Nikt nie lubi negatywnych Nancy PicPuc

Ogólnie rzecz biorąc, ludzie nie lubią ludzi, którzy są stale negatywni.

Ktoś ciągle narzekający na [procesy, ludzi, umiejętności techniczne itp.] spowoduje dość negatywny obraz tej osoby.

Taka osoba po prostu nie jest zabawna być w pobliżu. Zaufaj mi, wiem, że gdy byłem młodszy, mogłem napisać twój post. Było dla mnie tak oczywiste, że wszystko, co robili inni, było złe / złe / można było poprawić. Informowanie ich było moją misją!

Bycie wspaniałym to nie to samo, co bycie dobrym członkiem zespołu

Możliwość pracy z ludźmi jest tak samo ważna, jak bycie doskonałym technicznym w większości miejsc (jak właśnie się dowiedziałeś). Większość ludzi z definicji nie jest graczami „szóstki”.

Udawajmy przez chwilę, że jestem twoim współpracownikiem i czuję twoje nastawienie:

• Szkoda, że ​​nie zatrudniliśmy PicPic, jest dobry w swojej pracy, ale jest palantem. Sprawia, że ​​czuję się niekompetentna i przyjechał tutaj i zaczął nam mówić, jak wykonywać naszą pracę, nawet jako nowy pracownik. Myśli, że jest ponad swoją pracą i zachowuje się, jakbyśmy byli bandą idiotów. Chciałbym, żeby przestał nam mówić, jak musimy się uczyć / rozwijać / doskonalić ...

Biorąc pod uwagę sposób, w jaki napisałeś swoje pytanie, myślę, że jest to całkiem prawdopodobne, co myśli Twój zespół ty. Nie możesz zachowywać się protekcjonalnie / wyższości w stosunku do ludzi i próbować ich naprawiać, nie czując się w ten sposób.

Teraz wyobraźmy sobie, że jestem twoim szefem.

• PicPic jest świetny technicznie, ale naprawdę zmaga się z umiejętnościami ludzi. Chce, aby wszyscy przyjęli jego pomysły, ponieważ są one najlepsze i wydaje się, że nie wiedzą, jak pracować z ludźmi lub ich przekonywać. Nie jestem pewien, czy rzeczywiście jest dobrym dodatkiem do naszego zespołu, czy nie, jest poniżający i arogancki, a ludzie to czują. Już wcześniej dostarczaliśmy to, czego potrzebowaliśmy, a on wywołuje urazę w moim zespole, co też może to zmienić.

Musisz umieć efektywnie współpracować z innymi. W przypadku wielu, jeśli nie większości zawodów, będziesz pracować z ludźmi o różnym poziomie umiejętności. Ta odpowiedź na pokrewne pytanie ma zastosowanie również tutaj. Wydaje się, że ludzie myślą: „Jestem super, wszyscy będą szanować moją wspaniałość, niezależnie od wszystkiego innego!” ale okazuje się, że nie tak to działa.

Kim jestem ???

Ludzie prawdopodobnie postrzegają Cię inaczej niż myślisz.

Możesz odnieść wrażenie, że „po prostu podajesz fakty”, ale jeśli zostanie to zrobione źle, może to wydać się bardzo negatywne lub krytyczne. Udzielanie odpowiedzi na pytania może zostać odebrane jako poważny mentoring lub poniżające zwolnienie.

Zachęcam Cię do samooceny na temat tego, jak Twoi współpracownicy / szefowie prawdopodobnie Cię postrzegali - nie tego, co zamierzałeś przekazać, ale jak prawdopodobnie zinterpretowali Twoją komunikację.

Prawdopodobnie uznasz to za zaskakujące, a jeśli nie, prawdopodobnie oznacza to, że potrzebujesz go więcej.

Pytania szczegółowe

Czy popełniłem błąd, mówiąc, że byłem niezadowolony z pracy?

Tak, kiedy powodem Twojego niezadowolenia jest po prostu „Myślę, że moi współpracownicy są do dupy” i „Ja Jestem na to za dobry ”prawdopodobnie powinieneś bardzo być ostrożny w tym, jak to mówisz.

Pamiętaj, że musisz formułować rzeczy w sposób korzystny dla obu stron. Może się to wydawać BS, ale musisz ułożyć sprawy w taki sposób, aby pracodawca dostrzegał wartość w tym, co robisz. „Jestem znudzony” kontra „Myślę, że mógłbym być lepiej wykorzystany do robienia X, Y lub Z” itp.

Jeśli chcesz pewnego dnia przenieść się na stanowisko architekta (również w wieku 26 lat jesteś bardzo młody, aby chcieć, aby w najbliższej przyszłości doświadczenie w pracy nad wieloletnim, wieloletnim projektem od początku do wsparcia jest bardzo pomocne dla architektów), musisz dowiedzieć się, jak znaleźć sposób na zrobienie tych rzeczy w swoim obecna praca. Ale nie możesz po prostu zacząć ich robić, ponieważ przynosi to korzyści Tobie - musi przynosić korzyści innym i Twojej firmie.

Najlepszym sposobem na to jest znalezienie rzeczy, które chcesz zrobić, udokumentowanie ich, a następnie po prostu zasugerowanie szefowi, „czasami mamy [problemy, problemy itp.] z [x, y, z], ja myślał, że to dobra okazja, bym spróbował rozwiązać je, robiąc [a, b], co o tym myślisz? ”

Menedżerowie uwielbiają mówić„ tak ”(lub poprawiać różne rzeczy). Przedstawianie swoich zainteresowań jako sposobu na realizację ich celów jest niemal automatyczną odpowiedzią większości menedżerów (czekaj, chcesz dodać więcej wartości i też wykonać ciężką pracę nad zdefiniowaniem pracy?! Świetnie!). Ta odpowiedź na moje pytanie jest również bardzo przydatna, ponieważ sugeruje sposoby podejścia do rozwoju kariery z nieużytecznym szefem.

Niezależnie od tego, jak się czujesz, musisz przynajmniej spróbować poinformować swojego szefa, dlaczego sprawy leżą w ich najlepszym interesie. Mówiąc właściwie, „musimy zrobić X” [ponieważ sprzyja to moim celom zawodowym] nie przekona wielu. Ale sformułowanie, jak powiedziałem powyżej, zdziała cuda. ​​

Zbyt często skupiamy się na tym, jak / co z naszych sugestii i ignorujemy ich wpływ. Nikogo nie obchodzi kolejna najlepsza rzecz, ale ludziom zależy na czasie, pieniądzach i kosztach programistów (na przykład większość miejsc pracy ma wiele problemów, które również wymagają rozwiązania. Podchodzenie do rozwiązań na podstawie spraw, na których zależy Twojemu kierownictwu, jest naprawdę skuteczne i przekonujący. Czy ludzie tracą czas z powodu czegoś? Śledź to i powiedz: „Możemy zaoszczędzić 6 osobomiesięcznych pracy rocznie, usuwając ten problem przez X”.

Wszystko to działa zarówno Jesteś bardziej efektywny w swojej pracy, ponieważ lepiej realizujesz cele / zadania swojego szefa (ów), a to również pozwala ci osiągnąć więcej z tych rzeczy, które chcesz robić.

Menedżer / pracownik związek nie powinien wywoływać kontrowersji. Powiem, że nauczyłeś się, że firmy są znacznie mniej potrzebne / szanowane i zawsze dobrze jest o tym pamiętać przez całą karierę. Twoja praca ma o wiele większe znaczenie tobie niż szefowi / firmie.

Czy popełniłem błąd mówiąc, że szukam innej pracy?

Nigdy nie powinieneś tego robić, chyba że jesteś przygotowany na to, że nie masz swojej obecnej pracy lub naprawdę: naprawdę dobre powody, by ufać, że twój obecny pracodawca nie zareaguje źle (wskazówka: 1 rok stażu, prawda).

Co jest złego w szukaniu innej pracy, jeśli nadal dajesz z siebie wszystko?

Kiedy nowy pracownik, który w zasadzie myśli, że wszyscy są idiotami, mówi, że szukają innej pracy, nie trzeba być geniuszem, aby zdać sobie sprawę, że tak nie jest naprawdę zaangażowani w swoją obecną pracę.

Czekanie na rezygnację w większości przypadków nie jest idealne, zwłaszcza jeśli mają (prawdopodobnie) negatywny wpływ na morale zespołu.

Może jednak rozumiem, dlaczego zostałem zwolniony: dlaczego nie zostałem zwolniony wcześniej? Myślałem, że było dla nich oczywiste, że chcę rzucić wcześniej czy później.

Pamiętaj, że jeśli były wątpliwości, czy jesteś negatywny w swoim zespole, prawdopodobnie jest to świetny wymówką dla nich, by poszli „w końcu możemy się go pozbyć”. Jeśli pracujesz w małej firmie, jedna osoba może sprawić wiele problemów wszystkim innym. Wszystko, co napisałeś, sugeruje, że tak właśnie jest.

A może Twój szef i CTO / CEO myśleli, że możesz rozwijać swoje umiejętności personalne ...

Czy popełniłem błąd, mówiąc, że jestem niezadowolony z pracy?

Czy popełniłem błąd, mówiąc, że szukałem innej pracy?

Jeśli Twoim celem nie było zwolnienie, to najwyraźniej popełniłeś błąd. Możesz nie mieć doświadczenia w tych sprawach, ale nie dziwi mnie, że pozbyli się ciebie, gdy tylko otwarcie zadeklarowałeś swoje zamiary.

Chociaż niektóre firmy współpracowałyby z tobą, aby zrozumieć, i być może przezwyciężysz swoje niezadowolenie, wielu by tego nie zrobiło. Najwyraźniej byłeś w tym drugim obozie.

Być może byłeś tak niezadowolony, że szukałeś innej pracy i nie mogłeś zostać „uratowany”. Tak więc firma doszła do wniosku - po co i tak przedłużać nieszczęście, kiedy wyjeżdżasz w ciągu najbliższych kilku miesięcy?

Z pewnością menedżerowie niechętnie oddają ważną pracę komuś, kto nie będzie w pobliżu długo.

Co jest złego w szukaniu nowej pracy, jeśli nadal dajesz z siebie wszystko?

Z Twojego punktu widzenia nie ma nic złego w szukaniu innej pracy. Ale z pewnością można zrozumieć punkt widzenia firmy, że „chcieli ludzi, którzy byliby w 100% skoncentrowani na produkcie i firmie”. Menedżerowie chcą przydzielać projekty ludziom i oczekują, że będą w pobliżu, aby je ukończyć. Zwykle nie jest to również dobre dla morale innych w grupie, gdy jeden z członków deklaruje, że wkrótce odchodzi.

Chociaż prawdopodobnie robiłeś wszystko, co w twojej mocy, doświadczenie mówi nam, że trudno jest kontynuować rób wszystko, co w twojej mocy, gdy twoje serce jest gotowe na wyjście. Ludzie w Twojej sytuacji zwykle tracą koncentrację.

Być może rozumiem, dlaczego zostałem zwolniony: dlaczego nie zostałem zwolniony wcześniej? Myślałem, że było dla nich oczywiste, że chcę rzucić palenie wcześniej czy później.

Na pewno nie wiadomo, dlaczego. Chociaż wszyscy rezygnują, odchodzą na emeryturę lub w końcu zostają zwolnieni, istnieje ogromna różnica między ostatecznie (później) a wcześniej. Po prostu powiedziałeś im „Niedługo wyjeżdżam”. Być może myśleli: „Może odejdzie później”.

Być może nie było to tak oczywiste, jak się wydawało. Być może myśleli, że w końcu mogą cię „uratować”. Być może powiedzenie im, że szukasz innej pracy, było ostatnią kroplą.

Może po prostu czekali na dobry moment, aby się ciebie pozbyć.

Oprócz dyrektora technicznego i dyrektora generalnego nie ma sposobu, aby inni wiedzieli, co myślą.

Wykorzystaj to jako doświadczenie edukacyjne. Postaraj się bardziej podczas rozmowy kwalifikacyjnej znaleźć firmę i pracę, która zapewni Ci to, czego potrzebujesz, abyś mógł pozostać w niej dłużej niż rok. Pracuj ciężej, aby znaleźć zwinne konteksty, w których jakość ma znaczenie. Pamiętaj - czas, aby być szczerym w planach zawodowych jest zanim przyjmiesz ofertę pracy, nie mniej niż rok później.

A następnym razem, kiedy zdecydujesz się przeprowadzić , zachowaj to dla siebie, dopóki nie wydasz powiadomienia.

Kiedy znajdujesz się w sytuacji, która nie jest zadowalająca - z jakiegoś konkretnego powodu - zazwyczaj masz dwa szerokie podejścia. Wybór powinien zależeć od jednej wstępnej decyzji.

• Czy chcę, aby moja kariera w tej firmie była lepsza, czy też chcę odejść?

To może zająć trochę czasu, ale to najważniejsza rzecz. W twoim przypadku wygląda na to, że doszedłeś do tego jakiś czas przed końcem twojej historii. W dalszej części omówię konsekwencje tej decyzji - a nie to, czy powinieneś był podjąć tę decyzję, czy cokolwiek innego, inne odpowiedzi to obejmują (i myślę, że to nie jest tak naprawdę chodzi o to pytanie). Jeśli uznasz, że Twoja odpowiedź jest pierwsza - chcesz poprawić swoją karierę w tej firmie - to potrzebujesz innego zestawu porad, zarówno dotyczących doskonalenia się, jak i wprowadzania zmian w firmie, ale to już inna tysięcy słów i zostawiłem na inne pytanie (lub wiele innych już tutaj!)

Dlaczego najpierw musisz odpowiedzieć na to pytanie? Ponieważ jeśli zdecydowałeś, że chcesz odejść - czy to dlatego, że przez jakiś czas próbowałeś alternatywy i nie zadziałało, czy po prostu uważasz, że nie możesz poprawić swojej pozycji - musisz dostosować swoje podejście. Przestań próbować ulepszać rzeczy; zamiast tego bądź najlepszą pszczołą robotnicą, jaką możesz, dopóki nie odejdziesz.

Dzieje się tak dlatego, że wszystkie twoje próby ulepszenia rzeczy kosztują Ciebie i firmę. Kosztują cię kapitał polityczny; nawet po wyjściu ma znaczenie, jak odejdziesz, a jeśli ciągle będziesz negatywnie nastawiony, nie zostawisz nic dobrego w ustach, co może przyczynić się do mniejszego sukcesu na twojej drodze. Kosztują stres i irytację; frustracja to naturalne, że sugerowane przez Ciebie ulepszenia są ignorowane.

Kosztują firmę również dlatego, że muszą spędzić czas na rozważaniu twoich ulepszeń lub zmian, inni również będą zestresowani przez twoje sugestie (w szczególności jeśli będą one sprzeczne z ich własnymi preferencjami); a jeśli jednym z twoich problemów jest coś, w czym oczekujesz pomocy od szefa (na przykład lepsze wynagrodzenie, inne stanowisko itp.), może on wydawać kapitał polityczny, próbując ci pomóc - podczas gdy ty już wyrejestrowany.

I oczywiście w niektórych sytuacjach mogą doprowadzić do mimowolnego wyjścia, zanim będziesz gotowy do wyjazdu. Nie potrafię wytłumaczyć, dlaczego do tego doszło - tak naprawdę nikt tutaj nie może; nie znamy wszystkich szczegółów. Niektórzy szefowie wolą - jak wyraźnie zaznaczono - nie zatrudniać ludzi, którzy nie są w pełni oddani ich firmie; być może byłeś zbyt negatywny i oni czuli, że to drenowanie; a może po prostu obraziłeś jednego lub więcej z nich. Być może nawet czuli, że wyświadczają ci przysługę, odcinając cię, abyś rzeczywiście mógł znaleźć lepszą pracę.

• Kiedy ruszysz dalej, nie wychylaj głowy.

Stało się tak tylko dlatego, że wystawiłeś głowę i powiedziałeś im o tym . Kiedy już dotrzesz do tego punktu - że jesteś gotowy, aby przejść dalej - zastanów się, jaką motywację możesz mieć, aby powiedzieć o tym kierownictwu. Czy to zmusi ich do zmiany czegoś? Pamiętaj - ruszyłeś dalej (mentalnie). Nie próbujesz już naprawiać rzeczy. Naprawianie rzeczy nie jest już opcją! Jaki mógłbyś mieć powód, żeby to powiedzieć?

Jeśli martwisz się, że firma opracuje plan sukcesji, cóż, po pierwsze brzmi to tak, jakbyś nie był w takiej sytuacji, w której to naprawdę miało tak duże znaczenie; a po drugie, to ich praca, nie twoja. Dasz dostatecznie powiadomienie (kiedy dostaniesz pracę zastępczą), że wszystko będzie dobrze, albo jeśli nie, to ich wina (za brak planu).

Jeśli nadal martwisz się o firmę i próbujesz zmusić ją do poprawy dla ich własnego dobra, nie rób tego. Stawiasz swój własny osąd ponad oceną reszty tamtejszych ludzi - chociaż możesz mieć rację, prawdopodobnie nie jesteś jedyną mądrą osobą w tej firmie. Pozwól im tonąć lub pływać na własną rękę. Mieli trochę czasu na rozważenie twoich sugestii.

A jeśli Twój bezpośredni podwładny jest również Twoim przyjacielem i chcesz, aby był w stanie radzić sobie ze stratą bardziej stopniowo? Zaufaj mi (byłem tam), to nie pomaga. W ogóle. Zamiast pomagać im, stawiasz ich w trudnej sytuacji. Czy mówią wyższemu kierownictwu, że wychodzisz (prawdopodobnie przyspieszając twój strzelanie)? A może milczą, wiedząc, że może to być ich praca na linii, jeśli kierownictwo się zorientuje, że ukrywają ten szczegół?

Zamiast tego - rób to, czego chcą, zrobić. Pracuj ciężko, wykonuj swoją pracę, a kiedy znajdziesz inną odpowiednią dla siebie pozycję, powiedz szefowi „dziękuję”, powiadom o tym i przejdź dalej. Następnie, gdy potrzebujesz referencji, gdy potrzebują wykonawcy do pracy pobocznej, lub gdy być może chcesz mieć nowe stanowisko jako starszy programista za kilka lat, pamięcią w ich głowie będzie PicPuc-the-hard-work- kto-coś-zrobił, a nie PicPuc-arogancki-narzekający.

Jestem skłonny opisać to raczej jako „naiwne i idealistyczne” niż „aroganckie”.

Ale podstawowy scenariusz wydaje się dość prosty. Dałeś jasno do zrozumienia swoim menedżerom, że praca, którą wykonujesz, nie spełnia Twoich długoterminowych aspiracji zawodowych. Z punktu widzenia kierownictwa najgorszym rezultatem w tej sytuacji jest zmuszanie Cię do robienia tego, czego nie chcesz, dopóki nie spadnie produktywność i motywacja lub nie wyjdziesz za drzwi czas, który wybierzesz, niezależnie od tego, jak niewygodny może być on dla firmy w tym momencie.

W idealnym świecie (tj. idealnym dla Ciebie ) lepszy wynik może przynieść chodziło o przesunięcie Cię na boki i / lub w górę, aby dać ci większy wkład w strategię firmy, rolę szkolenia technicznego lub coś podobnego.

Ale gdyby nie była to opcja dla firmy, a ty otwarcie „ciągnąłeś wyzwalacz "mówiąc, że szukałeś pracy - a ze sposobu, w jaki sprawy potoczyły się w czasie, kierownictwo uznało, że nie blefujesz - firma przyjęła najbardziej racjonalną odpowiedź, jaka była dostępna, i powiedziała" OK, to nie jest " nie zadziała w dłuższej perspektywie, więc powodzenia w przyszłej karierze gdzie indziej ”.

O ile nie są irracjonalnie mściwi, mam nadzieję, że otrzymasz od nich dobre referencje, w stylu „wykonałeś dobrą robotę dla nas, ale niestety nasza firma nie mogła sprostać Twojej przyszłej karierze aspiracje ”

Czy popełniłem błąd mówiąc, że jestem niezadowolony z pracy?

Niekoniecznie, ale prawdopodobnie. Niestety studnia „hej, chcę więcej z tej pracy” została zatruta przez ludzi, którzy próbują trzymać swoje prace jako zakładników. Pamiętaj, że Twoim pracodawcą nie jest uszczęśliwianie Cię (koniecznie). Bardziej owocną grą może być wskazanie, że osiągnąłeś biegłość (radziłbym mówić „ekspert” z powagą) w swojej obecnej roli i szukasz nowych wyzwań. Zasadniczo musisz podać powód, dla którego chcą cię awansować, a nie dlaczego chcesz awansować.

Czy popełniłem błąd, mówiąc, że szukam innej pracy?

Tak, tak, sto razy tak. Jest taki pomysł, że możesz złożyć ofertę swojemu szefowi i otrzymać kontrofertę, aby zostać, ale nigdy nie słyszałem, żeby to działało w ten sposób. Jestem pewien, że ktoś sprawił, że ta sztuczka zadziałała, ale najczęściej po prostu przyczepiłeś gigantyczny cel na plecach. Ponownie spójrz na to z ich punktu widzenia - właśnie ogłosiłeś, że zamierzasz odejść. Oznacza to, że nagle w ich interesie jest nie dać Ci podwyżkę (i tak odchodzisz), nie dodać Ci dodatkowych obowiązków (i tak odchodzisz), nie , aby dać ci coś wrażliwego (odchodzisz i możesz skończyć u konkurencji) ... masz pomysł. O ile nie masz szczególnych relacji z szefem (jeśli nie masz pewności, nie ), pierwszą osobą, która powinna usłyszeć o tym, że szukasz pracy, jest powiadomienie o tym fakcie.

Co jest złego w szukaniu innej pracy, jeśli nadal dajesz z siebie wszystko?

Absolutnie nic. Jeden z trenerów z korporacji otwarcie zalecił, aby raz w roku brać udział w rozmowie kwalifikacyjnej, częściowo po to, aby pozostać w praktyce, a częściowo, aby upewnić się, że trawa nie jest bardziej zielona gdzie indziej. To powiedziawszy, nie ma powodu, aby Twój szef wiedział, że to robisz. Z pewnością nie przychodzi mi do głowy żadna sytuacja, w której powiedzenie im to na twoją korzyść.

Być może rozumiem, dlaczego zostałem zwolniony: dlaczego nie zwolniono mnie wcześniej? Myślałem, że było dla nich oczywiste, że chcę rzucić palenie wcześniej czy później.

Kto ma wiedzieć? Całkiem możliwe, że nie było to dla nich oczywiste lub po prostu ich to nie obchodziło.

Pomyśl o tym w ten sposób. Załóżmy, że poszedłeś do dentysty i podczas rozmowy z dentystą mówi ci, że jest niezmiernie niezadowolony ze swojej pracy i planuje zamknąć i opuścić swój gabinet do końca tego roku. Następnie wyciąga igłę i mówi, że przeprowadzi poważną operację. Czy czułbyś się dobrze, mając w pobliżu kogoś, kto nie lubi tego, co robią?

To samo dotyczy pracodawców. Chcą, aby ludzie, którzy mają zostać, nie nienawidzili swojej pracy bez powodu. Chociaż wyrzucenie jest trochę drastyczne, myślę, że jest to właściwy krok, zwłaszcza jeśli nie było żadnego możliwego rozwiązania kryzysu, zwłaszcza jeśli powiedziałeś o tym komuś wyżej.

Popełniasz błąd, który popełnia wielu pracowników - traktujesz swojego szefa jak przyjaciela. Wyższe osoby w jakiejkolwiek hierarchii, bez względu na to, jak nieformalne i przyjazne może to być, nigdy, nigdy nie są Twoimi przyjaciółmi. Są to po prostu ludzie, z którymi współpracujesz w przyjazny sposób, abyś mógł utrzymać swoją pracę. Nigdy nie powinieneś zwierzyć się swoim przełożonym ze swoich przyszłych planów zawodowych lub planów zmiany pracy, gdy jesteś w pracy, a nawet z nieformalnej okazji, takiej jak przyjęcie. Jeśli przyjaciel lub członek rodziny, któremu zwykle się zwierzysz, zostanie Twoim szefem, powinieneś przestać mu zwierzyć.

Gdy po raz pierwszy twój szef i pracownicy powinni dowiedzieć się o Twoim zamiarze zmiany pracy jest wtedy, gdy dajesz im swoje wypowiedzenie lub rezygnację; nigdy wcześniej.

Ponownie, Twój szef (i inne osoby z wyższych sfer) nigdy nie są Twoimi przyjaciółmi. Rozsądnie jest uważać ich za swoich wrogów, z którymi tymczasowo współpracujesz przez kilka lat w obszarach wspólnych interesów.

Tak, popełniłeś błąd, mówiąc, że szukasz innej pracy. To sprawiło, że stałeś się „krótkoterminowym”, co oznacza, że ​​firma nie może już na ciebie liczyć w przyszłości. Dlaczego mieliby cię trzymać w pobliżu? Jestem zszokowany, że natychmiast cię zwolnili, ale nie dziwię się.

Popełniłeś błąd, mówiąc, że jesteś niezadowolony z pracy? Prawdopodobnie. Wszystko zależy od tego, jak to powiedziałeś. Jeśli wszystko, co kiedykolwiek robiłeś, to narzekanie i to i tamto, ta osoba i ta osoba, i tak dalej, wtedy jęczysz. Nikt nie lubi narzekać.

Jeśli zamiast tego powiedziałeś takie rzeczy, jak „Mam kilka pomysłów, jak możemy to zrobić lepiej”, „Chciałbym podjąć większe wyzwania” lub „Chciałbym zyskać trochę doświadczenia w innych obszarach firmy ”, ludzie postrzegają to jako chęć ulepszenia rzeczy w firmie i chęć poprawy siebie.

Sposób, w jaki został napisany Twój post, wydaje mi się, że nie byłeś zbyt pozytywny w wyrażaniu swojego niezadowolenia.

W przeciwieństwie do wielu innych odpowiedzi tutaj, zamierzam poprzeć twoje stanowisko. Uzasadnienie jest następujące. Z braku lepszego słowa będę używał „arogancji” na oznaczenie ambicji, która może wydawać się niesprawiedliwa grupie, mając na celu poprawę wyników. Bardzo rzadko zdarza się, że naprawdę wielkie rzeczy nie wiążą się z żadną arogancją. Jeśli przeczytasz prawie każdą biografię tych, którzy wnieśli zauważalny wkład w jakąkolwiek dziedzinę nauki, sztuki lub społeczeństwa, nieuchronnie odkryjesz, że arogancja odegrała ważną rolę w sukcesie tej osoby. Aby dać ci jeden przykład, oto cytat z Alana Turinga:

Nie, nie jestem zainteresowany rozwijaniem potężnego mózgu. Poszukuję tylko przeciętnego mózgu, czegoś w rodzaju prezesa AT&T.

Wyobrażam sobie, że gdyby Turing ubiegał się o fundusze, prawdopodobnie musiałby szukać finansowania w innym miejsce. Niemniej jednak, każdy absolwent CS zna dziś swoje nazwisko, a anonimowy prezes AT&T popadł w zapomnienie.

A teraz do szczegółów Twojej sytuacji. Zadaj sobie następujące pytanie: czy prawo wymaga, abyś przebywał w miejscu, które Cię zatrudniło, tak długo, jak chcą Cię zatrzymać? Czy poszukiwanie innej pracy jest niezgodne z prawem, gdy jesteś zatrudniony? Czy mówienie szefowi, że szukasz innej pracy, jest niezgodne z prawem? Myślę, że w każdym przypadku odpowiedź jest oczywista: nie zrobiłeś nic moralnego. Inni mogli mieć bezpodstawne oczekiwania, ale to ich problem. Niestety dla Ciebie to ci sami ludzie, którzy mają wpływ na Twoją karierę. A ponieważ ludzie często zachowują się niemoralnie, o ile nie zostaną zmuszeni do zachowania się w inny sposób, również musisz to uwzględnić. Innymi słowy, powinieneś spodziewać się, że twoi zwierzchnicy zechcą cię zwolnić w tej sytuacji, nawet jeśli są w błędzie.

Nie mów, że szukasz innej pracy, ponieważ zawsze jest zrozumiałe, że każdy może odejść w dowolnym momencie i z dowolnego powodu. Weź udział w loterii, daj się uderzyć autobusowi, ruszaj w góry, aby zostać mnichem. Wszystko może się zdarzyć.

Wygląda na to, że byłeś dobrym pracownikiem, a firma miała dla Ciebie pewne plany. Oczywiście istnieje ryzyko, że możesz odejść, ale kierownictwo nie musi o tym wyraźnie mówić. Ograniczają straty i unikają zagłębiania się w projekty, abyś odszedł. Gdybyś mógł przekonać mniejszych programistów do robienia rzeczy po swojemu, musiałbyś odejść z ogromnego drenażu mózgów. Może wszystkie byłyby lepsze niż wcześniej, ale kto wie?

Wszyscy myślą, że 10x-super-ninja-rockstar robi to samo, pisząc świetny kod: absolutnie błędny. Ich talenty są wykorzystywane przez przekonywanie kierownictwa do konstruowania aplikacji na swój sposób. Przyciągają innych dobrych programistów do pracy w swoim zespole. Ulepszają programistów wokół nich. Dajesz przykład, pomagasz ludziom, gdy tego potrzebują, i uniemożliwiasz całemu zespołowi / firmie dokonywanie katastrofalnych decyzji technicznych. Nic z tego NIGDY nie wydarzy się w ciągu jednego roku.

Twoim zadaniem jako wysoko wykwalifikowanego programisty było ulepszenie projektu poprzez ulepszanie innych i nie pisanie fantazyjnego kodu w najnowocześniejszej technologii ratującej świat projektowanie. Kiedy w końcu zbudujesz coś wspaniałego, znajdziesz się w otoczeniu dobrych ludzi, którzy robią dobre rzeczy.

PicPuc ,

Wygląda na to, że naprawdę chciałeś być dobrym pracownikiem i pomagać innym: dyrektorowi technicznemu & i swoim współpracownikom.

Odkąd byłeś szczerze, twoje działania nie wymagają zmiany.

Pytasz: jak powinienem się zachować, gdy czuję, że moja praca utrudnia mi karierę. Odpowiedź: Twoje zachowanie jest całkowicie poprawne, ponieważ starasz się pomagać ludziom i być uczciwym. W pewnym sensie jest to szczyt tego, czym ma być praca. Poprawa, którą możesz rozważyć, to próba (zawsze) podniesienia poziomu wykonywanej pracy w tym sensie, że naprawdę spełnia ona Twoje osobiste cele.

Osobiście nie znajduję w Twojej poście nic aroganckiego. Myślę, że odkryjesz, że gdy będziesz postępować w życiu i wchodzić w interakcje z lepszymi i lepszymi ludźmi, (1) będą w stanie dokładnie odróżnić uczciwość od arogancji (2) niewiele obchodzi to, co ludzie mówią lub myślą i zwracają uwagę tylko na rezultaty.