Przestań owijać w bawełnę. Odmów grzecznie, ale stanowczo: „dziękuję, ale nie jestem zainteresowany”.

Dziewczyna nie chce, aby wpłynęło to na jej cele zawodowe, ponieważ właśnie dołączyła do tej firmy i ma siedzibę w kierownictwo wyższego szczebla.

Odmowa zaproszenia na spotkanie towarzyskie nie powinno wpłynąć na niczyje cele zawodowe. Nie jestem aż tak naiwny, by wierzyć, że jest to prawdą w przypadku każdego menedżera i każdego miejsca pracy, ale zacznę od tego przekonania, dopóki nie okaże się, że jest błędne.

Bycie asertywnym bez agresji jest trudne, ale warto to osiągnąć.

On: „Czy chciałbyś dołączyć do mnie na kawę w ten weekend?”

Ona: „Nie, dziękuję ciebie. ”

Nie musisz podawać powodu. Nie ma powodu, aby być nieprzyjemnym (lub niepotrzebnie przyjemnym, jeśli o to chodzi). Po prostu neutralne „nie, dziękuję”.

Jeśli zapyta ponownie w następny weekend, nadal będzie to „nie, dziękuję”. Po kilku próbach powinien dostać wskazówkę.

Jeśli popycha - np. "Dlaczego nie?" Odpowiedź brzmi: „Wolałbym po prostu nie”.

Chodzi o to, aby nie dawać miejsca na argumenty; nie ma na czym zawiesić argumentów (lub nadziei) Tak naprawdę nie można dyskutować z „nie, dziękuję” lub „wolałbym nie”.

Nie trzeba być niegrzecznym.

Jak wspominali inni, jeśli pójdzie dalej, z pewnością znajduje się na terytorium nękania i nadszedł czas, aby zbadać opcje w tym kierunku. Ale jasne, proste „nie, dziękuję, wolę nie” warto najpierw spróbować.

To trudna sytuacja.

Po pierwsze. wyjaśnijmy. Czy na pewno to randka? Jako menadżer lub senior zapraszam juniorów na lunch w ramach budowania zespołu. Coś w rodzaju, spójrz, ja tu nie rządzę, po prostu porozmawiajmy. To dobrze działa. W pracy zawsze dobrze jest być przyjacielskim.

Nierzadko zdarza się, że starszy członek zespołu prosi młodszego o coś prostego, takiego jak lunch lub kawa, aby uzyskać opinię „spod stołu”. Zwłaszcza jeśli ta osoba radzi sobie bardzo dobrze lub bardzo słabo, lub może radzi sobie bardzo dobrze we wszystkich obszarach z wyjątkiem jednego.

Znowu osobiście użyłem obiadu, aby powiedzieć młodszemu dziecku coś w stylu: „Twoja praca fantastycznie w tych zadaniach, naprawdę możesz dostać awans, który nadchodzi tej jesieni, kiedy Bar przejdzie na emeryturę, ale musisz dobrze grać z Bazem. Oni cię nie lubią i staną ci na drodze. Proponuję zrobić xyz. "

Teraz powiedziane," weekend "to wielka czerwona flaga. Więc ma dwie opcje, jeśli uważa, że ​​to randka, a nie praca.

1. Powiedz tak i zaproś wszystkich. „Jasne, dam znać Foo. Spotkanie po pracy mogłoby być fajne.”
2. Powiedz tak i zaproś swojego chłopaka / męża. „Jasne, myślę, że mój mąż jest wolny tego popołudnia. Jak tam 3?”
3. Powiedz nie, stanowczo. „Nie lubię spędzać czasu z ludźmi z pracy w dni wolne.”

Wszystkie te sposoby pozwalają mu się wycofać i zachować twarz, jeśli jest to randka, i pozwalają mu na komunikować się, jeśli to nie jest randka. Co powinno się stać (moim zdaniem, jeśli to randka), to to, że po prostu odwołuje.

Na koniec, jeśli nadal naciska, przestań być miły. To proste.

Jest takie świetne słowo: „NIE”. Na przykład „Nie, nie interesuje mnie wychodzenie z tobą na weekend”.

Jako kobieta prawdopodobnie przyzwyczajona jest do grzecznych wymówek. To nie działa w przypadku mężczyzn. Jeśli mówi „ Nie mogę wychodzić z tobą w ten weekend. ”Potraktuje to jako zaproszenie do ponownej rozmowy. Jeśli ona mówi„ nie, nie chcę z tobą wychodzić ”, jest to dla niego jasna odpowiedź, która wyjaśnia sytuacji i oszczędza mu bezsensownego wysiłku ponownego zaprosić ją na randkę. Więc chociaż uważa taką odpowiedź za niegrzeczną, dla mężczyzny jest zupełnie odwrotnie.

Znowu: „Nie, nie chcę wyjść z Tobą, nie w ten weekend, ani w inny weekend. Nie pytaj ponownie ”. To wystarczy.

I znowu: dla mężczyzny ta odpowiedź nie jest niegrzeczna.

Dziewczyna osobiście nie jest zainteresowana umawianiem się z kierownikiem ...

Z tych 4 opcji liczy się główna rzecz. Uprzejma odmowa powinna wystarczyć w tym momencie.

Biorąc pod uwagę, że to już drugi raz, „Nie”, „Przykro mi, że nie jestem na to gotowy”, „Przepraszam, że mam plany na ten weekend „itp. powinno to zrobić. Miejmy nadzieję, że po dwóch przypadkach dostanie podpowiedź.

Jeśli to będzie się powtarzać, potrzebne będzie bardziej surowe podejście „Nie, nie chcę”, „Nie widzę kolegów w życiu osobistym” „Przykro mi, ale nie jestem zainteresowany” coś w tym zakresie. To pokaże jasno, że nie jesteś zainteresowany teraz, ani w żadnym innym momencie, mając uprzejmy, ale wyraźny ton.

„Dziewczyna nie chce, aby to wpłynęło na jej cele zawodowe, ponieważ właśnie dołączyła do tej firmy, a on ma ugruntowaną pozycję wśród kierownictwa wyższego szczebla.”

Załóżmy, że tak się nie stanie, ponieważ odrzuca zaproszenie, do czego ma prawo. Jeśli ten menedżer jest wystarczająco mściwy i nie chce zaakceptować tej odpowiedzi, może zgłosić to do HR / przełożonego, ponieważ nie zrobił nic złego, grzecznie odmawiając i wyjaśniając swoje zamiary.

Podałeś wiele powodów, dla których może nie chcieć z nim umawiać się, ale ważne jest, aby trzymała się najbardziej podstawowych. Powiedz mu grzecznie, że osobiście nie jest nim zainteresowana i skończ z tym.

Nikt nie lubi być odrzucany, a ona prawdopodobnie będzie miała z nim związek w przyszłości, więc bądź miły i empatyczny (nie można nie zgadzam się bardziej z odpowiedziami sugerującymi częściowo niegrzeczną odpowiedź, po prostu nie ma powodu).

Dlaczego więc tak ważne jest używanie tego powodu, a nie jednego z innych, o których wspomniałeś? Ponieważ sytuacja się zmienia i w przyszłości może znaleźć się w niezręcznej sytuacji.

Wyobraź sobie, że mówisz mu, że nie chce umawiać się z przełożoną, a potem musiałaby znaleźć inną wymówkę po awansie. Albo powiedzieć mu, że nie umawia się ze współpracownikami, a później znaleźć osobę swoich marzeń, która pracuje w tej samej firmie.

Połączenie uczciwości i empatii jest prawie zawsze najlepszą polityką.

Oto pomysł, przestań być grzeczny.

Realistycznie, na współczesnym rynku pracy, twój przyjaciel nie zatrzyma tej pracy na zawsze. Zalecałbym również poinformowanie o tym działu HR w celu udokumentowania sytuacji. W ten sposób udowodnisz, że Senior mści się na Twoim przyjacielu za to, że nie „stylizuje” swojego „Do” na randce przy kawie. To chroni twojego przyjaciela i naraża seniora na poważne ryzyko, jeśli zrobi cokolwiek twojemu przyjacielowi za brak „kawy”.

Jest to sytuacja, w której walka z kierownictwem wyższego szczebla jest w 100% konieczna. Musisz tylko wiedzieć, jak z nimi walczyć, aby ich potencjalne ukaranie pozwoliło ci ukarać ich bardziej. Jeśli to nie zadziała, Twój przyjaciel zawsze może po prostu znaleźć inną firmę, w której Seniorzy nie próbują zastraszyć Juniorów na randki, zakładając, że jesteś w USA.

Celem jest tutaj powstrzymanie znajomego od konieczności używania #metoo. To ważniejsze niż bycie miłym.

Poproś, aby kawa miała miejsce na miejscu, w pokoju socjalnym lub kafeterii. Nie martw się różnicą wieku. W wielu miejscach kierownictwo często kupuje kawę młodszym pracownikom w celu przeprowadzenia spotkania z pominięciem. Umożliwia to kierownictwu rozmowę z pracownikami bez bezpośredniego przełożonego na spotkaniu.

Oczywiście, jeśli kierownik nalega, aby miało to miejsce poza miejscem pracy i w dzień wolny od pracy: wtedy w tym przypadku HR może być twoim przyjacielem. Zalecane byłoby uprzejme pytanie do działu HR na temat tej polityki.