Pytanie:
Czy udzielenie odpowiedzi pytaniem jest protekcjonalne?
TickTack1
2017-07-14 13:34:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zacząłem nową pracę i odbywa się to w szybko zmieniającym się środowisku, w którym firma śledzi szybkość, z jaką wykonujesz pracę. Jest kilka osób, które mają za zadanie pomagać nowym ludziom, gdy utkną. Czasami, gdy zadaję pytania, mówią na przykład „ co myślisz, że powinieneś zrobić? ” lub „g o do tego ekranu, a gdzie twoim zdaniem powinieneś teraz przejść? ”. Uważam to za nieco niegrzeczne, chociaż jestem otwarty na możliwość, że tak nie jest. Czy to protekcjonalne, gdy prosisz osobę o pomoc, do której należy to zadanie, aby odpowiedziała na Twoje pytanie wiodącym pytaniem?

Pamiętam, że w starej pracy mój szef zapytał: „ jaki port obsługuje sieć xyz connect on? ”, a ja powiedziałem„ jest to określone w dokumencie abc ”, a on odpowiedział„ Wiem, ale chcę sprawdzić, czy wiesz w ”. W większości sytuacji jestem w trakcie wykonywania różnych czynności, aw mojej obecnej pracy mogę mieć klienta na czas oczekiwania. Jeśli nie rozmawiam przez telefon, zasada jest taka, że ​​muszę natychmiast odebrać telefon, więc mam na myśli to, że środowisko zawsze zmienia się w szybkim tempie.

Uważam, że najlepiej uczę się, kiedy ludzie wyjaśniają mi rzeczy bezpośrednio, chociaż myślę, że inni uczą się lepiej dzięki temu podejściu.

Tytuł twojego pytania nie pasuje do treści, która wydaje się być o tym, że uważasz za niegrzeczne, że ludzie chcą cię nauczyć, jak samodzielnie znajdować odpowiedzi.* Nikt * tak naprawdę niczego się nie uczy, po prostu otrzymując odpowiedź na talerzu, więc myślę, że musisz tutaj ponownie dostosować swoje oczekiwania.A może twoje pytanie dotyczy bardziej „* Jak mogę grzecznie powiedzieć komuś, aby po prostu udzielił mi odpowiedzi, jeśli zależy to od czasu? *”
„Nikt tak naprawdę się czegoś nie uczy, po prostu otrzymując odpowiedź na talerzu” ... to jest okropnie ogólne stwierdzenie, ale w kontekście, o którym myślę, uczę się od ** wykonywania ** procedury, którą mi powiedzieli.może robić notatki.Denerwuje mnie, jeśli zrobię niepotrzebny / niewłaściwy krok, a potem pomyślę, czy to była część procedury, czy po prostu coś, co zrobiłem, próbując rozwiązać problem?Dlatego po prostu lubię, gdy mi się to mówi.
Ta technika jest jednym z najlepszych sposobów szkolenia nowych pracowników w samodzielnym myśleniu.To pokazuje, że zależy im na Twoich umiejętnościach i chcą pomóc Ci je udoskonalić.To wcale nie jest protekcjonalne!
@TickTack1 W drugim przykładzie, który podałeś, czy kierownik chciał sprawdzić, czy znasz port na pamięć (co byłoby głupie), czy też chciał sprawdzić, czy wiesz, gdzie znaleźć te informacje?Bo jeśli to drugie jest zgodne z rozumowaniem stojącym za pierwszym pytaniem, a mianowicie, że ludzie, którzy cię czegoś uczą (w tym przypadku podczas odpowiadania na twoje pytanie), chcą dowiedzieć się, jak myślisz i jak dobrze lub ile już rozumiesz na dany tematlub procedury.
Osobiście uważam, że lepiej pamiętam informacje, kiedy sam je znajduję / uczę się / używam: w przeciwieństwie do pokazywania odpowiedzi.
Ta metoda nauczania (zadawanie wiodących pytań, aby skłonić kogoś do samodzielnego znalezienia odpowiedzi) nie ma na celu udzielenia tylko jednej odpowiedzi na jedno pytanie.Próbuje zakomunikować podejście do rozwiązywania tego typu pytań, które doprowadzi do odpowiedzi na to pytanie, ale i inne podobne.
Istnieją różne poziomy uczenia się.Zapamiętywanie etapów procedury to jedno, ale najbardziej powierzchowne.Wiesz, co robić dalej, ale nie dlaczego, a jeśli zapomnisz o kolejnym kroku lub źle ustawisz kolejność, utkniesz (komentując siebie).Zrozumienie procedury jest głębsze, im pełniej zrozumiesz, zdobędziesz umiejętność rozumowania, co powinno być następne i dlaczego.Wydaje mi się, że właśnie do tego doszedł Lilienthal, mówiąc, że nikt tak naprawdę się nie uczy ... Podanie komuś odpowiedzi sprzyja zapamiętywaniu, ale tak naprawdę nie nauczyłeś się tego, dopóki nie zrozumiesz.
- Czy to prawda, że Nowofundlandczycy zawsze odpowiadają na pytanie pytaniem?"Nie wiem, prawda?"
Dlaczego pytasz?
Należy zauważyć, że protekcjonalność nie zawsze miała negatywne konotacje.Myślę, że to w porządku, jeśli ktoś może być protekcjonalny, jeśli wie więcej niż ja, i cieszę się z tego, ponieważ zwykle starają się uczynić mnie mądrzejszym, o ile nie są niegrzeczni (2 różne rzeczy - chociaż nie wykluczają się wzajemnie) lub nużący.
To niegrzeczne tylko wtedy, gdy drugie pytanie brzmi „czy zrobiłeś RTFM?”lub „Czy wiesz, jak korzystać z Google?”
*"Jak się masz*?"
Kiedy mam do czynienia z przypadkami pomocy, w których ktoś mówi, że coś nie działa, moje pierwsze pytanie zawsze brzmi: „Skąd wiesz, że to nie działa?”
Wystarczy dodać, że wymiana taka jak - * "przejdź do tego ekranu, a teraz, jak myślisz, gdzie powinieneś przejść dalej? * - może być próba naprawienia również tych systemów." Ekran 'B' wydaje się intuicyjny… 75% nowegostolarze zawsze grzęzną w tym, naprawdę powinniśmy to ulepszyć ”
Jak to jest zamknięte jako duplikat?P1: Czy to protekcjonalne, gdy prosisz osobę o pomoc, do której należy to zadanie, aby odpowiedziała na twoje pytanie pytaniem wiodącym?P2: Jakie inne podejścia można zastosować, aby zwiększyć autonomię dewelopera?Dwa bardzo różne pytania
Uprzejme przypomnienie wszystkim, że [ogólną zasadą jest zachowanie pytania z najlepszym zbiorem odpowiedzi i zamknięcie drugiego jako duplikatu] (https://meta.stackexchange.com/questions/10841/how-should-duplicate-questions-do załatwienia / 10844 # 10844)
Trzynaście odpowiedzi:
#1
+121
Bernhard Barker
2017-07-14 14:12:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To, czy protekcjonalność będzie zależeć od indywidualnej osoby, sytuacji i tonu, ale ogólnie uważam tę strategię długoterminową / nauczania .

Jeśli po prostu powiedzą masz odpowiedź, to na pewno znasz odpowiedź, ale możesz polegać na nich, jeśli udzielą ci odpowiedzi w przyszłości lub nie rozumieć, dlaczego odpowiedź jest odpowiedzią, i szybko o tym zapomnieć.

Jeśli oni po prostu poprowadzi Cię do samodzielnego rozwiązania:

  • To może dać ci umiejętności wymagane do rozwiązania pytań, które będziesz mieć w przyszłości bez ich wskazówek
  • Możesz być bardziej zmotywowani do samodzielnego rozwiązania problemu, zamiast po prostu ich o to pytać.
  • Prawdopodobnie będziesz pamiętać tę konkretną odpowiedź znacznie dłużej
  • Mogą również dać ci znacznie głębsze zrozumienie tego konkretny problem poprzez określenie wiedzy, którą posiadasz do tej pory, podążanie za swoim rozumowaniem i poprawianie lub wyjaśnianie konkretnych części, na których utkniesz (dzięki Martijn!)
  • T może to również prowadzić do bardziej szczegółowych pytań z Twojej strony w przyszłości, ponieważ możesz zapytać bezpośrednio o część, której nie rozumiesz.

Jeśli jest to pilna sprawa, możesz wskaż to, zadając pytanie:

Hej, mam zawieszonego klienta X. Mam tylko krótkie pytanie: ...

Ale nie jest nierozsądne nauczanie, aby mieć pierwszeństwo przed produktywnością (aby można było uzyskać taką odpowiedź nawet w pilnych sprawach), ponieważ powinno to prowadzić do wyższej produktywności później.

Zapytanie, co * myślisz, że powinieneś * zrobić, pozwala im również postępować zgodnie z twoją logiką.W ten sposób możesz lepiej skorygować błędne przekonanie / błąd w swoim toku myśli.
Myślę, że powodem, dla którego ludzie (jak być może OP) postrzegają to jako protekcjonalne, jest to, że w ten sposób ktoś rozmawiałby z dzieckiem.Brakująca część tego zdania to oczywiście „... ponieważ są dobrym * rodzicem / nauczycielem / przyjacielem * próbującym pomóc dziecku w nauce”.W przypadku osoby dorosłej zastępca * kolega / przełożony / mentor * próbuje pomóc współpracownikowi / pracownikowi / itp.
Nie chodzi o to, jak rodzic rozmawia z dzieckiem;tak dobry nauczyciel rozmawia z uczniem.
Kompletnie się zgadzam.„Jestem w środku czegoś” to wymówka, by pójść na skróty.Na początku procesu dołączania do projektu ważna jest nie ilość, ale jakość, budowanie bazy wiedzy i właściwe nawyki.
#2
+27
Old_Lamplighter
2017-07-14 18:22:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie, jest to rzeczywista technika nauczania zwana metodą sokratejską i jest bardzo skuteczna, ponieważ polega na aktywnym uczeniu się, a nie na uczeniu pasywnym.

Ponadto daje to osobie wgląd w to, gdzie masz trudności, kiedy kreśli twój proces rozumowania. Jeśli odpowiesz „cóż, myślę, że powinienem zrobić 'XYZ'” i to prawda, wtedy wiedzą, że problemem jest brak pewności siebie, a nie nauka. Jeśli to nie jest w porządku, mogą zapytać, dlaczego tak myślałeś i dowiedzieć się, gdzie doszło do zepsucia się procesu uczenia się.

To wcale nie jest niegrzeczne, to bardzo skuteczna technika nauczania.

Myślę, że dosłownie każdy powinien wiedzieć o metodzie sokratejskiej, więc dodaję tutaj link (https://en.wikipedia.org/wiki/Socratic_method).Metoda Sokratejska uczy cię, jak się uczyć, a to jest niezbędne.
Czy ta „metoda sokratejska” nie mogłaby być również bardzo użyteczna w prowadzeniu innych do osiągnięcia twojego punktu widzenia?(Widzisz co zrobiłem? :-)
@MrWonderful to technika „tak, tak” w sprzedaży;)
@RichardU - Tak, ale czy nie można go również użyć z techniką „tak, ale” do wyrażenia sprzeciwu?
@MrWonderful i właśnie dlatego DOKŁADNIE jest to metoda sokratejska (kolejna taktyka sprzedażowa)
#3
+20
Vylix
2017-07-14 13:48:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Czy to protekcjonalne?

Nie, wcale nie

Myślę, że już to zrozumiałeś i dlaczego zadają pytanie jako odpowiedź na Twoje pytanie: oczekują, że zrozumiesz proces, i mam nadzieję, że to zapamiętasz i nie będziesz musiał o to pytać w przyszłości.

Istnieje również niewielka szansa, że ​​ naprawdę cię testują (a nie tylko wymówką, której tak naprawdę nie znają) i to też jest w porządku.

Jeśli to nie działa dla Ciebie za dobrze, spróbuj im to przekazać. Mogą nalegać na zachowanie swojej metody - nadal ich szanuj, ponieważ są „jedynym” źródłem Twojej wiedzy.

Oczywiście, jeśli się spieszysz, porozmawiaj z nimi, ale nie kłam tylko po to, aby uzyskać bezpośrednią odpowiedź.

tl; dr robią to, aby pomóc Ci zrozumieć ten proces. Spróbuj poprosić ich o udzielenie odpowiedzi bezpośrednio, ale szanuj ich, jeśli tego nie zrobią. Jeśli się spieszysz, powiedz to.

#4
+7
teego1967
2017-07-14 16:07:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Istnieje wiele sposobów uczenia się. Szczególnie skuteczne jest zadawanie pytań uczniowi. Jest to między innymi sposób, w jaki mentor może ocenić, w jaki sposób podchodzisz do problemu, który masz przed sobą. Mentor musi zdawać sobie sprawę z nieporozumień, które mogą narastać po Twojej stronie, aby można było się nimi zająć.

Po prostu graj i odpowiadaj na pytania. Nie jest to „test” twoich umiejętności i nie jest protekcjonalny (chociaż to naprawdę zależy od mentora).

Pamiętaj też, że może być niepraktyczne, aby mentor po prostu wyrecytował sekwencję czynności z pamięci. Interaktywność pytań dostarcza cennego kontekstu i daje mentorowi możliwość dogłębnego przemyślenia problemu.

A jeśli chodzi o pośpiech ... i co z tego? Czy nie lepiej jest poświęcić trochę czasu, aby się czegoś właściwie nauczyć i opanować ten temat, niż szybko usłyszeć sekwencję kroków? Jeśli nie masz mistrzostwa, będziesz potrzebować pomocy za każdym razem, gdy wystąpi zwrot w tym samym problemie.

#5
+3
James
2017-07-14 18:44:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Chociaż z pewnością może to być denerwujące, jeśli robi się to przez cały czas lub w sytuacji dużego stresu, ogólnie nie sądzę, że jest to protekcjonalne lub zamierzone.

Po pierwsze, ich rola polega na roli mentora Tobie. Samo powiedzenie ci, co masz robić, nie przyniesie dużego wzrostu, chyba że nigdy nie oczekuje się od ciebie podejmowania decyzji. To, co próbują zrobić, to wspierać podejmowanie decyzji i umiejętności analizy rozwiązań / problemów.

Kiedy pytają Cię „co Twoim zdaniem powinno się stać?” lub „jak to powinno działać?” Sprawiają, że ćwiczysz mięśnie mózgu, jednocześnie ucząc się procesów myślowych. Patrząc na to, jak analizujesz problem, mogą uzupełnić luki w Twojej wiedzy i ukształtować procesy myślowe, aby skuteczniej znajdować rozwiązania.

Zacząłem nową pracę i szybko dynamiczne środowisko, w którym firma śledzi szybkość, z jaką wykonujesz pracę.

W tym miejscu wspomina się, że wywierana jest presja na pracowników, aby utrzymywali wysokie tempo pracy. Z tego powodu prawdopodobnie próbują odwieść Cię od zadawania im pytań, na które nie starałeś się w pełni odpowiedzieć samodzielnie (i marnowania ich czasu). W ten sposób tworzą w twoim mózgu nawyk, że nie powinieneś prosić o pomoc, dopóki nie przemyślisz problemu szczegółowo.

Jeśli naprawdę się zgubiłeś, możesz powiedzieć: „ Myślałem o problemie X. Rozwiązania A lub B nie wydają się dobrym rozwiązaniem. Co sugerujesz? ”

#6
+3
user3067860
2017-07-15 01:59:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dziwię się, że tak wielu mówi, że nigdy nie jest protekcjonalny. To może być protekcjonalne lub nie, głównie w zależności od tonu głosu i kontekstu.

Generalnie powiedziałbym, że jeśli często wydają się być skłonni poświęcić znaczną ilość czasu na pomoc, jeśli przyjmą to samo podejście do innych ludzi, jeśli będą kontynuować dalsze pytania, aby upewnić się, że dokładnie je rozumiesz, i jeśli generalnie wydają się cierpliwi i wyrozumiali, prawdopodobnie naprawdę starają się być pomocni. Jeśli nie robią tych rzeczy, mogą być protekcjonalni lub mogą próbować pomóc, ale źle im pomagają.

Osobiście prawdopodobnie byłem winny używania tego w protekcjonalny sposób. Szczerze mówiąc, skończyło się tak, gdy czułem, że osoba, z którą rozmawiam, nie wkłada całego wysiłku w samodzielne rozwiązywanie problemów ... ale nasz zespół wymaga dużo samodzielnej nauki, szczególnie w przypadku dziedzin, nad którymi pracuję, są pytania, na które dosłownie nikt nie zna odpowiedzi, więc każdy musi sobie z tym poradzić indywidualnie, ponieważ nigdy nie wiadomo, co wpadnie Ci na kolana.

#7
+2
Xavier J
2017-07-14 18:34:45 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Myślę, że biorąc pod uwagę fakt, że stwierdziliście, że jest to środowisko o szybkim tempie, podejście, które stosują, aby was wyszkolić, niekoniecznie jest „protekcjonalne”, jak to ujął, ale raczej przynosi efekt przeciwny do zamierzonego. To tak, jakby leciały na ciebie kule i ktoś żądał, abyś skupił swoją uwagę na lekcji w szkółce niedzielnej, której on lub ona próbuje cię nauczyć. Byłbym bardzo sfrustrowany!

Możesz porozmawiać ze swoim menedżerem o tym, jak spieszysz się z produkcją ORAZ jednocześnie szkolisz. Jeśli czujesz się pewnie w swoich umiejętnościach, możesz poprosić o zdjęcie „kółek treningowych” i trochę cofnąć współpracownika (-ów). Jeśli nalegają na takie podejście i nie czujesz się komfortowo, być może nie jest to dla Ciebie odpowiednie rozwiązanie. Nie bierz tego do siebie.

#8
+2
Joe S
2017-07-14 19:20:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich zadaniem nie jest udzielanie odpowiedzi na Twoje pytanie, a pomaganie Ci w rozwiązaniu problemu.

Zadając pytania, zmuszają Cię do przemyślenia problemu w środowisko z przewodnikiem, które pomaga ustalić proces myślowy umożliwiający rozwiązywanie tego samego rodzaju problemów bez ich pomocy w przyszłości.

Nie uważałbym tego za protekcjonalne, ale jako o tym, że wierzą, że możesz dotrzeć do odpowiedzi przy minimalnej pomocy, a oni po prostu kierują twoim procesem myślowym, aby upewnić się, że proces myślowy jest na właściwej drodze .

Uważam, że najlepiej uczę się, gdy ludzie wyjaśniają mi rzeczy bezpośrednio

Ćwiczenie z krytycznego myślenia: Czy najlepiej uczysz się w ten sposób ? Czy pomoże ci to samodzielnie znaleźć odpowiedź i będziesz potrzebować mniej pomocy w przyszłości? A może szybciej nauczysz się w ten sposób konkretnej informacji, której szukasz?

#9
+2
paj28
2017-07-15 08:19:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Tak, ale nie bierz tego do siebie

Asystowanie ludziom jest polem minowym do spotykania się z protekcjonalnością, szczególnie pod presją czasu. Kiedy wyjaśniasz coś dokładnie i jasno, powtarzasz podstawową wiedzę, co może sugerować, że drugiej osobie jej brakuje. Jeśli używasz żargonu, aby wyjaśnić coś zwięźle, może to brzmieć tak, jakbyś się popisał. Zadawanie pytań w celu upewnienia się, że wiedza danej osoby również może się nie udać, zwłaszcza jeśli mówisz na niewłaściwym poziomie.

Możliwość pomagania ludziom bez protekcjonalności to prawdziwa umiejętność. Pod presją czasu ludzie mogą nie być skłonni do dużego wysiłku. Zwłaszcza w przypadku „przekleństwa bycia pomocnym” - jeśli jesteś pomocny ludziom, otrzymujesz coraz więcej zapytań, których kierownictwo zwykle nie uznaje za produktywną pracę. Istnieje również chęć uczynienia Cię samowystarczalnym, o czym inni komentowali.

Konstruktywne sposoby radzenia sobie z tym

Co robisz uważasz, że powinieneś zrobić?

Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś być przygotowany na to kontrpytanie, zanim zadasz pytanie, albo zbytnio polegasz na współpracownikach.

Jeśli masz jakiś pomysł, powiedz to krótko i wszelkie powiązane informacje, takie jak „Normalnie zrobiłbym X, ale myślę, że w tym przypadku nie zadziała z powodu Y”. Być może jest wybór typu „Mógłbym zrobić X lub Y i byłbym wdzięczny za wskazówki”. A jeśli nie masz pojęcia, po prostu to powiedz.

Przejdź do tego ekranu, a teraz, gdzie myślisz, że powinieneś przejść dalej?

Przypuszczam, że kiedyś jesteś na tym ekranie, to oczywiste, co robić? Sposób, w jaki to sformułowali, jest protekcjonalny, ale daj im spokój. Masz odpowiedź, której potrzebujesz. Podziękuj im i idź dalej.

#10
+1
Harper - Reinstate Monica
2017-07-15 19:37:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To całkowicie zależy od pytania!

Kontekst sytuacji, ton, w jakim zostało zadane, a także nadrzędny cel pytania.

„Co mam zrobić dalej?” -> „Cóż, po co zawsze sięgasz w pierwszej kolejności? Dobrze. Co mówi QRM o awarii dwóch silników poniżej 2000 r., Kiedy to 1000 stóp? ”---- to raczej okropna odpowiedź.

„ Co mam teraz zrobić? ”->„ cóż, ona nie zabieram cię z powrotem, więc przestałbym się spotykać na chwilę i zastanawiał się, co doprowadziło cię do tego punktu. ”---- To całkiem dobra odpowiedź.

W World of Warcraft, jeśli wejdziesz miasto i zapytaj innych graczy, gdzie jest kowal, wszyscy powiedzą „Zapytaj strażnika”. Ludzie często są tym oburzeni, ale dzieje się tak dlatego, że strażnicy zaznaczą lokalizację na twojej mapie , co jest znacznie bardziej pomocne, a gracze nie mogą tego zrobić.

Na przykład, gdy szef przyszedł do ciebie w pośpiechu i powiedział „co to za port”, powinieneś był po prostu dać mu odpowiedź, której potrzebował, zamiast wysyłać go na dzikim gonitwie, zwłaszcza jeśli on też był w pośpiechu. Widzisz, ty też to robisz , więc nie możesz narzekać.

Nie daj się złapać w pułapkę emocji

Wygląda na to, że reagujesz emocjonalnie na plik dużo tego. To powszechne, ale zastanów się nad tym: często widzę ludzi szukających emocji, gdy brakuje im umiejętności: emocja jest zachwytem wynikającym z faktu, że nie wykonują swojej pracy. A jeśli tak sądzę, możesz założyć się, że inni też.

Więc po pierwsze, nigdy nie rób tego nikomu innemu. W każdym razie nie jako coś emocjonalnego / złośliwego. Kiedy dojdziesz do etapu zarządzania lub szkolenia ludzi, to się zmieni, ale będziesz wiedział, że zadawanie pytań jest konstruktywne w odniesieniu do ich szkolenia lub rozwoju.

Kiedy to zrobisz, zastanów się, czy mogą próbować podnieść poziom umiejętności, lub wiedz, że Twoje własne zapytanie szybko doprowadzi Cię do lepszej odpowiedzi. Są bardziej doświadczeni niż ty, prawda?

Jasne, czasami naprawdę będzie to wredne, ta osoba ma zły dzień. Znasz to uczucie.

#11
  0
John Pile
2017-07-14 16:53:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Weź pod uwagę, że Twoi mentorzy mogą oszczędzać Twój czas, weryfikując to, co wiesz na określonych etapach procesu. Mogą być w stanie dokładnie wyjaśnić każdy krok lub, krótko oceniając to, co już wiesz w różnych punktach, wyjaśnić tylko ten krok, z którym masz trudności.

#12
  0
BillC
2017-07-14 22:04:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Moja żona ciągle mi to robi. Zadaję jej pytanie, a ona odpowiada pytaniem. Więc zacząłem odpowiadać na jej pytanie kolejnym pytaniem, które to pierwsze zastanawia ją i denerwuje, gdy się na tym łapie. Często ją pytam, czy to pytanie lub odpowiedź, ponieważ szukam odpowiedzi tylko teraz, ale możemy zagrać w grę pytań później. Jeśli miałbym ją wkurzyć, zapytam, jak ta odpowiedź była powiązana z moim pytaniem?

Próbowałem tego na zajęciach i uczniowie przestają odpowiadać na moje pytania, czując, że ja ” Jestem gotów na nich rzucić się.

Może to dobry sposób na naukę, ale mi się to nie podoba.

Ty: "Gdzie są moje buty?"żona: "Gdzie widziałeś ich ostatnio?"ty: "Na moje nogi!"
Szukałeś ich już na nogach?
Chłopaki, co robicie z MOJĄ żoną?
#13
  0
WGroleau
2017-07-15 10:14:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Może czasami nie wiedzą, ale wiedzą, jak to rozgryźć.

Kiedyś pracował dla mnie technik, który był przeszkolony w systemie, w którym mnie nie szkolono. Ale wydawało się, że ma problemy z podejmowaniem decyzji. Więc czasami, kiedy był problem, musiało wyglądać tak: On: (wpatruje się w sprzęt) Ja: Problem? On: Tak, nic nie wychodzi z X. Me: Gdzie jest X w instrukcji? On: (łatwo zwraca się do niego) Ja: Jak to działa? On: (wyjaśnia to łatwo.) Ja: Co tu widzisz? On: Sygnał dobrze. Ja: Co jest na dole? Itd.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...