Jeśli Twoim głównym celem jest uniknięcie podpalania mostów, to myślę, że jest to jedna z rzadkich sytuacji, w których prawdopodobnie powinieneś przyznać, że planujesz odejść. Tak, możesz się za to poparzyć (tj. Odpuścić, zanim zechcesz odejść), ale przynajmniej w takim przypadku to nie ty pali mosty.

Leżąc, gdy szef ma już solidny powód, by podejrzewać, że odchodzisz, może na razie powstrzymać represje, ale kiedy wyjdziesz za sześć miesięcy, twój menedżer z pewnością będzie rozczarowany, że nie byłeś z nim na czele. Nic nie spala mostu szybciej niż kłamanie, a potem odwracanie się i robienie dokładnie tego, co powiedziałeś, że nie zrobisz.

Szczerze mówiąc, nie tylko o tym, że odchodzisz, ale także o osi czasu. Poinformuj ich, że nie ma niebezpieczeństwa, że ​​znikniesz wcześniej , niż zamierzasz, i że do tego czasu w pełni masz zamiar wykonywać swoją pracę. Zaoferuj im pomoc w znalezieniu zamiennika i pomóż im przyspieszyć, jeśli chcą; a potem zrób to, jeśli cię wezmą.

Jeśli zdarzy się najgorsze i zostaniesz uruchomiony wcześniej, masz podpisaną umowę z nowym pracodawcą. Dlatego skontaktuj się z nimi i powiedz im, że nieoczekiwanie masz trochę wolnego czasu przed datą rozpoczęcia (chociaż wyjaśnij, że masz inne zobowiązania, które uniemożliwiają ci wczesną przeprowadzkę). Zapytaj ich, czy jest coś, co możesz zrobić zdalnie, aby się przygotować do nowej roli. Jeśli faktycznie jesteś w stanie pracować zdalnie , możesz nawet wynegocjować wcześniejszą datę rozpoczęcia, aby zmniejszyć lukę, w której nie otrzymujesz zapłaty, dopóki się nie przeprowadzisz.

Mów o tym otwarcie.

Pod nieco innym kątem: nie martwiłbym się, że zostaniesz zwolniony wcześniej, jeśli jesteś o tym szczery. Często słyszę ten argument, ale osobiście nie widziałem ani jednego przypadku, w którym faktycznie się to wydarzyło (w przyzwoitym stosunku pracy).

Z drugiej strony widziałem wiele przypadków, w których odejście zostało ogłoszone wcześnie i gdzie działało świetnie: praca została zakończona, role zostały przetasowane, wiedza została przeniesiona i była świetna impreza pożegnalna.

Większość menedżerów doceni otwartość i uczciwość, ponieważ ułatwia to życie każdemu. Mogą zacząć szukać zastępstwa i zorganizować zorganizowane przejście i przekazanie, co jest znacznie łatwiejsze niż zwykły dwutygodniowy tryb paniki. Mogą również dostosować Twoje przydziały, aby zakończyć się fiaskiem w dniu wyjazdu i uniknąć odgrywania kluczowej roli w gorącym projekcie w dniu, w którym przekazujesz powiadomienie.

Jasne, prawdopodobnie nie dostaniesz żadnego ważne przydziały lub awanse, ale z drugiej strony twoja kariera się skończyła, więc tak naprawdę jest to lepsze dla ciebie.

Menedżerowie też nie są głupi: bycie wykrętnym nie pomaga. W przypadku braku prawdziwych informacji menedżer nie ma innego wyjścia, jak tylko założyć, że jesteś na najlepszej drodze. W rzeczywistości może to zwiększyć ryzyko wcześniejszego zwolnienia, ponieważ menedżer musi przyjąć linię czasową, jeśli jej nie podasz. Ogólnie rzecz biorąc, sprawia to, że rzeczy są bardziej niezręczne i niejasne bez pomocy.

Kłamstwo to niezawodny sposób na podpalanie mostów, więc nie rób tego.

Generalnie radzę ludziom, aby nie zawiadamiali z większym wyprzedzeniem, niż mogą sobie pozwolić na wyjazd bez wynagrodzenia.

Jesteś teraz trochę w tarapatach, ponieważ twoja żona już wyszła, a szept cię dogonił.

Jeśli masz 1 na 1 ze swoim menadżerze, masz trzy możliwości.

1. Bądź bezpośredni
2. Nie wymijaj
3. Kłam

Chciałbym nie radzę nr 3

Jeśli masz doskonałe relacje ze swoim przełożonym i możesz sobie pozwolić na spędzenie sześciu miesięcy bez wynagrodzenia, po prostu bądź z góry i zaoferuj wyszkolenie zastępcy.

Jeśli nie masz pewności, ile wsparcia otrzymasz od swojego przełożonego, bądź nieco niejasny, ale nie na tyle, by wydawać się wymijający.

Szczerze mówiąc, nie widzę siebie wyjeżdżając w najbliższej przyszłości.

lub

Jeśli podjąłem decyzję , obiecuję, że dam masz dużo powiadomienia, więcej niż standardowe 2 tygodnie. Nie wstałbym i nie wyszedł, nie dając ci dużo czasu.

Bądź jednak przygotowany. Mogą wyciągnąć właściwe wnioski i po prostu się ciebie w każdej chwili pozbyć.

Jeśli szef wydał Ci takie ogólne przeczucie, od razu przejdź do negocjacji wystarczająco dużo czasu, aby przenieść swoją pracę na kogoś innego. 6 miesięcy powinno to wystarczyć, prawda? ;)

Ważne jest, aby zrobić to tak profesjonalnie, jak to tylko możliwe, ponieważ reputacja podąża za Tobą. Nigdy nie wiesz, dla kogo możesz pracować.

O ile utrzymujesz serdeczne / przyjemne stosunki z szefem i jeśli Twoja pozycja jest w pewnym stopniu oparta na umiejętnościach? Śmiało i powiedz mu!

Zastąpienie pracownika wysokiego szczebla zwykle wymaga czasu - miesięcy, a nawet lat. A przeszkolenie tego pracownika w nowej pracy trwa jeszcze dłużej. O ile Twoja firma nie jest firmą, która po ogłoszeniu wyjścia natychmiast wyprowadza Cię z budynku, prawdopodobnie dajesz swojemu szefowi szansę na znalezienie kogoś i wystarczająco dużo czasu na przeszkolenie go przed wyjściem.

Jeśli to pomoże, pomyśl o tym w ten sposób: co się dzieje, gdy ludzie ogłaszają przejście na emeryturę w Twojej firmie? Wątpię, by firma szybko znalazła zastępstwo, a następnie zwolniła osobę przed ostatecznym planowanym dniem zatrudnienia.

Fakt, że zadajesz to pytanie, oznacza, że ​​myślisz, że twój szef źle to zniesie. Nie możesz tego kontrolować. Jeśli twój kierownik traktuje to osobiście, jest to niefortunne, ale twoje plany nie powinny się zmieniać, aby uwzględnić jego postrzeganą zniewagę. Specjaliści zdają sobie sprawę, że sytuacja rodzinna się zmienia i dobrzy ludzie czasami odchodzą. Czy to całkowite zaskoczenie dla firmy, czy też powszechnie wiadomo, że Ty i Twoja żona chcecie przeprowadzić się do nowego stanu?

Sugeruję, abyś był szczery i szczery twoje odejście. W tym momencie, skoro szef jest świadomy, że odchodzisz, nie ma sensu unikać tematu. Skieruj dyskusję na powód, dla którego odchodzisz: nie jesteś niezadowolony z pracy, ale współmałżonek znalazł nową okazję , jesteście zespołem i chcecie wspierać ją w jej celach zawodowych, tak jak ona wspiera was w waszych. Ona idzie do przodu, aby się ustatkować i rozpocząć nową pozycję, podczas gdy ty zostaniesz w tyle, aby wypełnić swoje obowiązki tutaj, ale tak, zamierzasz podążać za nią za 4-6 miesięcy.

Zaczynając od z tej perspektywy, teraz piłka jest na boisku twojego menedżera. Już jesteś w niekorzystnej sytuacji, że wiadomości dotarły do ​​twojego szefa pocztą pantoflową, a nie bezpośrednio od ciebie; może on / ona zinterpretować, że nie zamierzasz ich powiadomić, lub dać im niewiele powiadomienia, lub mogą zaakceptować fakt, że zamierzasz ich powiadomić we właściwym czasie. (Twoja opinia i ich opinia o „właściwych” może się tutaj różnić).

Czy przyjmie wiadomość z wdzięcznością, czy też się zdenerwuje, że nie poinformowałeś ich wcześniej? W tym momencie nie ma to większego znaczenia, ponieważ i tak planujesz wyjechać. Najlepszym możliwym rezultatem spotkania jest to, że Twój menedżer jest podekscytowany i wspiera Cię w związku z Twoją nową szansą, jednocześnie opracowując plan, który wasza dwójka może wykonać, aby zapewnić płynne przejście dla zespołu. Jeśli możesz nim sterować w ten sposób, świetnie. Jeśli nie, nie pozwól im zmusić Cię do poczucia winy za opiekę nad rodziną.

Powiedziałbym, że nie planujesz wyjechać w najbliższej przyszłości (to prawda).

Powodem tego jest to, że jeśli praca twojego współmałżonka nie wypada (jest to możliwość), możesz nie wyjechać za 6 miesięcy.

Uważam za niezwykłe, że nie byłbyś w sytuacji, w której możesz łatwo powiedzieć menedżerowi o tej zmianie okoliczności życiowych. Pracuję w branży technicznej od dziesięcioleci, a normą jest to, że personel zmienia się dość szybko, a kierownictwo prawie zawsze zachęca do rozwoju kariery niezależnie od kierunku.

Niemniej jednak oprócz wszystkich innych odpowiedzi opowiadających się za otwartością polecam jeszcze jedną opcję : Skorzystaj z rozmowy, aby wynegocjować dobrze płatną umowę dotyczącą zdalnego rozwoju. Masz 6 miesięcy, aby ich przekonać. Inną ofertę pracy można odrzucić.

Myślę, że nie masz innego wyboru, jak powiedzieć prawdę, ale nadal możesz sobie pozwolić na chwilę wytchnienia.

Jeśli twój współmałżonek przeniósł się do innego stanu, to ma sens że (chyba że oboje publicznie wykazaliście chęć rozstania) w pewnym momencie pójdziecie za nim. Tylko z tego powodu nie możesz kłamać i mówić, że zostaniesz.

Ale nadal możesz ominąć twarde linie. Jeśli zapyta „wyjeżdżasz, a jeśli tak to kiedy?” , możesz odpowiedzieć, że wraz z żoną nadal nie jesteście pewni, czy przeprowadzka się powiedzie i że będziecie musieli poczekać i zobaczyć, jak sprawy posuwają się do przodu, zanim na pewno poznamy wynik. „To duża zmiana dla nas obojga…”

„Niezależnie od tego” , powiedziałbyś: „ Obiecuję będziesz pierwszą osobą, która dowie się w przypadku, gdy zdecydujemy się na stałe wprowadzić nasze nowe ustalenia. Ponadto przekażę Ci dużo powiadomienia, aby umożliwić zatrudnienie / przeszkolenie mojego zastępcy. ”

Jeśli nie narzeka lub nie uważa, że ​​Twoja pozycja jest słaba, podziękuj mu za wyrozumiałość i idź dalej.

Moje dwa centy.

Moja odpowiedź nie będzie teraz zbyt przydatna, ale gdybyś przewidział sytuację, zanim Twoja żona się przeprowadziła, mógłbyś kupić dodatkowe ubezpieczenie od utraty pracy (lub „ubezpieczenie dochodu”) . Większość firm ubezpieczeniowych wymaga, abyś złożył wniosek o polisę około 6 miesięcy przed zwolnieniem, dlatego oczekiwanie było ważne. Takie polisy mają swoje własne limity, ale płatności są zazwyczaj znacznie wyższe niż stanowe ubezpieczenie od bezrobocia.

Mając ubezpieczenie dochodu, nie ma problemu z poinformowaniem szefa o zamiarze wyjazdu.