Niedawno zmieniłem w firmie umowy z edukacyjnych na pełnoetatowe i kolega z księgowości zapytał mnie, czy negocjowałem już swoje wynagrodzenie. Zgodziłem się i miałem mu powiedzieć, kiedy przerwał mi: „... nie musisz mi mówić ... chociaż prawdopodobnie i tak bym to zobaczył, kiedy zajmę się finansami twojego zespołu.”
W związku ze zmianą umowy starałem się rozmawiać z wieloma osobami o wynagrodzeniach, ale nikt nie dał mi żadnych liczb. Wydawało się, że strzegą kwoty do zapłaty jako tajemnicy równie ważnej jak przypięcie do ich karty kredytowej.
W końcu przyjąłem to, co mi zaoferowano, bez większych negocjacji, z wyjątkiem większej elastyczności w pracy. razy, odkąd chciałbym w najbliższej przyszłości studiować zaocznie. Miałem nadzieję, że uda mi się uzyskać obraz tego, jak wynagrodzenie jest powiązane z oczekiwaniami dotyczącymi pracy, ale żadna osoba nie powiedziałaby mi numeru - nawet spoza mojej firmy.
Czy ktoś odniósł sukces w rozmawiać z ludźmi o wynagrodzeniach? Jak mogę uzyskać lokalny obraz zależności między wynagrodzeniem, oczekiwanymi wynikami i elastycznością środowiska pracy?
Dziękuję za wszystkie opinie - otrzymałem świetne spostrzeżenia. temat z ludźmi wokół mnie i chciałem podzielić się ciekawym poglądem, który słyszałem, i zobaczyć, co myślicie o tym wyjaśnieniu:
Wiadomo, że wiele osób nie pracuje dla przyjemności czynności w pracy. Idą do pracy, aby zarobić pieniądze, aby móc cieszyć się pewnym poziomem komfortu lub finansować jakiś styl życia poza godzinami pracy. Większość z nich nie identyfikuje się osobiście ze swoją pracą, jest to po prostu coś, co robią, a co nie jest takie złe, ale też nic specjalnego.
W takim przypadku wynagrodzenie jest dla większości ludzi tak ważnym punktem negocjacyjnym, że wszystkie inne aspekty pracy jakby zanikają. Ludzie widzą różnice w pracy tylko po różnicy w wynagrodzeniach . Gdyby znana była płaca wszystkich osób, ludzie skupiliby się bardziej na tym, jak uzyskać wyższe wynagrodzenie, niż na wykonywaniu „prawdziwej pracy” (którą firmy faktycznie wykonują). Tabu dotyczące wynagrodzeń to praktyczna kwestia, która wyewoluowała, aby całkowicie uniknąć skupiania się pracowników na wynagrodzeniach.
Może jest to niezdrowe zachowanie społeczne (musi być do niczego, aby nie identyfikować się z pracą, ponieważ większość życie tam ...), ale chyba większość miejsc na świecie nie jest tak rozwinięta społecznie jak Skandynawia.