Pytanie:
Jak ważna jest średnia ocen w CV?
chrisjlee
2012-04-11 04:53:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Przyznaję, że nie byłem najlepszym studentem na uczelni. Lata na studiach spędziłem na pracy.

Jak ważne jest, aby w CV uwzględniać średnią ocen? W którym momencie powinienem przestać to uwzględniać? Jestem około 5/6 lat usunięty ze studiów i intensywnie pracuję w terenie.

Koncentruje się na USA, przynajmniej w terminologii. Niekoniecznie jest to problem, po prostu wskazuję na to.
Powiązana meta dyskusja: http://meta.workplace.stackexchange.com/questions/35/do-we-have-a-quality-control-issue
Przeglądam dużo CV. Zależy mi na GPA dla niedawnych absolwentów uczelni. Nie mam ścisłej granicy, ale kandydat z niższym GPA musi mieć inne pozytywne przesunięcia, aby pokonać kandydata z wysokim GPA. Kiedy osoba techniczna miała prawdziwą pracę przez rok lub dwa, przestaję się tym przejmować. (nie opublikowany jako odpowiedź, ponieważ ten komentarz jest duplikatem innych odpowiedzi i jest tylko anegdotą).
Wolałabym zatrudnić kogoś, kto mógłby dostać stopnie z wykształcenia podczas wykonywania pracy, niż kogoś z dobrymi ocenami, który musiałby się uczyć 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, aby uczyć się podstawowych informacji. W świecie pracy nie masz tyle czasu.
@JeffO-And, jak rozpoznać różnicę, gdy masz 200 CV na biurku i musisz zawęzić to do kilku? Wolę zaryzykować zatrudnienie kogoś, kto zademonstrował, że jest zdolny do wielkich rzeczy, niż kogoś, kto tylko pokazał, że jest przyzwoity. Ale zależy to również od stanowiska, na które kandydat jest zatrudniony.
Dla jakiej branży to jest? Nigdy nie umieszczałem mojego GPA w życiorysach na stanowiska programistyczne i zostałem o to poproszony tylko raz na dziesiątki firm, z którymi rozmawiałem przez lata.
@Salty-GPA jest ważny, gdy jest to zasadniczo Twoja główna funkcja sprzedaży. Typowe dla większości nowych absolwentów uczelni. Jeśli miałeś naprawdę dobry GPA, powinieneś go dołączyć. Dzięki temu będziesz na „stosie możliwości” życiorysów. Jeśli twój GPA nie był dobry, z pewnością nie powinieneś go uwzględniać. Jeśli tak, to myślę, że powinieneś to również zostawić, ale przypuszczam, że jest to dyskusyjne. Jeśli jesteś nowym absolwentem z dobrym doświadczeniem w praktyce, GPA jest mniej ważne.
Dziewięć odpowiedzi:
#1
+49
JohnFx
2012-04-11 05:03:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jako kierownik ds. rekrutacji sugerowałbym, aby nie uwzględniać Twojego GPA, chyba że było to wyjątkowe lub pracodawca wyraźnie o to poprosi.

Jeśli chodzi o to, ile to ma znaczenie: jeśli czytam życiorys bez doświadczenia zawodowego, to prawie wszystko, co muszę zrobić. Mimo to nie włączyłbym tego, chyba że pomoże ci to sprzedać. Wielu menedżerów nie zapyta, a Ty nie chcesz dobrowolnie podawać niechcianych informacji, które ranią Twoją sprawę. Ani razu nie spojrzałem na CV, w którym pominięto GPA i z tego powodu je wykluczyłem. W rzeczywistości 90% CV, które czytam, nie zawiera ich.

Gdybym miał jakieś obawy, zapytałbym cię po prostu na rozmowie kwalifikacyjnej.

Gdy masz już doświadczenie zawodowe w swoim CV, nie obchodzi mnie to. To, co robiłeś na studiach, jest o wiele mniej ważne niż to, co robiłeś w prawdziwej pracy podobnej do tej, do której ja zatrudniam.

+1 za pominięcie go, chyba że o to poprosisz (zwłaszcza jeśli byłeś poza szkołą dłużej niż 2-3 lata lub masz prawdziwe doświadczenie zawodowe). * ZRÓB * wypisz rzeczy takie jak Phi Beta Kappa i inne stowarzyszenia honorowe, jeśli jest miejsce.
i wiesz, jeśli twój GPA był gwiezdny, równie dobrze możesz go założyć.
Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, czy nie wymienienie swoich zajęć i tego, czego się na nich nauczyłeś, nie byłoby lepszą opcją na CV? A jeśli to możliwe, jakieś certyfikaty dotyczące różnych umiejętności?
#2
+22
jcmeloni
2012-04-11 05:30:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kiedy uczyłem studentów, jak tworzyć ich życiorysy, przez cały okres zajęć rozmawialiśmy o włączeniu GPA do CV oraz o tym, kiedy i dlaczego może to być konieczne. Krótko mówiąc, wszyscy uczniowie uznali, że jako juniorzy lub seniorzy (III lub IV rok) przygotowujący się do letnich praktyk i pierwszej pracy poza szkołą, czasami ich GPA było wszystkim, co odróżniało ich od rówieśników. W niektórych przypadkach ta GPA rozróżniłaby ludzi ... słabo ... więc niektóre sugestie dotyczące złagodzenia tego słabego ogólnego GPA obejmowały:

  • pokazanie GPA w głównej dziedzinie - szczególnie przydatne dla studentów zagranicznych, którzy stanowili większość moich zajęć), którzy byli uczniami wielojęzycznymi i mieli tendencję do słabszych wyników w czytaniu i pisaniu na intensywnych kursach kształcenia ogólnego niż na kursach podstawowych z zakresu finansów, MIS, inżynierii itp.
  • wymienienie konkretnych prac ukończonych na specjalności - niektórzy studenci zgłosili duży sukces, określając postęp i głębokość ukończonych kursów zamiast „3,1 / 4,0” bez wskazania, jaka była średnia B w .

Ale po tej dyskusji powiedziałem, że w chwili, gdy dostaną pierwszą pracę, zdejmij ją z CV. Kiedy już będziesz mieć jedną pracę, jakąkolwiek pracę, w dziedzinie, w której jesteś przeszkolony lub zamierzasz obrać ścieżkę kariery (przynajmniej na najbliższy okres), to, co zrobiłeś w tej pracy , jest tym, co otrzymasz jesteś w drzwiach do następnego - nie GPA.

W swojej konkretnej sytuacji zdejmij go natychmiast i nigdy więcej o tym nie myśl.

#3
+6
Renan
2012-04-11 05:01:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ponieważ intensywnie pracowałeś w terenie, uważam, że wystawianie GPA w ogóle nie jest potrzebne: w końcu udowodniłeś już swoje umiejętności - mimo że nie byłeś najlepszym studentem.

Większość pracodawców wie, że dobre stopnie nie przekładają się na rzeczywiste doświadczenie (a czasami mogą oznaczać coś przeciwnego).

#4
+6
Scott C Wilson
2012-04-11 05:08:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Coraz mniej ważne wraz ze wzrostem Twojego doświadczenia zawodowego. A kiedy jesteś nowy z krótkim życiorysem, jeśli nie byłeś uczniem supergwiazdą, porozmawiaj o tym, co jeszcze robiłeś w szkole - czy pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin, prace oceniające, korepetytor, uprawiałeś sport itp.

#5
+4
Tangurena
2012-04-11 21:25:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ogólnie GPA to coś, co można uwzględnić tylko w życiorysach dla pierwszych 1 lub 2 prac poza szkołą i tylko wtedy, gdy jest bardzo dobre.

Jest rozprawa, która moim zdaniem może być odpowiednia: Zatrudnianie i nierówności w elitarnych profesjonalnych firmach usługowych (autorstwa Lauren Rivera). Twoja biblioteka uniwersytecka powinna mieć możliwość uzyskania kopii. Myślę, że jest to jedno z niewielu badań socjologicznych, które faktycznie mierzy, czego poszukują rekruterzy (na tym szczeblu firmy) - w porównaniu z tym, czego szukają. Ogólnie rzecz biorąc, partnerzy i pracownicy „elitarnych” firm usługowych traktują wysoki GPA jako miarę zastępczą określającą „jak skrupulatny” jesteś. Ktoś z oceną 4.0 byłby postrzegany jako „bardzo skrupulatny”, podczas gdy ktoś z 2,5 może być inteligentny, mógłby wykonać swoją pracę, ale byłby postrzegany jako „nieostrożny”.

Jaki jest sens bycia „skrupulatnym”. To w wielu przypadkach faktycznie przekłada się na pewne zaburzenia osobowości i może bardzo dobrze utrudniać normalne wykonywanie pracy.
#6
+2
Thomas Owens
2012-04-11 17:35:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jako student bardzo wahałem się, czy kiedykolwiek umieścić mój GPA w moim CV, mimo że mój skumulowany ogólny GPA był zawsze powyżej 3,0, a mój GPA na kierunku studiów był zwykle o kilka dziesiątych punktu wyższy niż że. Jeśli jednak nie masz historii pracy na swoim kierunku studiów, możesz nie mieć niczego innego, co wyróżnia Cię spośród innych rówieśników, zwłaszcza gdy wszyscy mają te same letnie prace i te same projekty klasowe w swoim CV.

Gdy zaczniesz mieć doświadczenie zawodowe lub osobiste projekty, które są istotne, nie ma już potrzeby umieszczania ich w CV. Te doświadczenia odróżnią Cię od innych osób ubiegających się o tę samą pracę. Nie jestem pewien, ile odpowiedniego doświadczenia kwalifikuje się jako wystarczające, aby usunąć GPA - to brzmi jak osobista decyzja. Jednak powiedziałeś, że masz 5-6 lat doświadczenia i myślę, że bezpiecznie jest powiedzieć, że to wystarczy.

#7
+1
anonymous
2012-04-11 20:22:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dla Twojej pierwszej pracy może to być dość ważne, jeśli chcesz zdobyć stanowisko w renomowanej firmie, ale wtedy będą również szukać stażystów, którzy pracowali dla nich w przeszłości, więc GPA może nie być tak znaczący czynnik, jak mogłoby się wydawać.

Kiedy zaczniesz mieć firmy, które możesz umieścić w swoim CV, zacznie to oznaczać jeszcze mniej i prawdopodobnie powinieneś usunąć to z CV, kiedy dodasz swoje pierwsze „prawdziwe” praca, bo to będzie to, za co zostaniesz osądzony. Prawdopodobnie jedynym wyjątkiem, który jest w pewnym stopniu związany z GPA, jest pozostawienie wszelkich łacińskich wyróżnień otrzymanych w CV, ponieważ zwykle mówi ono więcej niż zwykła liczba.

#8
-1
Dipan Mehta
2012-04-11 18:05:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jako kandydat zawsze będę umieszczać w CV GradePoint / UniversityScore. Nigdy nie wiesz, co myśli rekruter. Nie wykluczam, że niektórzy rekruterzy uznają to za ważne.

Jednak jako rekruter osobiście nie obchodzi mnie to zbytnio. Są chwile, kiedy ludzie nie do końca błyszczą w systemie uniwersyteckim, ale wyjątkowo dobrze radzą sobie z praktycznym spojrzeniem na problemy w prawdziwym świecie. Ogólnie rzecz biorąc, ocena staje się najmniejszym kryterium, a doświadczenie zawodowe ma duże znaczenie.

Jednak gdy jesteś świeższy, prawdopodobnie nie ma innego środka (doświadczenia zawodowego). Punkt oceny staje się więc podstawowym (jeśli nie ostatecznym) kryterium. Więc to jest najważniejsze.

#9
-1
xji
2015-03-19 16:12:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mogę po prostu dodać moje 50 centów, szczególnie dla obecnych studentów.

Obecnie wielu rekrutujących może mieć granicę GPA. Szczególnie dla dużych korporacji. Jeśli to zostawisz, mogą podejrzewać, że coś ukrywasz lub nie spełniasz kryteriów. Jeśli jest mnóstwo kandydatów, HR może po prostu odrzucić twoje CV. Zobacz ten wątek http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what_is_a_good_criteria_for_choosing_to_include/ w celach informacyjnych.

ten post jest raczej trudny do odczytania (ściana tekstu). Czy mógłbyś [edytować] to w lepszym kształcie?
Po co tyle głosów przeciw, poza tym, że pierwotnie był źle sformatowany? Czy ta odpowiedź naprawdę jest „niskiej jakości” i bezużyteczna? Wierzę, że w poście na Reddicie, o którym mówiłem, osoba mówiła o prawdziwym przypadku, zamiast po prostu wyciągać ją z powietrza.
Reddit nie jest najlepszym źródłem - każdy może tam opublikować wszystko.
@MSalters Reddit jest już prawdopodobnie forum najwyższej jakości. Poza tym ten post zebrał dziesiątki pozytywnych głosów. Cóż, jeśli powiesz, że to nadal może nic nie znaczyć, nie mogę na to poradzić. Publikuję tylko informacje, które moim zdaniem mogą być przydatne.
Powiedzieć, że każdy może opublikować wszystko, co jest, jest prawdą. Ale ogólnie posty z dużą ilością głosów za prawdopodobnie nie są dokładnie nonsensem.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...