Richard ma dobre rozwiązanie w swojej odpowiedzi, zależne od twojej osobowości.

Moja własna metoda jest nieco bardziej szczera, kiedy zaczął nękać mnie przy ludziach, pytałem go wprost, czy on ma ze mną problem. To pozostawia piłkę na swoim boisku i musi ją poprzeć, których dręczyciele nie lubią. - Masz problem, stary? Nie pamiętam, żebym coś ci robił, ale robisz się irytujący, więc o co chodzi, może uda mi się to naprawić? '

Jeśli podejmie wyzwanie, przegrywa, ponieważ musi wyjaśnić swój problem ze mną i mogę odejść od tego albo naprawiając to, co robię źle, albo śmiejąc się z jego idiotyzmu. Jeśli tego nie zrobi, nadal przegrywa, ponieważ ludzie widzieli, jak mnie męczy, a teraz wiedzą, że nie ma gonad.

Lub może pyskować i przeklinać i wykonywać cały występ, co po prostu sprawia, że ​​wygląda nieprofesjonalnie. W takim przypadku po prostu wzruszasz ramionami i spychasz go z tropu: „Tak… nieważne, kumpel”.

Poddanie się tyranowi rzadko, jeśli w ogóle, przynosi ci coś dobrego. Stawianie czoła jednemu zyskuje szacunek.

Masz do czynienia z tyranem w miejscu pracy. Jasne i proste. Możesz albo zwalczać ogień ogniem, zignorować go lub udać się do HR.

SILNIE odradzałbym go ignorować.

Następnym razem, gdy pociągnie cokolwiek, możesz po prostu powiedzieć „Twoje zachowanie jest nieodpowiednie” i odejść. Jeśli wyciągnie dziecinne wrażenie, że wie wszystko o tobie, odpowiedz „Och, naprawdę? Co mam w mojej górnej szufladzie komody?”. czy coś takiego. Jeśli znowu się z ciebie śmieje, poklep się po plecach i powiedz: „Sprawiam radość każdemu, kogo spotykam”. lub znowu coś podobnego.

Chodzi o to, aby pokazać, że albo on nie ma na ciebie żadnego wpływu, albo cię bawi. W międzyczasie udokumentuj całe jego zachowanie, aby mieć folder wypełniony udokumentowanymi incydentami, które możesz przedstawić działowi HR lub prawnikowi.

Buduj też silne relacje z innymi współpracownikami. Jeśli robi coś przy nich, nie obrażaj się, tylko zapytaj współpracownika „co się z nim dzieje”. W ten sposób zmusisz ich do myślenia.

Jeśli to podejście zadziała, znajdzie inną ofiarę, jeśli nie, będziesz musiał zabrać dowody do HR lub prawnika.

EDIT:

Zgodnie z komentarzem Steve-O poniżej. Poinformuj bezpośredniego przełożonego o swoich trudnościach przed przejściem do działu HR. Kieruj się własnym osądem, kiedy sprowadzić bezpośredniego przełożonego. Prawdopodobnie nie jesteś pierwszą osobą, która stała się celem tego dręczyciela, a Twój przełożony może budować własne teczki, ale z pewnością udaj się do niego przed działem HR. Nie nigdy nikomu nie oddawaj kopii swoich dowodów, dopóki nie jesteś gotowy do działania, i zawsze przechowuj kopie na wypadek „zagubienia” dowodów.

Rozumiem, że to twoja pierwsza praca poza szkołą. To ciężki czas, a ponieważ nie masz żadnego doświadczenia, z którego możesz czerpać, może to być trochę denerwujące, gdy ktoś wykorzystuje twoją nowość.

Na twoim miejscu moim pierwszym krokiem byłoby zdobycie trochę informacji o tym gościu. Masz już znajomych w firmie? Czy dobrze się czujesz ze swoim przełożonym? Wyobrażam sobie, że to musi być dość mała firma, ponieważ dyrektor generalny osobiście zajmuje się zatrudnianiem kogoś na twoim poziomie. Ten facet musi już mieć jakąś reputację. Powinieneś zacząć pytać ludzi, którym ufasz "o co chodzi z [tu wstaw imię dziwaka]?" I powiedz im (w zaufaniu), co ci powiedział. Jeśli nie masz żadnych przyjaciół w pracy, zbierz kilku.

W międzyczasie możesz zapytać go, czego od ciebie chce. Z tego, co mogę powiedzieć w Twoim poście, wydaje się, że te rozmowy nie mają żadnego sensu, poza tym, że cię zastraszasz. Chciałbym wyglądać na znudzonego tymi rozmowami, ale zacznę zadawać pytania typu „czy to ma sens?”

W mojej pierwszej „prawdziwej” pracy miałem współpracownika, który wziąłby to na siebie aby mnie poniżyć, podważyć mnie lub zminimalizować moje osiągnięcia regularnie. Po latach myślę, że po prostu mu groziłem. Pracowałem z nim może rok, ale wydawało mi się, że to długo. Domyślam się, że właśnie z tym masz do czynienia. Najlepszą rzeczą do zrobienia jest być dorosłym i działać pewnie.

Niektóre z odpowiedzi są bardzo bezpośrednie. Podejmij walkę z nim . Myślę, że nawet podniesienie walki wyżej, na przykład do HR, jest niemożliwe dla wielu typów osobowości. Zwykle dla osób zaznajomionych z typami osobowości Myers & Briggs, dla każdego, kto osiąga wyniki jako introwertyk. typy same w sobie nie mają na celu kategoryzowania ludzi jako tych, którzy mogą lub nie mogą robić , a raczej tego, w jaki sposób dana osoba radzi sobie z sytuacjami i jak możemy się tego spodziewać sytuacje związane z obsługą będą różne. Poniższa strategia jest dla kogoś takiego jak ja, zazwyczaj cicha, powściągliwa i niechętna konfliktom.

W tym pytaniu jest kilka luk, a mianowicie, jak postrzegane prześladowanie wpływa na Twoją pracę? Czy inne osoby są prześladowane przez tę samą osobę? Czy jego dział podziela jakieś uczucia? I wreszcie, co w czym Ty zrobiłeś? Spróbuj zrozumieć motywację: w zastraszaniu nigdy nie chodzi o ofiarę, a raczej o osobę znęcającą się i jej usposobienie. Może twoja pensja jest dużo wyższa, a on był tam dłużej i jest ci urażony. Jest to całkowicie nieprofesjonalne, ale zdarza się to często boleśnie.

Jednak wskazówki nie zawsze są takie oczywiste. Możesz spróbować przenieść się: powiedz szefowi, że jesteś rozproszony przy obecnym biurku, a inne biurko, najlepiej z dala od prześladowcy, byłoby korzystne. Nie podałbym nazwiska twojego kolegi, ponieważ nie mogę w tym momencie udowodnić, czy on rzeczywiście rozmyślnie cię zastrasza. Nie umniejszanie swojej sytuacji, ale prześladowanie prześladowania i prześladowanie to dwie różne rzeczy, które mogą nie występować jednocześnie.

I oczywiście krok 3 to wzięcie rzeczy w swoje ręce. Ważne jest, aby nie atakować drugiej osoby. Chcesz idealnie kontrolować swoje ego i być konkretnym: to właśnie to , co mi mówisz, głęboko mnie niepokoi .

Oto rzeczy, które możesz zrobić dla siebie , zanim sytuacja będzie musiała się eskalować. Nie powinieneś jednak bać się dotrzeć do osób, które mogą dokonać rzeczywistych zmian. Po prostu nie chcesz zrzucić bomby na kraj, który nigdy nie był najeźdźcą.

Zastrzeżenie: jest to oparte na aktualnych badaniach nad prześladowaniem dorosłych i nigdy mnie nie prześladowano w miejscu pracy.

Myślę, że większość ludzi podała nieprawidłowe rozwiązanie twojego problemu.

Po prostu zignoruj ​​go, dopóki nie dostosujesz się i nie zharmonizujesz z innymi kolegami i otoczeniem. Jeśli przed korektą poskarżysz się HR przeciwko niemu, staniesz się irytujący dla innych i możliwe, że uznają cię za sprawcę kłopotów. Również twój przeciwnik będzie próbował manipulować sytuacją.

Uważaj, po prostu walcz z nim z chłodnym temperamentem i pokaż mu, że nie czujesz jego wpływu na siebie. Po zdobyciu pozycji i dostosowaniu się w firmie możesz podjąć poważne działania, aby go uporządkować lub wyeliminować, jeśli kontynuuje.

Zachowuj się jak wirus, tak jak podczas inwazji i przejmowania kontroli nad komórka.