonania. Jeśli wprowadzenie zmian wymaganych przez firmę zajmuje tylko 30 sekund, jak mogę uzasadnić 45-godzinny tydzień pracy? (Uwaga: te strony internetowe nie są zbyt skomplikowane i są głównie statyczne, wymagające niewielkiej lub żadnej konserwacji, poza sporadycznym dodawaniem treści)

Wiem, że może mi się to udać, ponieważ jestem jedyną osobą, która ma jakiekolwiek zrozumienie technologii, z którą pracuję, ale tak naprawdę nie pasuje mi do mnie, w przeciwieństwie do wykonywania solidnej, profesjonalnej i wysokiej jakości pracy, z której mógłbym być dumny i wykorzystać w przyszłości jako przykład mojej pracy.

Czy etyczne jest wykonywanie mniej wydajnej pracy, tak aby moje stanowisko nadal istniało? A może powinienem zaakceptować fakt, że ta firma nie potrzebuje programisty w pełnym wymiarze czasu pracy i szukać gdzie indziej bardziej odpowiedniego stanowiska.

Dałbym dużo, aby mieć taki rodzaj obciążenia, który ma więcej czasu na szukanie sposobów na ulepszenie rzeczy lub opracowanie nowych funkcji niż na utrzymanie tego, co już istnieje. Tak więc zewnętrzna strona internetowa jest gotowa. Co powiesz na zaproponowanie wewnętrznego pulpitu nawigacyjnego, nad którym będziesz pracować w czasie przestoju? Rozszerz zakres swoich obowiązków i zapewniaj wartość, a zmniejszysz prawdopodobieństwo, że zostaniesz łatwo zastąpiony. Możesz nawet skończyć z ciekawszą pracą niż ta, od której zaczynałeś.

Zawsze starałem się zerwać z pracą. W ciągu osiemnastu lat pełnoetatowej pracy zawodowej nigdy mi się to nie udało. * Udało mi się * uczynić rzeczy bardziej wydajnymi i zostałem chwalony przez przełożonych i współpracowników.

@ToddWilcox Chociaż jest to w większości prawda, sytuacja OP może być wyjątkiem, głównie dlatego, że jego rola prawdopodobnie nie była dobrze zdefiniowana. Wygląda na to, że firma potrzebowała wykonawcy do uruchomienia strony internetowej i sporadycznych prac konserwacyjnych. Następnie potrzebują również kogoś, kto publikuje aktualizacje witryny lub pisze treści, które prawdopodobnie również nie są pracą na pełny etat (i zwykle nie są pracą dla programisty), więc ostatecznie połączyli te dwie osoby w FTE. OP: Zwróć uwagę, że jeśli tak się dzieje, możesz uciec tylko * tak długo *.

@Lilienthal Posiadamy w pełni funkcjonalny system CMS, z którego każdy może korzystać z obszerną dokumentacją, a także nadal mamy dedykowanego programistę WWW ** i ** dwóch zewnętrznych wykonawców zajmujących się tworzeniem i projektowaniem stron internetowych, nie wspominając o grafikach zarówno wewnętrznych, jak i kontraktowych. W przypadku askera spodziewałbym się, że kiedy statyczne strony będą gotowe i efektywnie utrzymywane, ludzie bardzo szybko zaczną wymyślać większe i odważniejsze pomysły. Mogą już mieć te pomysły, ale się powstrzymują. Widzę takie rzeczy cały czas. Wątpię, żeby było wielu ludzi, którzy straciliby pracę.

@ToddWilcox Cóż, tak, ale nakład pracy zależy całkowicie od skali firmy i jej potrzeb medialnych. Firma zatrudniająca jednego programistę internetowego z niewielkim doświadczeniem do zbudowania całego CMS prawdopodobnie nie ma wystarczająco dużo pracy dla pełnoetatowego programisty po instalacji.

@Lilienthal Niestety, wygląda na to, że tak wygląda sytuacja - że jestem ewidentnie dość zawyżony w sytuacji, do której oni początkowo zatrudniali (opis stanowiska i rozmowa kwalifikacyjna brzmiały bardziej ekspansywnie). Mam nadzieję, że mogę zaproponować zwiększenie zakresu naszej obecności w sieci (np. Handel elektroniczny, wewnętrzne aplikacje internetowe itp.), Aby zwiększyć wartość mojej pozycji

Chciałbym zobaczyć miejsce, w którym wszyscy są zadowoleni z CMS. To może być dobry pomysł do fotografowania, ale w praktyce zawsze znajdzie się ktoś nieszczęśliwy, ktoś, kto potrzebuje czegoś dostosowanego, nowego widżetu, nowej funkcji itp. Kiedy skończysz z obecnym zadaniem, zajrzyj do wątku http: //workplace.stackexchange.com/questions/14767/not-given-enough-tasks-how-to-ask-for-more-politely

@Brandin Żaden produkt nie jest nigdy naprawdę ukończony, ale należy pamiętać o zasadzie * Wystarczająco dobre *, szczególnie w przypadku małych przedsiębiorstw. Jestem pewien, że mając wystarczająco dużo czasu, CMS mógłby zostać dostosowany do przeglądarki Firefox 3.0, ale kluczowym celem projektów na małą skalę jest stworzenie minimalnego opłacalnego produktu, a następnie podjęcie decyzji o dodatkowych funkcjach do wdrożenia w oparciu o ich wartość dodaną. Sugestia OP jest dobra, ale w końcu być może będzie musiał zdać sobie sprawę, że po prostu nie ma dla niego wystarczająco (interesującej) pracy w tej firmie i przejść dalej. Tworzenie pracy dla samej pracy byłoby niekorzystne dla wszystkich zaangażowanych stron.

„Te strony internetowe nie są zbyt skomplikowane i są przede wszystkim statyczne, wymagające niewielkiej lub żadnej konserwacji poza sporadycznym dodawaniem treści” - mam nadzieję, że nikt z uprawnieniami do wynajęcia / zwalniania w Twojej firmie nigdy nie słucha podcastu, ponieważ wydaje się, że Squarespace sobie z tym poradzi .

@ToddWilcox: Ludzie próbujący wyrzucić się z pracy zwykle ponoszą porażkę, podczas gdy ludzie próbujący zachować pracę wykonując ją nieefektywnie zwykle też zawodzą :-)

Z pewnością * celem * wykonawcy * jest dostarczenie klientowi usługi, uszczęśliwienie go i przejście do innej pracy dla innych klientów? Nie jesteś pracownikiem. Jestem wykonawcą i cieszę się, że mogę odejść od dobrze wykonanej pracy i zadowolonego klienta. Często i tak w przyszłości klient wróci z większą ilością pracy.

„Wybieram leniwą osobę do ciężkiej pracy. Ponieważ leniwy znajdzie na to łatwy sposób. ”- Bill Gates

@Dorus Tak, to brzmi dobrze na papierze, ale w rzeczywistości kończy się na kimś, kto narzeka bez przerwy i wszędzie wdraża hakerskie rozwiązania, co powoduje wiele problemów.

Warto zauważyć, że tylko to, że zmiana zajmuje tylko 30 sekund, nie oznacza, że _Twój pracodawca musi wiedzieć, że dokonanie zmiany zajmuje tylko 30 sekund_.

Zauważyłem, że wiele firm czuje się bezpieczniej płacąc pracownikom internetowym wynagrodzenie w pełnym wymiarze czasu pracy zamiast polegać na pracy w niepełnym wymiarze godzin / na kontrakcie / itp., Nawet jeśli nie mają dużo pracy dla osoby internetowej. W tym momencie nie tylko płacą za twoją pracę, płacą za to, że mają na co dzień niezawodną osobę, której ufają, że rozwiąże wszystkie problemy, które pojawią się jak najszybciej, stawiając ich firmę przede wszystkim ( ponieważ jest to Twoja jedyna praca), coś, czego tak naprawdę nie mogą uzyskać mając nic mniej niż pracownika na pełny etat. Powiedziawszy to, wątpię, że kiedykolwiek skończy Ci się praca.

Zawsze możesz wykonywać prace IT na boku. Wkrótce pochłonie 90% Twojego czasu, a Ty nie będziesz miał nawet czasu na tworzenie oprogramowania.

Nieefektywni pracownicy są wyprowadzani. Wydajni pracownicy są przenoszeni lub awansowani.

Poinformuj pracodawcę, że chciałbyś wyszkolić praktykanta jako wsparcie w pracy. Czy pracodawca ma rządową zachętę do zatrudniania praktykantów? To zdumiewające, ile czasu spędzasz na szkoleniu kogoś, jak coś zrobić i jakie dziury wyłapują w twojej wiedzy o systemie.

Nie widziałem jeszcze technicznej pracy w IT, w której można by nawet ciężko lub wystarczająco dobrze pracować, aby wyeliminować stanowisko, ponieważ bez względu na to, jak dobrze to robisz, zawsze jest sposób, aby zrobić to lepiej w taki czy inny sposób, i zawsze pojawiają się nowe i interesujące technologie i produkty, z którymi musisz sobie poradzić w taki czy inny sposób. Oczywiście * próba * przepracowania swojego stanowiska w celu uzyskania zwolnienia to świetny sposób na rozwój umiejętności i doświadczenia. Wydaje się, że zawsze prowadzi to do przeniesienia się do nowej firmy, ponieważ oferuje dużo więcej pieniędzy lub kończy się interesująca praca do wykonania.

@MrDuk Tak. A kiedy uznają, że to właśnie robisz, możesz spodziewać się ciekawych chwil :) Ponadto, jeśli wyrzucili cię za to, że cię nie potrzebowali, ponieważ wykonałeś doskonałą robotę, możesz spodziewać się dobrych referencji. Ale jakiej referencji możesz się spodziewać, jeśli okłamałeś pracodawcę na temat czasu spędzanego na pracy?