Okej, więc jestem twoim menadżerem i przychodzisz do mnie z następującymi informacjami:

„Pracownica i ja byliśmy w jakiejś części budynku nikogo innego nie było. Była pijana, ale jej nie dotknąłem ani jej nie uraziłem. Spoliczkowała mnie! ”

Więc ... co wasza dwójka robiła w tej odizolowanej części budynek? Dlaczego jeden z was (tylko jeden z was?) Był pijany w czasie, kiedy interesem firmy byłoby to obchodzić? A dokładniej, dlaczego uważasz, że ważne jest, aby podkreślić, że „jej nie dotykałeś?” Gdyby zaatakowała mnie jakaś szalona pani na ulicy, nie powiedziałbym policjantowi, że jej nie dotknąłem ani nie uraziłem. Powiedziałbym mu tylko, że mnie zaatakowała.

Co dokładnie się tutaj stało? Stałeś sam w schowku na miotły, nic nie robiąc (modelowy pracownik), a Suzy z księgowości weszła, zatrzasnęła 10 kieliszków tequili, a potem cię spoliczkowała? Nie sądzisz, że kierownictwo będzie chciało być może trochę więcej szczegółów niż to? I czy ten szczegół przedstawi w dobrym świetle twoje działania jako pracownika?

I dlaczego ja, twój menadżer, nie powinienem być teraz na ciebie wkurzony, że przyszedłem do mnie z tym kompletnym i oczywistym BS ? Pijacy nie biją ludzi. Wściekli pijacy uderzają ludzi, którzy poprzez interakcję z nimi doprowadzają ich do złości. Więc tak, jakoś ją obraziłeś. W końcu nie było nikogo innego, kto by ją uraził, więc chcę wiedzieć, co chcesz, żebym z tym problemem zrobił, poza podjęciem decyzji, że oboje byliście zaangażowani w wysoce nieprofesjonalne zachowanie i zweryfikuj to, zapoznając się z wersją historii Suzy. rzucenie jednego, ale najprawdopodobniej obojga na tyłki, zanim jedno z was lub oboje uznają, że to wina firmy, która nie chroni was przed sobą.

O ile oczywiście prawdziwa historia nie jest taka, że ​​zrobiłeś wysoce nieodpowiedni i niepożądany postęp na kimś na firmowym przyjęciu bożonarodzeniowym, zdenerwowała się, a ty chcesz zemścić się za policzek. Następnie zaznaczę, że jesteś kompletnym dupkiem w najbardziej profesjonalnym możliwym sensie i włożyłem zakodowaną karteczkę przypominającą mi, żebym znalazł dobrą wymówkę, by cię zwolnić przed następną imprezą firmową, ponieważ przeszkadzają mi garnitury nękające o wiele bardziej niż zniewaga i napaść zniekształcona.

Jeśli historia jest bardziej podobna do tej:

"Właśnie podrzucałem raporty TPS na zapleczu o 10:00. Suzy wypadła z szafy na miotły z pół pustą butelką wódki, powiedziała coś do mnie bełkotliwym pijackim mową i to po prostu wstań i uderz mnie! ”

Wtedy tak, zobaczysz, jak tłumię śmiech, ponieważ to po prostu ewidentnie absurdalny, a absurd jest zabawny, ale dni Suzy są policzone, jeśli mi powiesz od razu, bo nietrudno stwierdzić, czy ktoś jest pijany w pracy i nie, nie mogę mieć pijanych pracowników, zwłaszcza takich, którzy przypadkowo policzkują ludzi bez żadnego powodu. To tylko dwa świetne powody, by zwolnić kogoś, kto będzie pasował do siebie.

Ale żadna z wersji tej historii nie jest naprawdę taka prosta, prawda? Albo powiedziałbyś komuś o tym od razu. W pytaniu byłoby o wiele więcej szczegółów. Jeśli nie masz pewności, że przedstawienie wszystkich faktów z tego incydentu przed menadżerem pomoże ci rozwinąć karierę w tym miejscu pracy, odpuściłbym ten i mam nadzieję, że Suzy też. Może wyciągnij z tego doświadczenie, naprawdę szukając duszy, co takiego zrobiłeś, co mogłoby ją wkurzyć, gdyby nie była tylko jedną z tych bardzo rzadkich, całkowicie irracjonalnych pijaków. Ale jeśli myślisz o tym naprawdę, naprawdę ciężko, może się okazać, że osoba, której należy się przeprosiny, to nie ty. I może to nawet nie ona. Wydaje mi się, że ze wszystkich stron popełniono poważne błędy. Kiedy tak się dzieje, każdemu prawdopodobnie będzie lepiej, jeśli nikt nie prosi o sprawiedliwość.

Dlaczego myślisz, że to, co powiedziałeś, było niewinne lub w ogóle w porządku? Dlaczego kobiety miałyby godzić się na seksualizację każdego ich czynu pod postacią „lekkich żartów”?

Na podstawie Twoich zmian wygląda to z mojej perspektywy: Wykorzystałeś niewinną sytuację między dwoma kolegami, aby:

1. Zwrócić uwagę na to, jak bardzo była pijana .
2. Zasugeruj niewłaściwą relację między nią a współpracownikiem i że powinna zdradzić męża.

Możemy się spierać, czy przesadnie zareagowała, uderzając cię, ale dlaczego miałaby musieć akceptować otrzymywanie seksualnych lub sprośnych sugestii pod jej adresem, co, jak musimy założyć, było całkowicie niewinnym, gratulacyjnym uściskiem ze strony współpracownika.

Przykro mi, ale ciężko jest mi zobaczyć cię jako ofiarę. Zwłaszcza, że ​​nic, co powiedziałeś, nie wskazywało na to, że jest to wzorcowe zachowanie, że jesteś rutynowo wykorzystywanym przez tę kobietę lub że zostało to w jakikolwiek sposób zrobione w celu zapewnienia władzy lub zastraszenia. Na pozór wygląda to na reakcję na niegrzeczną i sugestywną uwagę złożoną przez Ciebie.

Wygląda na to, że zdecydowałeś się zająć tą kwestią za pośrednictwem oficjalnych kanałów w swoim miejscu pracy. Mam przeczucie, że prawdopodobnie nie przyniesie to oczekiwanych rezultatów. W najlepszym przypadku dział HR lub przełożony mogą zainicjować mediację między Tobą a tą kobietą, aby rozwiązać ten konkretny problem. Ale biorąc pod uwagę, że wydajesz się winny, może to skończyć się formalną naganą, albo za ciebie, albo za oboje.

Nie mówię, że tak jest, ale na podstawie informacji, które podałeś, jest to jak to wygląda dla osoby z zewnątrz - i prawdopodobnie jak będzie wyglądać dla menedżera lub przedstawiciela HR. Wcześniejsza doskonała odpowiedź Erika Reppena również zawiera więcej informacji na temat wyglądu w zarządzaniu. Biorąc pod uwagę okoliczności, nie sądzę, aby traktowanie tego jako kwestii równości płci również nie przyniosło korzyści.

Pomijając tutaj bardziej oczywiste kwestie ( jak fakt, że pracownik był pijany w biurze, co w większości miejsc, w których pracowałem, to „natychmiastowe zwolnienie”, a „pijany” to przesuwana skala od „siły być trochę niebezpiecznym w prowadzeniu pojazdu „do” niespójnego w myślach i mowie i nie będzie pamiętał tego, co się stało ”) to, co się stało, nie jest w porządku, a z twojego pytania sugeruję, że nie jesteś z tym też okej.

Osobiście zdecydowałem się jakiś czas temu, że nie tolerowałbym nawet krzyczenia przez kogoś w środowisku pracy - przysięganie (nie żartem) lub przemoc fizyczna to dla mnie sposób ponad to.

W związku z tym przepraszałem i wychodziłem ze spotkań, gdy krzyczałem, i pewnego razu byłem bliski odejścia z pracy na zlecenie u klienta, kiedy ktoś mnie znęcał (który był , o 10:00)

Dla mnie to po prostu nie jest profesjonalne.

Natychmiastowe działanie jest zawsze najmądrzejszym wyborem - gdybyś od razu znalazł menedżera, kogoś w HR itp. I wyjaśnił sytuację, wtedy brak kamer byłby nieistotny w porównaniu z faktem, że druga osoba była pijana (chyba że oboje byliście ...)

Po fakcie jest trudniej .

Jeśli nie możesz pozwolić, aby to odeszło jako jednorazowy incydent po pijanemu, którego mogą nie pamiętać, proponuję, co następuje:

• Zadzwoń do nich na jedną stronę, aby porozmawiać na osobności („Czy mogę porozmawiać z Tobą przez chwilę na osobności?”)

• Spokojnie i jasno powiedz, że ich zachowanie nie jest w porządku („Czuję, że twoje zachowanie w środę wieczorem było całkowicie nie do przyjęcia w zawodzie wszystkie miejsca pracy. Jeśli kiedykolwiek to się powtórzy, z jakiegokolwiek powodu, będę zmuszony podjąć działanie ”)

• Wyjdź

Nie daj się wciągnąć w dyskusję lub wyjaśnienia - w rzeczywistości może pomóc powiedzenie „Nie chcę tego dalej omawiać i uważam to za zamknięte”.

Możesz otrzymać przeprosiny lub nie, ale wyznaczyłeś granice dla wszelkich przyszłych incydentów, w przypadku których, jak zasugerowałem powyżej, natychmiastowe działanie w danym momencie jest zawsze najbardziej skuteczne.

Dla tych, którzy szukali mojej przerażającej akcji, która „zasłużyła” na policzek: podszedł do niej przyjaciel płci męskiej i przytulił ją. Żartowałem z tego, jak bardzo była pijana, i powiedziałem „wciągnij”, co oznacza pocałuj ją . To był taki lekki żart, ponieważ oboje mają partnerów, a potem zostałem spoliczkowany.

Więc jest pijana? Twój przyjaciel ją przytula? To znaczy, że blisko niej jest dwóch facetów? A potem powiedziałeś „wciągnij”? Nikt nie będzie za Tobą odwzajemniał.

NIE MA RÓWNYCH SYMPATII POMIĘDZY JAK TO ZOSTAŁO BYŁO KOBIETĄ.

Ty wierzysz, że można to po prostu wyjaśnić odwróceniem płci? Słuchaj, nękałeś ją. A ona cię spoliczkowała. I co jeszcze? Nadal masz pracę, ona też, prawda?

Żyj i ucz się. A to oznacza ciebie. Udało ci się łatwo wyjść.

Oto link do ostatnich hastagów #YesAllWomen i #MeToo na Twitterze. Usiądź wygodnie i przeczytaj. Ty - a mam na myśli ty - zdecydowanie musisz.

EDYTUJ: Ty też to mówisz.

Biorę tabletki nasenne w nocy, ponieważ nie mogę zapamiętać, że współpracownicy cierpią i uderza mnie w ten sposób z mojej głowy i nie mogę wrócić i tego zmienić.

I to.

Po prostu myślę, że to jest gdzie współpracownicy na całym świecie w końcu zabijają się.

A potem to doozy.

Spróbuję znaleźć sposób, aby zostać rzecznikiem, którego prawa są ignorowane w miejscu pracy, ponieważ wiem, że nikt nie zasługuje na to, aby tak się czuć.

Wiesz co, jedno uderzenie kobiety w twarz nie wystarczy, aby usprawiedliwić psychiczną udrękę. Wydaje się, że jestem w środku. Naprawdę dam ci kilka rad: idź do terapeuty i staw czoła swoim działaniom, a także reakcjom innych.

Przeproś ich i przejdź dalej.

Twoja uwaga była wysoce nie do przyjęcia. Uważałeś to za dobry żart, ale najwyraźniej nie. Sugerowanie komuś całowania współpracownika, zwłaszcza w miejscu pracy, jest niewłaściwe.

Niedopuszczalna jest również przemoc fizyczna w odpowiedzi na nieodpowiednie uwagi. Jednak jest to słowo dwóch osób przeciwko słowu jednej osoby, bez innych dowodów potwierdzających. Nie możesz wygrać tej bitwy, więc mądrze jest się wycofać.

Aby zdjąć to z ramienia, odłóż ich na bok, najlepiej poza miejscem pracy, i przeproś za swoją uwagę. Powiedz im stanowczo, że bicie jest niedopuszczalne, ale także uzgodnij, że nie będziemy ponownie poruszać tej kwestii.

Myślę, że spróbowałbym czegoś podobnego, na osobności, od niechcenia, jeśli możesz:

Helen, kiedy mnie uderzyłaś, poczułem się naruszony. Pomyślałem, że powinieneś wiedzieć.

Teraz ma okazję przeprosić. Jeśli dobrze to zrobi, myślę, że będziesz szczęśliwy, mogąc w tym momencie odejść.

Jeśli odpowie, po prostu to zostaw, odejdź. Jeśli uważasz, że wpłynie to na wyniki Twoje lub Twojego zespołu, myślę, że powinieneś eskalować.

Edytuj : Zanim to zrobisz, myślę, że powinieneś spróbować po raz ostatni postawić siebie na jej miejscu i rozważ swoje zachowanie z jej perspektywy. Jeśli jest coś do przeprosin, zrób to najpierw, przekaż to szczerze i z szacunkiem, jeśli możesz. Jeśli jest mądra, z kolei przeprosi za swoją część. Jeśli nie, możesz postępować zgodnie z powyższymi wskazówkami.

To naprawdę odważny temat do poruszenia. Ale to naprawdę poważna sprawa. Jeśli zdarzyło się to po raz pierwszy, powinieneś osobiście porozmawiać z tą konkretną dziewczyną (oczywiście kiedy nie jest pijana, nie stać cię na drugą). Powinieneś wyjaśnić kilka kwestii, zastanawiając się

• , dlaczego to nietypowe zachowanie (wcześniej mogły wystąpić problemy między Tobą a nią)
• Wyczyść wszelkie wątpliwości
• Małe przeprosiny już jej nie skrzywdzą.
• Nie naśladować tego zachowania w przyszłości.

Jeśli takie zachowanie tej dziewczyny zdarzyło się już wcześniej, należy zgłosić problem wyższego kierownictwa. Poradzą sobie z tym bardzo dobrze. Jak powiedziałeś Nie było żadnych świadków wspierających moją historię ani kamer bezpieczeństwa w tej części budynku. . Nie sądzę, żeby całkowicie zaprzeczyli twojemu oświadczeniu. bo tak naprawdę jest to kwestia czyjegoś szacunku do samego siebie i nikt nie mógł bez problemu poruszyć tego rodzaju kwestii (tak jak jest to w przypadku dziewczyny, która tak zwykle nie przejawia tego rodzaju nienormalnego zachowania, przynajmniej nie w miejscu pracy).

Pamiętaj jednak, że nie pozostawiaj tego problemu niesłyszanym. To wydarzyło się wczoraj, mogłoby się wydarzyć jutro. Nie okazuj szacunku do samego siebie, aby zostać zranionym.

Jeśli nie będziesz dbać o swój szacunek do samego siebie, nikt inny nie będzie

Wszyscy zachowywaliście się niewłaściwie.

1. Ona: upijała się, biła cię i kłamała na ten temat
2. On: przytulanie drinka koleżanki, bicie cię i kłamstwo to
3. Ty: żartujesz, zamiast zostawiać ich samych

W tym sensie myślę, że byłoby lepiej, gdybyście wszyscy nie umieścili tego na poziomie zarządzania.

Jednak gdybym znalazł się w takiej sytuacji (dwie osoby uderzają mnie i kłamią), spróbuję znaleźć na nich (nie ujawniać) brudu jako możliwą obronę.