Powiedziałbym, że nie jest to nic złego .

Jeśli uwzględnione są wszystkie kwestie, którymi się zajmujesz - a mianowicie twój awans jako profesjonalisty (poprzez nowe wyzwania) i wynagrodzenie pieniężne za Twoją pracę - i jesteś z niej zadowolony, to nie ma powodu, aby stawiać na nowe środowisko. Chyba że, oczywiście, pojawi się doskonała (w porównaniu) propozycja.

Trudno jest przewidzieć przyszłość, ale powiedziałbym, że przyszli ankieterzy będą traktować stabilność jako atut zamiast zobowiązania; to dowód na to, że nie miałeś problemów z dołączeniem do środowiska zawodowego.

Po prostu staraj się pozostać na palcach i zadbaj o odpowiednie umiejętności.

Jako długoterminowy webdev byłem w kilku komitetach wyszukiwania i zawsze ceniliśmy NISKIE obroty. Nikt nie chce zainwestować 6 miesięcy w szkolenie kogoś na 18 miesięcy. Mieliśmy kilku dobrych kandydatów, których nawet nie rozważaliśmy, ponieważ nigdy nie mieli pracy dłużej niż kilka lat.

Jeśli to kiepska praca lub bardzo słabo zarabiasz, to idź dalej, ale pomyśleliśmy, że utrzymanie pracy przez jakiś czas jest bardziej atutem: wykazanie stabilności (zwłaszcza w młodym wieku) i lojalności pracowników (zawsze pożądane ).

Prawdą jest, że w branży IT ludzie dużo skaczą z pracy, proszę wybaczyć uogólnienia, zazwyczaj trwające od jednego do trzech lat, głównie dlatego, że jest to tak konkurencyjne środowisko pracy.

Biorąc to pod uwagę, kiedy Widzę kogoś, kto jest w firmie od jakiegoś czasu, co czyni go wybitnym kandydatem.

Następnie należy odpowiedzieć na pytanie, dlaczego kandydat wyróżnia się, czy ryzykuje, czy nie ma ambicji, czy też został, ponieważ firma nieustannie szukała nowych sposobów na ekscytację zainspirować ich i zmotywować?

Kandydat, który rozwinął się i pozostał w firmie przez długi czas, może legalnie oferować lojalność potencjalnym przyszłym pracodawcom, co jest bardzo rzadkim towarem.

W przeciwieństwie do Twoich znajomych , wygląda na to, że znalazłeś świetną pozycję, która może stanowić wyzwanie i nagrodzić Cię przez jakiś czas.

Czy pozostawanie w pierwszej pracy przez długi czas to coś złego?

To naprawdę zależy od tego, co próbujesz osiągnąć. Nie ma magii, optymalnej liczby lat w pracy, która byłaby idealna dla każdego.

Powody, dla których warto wcześniej odejść z pracy:

• aby poszerzyć zakres doświadczenie (poznaj nową branżę, kulturę firmy, stos technologiczny)
• , aby zwiększyć swoje wynagrodzenie (3% rocznej podwyżki w porównaniu z 10 +% nowej oferty)

Powody, dla których warto dłużej pozostać w pracy:

• masz doskonałą satysfakcję z pracy
• możesz pracować nad różnymi rodzajami problemów / rozwiązań
• masz świetnych współpracowników i pozytywną, zabawną kulturę w firmie

Czy jeśli zdecyduję się spędzić tutaj kolejny rok lub dwa, czy to może być marszczone? przez moich przyszłych ankieterów?

Wcale nie - ankieterzy zazwyczaj wolą widzieć więcej lat w każdej pracy. Pracodawca jest bardziej skłonny do zainwestowania w kogoś, kogo uważa, że ​​zostanie w pobliżu.

Czy dobrze przemyślana odpowiedź na pytanie „Dlaczego zostałeś aż X lat w Twoja poprzednia praca? ” wystarczy pytanie?

Nie jest to zły pomysł, aby być przygotowanym na pytania dotyczące długości Twojego pobytu w jednej pracy. Pracodawcy są zazwyczaj bardziej zainteresowani tym, dlaczego myślisz o odejściu z pracy - dobre odpowiedzi to:

• Nie czuję się obecnie stawiający wyzwania
• Chcę zająć wyższą rolę
• Chcę poznać technologię X

Złe odpowiedzi to:

• Moi współpracownicy powiedzieli mi, że powinienem odejść
• Nie chcę zostać w pracy zbyt długo

Jeśli praca jest taka wspaniała, dlaczego nie zostać tam na całe życie?

Tak, to prawda, jeśli twoje wynagrodzenie jest w stagnacji, a uważasz, że tak nie jest doceniam cię, to czas wskoczyć na statek. Ale nie zrozumiałem tego po przeczytaniu Twojego oryginalnego posta.

Ponadto w przypadku mniejszych firm, jeśli byłeś tam od „pierwszych dni”, możesz kiedyś zostać rozważony na stanowisko kierownicze wyższego szczebla . Oczywiście bez gwarancji, ale kiedy kierownictwo chce zapełnić miejsce, najpierw przyjrzy się swoim długoterminowym pracownikom (chyba że jest to firma, która nie lubi awansować od wewnątrz, ale ja też tego nie rozumiem ).

Jedną z lekcji, której nauczyłem się zbyt późno w życiu, jest to, że czasami coś dobrego nadejdzie - jeśli tak się stanie, złap to i nie puszczaj (i nie mówię tylko o pracy tutaj). Gdzie indziej możesz znaleźć się w lepszej sytuacji lub może być gorzej (a powrót zwykle nie jest możliwy).

Nie odchodź tylko z powodu osiągnięcia jakiejś liczby. Rób to, co uważasz za słuszne.

Musisz przejść do nowej pracy z właściwych powodów.

Zastanów się, jak wyjaśnić, dlaczego przeniosłeś pracę do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną.

Osobiście, jeśli byłeś ze mną szczery i powiedziałeś, że to dlatego, że osiągnąłeś jakiś wyimaginowany „twardy limit” swojego zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, prawdopodobnie czułbym się mniej skłonny do zatrudnienia cię, ponieważ wiedziałbym, że pomimo wielu możliwości, które dałem ci jako pracownika byłaby to kiepska inwestycja, ponieważ za rok lub dwa znowu byłbyś zwolniony.

Gdybyś powiedział, że przeprowadziłeś się tak, jakbyś czuł, że odkryłeś wszystko, co twoja rola tam musiała oferować i chcieć szansy na nowe możliwości i rozwój jako programista. Widzę cię w bardziej pozytywnym świetle, ponieważ te rzeczy można przypisać osobie z ambicjami i chęcią osiągnięcia.

Wszystko to powiedziane , rynek jest konkurencyjny i posuwanie się naprzód ze względów pieniężnych jest powszechne, a pracodawcy muszą z tym żyć.

Myślę, że wynagrodzenie jest istotnym powodem, dla którego po kilku latach przechodzę na wyższy poziom.

Pamiętając o własnej historii pracy, zauważyłem znaczny wzrost płac po zmianie na nowego pracodawcę . Ale ponieważ IT jest zasadniczo całkowicie niezrzeszony, istnieje mniejsze prawdopodobieństwo uzyskania dobrego rocznego wzrostu.

Spędziłem 8 lat zajmując się IT na stanowisku edukacyjnym, gdzie byłem objęty związkiem zawodowym i co roku nastąpił wzrost „kosztów utrzymania” o 1-3% w zależności od inflacji. To po prostu nie istnieje w świecie komercyjnym.

Więc jedynym sposobem na odzyskanie wynagrodzenia dla parra jest zdobycie pracy.

Moim zdaniem 2 lata to magiczna liczba na początkową kadencję.

Nie powinieneś podejmować pracy, jeśli nie widzisz, że zostaniesz tak długo.

A po 2 latach powinieneś przeglądać, aby zobaczyć, „co dalej”. Odśwież swoje CV, poznaj swoją „wartość rynkową” (to pomaga, nawet jeśli nie ruszasz się, kiedy przychodzi pora porozmawiać o podwyżce) i miejsca, w których możesz i powinieneś się rozwijać. Następnie zdecyduj, czy Twoja obecna praca może zaoferować Ci to, czego potrzebujesz na kolejny rok.

Nie musisz wychodzić, jeśli możesz spojrzeć na swoją pracę i powiedzieć „tak, cieszę się, że to wciąż jest interesujące, wymagające, a wynagrodzenie jest nadal odpowiednie”.

Ale nie powinieneś czekać, jeśli tak nie jest. Kuszące jest zostać z powodów niezwiązanych z pracą. Krótkie dojazdy do pracy, strach przed przeprowadzką, może być konieczna zmiana miejsca pracy itp. W porządku, ale nie miej złudzeń - jeśli Twoja praca już Cię nie satysfakcjonuje, czas obserwować rynek pracy.

Po 2 latach - a potem co roku - powinieneś dokonać własnej „oceny kariery” i świadomie zdecydować się zostać. Albo idź dalej.

Moja historia kariery wydaje się sugerować, żebym został przez około 5 lat pomimo corocznych przeglądów po 2.

Zdecydowanie polecałbym zostać dłużej.

Jednak powinieneś poszukać informacji. Sprawdź gazety, internet itp., Aby zobaczyć, czego szukają inni pracodawcy. Szczególnie szukaj referencji z wieloletniego doświadczenia. Sprawdź inne firmy online i zobacz, czy są to dobre miejsca do pracy.

Najważniejsze jest to, że zdecydowanie nie chcesz odejść, zanim nie zdobędziesz wystarczającego doświadczenia, aby zakwalifikować się do wielu innych ofert pracy. Jeśli inne dobre prace wymagają 5-letniego doświadczenia i wychodzisz z dwójką, po prostu strzeliłeś sobie w stopę. Nie chcesz pracować w okropnej firmie, ponieważ tylko oni zatrudniają z 2-letnim doświadczeniem.

Jeśli zbyt wiele osób odejdzie z firmy po zaledwie 2 latach, może to być oznaką zła zarządzanie lub inne ukryte problemy.

Wiem, że myślenie o emeryturze wydaje się trochę za wcześnie, ale Twoja firma może już oferować korzyści, których nie można osiągnąć gdzie indziej. Porównując tę ​​pracę z inną, musisz spojrzeć na łączną sumę swoich świadczeń. Również zwolnienie chorobowe, wakacje i ubezpieczenie zdrowotne to główne korzyści, które również należy wziąć pod uwagę.

Trawa jest zdecydowanie, nie zawsze bardziej zielona po drugiej stronie, ani nie zawsze jest trawą.

Ludzie pozostają w mojej firmie ze względu na wynagrodzenie i świadczenia. Staż powyżej 25 lat jest w mojej firmie powszechny i ​​dla wielu był to pierwsza i jedyna praca. Kolega właśnie przeszedł na emeryturę co najmniej 5 lat wcześniej, mając 41 lat, najwyraźniej była to jego pierwsza znacząca praca.

Zostałem u mojego pierwszego pracodawcy przez 8 lat, nie było żadnego problemu podczas szukania nowej pracy.

Jednak najważniejsze było to, że nie pełniłem tej samej roli przez te 8 lat . W rzeczywistości w moim CV opisałem w tym czasie moje zatrudnienie, jakby to było 4 lub 5 różnych miejsc pracy. W ten sposób pokazałem, jak ruszyłem naprzód i przeszedłem od młodszego programisty zatrudnionego prosto z uniwersytetu do coraz wyższych ról.

Być może miałem jednego pracodawcę przez 8 lat, ale miałem bardziej jak 5 miejsc pracy w tym czasie i dla każdego z nich mogłem podać swoje stanowisko i opis tego, co robię, czego się nauczyłem i jak budowałem na tym w następnej roli. W końcu ruszyłem naprzód dopiero wtedy, gdy zobaczyłem kilka opcji postępu u tego pierwszego pracodawcy.

Jednym ze sposobów spojrzenia na to jest to, że najlepiej byłoby, gdybyś był w stanie podzielić całą swoją karierę na dwie fazy: fazę, w której rozwijasz się jako programista (w zakresie szkolenia, doświadczenia, nawiązywania kontaktów itp.) oraz fazę w którym wykorzystujesz to.

Logicznie wynika z tego, że na twoim etapie (czyli na wczesnym etapie kariery) kluczowe pytanie, które powinieneś sobie zadać, brzmi: czy wciąż się uczę? Jeśli tak, nie ma powodu do zmartwień. Jeśli nie, wyjdź stamtąd natychmiast. Jeśli ktokolwiek zapyta, dlaczego zostałeś długo w pracy, odpowiedź, że czujesz, że nadal masz możliwości uczenia się, zostanie ogólnie dobrze przyjęta.

Nie zrozum mnie źle: jeśli w międzyczasie natkniesz się na ofertę pracy, która daje Ci więcej możliwości rozwoju, zdecydowanie z niej skorzystaj. Mówię tylko, że nie ma złotej zasady, która mówi, że 2 lata to absolutne maksimum, jakie powinieneś pracować dla jednej firmy. Zamiast tego powinieneś rozważyć, czy praca nadal ma coś do zaoferowania.

Ponadto zatrudnianie i szkolenie nowego pracownika jest kosztowne, więc nie rozumiem, dlaczego jakikolwiek rekruter miałby krzywo patrzeć na każdego, kto pracuje dla jednej firmy przez dłuższy czas. Wolałbym oczekiwać, że zadziała na Twoją korzyść.

Dwa lata to nie dużo czasu. Jeśli jesteś szczęśliwy, zostań. Pamiętaj tylko, że w większości firm możesz teraz zarabiać więcej pieniędzy i podnosić swoje umiejętności, przenosząc się (będziesz narażony na nowe sposoby działania, nowe filozofie, nowe wyzwania itp.). Ale w końcu chodzi o zarobienie wystarczającej ilości pieniędzy, aby żyć tak, jak chcesz i cieszyć się życiem.

Myślę, że prawdopodobnie jest moment, w którym zastanawiam się nad brakiem ambicji i stagnacją umiejętności kandydata, ale jest to znacznie bliżej dekady, a nie dwóch lat.

Inne odpowiedzi mi się podobają, ale jedna rzecz, której nie znalazłem, to: DLACZEGO ludzie mówią, że źle jest pozostać dłużej niż 2 lata na jakimkolwiek stanowisku technicznym. Słyszałem o tym i kilku współpracowników w przeszłości to praktykowało.

Pierwszym problemem jest to, że na wielu stanowiskach technicznych po pewnym czasie praca staje się zbędna / konserwacyjna. Na przykład możesz zbudować witrynę internetową przy użyciu nowych technologii, struktur i praktyk, a następnie przejść do naprawy błędów lub dodać drobne funkcje lub poprawki. Ogólnie nie robisz nic nowego. Mając to na uwadze, niektórzy ludzie martwią się, że po jakimś czasie nie będą mieli dobrego CV lub będą się nudzić.

Drugi problem polega na tym, że w niektórych przypadkach jest to jojo. Weźmy na przykład programistów Cobol. Były najgorętszą rzeczą we wczesnej erze technologicznej. Wielu ludzi przeszło na emeryturę i zrobiło to w karierze. Nowe pokolenie ludzi nie wie, jak utrzymywać / rozwijać te systemy. Znam starszych techników Cobol, którzy przeszli na emeryturę i zostali wezwani do pracy, aby omówić pewne rzeczy. Mając to na uwadze, jeśli zostaniesz kimś, kto stanie się starożytnym, możesz stać się bardziej wartościowy w przyszłości, ponieważ przeżyłeś wszystkich innych, a firma chce zachować dużą bazę kodu starego z dowolnego powodu. Jest to jednak mało prawdopodobne, ale się zdarza. Znałem sytuację 5 lat temu, w której tylko jeden facet wiedział, jak działają systemy i zrezygnował, i musieli do niego zadzwonić. Nie dostał za to zapłaty.

Trzeci problem to wzrost płac. Zwykłe firmy technologiczne ustanawiają bazę, a następnie zapewniają 2% wzrost. W końcu nowe osoby będą otrzymywać wynagrodzenie blisko Ciebie lub powyżej Ciebie. Przydarzyło mi się to, gdy dostałem się do firmy i po moim rocznym rozwoju utknąłem, otrzymując niższe wynagrodzenie niż moi współpracownicy, ale byłem najstarszy, wykonując większość pracy. Myślę, że jest to duży problem, który większość ludzi sugeruje, aby nie zostać dłużej niż 2 lata, chyba że zrobisz duży skok w wynagrodzeniach. Prawdopodobnie jesteś wart 10-20% więcej, jeśli zostaniesz w firmie dłużej niż 2 lata. Na trzecim roku prawdopodobnie masz 20-25% niedopłat itp. Niektóre rzadkie okoliczności, takie jak punkt 2, mogą uczynić cię bardziej wartościowym, ale w przeciwnym razie normalni ludzie nie zobaczą tak ogromnego wzrostu płac bez dostania się do kierownictwa.

Rozważ więc te trzy rzeczy. Myślę, że największy jest trzeci i pierwszy punkt. Większość wywiadów dotyczy aktualnych technologii, których używasz, a jeśli zostaniesz w firmie wystarczająco długo, możesz nie zostać narażony na te nowe technologie, a ponadto wiele miejsc pyta, ile zarabiasz teraz. Jeśli masz dużo za niskie wynagrodzenie i chcesz zrobić duży skok, może to być rozważenie. Ogólnie rzecz biorąc, nie jest źle pozostać w jednym miejscu przez długi czas, jeśli czujesz się z tym dobrze.