Nasza firma ma ma duży problem z ludźmi, którzy nie traktują naszego obowiązkowego szkolenia online poważnie. Mimo że przełożeni starają się podkreślić, jak ważne jest to, ludzie zwykle przerzucają 4-godzinne szkolenie online w 10 minut.
Mój szef wie, że w wolnym czasie jestem projektantem gier amatorskich, więc zapytał, czy mógłbym coś zrobić, aby moduły szkoleniowe były „fajniejsze”. Spędziłem więc trochę czasu, zmieniając szkolenie w zabawną grę flash. To nie jest Red Dead 2, ale jestem bardzo dumny z tego, jak się skończyło. Dla dodatkowej zabawy stworzyłem tablicę liderów, aby śledzić najlepsze wyniki w firmie. (Najlepsze wyniki to połączenie zabawnej gry i umiejętności odpowiadania na pytania szkoleniowe).
Moduł szkoleniowy stał się niezwykle popularny. Ludzie spędzają dużo czasu grając w tę grę i próbując dostać się na listę liderów. Teraz 4-godzinne szkolenie trwa średnio 3 dni. (Biorąc pod uwagę, jak przyziemna jest większość ich prac, naprawdę ich nie winię). Ponadto wiele osób bierze udział w szkoleniu wielokrotnie. Widzę z dzienników, że jedna osoba spędziła 13 dni roboczych (8 godzin dziennie) na szkoleniu.
Mój szef wezwał mnie dziś do swojego biura i żartował, że napisałam coś, co było „zbyt zabawne ”. Powiedział, że kierownictwo wyższego szczebla jest naprawdę wściekłe z powodu spadku wydajności w firmie i że to moja wina. Wyszedłem z jego biura tak cholernie wściekły, że musiałem wyjść na spacer, żeby się ochłodzić.
Czuję, że ktoś mnie krytykuje za zbyt dobre wykonanie powierzonego mi zadania. Ale czy jestem tutaj niesprawiedliwy? Jak mogę to naprawić, nie przyznając się do jakiegokolwiek błędu?
Na marginesie, średni wynik testu z tego modułu szkoleniowego wynosi teraz 96%, co oznacza wzrost w porównaniu z poprzednim rokiem o 68%.