Jeśli to tylko praca tymczasowa, zawsze odpowiadaj pozytywnie.

Narzekanie nie ma żadnej plusy, a już masz jedną nogę za drzwiami. Wszystko, czego chcesz, to przejść przez to tak płynnie, jak to możliwe, ze strumieniem przychodów.

Myślę, że pojawia się pytanie, a potem jest zadawanie pytań .

Jako osoba w nowej pracy w tej chwili znajduję się w niej to dwa style tego pytania.

1. Ludzie, którzy mają niewielką lub żadną inwestycję w to, czy jesteś szczęśliwy, czy nie - po prostu proszą, aby zapytać o coś miłego. Właściwa odpowiedź - „W porządku”. Myślę, że nie musisz udawać prawdziwej radości. Nie słyszę, żebyś mówił, że to okropna praca, po prostu nie jest to grupa, którą lubisz i może być trochę niezdrowa. IMO, „dobrze” to uczciwa odpowiedź. Jako praca robi to, co musi zrobić - dając ci pieniądze i miejmy nadzieję, że jest tak bezpieczny, jak to tylko możliwe (w tych dziwnych czasach).
2. Osoby, którym naprawdę zależy - albo dlatego, że tylko troszczą się o ludzi, albo ponieważ mają udział w twoim szczęściu. To może być nikt. Może to być Twój szef lub współpracownik, z którym faktycznie masz dobrą synergię - to od Ciebie zależy, czy jest to osoba, która naprawdę się tym przejmuje i czy jest wystarczająco upoważniona, aby coś zrobić. Jeśli rozmawiasz z tą osobą, nie zaszkodzi skupić się na 1 lub 2 możliwych do naprawienia rzeczach, które Cię denerwują - na przykład „W porządku, ale chciałbym, żeby moi współpracownicy przestali robić X. jeśli nie mają zaufania, że ​​wykonam tę pracę poprawnie. Naprawdę chciałbym, żebyśmy mogli to zrobić zamiast tego ”. - mów krótko i unikaj zbytniej winy, ale pamiętaj, że są rzeczy, które mogłyby być lepsze.

To jest ocena, czy jesteś w scenariuszu 1 czy 2. Ty ' Racja, że ​​rozgłaszanie tego, jak nie podoba ci się ta praca, może spalić mosty, więc musisz wybrać, kto naprawdę jest na drugim miejscu - prawdopodobnie jest to tylko niewielka liczba osób.

Uważam, że Robię to organicznie - i czasami mi się nie udaje. Ale jeśli utrzymam moją opinię na temat stylu nr 2 w tonie, który zakłada, że ​​nikt nie ma złych intencji, są tylko rzeczy, które chciałbym, aby wydarzyły się inaczej - wtedy nie ma dużego ryzyka, jeśli wybiorę kogoś, kogo to nie obchodzi lub nie możesz pomóc.

Ponieważ wciąż jestem stosunkowo nowy, często otrzymuję pytanie „jak ci się podoba ta praca?”. Czy powinienem po prostu powiedzieć, że mi się to podoba, chociaż to nieprawda?

Uczciwość jest świetna, ale jak wszystkie zasady zwykle ma swoją cenę. W takim przypadku cena za przyznanie się, że jesteś niezadowolona, ​​może zagrozić Twojemu zatrudnieniu.

Jeśli zdecydujesz się być uczciwy i skorzystasz z okazji, aby udostępnić listę problemów związanych z miejscem pracy z pralni, powinieneś to zrobić mając nadzieję, że będzie dobra wola, aby je naprawić. Ale ponieważ już szukasz lepszego zatrudnienia, wydaje się, że nie warto ryzykować postawienia go na niepewnym gruncie, jeśli najwyżsi rangą nie przyjmą go dobrze, a korzyści wynikające z poprawek, jeśli w ogóle się zdarzają, prawdopodobnie się wydarzy po twojej nieobecności.

Ostatecznie musisz zdecydować, czy ryzyko jest warte możliwych konsekwencji.

Kiedy Twój przełożony pyta Cię o to, jak lubisz swoją pracę, jest to świetna okazja, aby zwrócić uwagę na problemy w Twoim środowisku pracy . Mówienie, że wszystko jest w porządku, gdy nie jest, nie prowadzi do żadnej poprawy. Wiele miejsc pracy do pewnego stopnia cierpi na ślepotę organizacyjną. Ludzie znaleźli sposoby, aby poradzić sobie z rażącymi problemami w miejscu pracy i po prostu nauczyli się je akceptować, nawet jeśli można je naprawić. Nowi pracownicy mogą być świetnym sposobem na przypomnienie zespołowi, gdzie mogą się poprawić.

Jeśli jednak wykorzystasz to jako okazję do wskazania problemów, pamiętaj, aby wskazać problemy, które można naprawić zarządzaniu i w ramach odpowiedzialności kierownictwa.

Na przykład, kiedy jesteś nowy w miejscu pracy, należy oczekiwać, że będziesz podlegać mikrozarządzaniu. Zwłaszcza w przypadku pracy w handlu detalicznym z minimalną płacą, w której oczekuje się, że będziesz robić to, co Ci każą, a nie podejmować decyzji. Nie wiesz nic o pracy, a Twoi koledzy wiedzą wszystko. Mówienie ci dokładnie, co masz robić, a czego nie, to ich praca. Jeśli chcesz, żeby przestali, pokaż im, że zrozumiałeś ich instrukcje i możesz je wykonać samodzielnie.

Rozumiem też, że Twoi koledzy nie chcą, abyś wracał późno z przerwy obiadowej. Handel detaliczny to praca, w której ludzie zawsze muszą utrzymywać minimalną liczbę osób w sklepie. Dlatego tak ważna jest odpowiednia koordynacja przerw obiadowych. Jeśli zajmiesz 3 minuty za długo, oznacza to, że ktoś inny ma o 3 minuty mniej przerwy na lunch. Doskonale rozumiem, że nie chcą, aby stało się to nawykiem.

Głośno: „Podoba mi się ta praca”. Wewnątrz: „Podoba mi się to, że co tydzień dostaję wynagrodzenie i nie przejmuję się tym na tyle, by dać szczurzemu tyłkowi”. W najmniejszym stopniu nie jesteś nieuczciwy.

Może powinieneś przeczytać Dale Carnegie.

Zasada 1: Jeśli musisz iść do pracy, równie dobrze możesz się tym cieszyć.

Zasada 2: Jeśli powiesz sobie i inni, że ci się spodoba, po pewnym czasie zaczniesz się tym cieszyć.

Złóż prawdziwe, pozytywne oświadczenie, na przykład: „Jestem wdzięczny, że mam tę pracę, niełatwo ją znaleźć” lub znajdź coś pozytywnego do powiedzenia na temat pracy, nawet jeśli ogólnie jej nie lubisz .

Kiedyś pracowałem w handlu detalicznym, więc rozumiem, jak trudne może być wielokrotne otrzymywanie tego rodzaju pytań, gdy prawda jest czymś, czego nie powinieneś mówić. Jeśli nie chcesz kłamać, możesz powiedzieć coś takiego:

To może być trudne, ale rozumiem to

Cieszę się, że mam teraz jakąś pracę

Nie mogę narzekać

Jeśli jest coś konkretnego dla Ciebie nie podoba mi się, możesz też odpowiedzieć następująco:

Ludzie są mile widziani

Zarządzanie wydaje się całkiem rozsądne

Zwłaszcza jeśli proszą Cię współpracownicy, a nie kierownictwo, prawdopodobnie nie oczekują, że będziesz kochać swoją pracę i prawdopodobnie nienawidzą swojej pracy przez większość czasu. Oprócz typowej nieprzyjemności związanej z handlem detalicznym, klienci są teraz wyjątkowo nieprzyjemni, musisz się martwić, że zachorujesz, jest więcej pracy z powodu całego dodatkowego sprzątania itp. To rzadka osoba, która kocha swoją pracę detaliczną nawet dobry dzień, więc nie jesteś sam.

W ogóle nie narzekałbym na kierownictwo, ponieważ jedyną rzeczą, na którą najbardziej się sprzeciwiają, jest ktoś, kto wydaje się zrzędliwy. Jakakolwiek jest twoja odpowiedź, udzielaj jej z pozytywnym i optymistycznym nastawieniem. Nie oczekują też, że będziesz kochać swoją pracę, ale oczekują, że będziesz w pracy zachowywać się szczęśliwie.

Ogólnie nie sugerowałbym dawania krytyka, gdy jesteś jeszcze naprawdę nowy. Możesz zapytać, dlaczego coś robi się w określony sposób, jeśli wydaje ci się to dziwne, i może zapytać, dlaczego nie robią tego w inny sposób, ale powinieneś to zrobić, oczekując zwiększenia swojego zrozumienia, a nie zmiany zdania. Upewnij się, że dobrze rozumiesz, jak wszystko działa i okazałeś się przydatny, zanim zaczniesz proponować zmiany.

Z punktu widzenia menedżera: mówienie przełożonemu, że nie lubisz swojej pracy, można podzielić na dwie kategorie:

• Masz zaufanie, że warto próbować coś zmienić, a kierownictwo będzie się starać uczynią cię szczęśliwszym (jeśli mogą), ale będzie to długoterminowe
• Nie wierzą, że warto próbować (ponieważ wciąż jesteś nowym pracownikiem lub ponieważ nie jesteś dobry w praca) tak więc, najlepszy scenariusz, nic się nie zmienia, najgorszy scenariusz, który zostałeś zastąpiony, z wieloma innymi możliwymi złymi wynikami: przeniesienie na jeszcze gorszą pozycję, plotkowanie, które sprawia, że ​​wszyscy o tym wiedzą i utrudniają ci życie zawodowe. ..

Jeśli nie widzisz długoterminowych możliwości w tej firmie (jak powiedziałeś, nie chcesz tu zostać), nie ma nic do wygrania, niezadowolony ze swojej pracy, ale jest wiele do stracenia.

Radzę powiedzieć, że lubisz swoją pracę. Kłamie, ale czasami (często?) Kłamstwo jest konieczne w miejscu pracy.

Szczerze mówiąc, najlepszym podejściem jest po prostu powiedzenie „to świetnie, dziękuję, że pytasz”.

Mówienie, co naprawdę myślisz o tej pracy, nie daje żadnych korzyści. Pracując w handlu detalicznym, nie obchodzi ich, czy podoba ci się ta praca, czy nie, większość menedżerów będzie wiedziała, że ​​nie lubisz tam pracować, ponieważ bardzo niewielu ludzi lubi pracę w handlu detalicznym.

Możesz pomyśleć że podejmą jakieś działania, jeśli powiesz, że nie podoba ci się ta praca, a odpowiedź brzmi: tak, mogą, a to działanie polega na zwolnieniu cię. Czemu ? Ponieważ za Tobą stoi szereg osób, które chcą podjąć Twoją pracę w handlu detalicznym, ponieważ nie wymaga ona żadnych kwalifikacji, a rotacja personelu jest na ogół bardzo wysoka w handlu detalicznym, więc są do tego przyzwyczajeni. Jeśli mówisz, że nie podoba ci się twoja praca, prawdopodobnie chcesz odejść, więc równie dobrze mogą po prostu rozpocząć proces rekrutacji teraz, aby to oni mieli kontrolę, a nie ty.

Mój rada jest, aby rozpocząć poszukiwanie pracy teraz, a kiedy szukasz, nie szukaj pracy w następujących branżach:

• Handel detaliczny
• Hotelarstwo
• Produkcja
• Budownictwo

Przekonasz się, że powód, dla którego nienawidzisz swojej pracy w handlu detalicznym, będzie podobny w tych branżach

Jeśli chcesz przekazać wiadomość, że nie jesteś zbyt zadowolony ze swojej pracy, odpowiednia może być krótka, standardowa odpowiedź pozytywna, w przeciwieństwie do entuzjastycznej pozytywnej odpowiedzi z konkretnymi punktami na jej poparcie.

Oczywiście wiele osób naprawdę zadowolonych ze swojej pracy może udzielić krótkiej, standardowej odpowiedzi, ale niewielu udałoby odpowiedź entuzjastyczną. W połączeniu z całością innych wskaźników, jeśli osoba zadająca pytanie jest wystarczająco inteligentna emocjonalnie, powinna je zrozumieć na pewnym poziomie.

Ok - najpierw ser - a teraz po prostu powiedz: KOCHAM, KOCHAM, NAPRAWDĘ KOCHAM PRACĘ !!!!!.

Podczas gdy pracodawcy dba o to, czy ty są szczęśliwi lub nie pracują, zwykłym rozwiązaniem jest po prostu zwolnienie osoby, która nie wygląda na wystarczająco szczęśliwą. Próba rozwiązania niektórych problemów, nawet jeśli uważasz, że można je rozwiązać w inny sposób, może kosztować Cię pracę. To musi być w jakiś inny sposób opakowane, jak „propozycja, jak poprawić wydajność”, ale nic w pobliżu Twojego szczęścia.

Oczywiście możesz nie lubić tej pracy. Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś szukał innego i nie ma potrzeby, aby pracodawca wiedział o Twoich wysiłkach, postępach i sukcesach w tym kierunku. Jednak pytanie to pułapka. Nie daj się zwabić.

‍♂️

„Cóż, prawda, czy nie?”

Spójrz prawdzie w oczy… „nie każda praca” działa. „Ponieważ ostatecznie jest to interakcja ludzka, społeczna . Żaden z nas nie jest automatem.

„Jeśli to działa, spraw, aby działało”. A jeśli nie ... „w porządku ...” ‍♂️

Ponieważ nazywa się: „Biznes!”

Jeszcze jedna kwestia do rozważenia: „zgodnie z prawem amerykańskim, Twój przełożony jest raczej ściśle ograniczony co do tego, co on / a może powiedzieć o tobie ty , podczas gdy przeciwieństwo nie jest prawdą. ”

Prawdą jest nie tylko to, że „ Twój przełożony nie potrafi czytać w Twoich myślach ”, ale może też nie być w stanie (!) przedyskutować z Tobą czegoś, co (s) on wyraźnie widzi ... chyba że ty zaczynasz rozmowę!

„Nie trać czasu - oczyść powietrze!”