Czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej dobrze jest potwierdzić, że jednym z moich powodów do szukania nowej okazji jest nuda na moim obecnym stanowisku?

Wszystko w porządku, o ile masz świetna odpowiedź na pytanie „Dlaczego mamy się spodziewać, że nie będziesz się nudzić i stąd wyjeżdżasz?”

Możesz być bezpieczniejszy, zachowując aspekt nudy dla siebie.

Jak wskazuje @DoritoStyle, może być lepiej sformułować problem w bardziej pozytywnym świetle (na przykład: „Szukam bardziej wymagającej pracy, w której & daje satysfakcję!”)

A jeśli podejmiesz takie podejście, przygotuj się na odpowiedź: „Co z twoją obecną pracą nie jest wystarczająco wymagające?” oraz „Co z twoją obecną pracą nie daje satysfakcji?”

Zastanów się dokładnie, co możesz zobaczyć w firmie przed podpisaniem umowy, co wskazywałoby, że znowu się nudzisz. Następnie, kiedy nadejdzie Twoja kolej, zadawaj pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nuda to po prostu stan samopoczucia. Nie potrzebuje nawet przyczyny. Możesz się nudzić.

Kluczem jest to, że (miejmy nadzieję) wyjdziesz poza nudę i przeanalizujesz, co się dzieje. Czy jesteś niekwestionowany? Czy praca jest powtarzalna? Czy pracujesz zbyt daleko poniżej lub powyżej swojego poziomu umiejętności? Wypisz analizę następstw zamiast po prostu „to była nudna praca”.

Termin „nudzić się” ma również ścisły związek z rozrywką. Zapewniam cię, że żaden pracodawca nie dba o twoją rozrywkę ani nie zatrudni cię dla twojej rozrywki. Mówiąc wprost, nuda to dosłownie twój problem. Musisz pokazać, jak rozwiązałeś ten problem.

Nigdy nie narzekaj na swoją obecną pracę. Powiedz, że firma jest świetna i lubisz swoją pracę, ale przekonałeś się, że jesteś gotowy na stanowisko, które pozwala wykorzystać lub rozwinąć określony zestaw umiejętności - i upewnij się, że ten zestaw umiejętności jest tym, czego szukają. Następnie obróć się i porozmawiaj o tym, jak ekscytująca jest dla Ciebie okazja.

Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną pyta Cię, dlaczego odchodzisz z pracy, chce sprawdzić, czy naprawdę interesujesz się nadarzającą się okazją, po prostu chcesz się wyrwać z obecnej sytuacji w pracy lub próbować ofertę pracy od nich, abyś mógł negocjować podwyżkę od obecnego pracodawcy.

Jeśli nakłaniają cię do uzyskania dodatkowych informacji, zrób nieśmiałą minę i powiedz: „Powtórzę, że naprawdę doceniam moje lata jako Acme, ale obecnie nie ma dla mnie żadnej ścieżki mobilności w górę. ja jako starszy "Stanowisko <job>" za pięć lat i mam nadzieję, że Twoja firma pozwoli mi się rozwijać w tym kierunku.

Przeprowadziłem wywiady z wieloma osobami. Gdyby ktoś odpowiedział ankieterowi na nudę jako powód odejścia z obecnej pracy, byłaby to wielka czerwona flaga. Wszystkie prace mają nudne aspekty i nudne dni. Wszyscy.

Powiedzenie, że się nudziłeś, sprawiłoby, że zacząłem się zastanawiać, czy praca z tobą będzie trudna, czy też będziesz mieć nierealistyczne oczekiwania. Zastanawiałbym się, dlaczego w twoim obecnym miejscu pracy nie czujesz potrzeby przenoszenia cię do bardziej wymagających zadań i zastanawiałbym się, czy to dlatego, że uważali cię za słabego pracownika. To sprawi, że pomyślę, że jesteś mniej niż dojrzały i nie miałeś osądu, aby wiedzieć, czego nie mówić, co ma kluczowe znaczenie dla dobrych wyników powyżej najbardziej juniorskiego poziomu.

Znudzenie to właściwie jedna z najgorszych rzeczy, jakie możesz powiedzieć o swojej obecnej pracy, nawet jeśli jest nudna.

Nie. Możesz to powiedzieć na wiele innych sposobów, ale zwykłe stwierdzenie na papierze, że powodem odejścia była „nuda”, sprawia, że ​​brzmi to tak, jakby chodziło o ciebie. Pracodawcy chcą wiedzieć, jak możesz pomóc ich organizacji osiągnąć większy sukces. Nie są zainteresowani zapewnianiem schronienia zbyt utalentowanemu personelowi, który ma być stale stymulowany.

Możesz to jednak obracać na wiele innych sposobów. Czy to dlatego, że jesteś „znudzony”, czy też czujesz, że „Twoje stanowisko nie pozwala Ci wywrzeć realnego wpływu na organizację?”. Jako menadżer, który przez lata rekrutował niezliczoną liczbę pracowników, nie mogę powiedzieć, jak cenny sprawia, że ​​wyglądasz, kiedy przychodzisz do mnie, pragnąc pracy, ponieważ chcesz wywrzeć wpływ na organizację. Nie powinno być o tobie - chodzi o twojego potencjalnego pracodawcę i to, jak TY możesz IM pomóc.

Podczas rozmowy to inna historia. Jeśli są organizacją „opartą na ludziach”, prawdopodobnie i tak wyczują, że się nudzisz, i poproszą, abyś porozmawiał na ten temat, a także zrozumiał, jakiego rodzaju pracy potrzebujesz, aby poczuć się wyzwaniem i zaangażowaniem.

Nie rób tego

Po pierwsze, możesz to rozważyć, ponieważ jesteś osobą, która przez cały czas potrzebowała pomocy i nie może znaleźć pracy (lub wyzwania ) dla siebie.

Po drugie, może oznaczać, że nie chcesz być dobry w wykonywaniu prostych, nudnych zadań. Powiedzmy szczerze, nawet jeśli pracujesz nad najciekawszym projektem na świecie. Będzie do wykonania pewna liczba prostych i nudnych zadań.

Po trzecie, ogólnie rzecz biorąc, złe mówienie o starej pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest uważane za złą praktykę.

tl; dr brak wyzwania niekoniecznie jest dyskwalifikującą wadą charakteru, jak myślą inni. W zależności od okoliczności może to być bardzo dobry lub zły znak.

Zamiast używać wprost słowa na b, które wydawałoby się nieco nieoszlifowane, powinieneś używaj języka narodowego, którym jest „brak wyzwania” (EDYCJA: w USA kultura życiorysu / wywiadów). Spróbuj podać kilka szczegółów: czy chciałeś zbudować produkt / API, poprowadzić zespół, rozwiązać konkretny problem ...?

I spodziewaj się, że (jawnie lub niejawnie, w w pewnym momencie wywiadu) przeciwstawiaj się pytaniem „Dlaczego mamy się spodziewać, że nie będziesz się tu nudzić?” i bądź przygotowany i w stanie zamienić to w konstruktywną i odpowiednią listę rzeczy, które możesz zrobić dla nich, czyli wtedy, gdy pokazujesz, że odrobiłeś pracę domową; często jest to bardzo dobry sposób, aby przekierować rozmowę z powrotem na poznanie ich priorytetów (lub nie).

(Uwaga: nie rób tego, gdy starasz się o pracę dla młodszego pracownika lub naprawdę nudną praca, oczywiście.)

PS: Rozmawiałem też z kilkoma osobami. Podobnie jak większość typków technicznych, doceniam ludzi, którzy są jasni, uczciwi i ograniczają bzdury, pod warunkiem, że zachowują optymizm, konstruktywność i prawdomówność. Więc jeśli nie masz wyzwania, nie bój się tego przyznać. Czasami wystarczy CV, osobowość, aktualny pracodawca i stanowisko, czy nie jest to wyzwanie, zanim spotkasz ich osobiście. Ostatnią rzeczą, którą chciałbym usłyszeć, są takie puszyste rzeczy, jak „Twoja firma da mi możliwości rozwoju”.

Istnieją różne rodzaje nudy. Jeśli wykonujesz zadanie, które jest powtarzalne, chcę zobaczyć, czy możesz je skryptu, zautomatyzować, sparametryzować, uogólnić, rozpowszechnić tę metodologię na inne osoby lub zadania. Natomiast jeśli chcesz przejść od obsługi klienta na poziomie 1 (e-mail / telefon) do przedsprzedażowego AE, testowania / QA, devopsa, rozwoju lub cokolwiek innego, większość racjonalnych ludzi może zrozumieć, dlaczego miałbyś się nudzić. (Niektóre role wiążą się nawet z oczekiwaniem, że dowiesz się wszystkiego o roli w ciągu 18 miesięcy; lub wypalisz się w ciągu 18 miesięcy; co oznacza, że ​​jeśli nie znudzisz się w ciągu 18 miesięcy, coś jest nie tak z ciebie.)

Jedyną poprawną odpowiedzią na to pytanie jest „Szukam lepszych możliwości, lepszego wykorzystania moich umiejętności i większych możliwości rozwoju”

Po prostu trzymaj się tego… jest na tyle niejasne, że oznacza cokolwiek, mówi, że masz talenty i wyraża chęć długoterminowego zatrudnienia ze wzrostem (tj. awansu)

Tak, tak naprawdę nie odpowiadasz na pytanie, ale nie o to chodzi, WSZYSTKIE odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny służyć Twoim celom /program. Nawet jeśli odpowiedź „bordom” nie jest przeciwko tobie, nadal nie jest to dobra odpowiedź, ponieważ nie pomaga ci.