Są dwa powody, dla których mężczyzna w pracy zachowywałby się w ten sposób wobec Ciebie:

• naprawdę pragnie Cię seksualnie i miałby z Tobą związek, gdybyś chciał.
• chcą cię zawstydzić, przypomnieć, że jesteś inny niż większość i zasugerować, że twoim głównym celem na tym świecie jest „ktoś, z kim można być w związku”, a nie „osoba finansowa, z którą można pracować”

Moje podejście polegało na udawaniu, że nie jestem w stanie odgadnąć żadnego z tych ukrytych motywów i dlatego byłem naprawdę zdziwiony ich działaniami. Raczej tak, jak sugestia @ gnashera „Czy jesteś przeziębiony?” Zapytałbym "dlaczego wąchasz moje włosy?" lub „dlaczego przesunąłeś moje krzesło?” lub „Nie wiem, dlaczego powiedziałeś mi to o Susan. Czy możesz wyjaśnić?” Właściwie wydało mi się to przyjemne, ponieważ ciągłe poprawne interpretowanie tych rzeczy jest męczące i denerwujące. Jeśli jest choćby najmniejsza szansa, że ​​mają inną motywację, będzie to rzeczywiście pożyteczna rozmowa. A jeśli nie mają innej motywacji (przypadek 99%), brakuje im słów. Nie mówiąc na głos „Chcę uprawiać z tobą seks” albo „nie pasujesz tutaj”, jak mogą odpowiedzieć na twoje pytanie?

Byłem kiedyś na spotkaniu z dwoma inżynierami (mam zarówno licencjat, jak i doktor inżynierii chemicznej), który powiedział o współpracowniku „ona jest OTR, więc uważaj”. Z moją najbardziej niewinną miną powiedziałem "OTR? Co to jest?" Zaczerwienili się, jąkali, powiedzieli, że to nie ma znaczenia, przepraszam, nie powinni byli tego mówić w ten sposób i ogólnie byli bardziej uprzejmi. Później dowiedziałem się, co mieli na myśli (zepsuty, ponieważ nie jest miły).

OTR oznacza On The Rag i sugeruje, że kobieta jest bardziej zrzędliwa niż zwykle, ponieważ ma okres . Jest to nie tylko niegrzeczne, ale i niedokładne, ponieważ niektóre kobiety są bardziej zrzędliwe niż zwykle tuż przed miesiączką, PMS. Ale tak jest często w przypadku zachowań seksistowskich - jest to złe i niegrzeczne.

Kłótnie to szansa na odepchnięcie się i nazwanie Cię problemem. Pytanie, zwłaszcza jeśli potrafisz to zrobić słodko lub niewinnie, może sprawić, że nie będą w stanie odpowiedzieć, ale i tak powinno zakończyć rozmowę.

Jak słusznie zauważyłeś, inne kobiety do tego zachęcają, więc nie ma powodu, by sądzić, że mężczyźni uważają to za niedopuszczalne, chyba że im o tym powiesz.

Bądź stanowczy i jasny. Ponadto DEATH GLARE jest zwykle bardzo skuteczny, gdy towarzyszy mu cisza, co daje bardzo jasny komunikat.

Trzymaj puszkę odświeżacza powietrza na biurku i spryskaj go obficie, jeśli w ogóle. występuje więcej wąchania.

Sam pracowałem dla niektórych firm finansowych i słysząc o tym jestem raczej zaskoczony, ponieważ bardzo źle to postrzegali.

Pozostań profesjonalistą, jeśli chcesz im powiedzieć, żeby się wycofali. Wyraźnie powiedz, że uważasz, że zachowanie jest nieprofesjonalne i popatrz na niego z dezaprobatą. Zapytaj ich, jak by się czuli, gdyby ktoś tak rozmawiał z ich siostrą / żoną / matką.

Przede wszystkim zachowuj dezaprobatę, a nie zdenerwowanie. Jeśli będziesz się denerwować, prawdopodobnie będą mieli dla ciebie raczej nieprzyjemne przezwiska. Jeśli zachowujesz się jak dorosły w pokoju, istnieje większe prawdopodobieństwo, że wrócą do kolejki.

Pełne ujawnienie

Pracowałem w środowiskach od budownictwa po duże firmy finansowe i widziałem to podejście w akcji. To działa.

Zwykle nie jestem osobą, która sugeruje „pójście formalnie”, ale biorąc pod uwagę miasto i branżę oraz oczywistą kwestię, że nikogo w biznesie nie będzie obchodziło, że ten ogólnobiznesowy problem Cię niepokoi (nawet jeśli jawne do zniesienia, podejrzewam, że nie będą traktować cię uczciwie), to proponuję tutaj. Będzie miał szansę na poprawę sytuacji, chociaż dla ciebie też może nie być łatwe.

Moje wrażenia z pytania

Przed szczegółami, to jest moje wrażenia z pytania, które kierują moim zdaniem.

1. Zgadzam się z inni, to prawdopodobnie Twoja firma (i być może kilka innych), ale nie wszystkie lub nawet większość.
2. Nic nie osiągniesz, „ładnie prosząc”. Brzmi to zbyt mocno.
3. Zarząd / kierownictwo spróbuje to poprzeć - jeśli tego nie zrobi - lub w najlepszym przypadku zignorować to, lub uznać cię za wichrzyciela, ponieważ nie chcą kołysać łódź na wszystkich ludzi, którzy sprawiają, że biznes działa. To mała firma, więc przykłady są ustawione z góry i nie jest to dla nich zaskoczeniem . Gdyby to obchodziło, już byłoby inaczej.
4. Będziesz nieszczęśliwy lub w końcu i tak zmuszony do odejścia z powodu takiego czy innego zachowania. Jeśli spróbujesz wytrwać w takiej atmosferze, prawdopodobnie nie będą też płacić kobietom ani promować ich na równi z mężczyznami (jest to zwykle nieodłączna część opisywanego seksizmu).
5. Inni ludzie byli i będą nadal zranić się tym, nawet jeśli nie widzisz tego bezpośrednio.
   Na szczęście.....”
6. Jesteś w mieście, kraju i branży, która postrzega takie zachowanie jako odrażające i ma surowe przepisy dotyczące seksizmu / molestowania w miejscu pracy oraz niesprawiedliwego traktowania pracowników / niesprawiedliwego zwolnienia / konstruktywnego zwolnienia.
7. Pracujesz w dobrze prosperującym sektorze biznesowym , a także w mieście, które jest międzynarodowym centrum tego sektora.

Wiele zależy od tego, czy możesz ubiegać się o zasiłek w ramach powszechnych praw pracowniczych. Niektóre otrzymujesz od pierwszego dnia, inne musisz być tam przez pewien czas lub w określonej roli / związku. Podejrzewam, że tego rodzaju nękanie / zachowanie jest czymś, przed czym chronisz się od pierwszego dnia. Zbadaj to, ale myślę, że wszystko jest tam dobrze.

Ogólny obraz tego, co bym zrobił

Etap 1:

• Prowadź dobre zapisy - będziesz ich potrzebować przeciwko nieuniknionym twierdzeniom, że zrobiłeś wszystko źle (!). Nie mogę wystarczająco podkreślić, te rekordy sprawią, że twoja sprawa, jeśli pójdziesz dalej, wymień wszystko - codziennie lub nawet „w toalecie”, jeśli to konieczne - nawet jeśli odrzuciłeś je w tym czasie . W pewnym momencie ktoś lub inny zasugeruje, że przesadzasz lub to była Twoja wina, a notatki spisane w tym czasie to klasyczny sposób udowodnienia, że ​​tak nie jest.
• W szczególności , zdobądź wszystko, co pokazuje, że wykonujesz dobrą robotę (podwyżki wynagrodzeń, recenzje, a nawet nieformalne komentarze, które możesz przedstawić jako dowód: "23 kwietnia 2018 r. kierownik X powiedział, że bardziej niż ktokolwiek inny powierzył mi wykonanie swojej pracy inny w zespole ”). Będą one przydatne, jeśli później twierdzi się, że robisz kłopoty, co jest powszechną obroną w przypadkach nękania, znanego jako „obwinianie ofiary”. Zrób to z góry.
• Miej wystarczająco dużo dowodów - konkretnych incydentów i przykładów tego, kto co zrobił i kiedy dokładnie - aby pokazać, że jest to poważny, prawdziwy, a nie „kilka złych jabłek” i endemiczny w kulturze. Umieść to na piśmie jako listę punktowaną. Incydenty mogą obejmować pozorne drobne incydenty, które wydają się poważne tylko w świetle większego wzorca. Zapisz dokładne słowa najlepiej, jak potrafisz je zapamiętać. Zwróć uwagę na to, kto wiedział, kto nie traktował tego poważnie (iw jaki sposób), kto był pogardliwy lub zgodził się z tym, kto był wrogi, kto był lekceważący i co się stało. Spowoduje to zgrabne przedstawienie kultury nękania.
• (Ostrzeżenie prawne dotyczące nagrywania głosu: nagrywanie telefonu może być w niektórych okolicznościach nielegalne. Z drugiej strony jest to również nękanie. Zastanów się, czy w ogóle chcesz nagrywać w ten sposób. Jeśli to zrobisz, upewnij się, że to tylko pomoc unikasz błędów, pamiętając ich dokładne słowa, ponieważ będzie to postrzegane jako rozsądne w przypadku kwestionowania. Zrób wszystko, co możesz, aby zachować zgodność z prawem. Jeśli to zrobisz, nie groż ludziom nagraniami, nie ujawniaj ich w firmie lub pokaż je, jeśli da się ich uniknąć. Jednak w obliczu potajemnych nagrań lub kłamstw i twierdzeń, które później są oburzające, możesz potrzebować zapewnienia, że ​​twoja pamięć jest poprawna. W Wielkiej Brytanii w przeszłości tajne nagrania ludzi pokazują, że mówią prawdę, a inni kłamią, są brani pod uwagę jako nieuzasadnieni. Inne kraje są bardziej surowe.)
• Poproś o spotkanie z liderem swojego zespołu, z HR (lub kimkolwiek działa jako ich dyrektor HR) i podnieś go. Nie wyjaśniaj z góry, po prostu powiedz „jest problem, czy mogę coś powiedzieć… Wolę ci pokazać, kiedy się spotkamy. Chciałbym, żeby X też był zaangażowany”. . Kiedy się spotykasz, zapytaj ich, jak oceniają Twoje wyniki w pracy. Uzyskaj wyraźny komentarz, że jest w porządku lub dobrze. Następnie powiedz, że jesteś zadowolony, ale jest problem. Następnie niech przeczytają listę. (Powodem, dla którego warto najpierw zapytać, jak sobie radzisz, jest to, że gdy powiedzą, że dobrze sobie radzisz, i nagrasz ich dokładne słowa , nie mogą później tak łatwo zaprzeczyć i uwierzą więcej, jeśli to przymierzy).
• Wymagaj, aby potraktowali to poważnie i postawili sobie za cel (1) potwierdzoną datę / przedział czasu, w którym nie będzie to już stanowić problemu oraz ( 2) chcesz, aby było jasne, że takie zachowanie jest całkowicie niedopuszczalne i będzie traktowane z powagą jako sprawa dyscyplinarna.
• Czy zgadzają się, czy też próbują argumentować, że jest ono drobne / przesadzone, lub myślisz, że się nad tym zastanawiasz nic, naciskaj tak mocno, jak tylko możesz i dotrzymuj obietnic, jakie możesz.
• Sporządź ze sobą pisemną notatkę o rzeczach, o których warto wspomnieć, i powiąż z nimi Na przykład, wyjaśnij, że (1) nie chcesz, aby jakiekolwiek działanie dotyczyło Ciebie, ale ogólnie zachowania pracowników i uzyskaj zgodę na to, (2) chcesz, aby traktowali to jako formalna skarga HR / problem z miejscem pracy, (3) przeniesienie jest nie akceptowalną odpowiedzią, chcesz kontynuować swoją obecną pracę i karierę, a niedopuszczalne jest, abyś został przeniesiony tylko dlatego, że nikt inny nie chce zajmij się napastowaniem, (4) jego ich problemem, a nie twoim, aby stworzyć profesjonalne środowisko. (5) Chciałbyś otrzymać odpowiedź na piśmie i spotkać się po 4 tygodniach w celu omówienia postępów. (6) Chciałbyś otrzymać kopię ich notatek ze spotkania do jutra, aby mieć pewność, że mają to samo wspomnienie co Ty. [Nie tylko trudniej jest kłamać w ten sposób, ale także zachęca do bardzo dobrego i uczciwego robienia notatek oraz powagi, ponieważ wiedzą, że sprawdzisz, co jest na ich płytach, gdy są świeże, i będzie to „zapisane”, wróć, jeśli jest źle!]
• Podczas (lub zaraz po) spotkaniu zrób obszerne notatki z tego, co zostało powiedziane, dokładne słowa lub działania, które sugerują, że nie zostało to potraktowane poważnie, wątpliwe lub usprawiedliwione , jakiekolwiek działanie było uzgodnione, ich postawa, jeśli dali ci spokój lub naciskali, abyś się zgodził, to nie była taka wielka sprawa itp. Napisz do nich notatkę z podziękowaniem i przedstawieniem tego, co według ciebie zostało powiedziane i uzgodnione (za rekord), w tym o to, o co ich prosiłeś i co powiedzieli, że zrobią.
• Następnie poczekaj i zobacz, co się stanie. Kontynuuj zapisywanie wszelkich wydarzeń, zwłaszcza wszelkich negatywnych kpin lub skutków wywoływania nękania i wszelkich działań. Zorganizuj spotkanie podsumowujące.
• Jeśli jesteś szczęśliwy, problem zostanie rozwiązany.

Etap 2:

• Jeśli nie jesteś zadowolony w ciągu 4-8 tygodni po kolejnym spotkaniu, powtarzamy to samo jeszcze raz, ale tym razem poważniej i tak wysoko, jak tylko możesz (to minimum, które musisz zrobić, aby pokazać, że próbowałeś zajmować się tym wewnętrznie)
• Postępuj zgodnie z obowiązującymi w firmie procedurami dotyczącymi niewłaściwego postępowania w miejscu pracy. Jeśli takiego nie ma, poproś o spotkanie i przedstaw swoje uwagi na piśmie, aby im je przekazać. Szukaj spotkania z najwyższą możliwą osobą. Jeśli zostaniesz zapytany, „Mam problem i chciałbym poruszyć go w X”. Nie zniechęcaj się do rozmowy z kimś niżej - celuj w samego CEO / starszego dyrektora. Jeśli mówisz, że to poważne, nie mówisz zbyt wiele o tym, o co chodzi, i po prostu mówisz, że chcesz spotkania, w końcu osoba bardzo starsza zgodzi się na spotkanie z tobą, aby o tym porozmawiać, ponieważ ludzie tego nie robią. prośba lekko, a oni to wiedzą.
• W razie potrzeby możesz poprosić o poradę obywatelską lub kogoś innego, czy jest jakiś sposób, aby ktoś przyzwyczajony do nękania mógł przyjść z tobą na spotkanie. Trudna do zorganizowania, ale ma wagę - i znacznie bardziej prawdopodobne, że zostanie potraktowana poważnie. Jest też niezależnym świadkiem spotkania, który zna prawo i nie da się go tak łatwo poprowadzić, i może przemówić za Ciebie.
• Miej wystarczające dowody - konkretne incydenty i przykłady tego, kto zrobił co i dokładnie kiedy - aby pokazać jego poważny, prawdziwy, nie „kilka złych jabłek” i endemiczny w kulturze. Umieść to na piśmie w wypunktowanej liście. Incydenty mogą obejmować pozornie drobne incydenty, które wydają się poważne tylko w świetle większego wzorca. Wyjaśnij, że skontaktowałeś się z liderem swojego zespołu i nic się nie zmieniło (to ważne. Pozwól im przeczytać listę. Powiedz im, co się stało, gdy próbowałeś rozwiązać ten problem i dlaczego to nie zadziałało. Powiedz im, że się z nim skontaktowałeś, ponieważ poważne, niewłaściwe, mogą zaszkodzić reputacji firmy, jeśli inni zostaną skrzywdzeni lub wydarzy się incydent, a nikt inny nie wydaje się być w stanie go rozwiązać.
• Wymagaj, aby potraktowali to poważnie, i ponownie mają ten sam cel, który (1) chcesz mieć potwierdzoną datę / skalę czasową, w której nie będzie to już problem, oraz (2) chcesz, aby było to jasne dla całej firmy , a tym razem od najwyższego autorytetu - dyrektora generalnego, a nie tylko HR lub „nieformalnego słowa” - że takie zachowanie jest całkowicie niedopuszczalne i będzie traktowane z powagą jako sprawa dyscyplinarna w każdym przypadku, w tym potencjalne zwolnienie.
• Ponownie, obszerne notatki, pismo uzupełniające z odnotowaniem spotkania, uzupełnienie za 2 miesiące, jeśli jest to proponowane / potrzebne, i zobacz, co się stanie.

Etap 3:

• Jeśli nie jest w porządku, powinieneś mieć teraz wystarczająco dużo dowodów, aby naprawdę dobrze wyjść, jeśli będziesz szukać pomocy z zewnątrz.
• Uzyskaj poradę prawną (pomoc prawna, telefon zaufania itp.) i niechętnie poproś ich o napisanie, że próbowałeś, zachowanie w firmie jest nadal niedopuszczalne i co powinno się stać.
• Przygotuj się do znalezienia innej pracy lub najpierw znajdź inną pracę.
• Zabierz firmę do trybunału pracy. Jeśli Twoje dokumenty i notatki są poprawne, brzmisz, jakbyś miał bardzo duże szanse na sukces - wynagrodzenie za siebie i zmianę firmy dla innych. Takie zachowanie będzie postrzegane jako odrażające i należy je karać / odstraszać, a wymówki takie jak „po prostu jacy jesteśmy” lub „po prostu nie lubiła presji” nie być akceptowanym.
• Jeśli nie możesz uzyskać pomocy prawnej, zrób to sam. Sądy są pomocne dla ludzi w takiej sytuacji i nie jesteś jedyną źle traktowaną. Zaufaj sobie, to prawdopodobnie się uda i będziesz się czuł dobrze z tego powodu.
• Jeśli już zmieniłeś pracę lub odszedłeś, powiedz jasno, że nie chcesz tego robić, ale zostałeś zmuszony przez warunki pracy i brak prawdziwej troski o nielegalne nękanie / cierpienie.
• Należy również pamiętać, że mogą one podlegać nadzorowi finansowemu. Zapytaj również tego regulatora (będzie miał infolinię), jeśli mogą coś zrobić, ponieważ jest to biznes finansowy, lub jeśli jest to tylko kwestia zatrudnienia.
• Należy mieć świadomość, że sądy mogą rozważyć kilka rodzaje problemów: (1) nękanie w miejscu pracy ; (2) naruszenie umowy (wymagane są bezpieczne warunki pracy, w tym bezpieczne emocjonalnie); (3) niesprawiedliwe zwolnienie (stanowią powody, dla których zostałeś lub powinieneś zostać zwolniony lub zdegradowany); oraz (4) konstruktywne zwolnienie (nie zwalniają cię, ale uniemożliwiają lub zmniejszają twoją pracę, zmniejszają twoją rolę, nie awansują cię już ani nie dają tak dobrej premii / podwyżki jak normalne, w nadziei, że odejdziesz lub „podpowiesz”). Wszystko to jest nielegalne i byłoby postrzegane jako wykroczenia.

Komentarz

Prawie nigdy nie radzę podejmować sporów. Ale w tym przypadku, jeśli jest tak źle, jak mówisz, i możesz sobie z tym poradzić, może to być kierunek do zaplanowania. Mimo wszystko warto się przygotować „na wszelki wypadek”. To nie będzie łatwe i tylko Ty możesz to ocenić. Ale

1. Nawet jeśli ostatecznie nie pójdziesz do trybunału, ma to największą szansę na spowodowanie zmiany.
2. Wygląda na to, że możesz być w sytuacji, w której jest to odpowiednie, aby się przygotować.

Inne odpowiedzi podają możliwe metody radzenia sobie z tym bez dalszych działań, ale myślę, że warto zauważyć, że niezależnie od branży, to nie jest OK .

To nie jest rozsądne zachowanie, jest to nękanie i nie należy oczekiwać, że będziesz z tym tolerować / radzić sobie z tym.

Dział HR lub przełożony to miejsce, do którego powinieneś się udać i powinni sobie z tym poradzić .

To, czy rzeczywiście odpowiednio sobie z tym radzą, to inna sprawa i osobny post. Pamiętaj, że nie jest to coś, z czym powinieneś się starać lub znaleźć alternatywną metodę radzenia sobie.

Pochodzę z branży zdominowanej przez mężczyzn i muszę radzić sobie z „przekomarzaniem się”, rozumiem twoją sytuację.

Zawsze uważam, że publiczne wyzwanie jednej osoby zadziała, ale możesz to zrobić pośrednio.

Jeśli ktoś mówi, że X wygląda lepiej niż ty lub próbuje powąchać twoje włosy, rzuć mu wyzwanie, mówiąc „przepraszam” (zrób to asertywnym tonem), a następnie okaż entuzjazm, mówiąc, myślisz to do zaakceptowania.

Ta osoba w tej sytuacji ustąpi, albo będzie musiała rozpocząć z tobą kłótnię.

Kłótnia - nie podejmuj odwetu, gdy już zaczęła weź tylko: „Nie będę się z tobą o to kłócić, jeśli masz problem, proponuję porozmawiać z kierownikiem, jednak uważam, że takie postępowanie jest niedopuszczalne”.

kontynuował przekomarzanie się - (tj. uspokój się, tylko żartowałem ...) Kontynuuj z asertywnym tonem, ale ma rację, więc poprowadź coś w stylu: „Jestem spokojny, po prostu nie nie doceniam X), a następnie szybko kontynuuj swoją pracę.

Wycofuje się - Jeśli on się wycofa, postępuj tak jak zwykle :)

Prawda jest taka, że ​​jeśli nie rzucasz wyzwania sytuacja będzie się pogarszać, a ludzie pomyślą, że jest to normalne zachowanie i jest do zaakceptowania.

Jeśli ktoś obwąchuje Twoje włosy, zapytaj go głośno, czy jest przeziębiony. Jeśli ktoś uważa, że ​​powinien porównać Twój wygląd z wyglądem innej kobiety, zapytaj go, dlaczego uważa, że ​​jest ekspertem w czymkolwiek. Dobrze jest najpierw przyjrzeć się ich stylowi ubierania się, uczesaniu itp. I mieć trochę więcej amunicji „dlaczego myślisz, że jesteś ekspertem w czymkolwiek, z takimi wąsami jak ten”.