Twoje zatrudnienie nie jest uzależnione od zatrudnienia innych (ani rezygnacji). Okres.

Jeśli zdecydujesz się odejść, możesz to zrobić, pod warunkiem, że spełniasz wymagania wymienione w umowie dotyczącej procesu wyjścia.

• Jeśli organizacja ma plan tworzenia kopii zapasowych, będzie działać zgodnie z tym. Jeśli go nie ma: to nie twój problem.

• Jeśli uważają, że nie mogą Cię wypuścić ( jeszcze ), poproszą Cię o negocjacja. Jeśli jednak jesteś zdecydowany odejść, możesz to zrobić.

Zarezerwuj salę konferencyjną, wyślij zaproszenie na spotkanie i rozpocznij dyskusję - nie ma sposobu ani powodu, aby próbować go „cukierkować”.

Podczas gdy inni mówią słusznie, że to nie twój problem, myślę, że twoje pierwotne pytanie nie zostało rozwiązane:

Jak mu powiedzieć, że planuję odejść, chociaż pracownik odszedł niedawno?

Powiedz mu w rozmowie twarzą w twarz. Powiedz coś takiego (z własną odmianą!)

Hej szefie, coś się zmieniło na moim osobistym froncie i musiałbym szukać kariery poza tą firmą. Wiem, że kolega Joe odszedł na początku tego tygodnia i przykro mi, jeśli spowodowałoby to bardzo napięty harmonogram Twoich projektów. Mam nadzieję, że nam wszystkim się to uda.

Następnie zaproponuj mu, jak możesz się zaangażować, aby przejście było płynniejsze. Jeśli odchodzisz, okazanie troski o obecną firmę „nie jest twoim problemem”, ale jest to świetny gest, aby zapewnić, że odejdziesz na dobrych warunkach.

Witamy w miejscu pracy.

To nie Twój problem ani wina, że ​​ktoś inny opuścił firmę. Jeśli podjąłeś decyzję i jesteś tego pewien, musisz porozmawiać ze swoim przełożonym i powiedzieć, że odejdziesz. 15-10 dni to dobry czas, aby się dowiedzieli, aby mogli lepiej zorganizować sprawy. Sprawdź też, czy Twoja umowa mówi coś o tym, ile czasu masz na wypowiedzenie, aby zrezygnować.

Wiem, że sytuacja nie jest najlepsza i możesz czuć się winny, ale to normalne, te coś się dzieje i firma musi być przygotowana.

Mam nadzieję, że znasz różnicę między „rezygnacją”, „odejściem” i „powiadomieniem”.

Jeśli przebywasz w USA, powinieneś podać dwa tygodnie wypowiedzenia, w UE zwykle więcej.

Więc jeśli za 15 dni chcesz przestać pracować w tym miejscu, powinieneś udać się do swojego szefa teraz i powiedzieć mu: „Przepraszam szefie, ale chcę wyjść i moim ostatnim dniem będzie 5 kwietnia ”(wpisuję to 20 marca). A potem dajesz mu to samo na piśmie.

Powiedziałbym dokładnie, jakie są tutaj najważniejsze odpowiedzi, dopóki sam nie wszedłem w tę sytuację.

Komuś, kto nie znajduje się w tej sytuacji, wygląda na to, że jest to prosta decyzja między interesem nas a interesem firmy. Jednak to się komplikuje, gdy jedno z poniższych jest prawdą,

• Zależy Ci na przyszłych relacjach z przełożonym, na wypadek gdybyś chciał wrócić do firmy, więc nie chcę spalać mosty.

• Tobie też zależy na towarzystwie np jeśli jest to organizacja, która czyni świat lepszym miejscem, np. policja lub szpital.

Naprawdę łatwo jest zdecydować się na 100% na rzecz własnych interesów, jeśli nie zależy Ci na firmie, np. menedżer był wobec ciebie niesprawiedliwy, więc przekazanie im standardowego powiadomienia brzmi jak najlepiej.

Myślę, że na końcu twoje własne interesy zawsze wygrywają, ponieważ nie wiesz, jak twój menedżer lub firma zareagują na twoje (dobre i niezbyt dobre wieści). Przez dobre wieści miałem na myśli, że dajesz im więcej niż standardowe wypowiedzenie i nie tak dobre, z powodu których odchodzisz po pewnym czasie.

Myślę, że możesz to sformułować w ten sposób ...

Uwielbiam (wybierz poprawne słowo, jak bardzo się czujesz) pracę w miejscu X z osobą1, osobą2 i może osobą3 lub grupą, jednak zostałem poproszony o stanowisko Y przez agenta rekrutacyjnego lub jakąkolwiek inną sytuację. wierzę, że leży to w moim najlepszym interesie. Żałuję, że nie mogłem zostać dłużej, ale podjąłem bardzo trudną decyzję, aby wykorzystać nadarzającą się okazję, dlatego wyjeżdżam na randkę ABC ...

Wszystko to zależy od Ciebie i Twojej moralności. Pracujesz za pieniądze, masz rodzinę do wyżywienia, masz rachunki do zapłacenia, nie możesz pracować za darmo tylko dlatego, że jest taka potrzeba w firmie lub ponieważ szef jest miłą osobą.

Możesz rzucić pracę, kiedy tylko chcesz i nikt nie ma prawa sprzeciwu, o ile pozwala na to Twoja umowa i masz zapewnione inne stanowisko (rezygnacja z pracy przed znalezieniem nowej pracy może łatwo obrócić się przeciwko tobie)

Więc , nie myśl o tym za dużo, firma na pewno będzie starała się rekrutować innych na miejsce Ciebie, wiele osób szuka pracy, więc zamiast wybierać jednego kandydata, po prostu wybiorą dwóch, to znaczy to ich firma, oni powinien wiedzieć, jak sobie z tym poradzić i jak sobie radzić w takiej sytuacji, nawet jeśli wszyscy odejdą w tym samym czasie.

Życzę powodzenia

Otwartość na różne tematy. Opowiedz im o swoich planach i obawach. Postaraj się z nimi współpracować, aby zapewnić Twojemu obecnemu pracodawcy najlepsze rozwiązanie, aby kontynuować ich produkt, i pamiętaj o swoim własnym interesie. Przyjąłeś już tę inną pracę, co oznacza, że ​​nie zostawiłeś wielu otwartych opcji. Zaproponuj, że jesteś gotów pomóc, aby przeszkolić kogoś, kto przejmie Twoją pracę, a następnie wykonaj ruch. Nie ma potrzeby palenia mostów. Traktuj innych, jak chcesz być traktowany, jeśli jesteś w ich butach.

Nie widzieliście przestrzeni biurowej?

Po co rezygnować z rezygnacji, skoro można się po prostu zwolnić ?! Kup paczkę pączków, włącz chłodną muzykę i Homera Simsona przez cały dzień. Jeśli ktoś zapyta, do diabła, co zamierzasz, powiedz mu, że apokalipsa nadejdzie za 15 dni lub że jesteś częścią globalnego komunistycznego strajku IT i że oni też powinni przestać działać.

Jeśli nie zostaniesz zwolniony w jeden dzień, zacznij grać w gry wideo i / lub regularnie atakuj współpracowników bronią nerf. Możesz również zamówić pizzę lub inne jedzenie do biura, ale nie pojawi się, gdy przyjedzie kurier. Jeśli NADAL nie wylecisz po tygodniu, gratulacje, trafiłeś w dziesiątkę. Po prostu zachowaj obecną pracę i odpocznij aż do emerytury.