Pytanie:
Dlaczego zaniżanie wartości niektórych umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest złym pomysłem?
CameronD17
2014-11-12 22:00:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Niedawno ukończyłem uniwersytet (Wielka Brytania), a na ostatnim roku odbyłem kilka rozmów kwalifikacyjnych do pracy jako programista. Jeden z tych wywiadów składał się z dwóch części; standardowa sekcja pytań i odpowiedzi z dwoma ankieterami (jeden techniczny i jeden biznesowy) oraz krótka prezentacja na temat projektu, nad którym pracowałem, dla tych samych ankieterów. Na początku wywiadu zapytano mnie, od której części chciałbym zacząć. Odpowiedziałem na coś w rodzaju: „Chciałbym najpierw przeprowadzić prezentację, ponieważ jestem mniej pewny swoich umiejętności prezentacji”.

Wprawdzie byłem trochę zdenerwowany, ponieważ był to jeden z moich pierwszych profesjonalnych wywiadów, ale pomyślałem, że to akceptowalna odpowiedź. Jednak jeden z ankieterów natychmiast wtrącił się i zganił mnie za zaniżanie ceny (to nie działało mi na nerwy). Rozumiem logikę polegającą na tym, że generalnie nie zaniżam ceny, ale w tym scenariuszu ankieterzy mieli właśnie zobaczyć na własne oczy, jak dobre lub złe były moje umiejętności prezentacji; nadmierna sprzedaż tak naprawdę niczego by nie osiągnęła.

Z mojego punktu widzenia stwierdzenie, które złożyłem i związana z nim prezentacja, przyniosły tylko dwa rezultaty. Albo prezentacja pójdzie dobrze i założą, że nie sprzedałem się w innych obszarach (wprawdzie pokazując brak pewności siebie, ale także poprawiając to, co powiedziałem, że jestem dobry), albo prezentacja poszłoby źle i przynajmniej zobaczyliby, że oceniam swoje umiejętności uczciwie.

Czy nie powinienem był powiedzieć tego oświadczenia, czy też moja logika była błędna? Czy w przyszłości nie powinienem mówić o sobie nic negatywnego, nawet jeśli dokonam uczciwej oceny, którą można łatwo wykazać?

Uwaga. tak się składa, że ​​otrzymałem telefon na drugą rozmowę, chociaż odmówiłem na korzyść innej oferty innej firmy programistycznej.

@JoeStrazzere to było coś w stylu „Nigdy nie powinieneś mówić czegoś takiego. Nie zaniżaj cen w wywiadzie”. Doceniam, że próbowała mi pomóc, ale trochę mnie to zniechęciło.
@CameronD17 brzmi jak miła rada, której ci udzieliła. kiedy mówisz, że to cię zniechęciło - czy twoje następne stwierdzenie, gdyby nie wkroczyła, będzie brzmiało „też nie umiem kodować”, a po nim „nie zatrudniłbym mnie”?
Jako kierownik ds. Rekrutacji doceniam tego rodzaju szczerość. Nienawidzę, gdy ktoś wyraźnie się promuje; pokazuje nieszczerość.
To jest to samo, co prowadzi konsultantów do zaniżania opłat za swoje usługi. Wiele lat temu otrzymałem tę samą radę (choć nie w wywiadzie!) I postawiła mnie w dobrym miejscu.
@bharal przepraszam, nie wyjaśniłem tego jasno. Kiedy zapytali o moje preferencje, było to na koniec nieco nieformalnej rozmowy typu przełamywanie lodów. To nagła zmiana tonu zrzuciła mnie z równowagi, ponieważ do tej pory dostosowywałem się do rytmu rozmowy.
Nie oszukuj się. Rozmowa kwalifikacyjna rozpoczyna się w momencie nawiązania kontaktu i kończy się wraz z ofertą pracy.
@MatthewLeingang, Proces rozmowy kwalifikacyjnej rozpoczyna się, zanim w ogóle usłyszysz od firmy cokolwiek, na przykład „bądź tu w południe we wtorek na rozmowę kwalifikacyjną”. Życiorysy i komentarze rekruterów docierają do ich oczu i uszu na długo przed tym.
@BrianS: Zgadzam się. Kiedy powiedziałem * pierwszy kontakt *, miałem na myśli pierwszą interakcję, na przykład moment wysłania CV. Ale nie brałem pod uwagę możliwości, że mogliby zobaczyć twoje CV lub usłyszeć o tobie, zanim dowiedziałeś się, że aplikujesz. W takim przypadku… możesz być „przesłuchiwany” w dowolnym momencie!
Zwróć uwagę, że ankieter powiedział, że „zaniżasz cenę”, zanim będziesz miał jakąkolwiek podstawę do oceny, czy to, co powiedziałeś, jest prawdą i rozsądne. Może miałeś dobry powód, aby być bardziej pewnym swojej rozmowy niż prezentacja, a może nie, ale * nie miało to znaczenia dla prowadzącego rozmowę *. Problemem jest „zaniżanie ceny” w stosunku do tego, co mogłeś powiedzieć (lub nie), a nie w stosunku do prawdy. To jest coś, z czym musisz się nauczyć radzić sobie w biznesie: wielu / większość pracodawców będzie żądać od ciebie blagnięcia, a wszyscy będą żądać, abyś nie przesadzał.
Zauważyłem, że najwyżej ocenione odpowiedzi, które mówią, że nie powinieneś tego mówić, pochodzą od Amerykanów. Istnieje wyraźna różnica w oczekiwaniach kulturowych. Z mojego doświadczenia po obu stronach wywiadu wynika, że ​​szczerość (ale nie fałszywa skromność) jest doceniana.
@xorsyst NIE jestem Amerykaninem i nie wiem, co sprawia, że ​​myślisz, że jestem
@KateGregory Twój profil mówi, że jesteś z Ontario - wystarczająco blisko, kiedy patrzysz stąd!
@xorsyst zaufaj mi, to nie - tak jak powiedzmy we Francji / Belgii lub Australii / Nowej Zelandii, że rozróżnienie naprawdę ma znaczenie dla mniejszego miejsca. Można powiedzieć, że Ameryka Północna, ale w każdym razie moje pytanie kładzie większy nacisk na unikanie meta talk bardziej niż „nie krytykuj sam siebie”, więc sprzeciwiałem się dwóm rodzajom nadmiernego uogólniania ze strony ciebie.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej (dawno temu) zapytano mnie o moje doświadczenia z Linuksem. Ummed, ahach i powiedziałem, że nigdy go nie użyłem. Dostałem tę pracę, a później szef powiedział, że jestem jedynym kandydatem, który nie używał Linuksa, a on nienawidził go, więc to był jeden z powodów, dla których mnie zatrudnił. : P
Prawdopodobnie nie powinieneś był mówić tego, co zrobiłeś. Ale chcę dodać, że ankieter zdecydowanie nie powinien cię upominać. Istnieją sytuacje, w których rozmówca nadal popełnia błąd, w którym warto przerwać, ale nie jest to taka sytuacja. Jeśli ankieter chce udzielić przyjacielskiej porady, należy jej udzielić po rozmowie. Źle zachowujący się ankieter stwarza złą atmosferę, co odbija się na firmie. To może być remis dla kogoś, kto ma wiele ofert.
Siedem odpowiedzi:
Kate Gregory
2014-11-12 23:16:37 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zawsze, gdy prowadzisz prezentację (a rozmowa kwalifikacyjna ma istotny element prezentacji), unikaj wszelkich meta talk. Oznacza to, że nie mówię:

  • Nie mam świetnych umiejętności prezentacji
  • Mam niesamowite umiejętności prezentacji
  • Nie mam teraz wystarczająco dużo czasu na demo, które zaplanowałem
  • To zadziałało w samolocie
  • Mam rację w tej części prezentacji
  • Denerwuję się
  • Ten wywiad idzie naprawdę dobrze

Nic z tego. To odbiera ludziom rolę słuchania rzeczy, o których będziesz mówić, i stawia ich w roli obserwowania twojej obecności. Wytrenuj się, aby przestać to robić.

Ponadto, meta wykład, który jest negatywny o Tobie (nie mam świetnych umiejętności prezentacji, denerwuję się, nigdy wcześniej tego nie robiłem i jestem Nie jestem pewien, czy zadziała, nie jestem w tym dobry) jest szczególnie złym pomysłem w wywiadzie. Obie strony rozumieją, że będziesz mówił o sobie dobre rzeczy.

Prowadzący wywiad prawdopodobnie starał się być miły i pomocny. Rzeczywiście, prawdopodobnie nie wiesz, jak Twoje umiejętności prezentacji oceniają się na tle dużej grupy Twoich rówieśników. Mogą nie być dla ciebie wystarczająco dobre; to nie znaczy, że nie są wystarczająco dobrzy dla tego pracodawcy. (Nieraz na pokazach kulinarnych widziałem ludzi przekonanych, że danie wyśle ​​ich do domu, a potem wygrywają wyzwanie z daniem. Czasami przepraszają za danie, ku całkowitemu zdezorientowaniu i konsternacji sędziów.) Dlaczego że kiedy nikt nawet o to nie zapytał?

Następnym razem po prostu daj swoją odpowiedź (najpierw prezentacja, proszę.) bez wyjaśnienia (ponieważ jestem okropny i chcę mieć to za sobą). na zewnątrz pyta cię "jak twoje umiejętności prezentacji?" wtedy możesz udzielić szczerej odpowiedzi, chociaż „naprawdę chciałbym je ulepszyć” jest lepsze niż „niezbyt dobre”.

+1 za „udziel odpowiedzi bez wyjaśnienia”. Ankieterzy szukają powodów, by nie zatrudniać Cię w przedstawianych przez Ciebie wadach - nie dawaj im amunicji, chyba że absolutnie musisz.
Świetna odpowiedź i bardzo pomocna w ogólnych prezentacjach, dziękuję.
Ta odpowiedź jest naprawdę dobra, ale nie mam czasu na komentarz, który zaplanowałem. Nie mam dobrych umiejętności komentowania, ale moje umiejętności upvote są poza listami przebojów!
Dodam też, że zwrócenie uwagi na to, że nie prezentujesz się zbyt dobrze, może wzbudzić uprzedzenia w oczach ankieterów. Musisz okazać pewność siebie, nawet jeśli jej nie czujesz. O ile nie jest to wyraźnie wymagane, nie podawaj szczegółów dotyczących negatywów. Jeśli zostaniesz o to poproszony, przedstaw plan działania, w jaki sposób chciałbyś poprawić wspomniane umiejętności. Skoncentruj się na pozytywach.
Podczas prezentacji seminaryjnej, w której kiedyś uczestniczyłem, prelegentka nie mogła zmusić swojego notatnika do pracy z rzutnikiem i musieliśmy czekać 5 minut, aż otrzyma nowy. Była upokorzona, że ​​wszyscy musieli na nią czekać, i na 6 różnych sposobów powiedziała nam, jak bardzo jej przykro. Następnie zaczęła bardzo dobrze przemawiać. Pod koniec rozmowy, gdy mieliśmy już bić brawa, ponownie zaczęła przepraszać za swój problem z projektorem.
W sumie spędziliśmy dwa razy więcej czasu na słuchaniu jej przeprosin, niż na czekaniu na rzutnik. Do dziś pamiętam jej przeprosiny, ale już dawno zapomniałem, o czym była mowa. Czy chcesz być zapamiętany ze względu na swoje postrzegane wady, a nie faktyczne możliwości? Jeśli nie, powinieneś raczej * prezentować * niż opowiadać, jak myślisz, że prezentujesz.
@meriton to brytyjski beamer dla projektora? Bo wyobrażam sobie, jak próbuje podłączyć laptopa albo do BMW, albo do futurystycznego teleportera ...
@DigitalChris: To niemieckie słowo oznaczające projektor, jedno z wielu angielskich słów używanych w języku niemieckim, które oznaczają coś zupełnie innego w języku angielskim.
Myślę, że warto, aby rozmówca zauważył, że ankieter, próbując być przyjemnym i ponosząc porażkę, trochę namieszał. Ale na dłuższą metę część „pomocna” prawdopodobnie odniosła sukces, a w każdym przypadku pomyłki ankieterów są czymś, nad czym rozmówcy muszą popracować w ramach umiejętności prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej :-) Jeśli założysz, że ankieter jest doskonale kompetentny to rozmawiasz na podstawie fałszywych założeń, co nie jest dobrym planem.
+1 za „to działało w samolocie”. Nigdy nie będzie Ci dobrze mówić publiczności, jak bardzo jesteś zdenerwowany ..: D
@SteveJessop „obserwowanie” jako cicha myśl dla siebie i przypomnienie, że każdy jest absolutnie ludzki. Ale „obserwowanie” jako mówienie na głos „Jestem pewien, że ładnie to miałeś na myśli, ale naprawdę wytrącasz mnie z równowagi” - podwójne lub potrójne nono - to meta gadka, przyznaje, że teraz nie będziesz dobry i krytykuje osobę przeprowadzającą wywiad, która zdenerwowałaby każdego.
@Kate: o tak, dokładnie, chodzi mi o to, że rozmówca powinien zwrócić uwagę teraz (zadając to pytanie i czytając odpowiedzi) na ten fakt. Nie chodzi o to, że należy wdawać się w kłótnię z ankieterą o to, jacy są mili lub powinni być! Przepraszamy za niejednoznaczność.
magnus.westrom
2014-11-12 22:50:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nigdy nie sprzedawaj się krótko wcześniej.

Umysł ludzki interpretuje informacje bardzo różnie w zależności od kontekstu, więc jeśli rozpoczniesz prezentację od stwierdzenia w rodzaju „to będzie zła prezentacja” (co jest właściwie tym, co zrobiłeś), publiczność uwierzy że będzie to zła prezentacja i będzie szukać znaków potwierdzających to przekonanie. Więc jedyne, co osiągasz, to zwiększanie ryzyka zrobienia złego wrażenia

W zeszłym roku prowadziłem trzydniowy kurs z przedmiotu, który uważam za eksperta. To był to jednak pierwszy raz, kiedy byłem odpowiedzialny za zaprojektowanie i wdrożenie jakiejkolwiek formy kursu / szkolenia / edukacji. Po ukończeniu kursu i przekazaniu przez uczestników informacji zwrotnej (poszło dobrze), powiedziałem im, że właściwie po raz pierwszy prowadzę ten wykład. Ich odpowiedź brzmiała „wow, naprawdę? Świetnie się spisałeś!”. Czy myślisz, że oceniliby kurs równie wysoko, gdybym zaczął mówić „więc tak, to jest pierwszy raz, kiedy to robię, więc bądź świadomy, że mogę popełnić błędy”?

[Efekt Dunninga-Krugera] (http://en.wikipedia.org/wiki/Dunning%E2%80%93Kruger_effect). Nie doceniłeś swoich kompetencji w czymś, do czego miałeś dobre predyspozycje, a mianowicie w prowadzeniu kursu.
„Czy myślisz, że oceniliby kurs równie wysoko” - całkiem możliwe, że zrobiliby to z tego samego powodu, dla którego fani sportu mogą powiedzieć: „ten debiutant miał wspaniały sezon”. Wykonywanie wymówek z wyprzedzeniem na ogół nie zwiększa jednak szans na to. W dużej mierze zależy to od publiczności. Niektórzy ludzie naprawdę gardzą każdą formą uczciwej samooceny i natychmiast odrzucą każdego, kto przyzna się, że jest mniej niż doskonały w czymkolwiek. Bezpiecznym założeniem jest oczywiście mówienie o sobie prawdziwych, dobrych rzeczy, kiedy tylko możesz, a poza tym milczeć.
HLGEM
2014-11-12 22:35:27 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wyświadczył ci przysługę, wskazując ci ten błąd. Rozmowy kwalifikacyjne to coś więcej niż tylko umiejętności techniczne. Oceniają, jak będziesz pasować do zespołu, jak postrzegasz swoje umiejętności i czy Twoja percepcja pasuje do nich (ponieważ jest to wskazówka, jak dobry jest Twój osąd) i Twoje nastawienie.

Odsprzedając siebie, okazujesz brak pewności siebie, który jest niepokojący dla ankieterów, którzy w końcu nie znają cię zbyt dobrze. Wszystko, co muszą zrobić, to to, co powiesz im w wywiadzie i to, co jest w twoim CV. Wywieranie negatywnego wrażenia na temat swoich umiejętności i pewności siebie stawia Cię w niekorzystnej sytuacji zaraz za bramą. Będą porównywać plusy i minusy twojego wywiadu z plusami i minusami wszystkich innych, z którymi rozmawiają. Nie dawaj im niepotrzebnie minusów, żeby cię postawić.

Czy okazywanie niewielkiego braku pewności siebie może działać przeciwko tobie w procesie podejmowania decyzji? Tak, czasami wszystko sprowadza się do niewielkich różnic między dwojgiem ludzi i tylko jedną pracą. Tak więc drobny problem, taki jak niewielki zaniżenie ceny, może stanowić różnicę. Im mniej zaufania okazujesz, tym większy nacisk ankieterzy będą na to przykładać, oceniając Ciebie. Pamiętam jednego faceta, z którym rozmawialiśmy, który na papierze był jednym z najlepiej wykwalifikowanych. Ale przez cały wywiad dosłownie nie mógł powiedzieć o sobie nic dobrego. Jeśli uważasz, że nie jesteś dobry, cóż, my też nie będziemy.

Ich zadaniem jest ocena Ciebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a nie Twoja. Twoim zadaniem jest sprzedać im, dlaczego jesteś dobrym pracownikiem i ocenić, czy chcesz pracować w tym miejscu dla tych ludzi.

+1 Kiedy nie znają Cię od Adama i jesteś jedynym źródłem informacji o Tobie, spróbuj - NAPRAWDĘ staraj się - nie mówić niczego, co sumuje się lub podsumowuje jako „SUCKĘ” :) Powód, dla którego przeprowadzasz z nimi rozmowę jest to, że myślą, że nie jesteś do niczego. Nie rób nic, aby ich przekonać, że nie wciągniesz się w błąd, który popełnili w stosunku do ciebie.
+1 rzeczywiście ~ jesteś na rozmowie kwalifikacyjnej i sprzedajesz się, więc po co zaczynać od stwierdzenia, w czym nie jesteś dobry? brzmi jak pomocna rada od ankietera.
HorusKol
2014-11-13 13:03:35 UTC
view on stackexchange narkive permalink

„Chciałbym najpierw przeprowadzić prezentację, ponieważ jestem mniej pewny swoich umiejętności prezentacji”.

Szczerze mówiąc, nic nie widzę źle z tym, co powiedziałeś - wydaje się, że jest to próba szczerego określenia twoich umiejętności, pokazując jednocześnie swoje uzasadnienie dokonanego wyboru. Z pewnością nie od razu bym cię „odciął”. Prawdopodobnie dałbym ci nawet niewielką kwotę na rozgrzewkę, zanim naprawdę zacząłem cię oceniać.

Jednak gdybyś okazał się niesamowitym prezenterem, prawie na pewno miałby to trądzik próba obniżenia oczekiwań.

Ostatecznie spotkasz w swojej karierze wielu różnych ludzi - nawet osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną będą różne - i wszyscy będą reagować i zachowywać się inaczej. Najlepszą radą, jaką mogę dać, jest bycie sobą podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej - możesz nie zostać wybrany na każde stanowisko, na którym rozmawiasz, ale przynajmniej wiesz, że jesteś zatrudniany ze względu na to, jak dobrze pasujesz, a także umiejętności.

lub co gorsza, można to postrzegać jako fałszywą skromność ...
@HorusKol "możesz nie zostać wybrany na każde stanowisko, na którym przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną" ... w pewnym momencie mojej kariery byłem dumny ze 100% stawki za każdą rozmowę kwalifikacyjną (8 w tym czasie) ... po # 8, doznałem objawienia, że ​​uderzyłem 1.000, ponieważ nie ładowałem wystarczająco. Dla świeżego absolwenta „mrugnięcie 1.000” jest potwierdzeniem dobrych wyborów zawodowych, ale gdy zaczniesz wychodzić z poziomu podstawowego, nigdy nie powinieneś uderzać 1.000
Nie miałem takiego samego wskaźnika trafień w wywiadach, ale chciałbym pomyśleć, że mój wskaźnik trafień dla satysfakcjonujących miejsc pracy wynosił 1
Lawrence Aiello
2014-11-12 22:13:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Czy w przyszłości nie powinienem mówić o sobie nic negatywnego, nawet jeśli wystawię uczciwą ocenę, którą można łatwo wykazać?

Osobiście nie mówię Uważam, że powinieneś zaniżać cenę, jeśli chodzi o umiejętności miękkie, takie jak prezentacje lub ogólnie przemówienia publiczne. Większość ludzi, którzy są świeżo upieczonymi absolwentami, nie jest w tym dobra, a firmy chcą widzieć, że masz pozytywne nastawienie do poprawy. Zaufanie to bardziej umiejętność radzenia sobie z niepewnością niż umiejętność radzenia sobie z pewnością.

Jeśli chodzi o twarde umiejętności. Nie kłam na ten temat . Jeśli nie czujesz się dobrze z językiem, po prostu powiedz im, że możesz nie być produktywny od razu, ale chcesz się uczyć i stać się produktywnym. To jest przejaw zaufania. Nigdy nie mów, że nie jesteś pewny siebie, ponieważ to mówi o tobie dużo głębszych rzeczy niż tylko to, co wiesz.

Zasadniczo miej pozytywne nastawienie i podejmuj wszelkie wyzwania, które pojawią się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli nie będziesz czuć się komfortowo lub pewnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, firma nie będzie również oczekiwać, że będziesz mieć pewność siebie podczas wykonywania swojej pracy. Poza tym część prezentacji musiałaś wykonać niezależnie, więc nie było sensu nawet wspominać o braku pewności siebie.

Vietnhi Phuvan
2014-11-12 22:18:52 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kiedy musisz coś zrobić, to robisz. Zachowaj wszelkie artykuły redakcyjne lub komentarze na temat swojego braku pewności siebie jako ciągłą rozmowę między jedynymi dwiema osobami, na które Twój brak pewności ma bezpośredni wpływ: Tobą i Tobą.

Twój brak pewności nie jest sprawą nikogo innego . Każda porażka z Twojej strony w wyniku braku pewności w oczywisty sposób wpływa na innych. Jednak jedyną rzeczą, na której by się przejmowali, jest twoja porażka. Jeśli mają jakiś rozsądek, będą wiedzieć znacznie lepiej, niż próbować być twoim psychiatrą, tj. Ćwiczyć na tobie psychiatrię bez licencji lekarskiej.

Następnym razem. Po prostu zrób to. Jeśli nie masz pewności siebie, możesz mieć pewność, że nie musisz mówić wszystkim, ponieważ język ciała przemówi za Ciebie. Niezależnie od Twojego poziomu pewności, po prostu zrób to. Wszystkim zależy na tym, żebyś to zrobił. Nikt poza tobą nie dba o to, jak się czujesz, robiąc to. Skoncentruj się na tym, na czym im zależy. Jeśli coś schrzanisz, naucz się wystarczająco tego, aby nie powtarzać tego następnym razem.

Na marginesie, od dwudziestki nauczyłem się mówić, że schrzaniłem z takim poziomem opanowania, że ​​byli przekonani - a właściwie przekonali samych siebie - że MUSZĄ mieć mnie w swoim zespole :)

user1084
2014-11-15 08:13:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Po pierwsze, ponieważ te umiejętności są ważne w pracy.

Najwyraźniej, gdyby była to rola sprzedażowa, klient nie powinien myśleć, że w jakiś sposób utknął z jakąś złą prezentacją i otrzyma wszystkie błędne informacje lub coś przeoczysz. Twoi ankieterzy zapewne myśleli to samo - „więc gdzie jest błąd w tym materiale?” Czy mieli rację? Czy powinni byli wystrzegać się twoich błędów tylko przez cały czas trwania prezentacji?

Albo na stanowisko nauczyciela.

Albo na stanowisko inżyniera, na którym czasami będziesz musiał dać prezentacja.

A skoro elementy przeprowadzania wywiadów są odpowiednikami prawdziwego życia ...

Cóż, może twoja słaba prezentacja oznacza, że ​​po prostu nie możesz uczyć. Albo wyjaśnij. Lub komunikuj się.

Zostało bardzo niewiele stanowisk, na których byłbyś do tej pory dobry.



To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...