Pytanie:
Czy mogę wyjść wcześniej, jeśli zrobi to mój szef?
anon
2015-06-09 02:39:12 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zauważyłem trend. Każdego dnia mój szef wychodzi na około 30 minut przed zamknięciem biura. Od tego momentu reszta z nas po prostu wypływa z biura jeden po drugim przez następne 30 minut. Jeśli mam ukończoną całą pracę danego dnia, czy to normalne, że wychodzę, gdy nie ma mojego szefa?

Zwykle kończę pracę, a ponieważ go nie ma, wiem, że nie dostanę żadnej więcej projektów do pracy.

Czy opuszczanie go wcześniej, jeśli już go nie było, jest nieprofesjonalne?

Jaki kraj? Może to być dość zależne od kultury.
@Myles odwiedza profil autora, USA.
Rozpocznij pracę następnego dnia i zaimponuj szefowi! lub wypoleruj rzeczy, nad którymi pracowałeś! lub pracuj cicho nad własnymi rzeczami! lub przeczytaj artykuły o tworzeniu stron internetowych! Nie wychodź wcześnie, chyba że wiesz, że jest to coś, z czego możesz skorzystać, a szef się na to zgodzi. Poza tym, na marginesie, całkowicie pomyślałem, że tytuł brzmiał: „Czy mogę wyjść wcześniej, jeśli mój szef umrze?” a odpowiedź na to pytanie brzmi „tak”, ale nie zwlekaj.
Wcześniej nie można wychodzić wcześniej tylko dlatego, że _ ktokolwiek_ inny to robi. Mogli przyjść wcześniej, albo uzgodnili swoje odejście z szefem jako czas medyczny, elastyczny lub urlopowy ... albo mogą być po prostu obibokami, co nie jest czymś, co powinieneś naśladować.
... jeśli o to chodzi, jeśli skończyłeś już pracę na cały dzień, to dlaczego nie opuścić * przed * swojego szefa? Gdy dostrzeże wzór, każdego dnia da ci więcej pracy, problem został rozwiązany.
O której godzinie Twój szef START pracuje? Jeśli zaczną 30 minut przed wszystkimi innymi, to zostawią 30 minut wcześniej (częste ustalenie, np. Jeśli mają problemy z opieką nad dziećmi lub transportem), wykorzystanie tego jako okazji do zwolnienia się nie będzie mile widziane ...
W Japonii wyjeżdżanie przed szefem jest kulturowo niedopuszczalne.
Podstawowa zasada: jeśli czujesz, że musisz zapytać, czy coś jest nieprofesjonalne lub nieetyczne, prawdopodobnie tak jest. W większości przypadków ludzie, którzy zadają te pytania, znają już odpowiedź, ale mają nadzieję, że ktoś może usprawiedliwić niewłaściwe postępowanie.
@TheMathemagician Tak i nie. Dawniej tak było, obecnie tak nie jest. Wychodzę na kropkę codziennie o 17:30 (tj. Bez nadgodzin) i nie mam żadnych rozmów, utraty wynagrodzenia ani innej złej krwi. W rzeczywistości rząd japoński w rzeczywistości prawnie zachęca ludzi do wcześniejszego powrotu do domu z powodu fali zgonów w miejscu pracy.
Jeśli skończysz pracę „na cały dzień”, zacznij jutro.
W jaki sposób harmonogram twojego szefa jest w jakikolwiek sposób powiązany z * twoim * harmonogramem? Mógłby mieszkać na stałe w swoim biurze, mając tylko śpiwór i dostawę pizzy, albo też nie mógłby nawet pojawić się i wysłać e-mailem do Ciebie w celach zawodowych: to powinno mieć wpływ na Twoje godziny pracy.
Źle przeczytałem tytuł jako „Czy można wyjść wcześniej, jeśli mój szef umrze”, w takim przypadku powiedziałbym „Tak”.
Tak, biegnij po to !!!
Chociaż nigdy mu nie wierzyłem, mój szef twierdził, że dużo pracował w domu. Myślę, że to możliwe. Jestem pewien, że nie wykonuję pracy w domu (ani nie wolno mi), więc ... on wychodzi, ja zostaję.
To nie jest dobre pytanie, ponieważ zależy ono całkowicie od Twojej lokalizacji, Twojego szefa, Ciebie, Twojego zespołu, Twojej pracy, Twojej firmy, kultury w Twojej firmie itp., Itd.
Tak, prawdopodobnie jest to nieprofesjonalne. Lepiej byłoby, gdybyś spojrzał na sposoby poprawy sposobu pracy lub nauczenia się czegoś nowego w tym czasie. Są to prace niezwiązane z projektami, za których mimo własnej motywacji można się spodziewać.
Trzynaście odpowiedzi:
Jane S
2015-06-09 02:49:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Krótka odpowiedź: Wczesne odejście szefa nie ma wpływu na to, kiedy należy wyjść.

O której rano przyjeżdża Twój szef? O której Ty przyjedziesz rano? Jest przed tobą czy po tobie?

Pracuj w godzinach, rób to, za co Ci płacą i nie martw się, o której godzinie wychodzi Twój szef.

Jeśli mój szef wyjdzie wcześniej, ponieważ budynek się pali, ma to duży wpływ na to, kiedy wyjdę :-)
@PhilipKendall Myślę, że _może_ zostać zaklasyfikowane jako „okoliczności łagodzące”, chyba że pożary budynków zdarzają się częściej w miejscu pracy? ;)
Dziennikarz: „Dlaczego opuściłeś swoje ostatnie stanowisko?” Phil: „Budynek ciągle się palił”.
„Dzieje się wszędzie, gdzie pracuję! Nie rozumiem!” :)
@zfrisch: pół-poważnie, jedna firma, dla której pracowałem, przeniosła się, ponieważ martwili się o elektrykę w budynku. 9 miesięcy później budynek spłonął ... (właściwie ze sklepu na wynos pod biurem, ale mimo wszystko ...)
@PhilipKendall w takim przypadku powiedziałbym, że wpływ pochodzi z pożaru budynku, a nie z powodu wcześniejszego wyjścia szefa. W końcu załóżmy, że budynek się zapali, a twój szef _nie_ wyjdzie. Co byś wtedy zrobił?
@DavidZ:, który jest wysoce zależny od kultury. W tradycyjnie myślącym japońskim miejscu pracy prawdopodobnie powinieneś pozostać na miejscu, dopóki szef nie zdecyduje, że dym jest wystarczająco gęsty, aby uzasadnić ruch ;-)
Mój poprzedni szef pracował na kontrakt na trzy dni w tygodniu, powinienem był przestać przychodzić na kilka dni w tygodniu.
@JaneS Zabawne, że w mojej ostatniej pracy musieliśmy ewakuować budynek sześć razy w ciągu roku z powodu pożarów, a kiedy przeniosłem się do nowej roli na drugą stronę miasta, mieliśmy trzy ewakuacje przeciwpożarowe w ciągu pierwszych czterech miesięcy. Zaczynałem wierzyć, że zostałem przeklęty ...
Nie mogłem tego lepiej wyrazić.
Philip Kendall
2015-06-09 02:46:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli przez „wychodź wcześnie” masz na myśli „nie pracuj przez liczbę godzin określoną w umowie”, to tak, to jest oczywiście nieprofesjonalne. Wszyscy jesteśmy tutaj dorośli i nie powinniśmy potrzebować, aby ktoś stojący nad nami powiedział „OK, możesz już iść do domu” - idziesz do domu po zakończeniu pracy na cały dzień, niezależnie od tego, czy jest tam Twój szef, czy nie.

Z drugiej strony, jeśli spędziłeś już swoje godziny w ciągu dnia, to w porządku - ale równie dobrze byłoby wrócić do domu przed szefem.

Albo powiedzieć szefowi, że skończyłeś przydzieloną mu pracę i „proszę pana, czy mogę prosić o więcej?”.
Powiedziałbym, że czas, w którym wychodzisz, naprawdę zależy od kultury, w której pracujesz - gdzie jestem, to określony czas rozpoczęcia i zakończenia i oczekuje się, że będziesz tam przez każdą minutę. Szefowie przychodzą i odchodzą w tym czasie lub mogą być nieobecni na spotkaniach itp. - ale w zasadzie zgadzam się, że miarą powinny być twoje godziny kontraktowe, a jeśli są elastyczni, to czy twoja praca jest zakończona, czy nie.
„wracasz do domu po zakończeniu pracy” zależy w dużym stopniu od tego, jak zdefiniujesz swoją pracę. Czy oczekuje się, że będziesz tam X godzin, czy też oczekuje się, że wykonasz X? Chociaż w większości miejsc jest to pierwsza (;
Jasne - ale chodzi o to, że jest to nadal niezależne od tego, kiedy szef wraca do domu.
@FranciscoPresencia Lub czasami twój szef oczekuje, że zrobisz X godzin, a następnie oczekuje, że zrobisz 2–16 godzin dodatkowego czasu.
Ale on nie * pracuje * w tym czasie (czy powinien, czy nie, to inna kwestia). Nie należy mylić „bycia w pracy” z „pracą”. Pracowałem przy wielu pracach, w których oczekuje się, że nie * będziesz * w pracy, niezależnie od tego, czy faktycznie masz pracę do wykonania. Czasami nie dostaję wynagrodzenia za pracę. Płacą mi za przebywanie w określonym miejscu przez określony czas.
Joe Strazzere
2015-06-09 05:06:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Jeśli mam ukończoną całą pracę danego dnia, czy to normalne, że wychodzę, gdy nie ma mojego szefa?

Zawsze mówiłem ludziom w moim biurze że nie chcę, żeby pracowali do zegara. Zamiast tego chcę, żeby pracowali, aby wykonać swoją pracę. Czasami oznacza to wczesne wyjście, a czasami oznacza to, że zostaje późno - to oni mogą podjąć decyzję. Jeśli chcą odejść zaraz po mnie, a nadal mogą wykonać swoją pracę, to w porządku. (Wchodzę wcześniej niż wszyscy i zwykle wychodzę w rozsądnym czasie).

Ale jedyną użyteczną miarą „normalności” jest „cokolwiek jest normalne w Twoim biurze”.

Jeśli otrzymujesz pensję, wiele biur nie dba o konkretne godziny, w których pracujesz. Z drugiej strony, jeśli pracujesz na godziny, może to mieć duże znaczenie - możesz nie otrzymać wynagrodzenia za czas, jeśli wyjdziesz wcześniej.

Jeśli pełnisz rolę opartą na projektach (programista, przykład), może nie mieć znaczenia, kiedy odejdziesz, o ile zrealizujesz swoje projekty w odpowiednim czasie. Z drugiej strony, jeśli pełnisz rolę polegającą na świadczeniu usług (na przykład osoba obsługująca telefon klienta), Twoja obecność może być niezbędna w wyznaczonych godzinach pracy.

Rozważ zapytanie szefa, czego oczekuje zrobić po jego odejściu. Jeśli mówi, że możesz odejść, masz swoją kontekstową definicję „normalności”. Jeśli zamiast tego powie ci, jakie rodzaje pracy możesz wykonywać nawet po jego wyjeździe, to wiesz, że jego zdaniem wcześniejsze opuszczenie szkoły nie jest „normalne”.

Dlaczego ta odpowiedź nie ma więcej głosów za? Otrzymuję pensję, chociaż kiedy pracuję w naszym dziale wsparcia, otrzymuję wynagrodzenie za to, że jestem online / dostępny dla klientów w określonych ramach czasowych - więc wcześniejsze opuszczenie nie byłoby akceptowalne. Jednak zajmuję się również IT, a kiedy nie zajmuję się obsługą klienta, mój szef nie ma problemu, żebym wychodził wcześniej, skoro mam wszystko załatwione, że trzeba się tym zająć dzisiaj.
Oli
2015-06-09 14:35:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dwie z twoich początkowych wypowiedzi były dość irytujące:

Po prostu przeglądam Internet, kiedy wychodzi [...]
Czy wychodzenie wcześniej, jeśli jest już nie ma?

Niektórzy odpowiadają na to w oparciu o to, co jest akceptowalne lokalnie lub co jest wymagane w umowie , ale profesjonalizm nie jest tak subiektywne. To proste:

Nieprofesjonalne jest marnowanie czasu, za który Ci płacą.

Jeśli pracujesz na zegarze, Twój czas należy do pracodawców; powinieneś pracować , kiedy tam jesteś. Jeśli zakończyłeś przydzielone zadania, praca ta może objawiać się na wiele sposobów, które naprawdę zwiększą Twoją przyszłą produktywność:

  • Podwójne sprawdzanie zgłoszeń pomocy technicznej, aby upewnić się, że te zostały zamknięte poradziłeś sobie z tym dniem.
  • Zastanawiając się nad codzienną pracą i dodając komentarze, aby w przyszłym tygodniu-Jaken nie marnował godziny na próbę zrozumienia, dlaczego zrobiłeś to, co zrobiłeś.
  • Planowanie. Lista i priorytetyzacja tego, co zamierzasz zrobić jutro.
  • Konserwacja. Czyszczenie biurka, pulpitu, wyrzucanie starych notatek itp.
  • Samodoskonalenie poprzez szkolenie, nawet coś takiego jak pomoc w dyscyplinie technicznej na przepełnieniu stosu.

To wszystko, co będziesz musiał zrobić w pewnym momencie. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​są to śmieci, którymi niektórym udaje się wypełnić 9-10 rano. Skorzystanie z tego pozwoli ci rozpocząć następny dzień skoncentrowany i przygotowany.

Ale to wszystko drugorzędne w stosunku do tego, czego oczekuje od ciebie szef ... Więc pytaj!

Wiesz, kiedy kończy Ci się praca i wiesz, kiedy Twój szef będzie dostępny, więc daj im znać, że będziesz mieć dziś 20-40 minut wolnego miejsca i zapytaj ich, co ” chciałbym, żebyś zrobił.

Mogą chcieć, abyś kręcił się w pobliżu, aby obsługiwać połączenia, mogą chcieć, abyś zaczął od czegoś innego, mogą zasugerować inną czynność, o której nie pomyśleliśmy, lub nawet wypuścić Cię wcześniej. Tak czy inaczej, powiedział ci to twój pracodawca, a nie banda ogłoszeń w Internecie.

Jeśli nic innego, będziesz gwiazdą rocka w oczach swojego szefa. To pomaga przy ubieganiu się o następną pracę.


Istnieje argument, że odpowiedzialność za wykorzystanie Twojego czasu spoczywa na Twoim przełożonym, ale to jest ich punkt widzenia. Jeśli chodzi o profesjonalizm - znowu - marnowanie czasu, za który ci płacą, jest nieprofesjonalne. Twoim obowiązkiem jest poinformowanie ich, że zakończyłaś swoją pracę.

Bądź tu aktywny. Jeśli dodasz te 30 minut, masz 120 godzin rocznie. To tysiące dolarów pensji (średnia dla webdevów w Teksasie), więc nawet jeśli nie doceniasz tego, że możesz skończyć więcej pracy i spędzać mniej czasu na Facebooku, wyobraź sobie, czego chciałbyś od swojego pracownicy .

Komentarze nie służą do rozszerzonej dyskusji; ta rozmowa została [przeniesiona do czatu] (http://chat.stackexchange.com/rooms/24688/discussion-on-answer-by-oli-is-it-okay-to-leave-early-if-my- szef-robi).
WernerCD
2015-06-09 19:02:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink
  • Czy pojawia się 30 minut wcześniej?
  • Czy pojawia się godzinę wcześniej i je dłuższy lunch?
  • Czy pracuje w weekendy?
  • Czy istnieje umowa, że ​​musisz pracować 40 godzin, ale to nie ma znaczenia, KIEDY pracujesz te 40 godzin?
  • Czy w razie potrzeby pracuje 60 godzin tygodniowo, a gdy nie - 30 godzin - starając się odpowiedzialnie wyważyć godziny?
  • Czy jest na dyżurze? Oczekiwano, że będę zajmował się sprawami w nocy, więc normalnie spędza 40 godzin?

W moim miejscu pracy każdy powinien pracować 40 godzin tygodniowo (jestem wykonawcą, więc Właściwie "pracuję" 37,5 godziny tygodniowo - obiady wytrzymuję). Jeśli pojawię się o 8 i zostawię 4 ... lub jeśli pojawię się o 10 i wyjdę o 6 ... Dostaję swoje godziny i moje zadania. Kluczową kwestią w tej pracy jest to, że otrzymujesz pozwolenie na robienie rzeczy wykraczających poza normę (czyli od 8 do 16, 30 godzinny obiad) i informujesz innych o rzeczach wykraczających poza TWOJE normy.

pracowałeś w poprzednich miejscach pracy, na których będziesz pracować o 8, a odejdziesz o 4. Za późno i zbyt często nie będziesz już pracować. Czy wczoraj pracowałeś 15 minut późno? Dzięki, do zobaczenia o 8. Czy musiałeś pominąć lunch? Dzięki, do zobaczenia o 8. Dostałeś stronę w weekend? Dzięki, ...

Kluczowy punkt: To zależy od pracy, oczekiwań, okoliczności łagodzących, podpisanej umowy itp.

Nie ma znaczenia, ile godzin pracuje szef. Jego kontrakt jest inny.
@Peter `..., podpisany kontrakt, itp .` - moim głównym celem było to, że w grę wchodzi wiele rzeczy (start, stop, poza godzinami, przerwy, itp.), A także normy firmy - i różni menedżerowie (na innych zasadach, oczekiwania) z pewnością w grę wchodzą.
dreamer
2015-06-09 17:33:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uważam za interesujące, że żadna z obecnych odpowiedzi nie wydaje się odpowiednio uwzględniać następujących kwestii :

Po prostu przeglądam internet, kiedy odchodzi, ponieważ Zwykle skończyłem pracę, a odkąd go nie ma - wiem, że nie będę mieć więcej projektów do pracy.

Nie zgadzam się z sugestią niektórych z odpowiadających, że powinieneś po prostu „pomyśleć o rzeczach do zrobienia”. Chociaż z pewnością zgadzam się z faktem, że skoro otrzymujesz wynagrodzenie, oczekuje się, że zostaniesz i będziesz pracować - myślę, że obowiązkiem pracodawcy jest również upewnienie się, że jest praca do wykonania. Jeśli nie ma już nic pożytecznego do zrobienia, nie byłoby dla ciebie efektywnego pozostania.

Dlatego proponuję, abyś zapytał swojego przełożonego, zanim odejdzie , jakie rzeczy powinien pracować w pozostałych godzinach. Daje mu to również szansę na zwolnienie w przypadku, gdy nie uważa, że ​​są w tej chwili rzeczy, nad którymi powinieneś popracować.

Chociaż z pewnością zdarzają się sytuacje, w których komuś „kończy się praca”, PO wydaje się sugerować, że jest to normalne. Ponieważ OP jest programistą, brak pracy nie powinien się zdarzyć. Zawsze jest coś do poprawienia. Tak więc w tym konkretnym przypadku tak naprawdę chodzi o to, że PO nie ma żadnej inicjatywy, a wymyślanie rzeczy do zrobienia powoduje przynajmniej rozpoczęcie ich we właściwym kierunku, aby mieć jakąś inicjatywę.
Zgadzam się, że brak pracy jest nieoptymalny i nie powinien mieć miejsca w żadnym rozsądnym środowisku. * Nie * zgadzam się, że niemożność samodzielnego wykonania takiej pracy oznacza, że ​​programista „nie ma inicjatywy”. Ogólnie rzecz biorąc, programiści nie powinni dodawać nowych funkcji do * czegokolwiek * bez zgody, to byłoby szaleństwo. (Oczywiście, realistycznie istnieje prawdopodobieństwo zaległości błędów, ale to zależy od typu i wieku projektu). W każdym razie brzmi to jak największy problem: zawsze powinno być więcej do zrobienia.
Zawsze jest też dokumentacja do napisania jako programista. Samo przeglądanie StackOverflow byłoby lepsze niż „przeglądanie internetu”
keshlam
2015-06-09 04:53:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zobacz odpowiedzi na temat „Co mam zrobić, jeśli nie mam przydzielonej pracy?”. Zwykle robisz coś produktywnego, co mógłbyś robić, a twoja kariera pójdzie znacznie lepiej, jeśli to zrobisz, niż gdybyś zrobił tylko to, co zostało wyraźnie wyznaczone. A jeśli naprawdę niczego się nie spodziewano, poświęć czas na doskonalenie umiejętności zawodowych; to jest zgodne z prawem wykorzystanie Twojego czasu pracy, i zabawne i cenne zarówno dla Ciebie, jak i Twojego obecnego pracodawcy.

Jeśli pracujesz tylko pod aktywnym nadzorem, nie będziesz pracować długo lub często promowane. Jest wiele chętnych, energicznych dzieciaków, które chętnie odebrałyby Ci pracę. Nie pozwól szefowi pomyśleć, że któryś z nich może lepiej pasować na to stanowisko

Jeśli szef aktywnie zwalnia Cię wcześniej (przychodzi o 15:00 w dzień przed świętem i mówi, że możesz wyjść, na przykład), odpowiedź jest inna ... ponieważ to jest inne pytanie.

Jeśli nie masz pewności, czy masz pozwolenie na wcześniejszy wyjazd, zapytaj !

Zibbobz
2015-06-09 19:00:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Najwyższy rangą „szef” w naszym biurze zawsze odchodzi codziennie godzinę przed mną.

Jest też zawsze przed moim rankiem i chociaż nie wiem, kiedy to jest wcześnie, wiem, że musi pracować co najmniej tyle samo godzin jak ja, aby płacić w pełnym wymiarze godzin.

Mówiąc prościej: Pracujesz tyle godzin, ile potrzebujesz, aby pracować, nie więcej, chyba że otrzymujesz wynagrodzenie za nadgodziny, i nie mniej, jeśli nie otrzymasz pozwolenia, nie weźmiesz urlopu lub w okolicznościach łagodzących.

guest
2015-06-09 07:47:44 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zależy to od tego, czy Twoja umowa stanowi, że musisz pracować 7 godzin dziennie, czy 35 godzin tygodniowo, i czy możesz wybrać czas, w którym pracujesz, lub czy są stałe godziny.

Przeczytaj umowę, jeśli masz wątpliwości, zapytaj, zwłaszcza jak radzić sobie z pół godziny, które oczywiście zostało Ci każdego dnia.

Jaki kontrakt? Pracownicy otrzymujący pensję w USA zwykle nie mają umów.
Phil Hannent
2015-06-10 13:19:53 UTC
view on stackexchange narkive permalink

To, co opisujesz, nazywa się praktykami hiszpańskiego w Wielkiej Brytanii:

http://en.wikipedia.org/wiki/Spanish_practices

Zasugerowane terminy są takie, że każdy stopniowo kończy w ciągu ostatnich pół godziny, co oznacza, że ​​jest to norma grupowa. Pytanie brzmi, czy twój szef jest tego świadomy, a jeśli nie, to może mieć coś do powiedzenia w tej sprawie.

Kluczowym aspektem swobodnych praktyk pracy jest to, jak wpływa to na twoją przyszłość. Jeśli nikt w firmie nie daje z siebie 100%, to z pewnością oznacza to brak przewagi konkurencyjnej, firma może zmniejszyć liczbę ryzykownych miejsc pracy.

Nie jest to pomocne w Twojej długoterminowej karierze, więc nie, nie jest to profesjonalne.

Thomas F.
2015-06-10 02:52:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Aby udzielić bardziej szczegółowej, bezpośredniej odpowiedzi, powiedziałbym, że jest to wysoce zależne od twojego miejsca pracy i twojego szefa / menedżera / szefa działu, a także stanowiska, na którym się znajdujesz, tego, jak dobrze sobie radzisz itp.

Aby udzielić rekomendacji / odpowiedzi, powiedziałbym:

W mojej obecnej pracy zajmuję się tworzeniem stron internetowych, chociaż technicznie nie jest to moje stanowisko (jestem IT, ale to ja poprawiam witryny i dodając całą masę funkcji internetowych i integracji do firmy i aplikacji, z których korzystają).

Będąc w takiej sytuacji, mogę śmiało powiedzieć, że prawie - zawsze - można coś ulepszyć po, ucz się, badaj itp. Rozwój sieci WWW ciągle się zmienia i ciągle pojawiają się nowe rzeczy. Kod prawie zawsze można ulepszyć, udokumentować, uporządkować itp. Nie musi to być nawet kod. Na przykład: czy ręcznie uruchamiasz środowisko programistyczne, konfigurując wszystko za każdym razem? Po prostu programuj w systemie operacyjnym, na którym jesteś, itp.? Rozważ coś takiego jak Vagrant, aby przyspieszyć czas konfiguracji.

I jestem pewien, że to samo dotyczy większości zadań. Prawie zawsze możesz poprawić to, co robisz, poszerzyć to, co wiesz i możesz zrobić, oraz zorientować się, z czym ludzie wokół ciebie mogą mieć kontakt lub dla których możesz coś zrobić. Jeśli nie ma pracy po tym, jak go poprosisz, znajdź sposób, aby stać się bardziej wartościowym dla nich i dla całej firmy.

parasietje
2016-08-02 15:30:29 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pytanie można podejść w inny sposób: czy to rzeczywiście ma znaczenie ?

W niektórych kulturach biurowych czas spędzany w biurko ma znaczenie. Spóźnianie się sprawia, że ​​wyglądasz na „zaangażowanego” lub bardzo nieefektywnego.

Pracuję w domu. Liczą się tylko wyniki. Możesz spróbować przenieść tę kulturę do swojej obecnej pracy. Wtedy nie będzie miało znaczenia, kiedy wyjdziesz, tylko jeśli wykonasz pracę (i jesteś dobrym graczem zespołowym, co wymaga trochę czasu przy biurku razem ze swoim zespołem).

Rhonda
2015-06-10 03:31:26 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zauważyłem trend. Każdego dnia mój szef wychodzi na około 30 minut przed zamknięciem biura.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​szefowie są poddawani łagodniejszym standardom niż pracownicy, tak to jest.

Jeśli mam ukończoną całą pracę danego dnia, czy to normalne, że wychodzę po nieobecności mojego szefa?

W zależności od środowiska pracy, może nie chcieć ryzykować. Być może, jeśli jesteś w dobrych książkach swojego szefa, możesz to zrobić. Jeśli twój szef patrzy w twoją stronę nieprzychylnie, lepiej zostań, aż skończy się twój czas.

Zostań i znajdź coś produktywnego do zrobienia.

Po prostu przeglądam Internet, kiedy on odchodzi, ponieważ zwykle kończę swoją pracę, a odkąd go nie ma

Być może Twoje miejsce pracy nie ma nic przeciwko przeglądaniu internetu, ponieważ przynajmniej pokazuje Twoją obecność osobom z zewnątrz, zwłaszcza kierownictwu inne działy.

Lepiej przeglądać strony internetowe w celu samodoskonalenia do obecnej pracy

Pracuję jako programista stron internetowych (nie wiem, czy to ma znaczenie).

Możesz odpowiadać na pytania na stackoverflow.stackexchcange.com, w przeciwnym razie to naprawdę nie ma znaczenia.

Czy opuszczenie go wcześniej, jeśli już go nie ma, jest nieprofesjonalne?

Technicznie nie jest to nieprofesjonalne. Jak wspomniałeś, nie masz innych zadań.

wygląda to głównie na zbiór opinii, zobacz [Back It Up and Don't Repeat Others] (http://meta.workplace.stackexchange.com/q/255/168)
@gnat Edytowałem post


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...