Możesz to zostawić, ale istnieje duża szansa, że ​​każdy pracodawca, który widzi 10-letnią przerwę, pomyśli, że siedziałeś w więzieniu. To jeszcze gorsze, ponieważ po prostu odrzucą cię z ręki. Przynajmniej zakładaliby (poprawnie), że coś ukrywasz.

Umieść to w swoim CV. Możesz scharakteryzować, jak odszedłeś, jak chcesz. Można powiedzieć, że była to wspólna decyzja, konflikty osobowości z nowym menedżerem lub cokolwiek innego. W tym momencie naprawdę nie masz nic do stracenia.

Jest duża szansa, że ​​kiedy zadzwonią do pracodawcy w celu uzyskania referencji, powiedzą najczęściej, że zostałeś zwolniony i nie chcieliby Cię ponownie zatrudnić. Firmy naprawdę nie lubią podawać szczegółów dotyczących wypowiedzeń, ponieważ w takim przypadku istnieje odpowiedzialność. Większość lubi mówić jak najmniej.

10 lat to dużo zbyt duża luka, aby pozostawić ją niewyjaśnioną, zwłaszcza jeśli jest to niedawna luka. Zgadzam się z Christopherem, że twój niedoszły pracodawca prawdopodobnie założy najgorsze. Poza tym trzymałeś tę posadę przez 10 lat i straciłbyś całe doświadczenie zdobyte w tym czasie.

Wymieniłbym pracę i wszelkie istotne umiejętności, ale w CV nie podawaj w ogóle powodu odejścia dla żadnego z wymienionych stanowisk. Bądź jednak przygotowany na nieuniknione pytanie w wywiadzie. Kiedy tak się stanie, nie kłam ! (Może to stanowić podstawę do zwolnienia, nawet jeśli dowiedzą się o tym dopiero po tym, jak zostałeś zatrudniony).

Nie znając szczegółów twojego zwolnienia, prawdopodobnie możesz przedstawić informacje w sposób, który tego nie robi. t całkowicie cholernie cię: na przykład, jeśli ostatecznie wyrzucono cię z powodu popełnionego błędu, przyznaj się do tego (ale może trochę pomniejszaj) i wyjaśnij, dlaczego to się nie powtórzy.

Tak, dołącz to.

Gdybyś był tam przez 10 lat, oznacza to, że radziłeś sobie dobrze, w przeciwnym razie zwolniliby cię znacznie wcześniej. Coś się zmieniło (może kwestia organizacyjna?) I zostałeś zwolniony. Nie uważałbym tego za problem.

Pomijając 10 lat doświadczenia, naprawdę strzelasz sobie w stopę: nie pokazujesz swojego odpowiedniego doświadczenia i coś ukrywasz.

Umieść to w CV.

Nigdy nie musisz umieszczać w CV „powodu odejścia”; tylko daty rozpoczęcia i zakończenia są w porządku. Bądź jednak przygotowany, aby odpowiedzieć na pytanie w wywiadzie. Wszystko sprowadzi się do tego, dlaczego zostałeś zwolniony i czy możesz nadać temu pozytywny spin.

Kardynalne zasady CV są takie, że nie powinieneś mieć żadnych niewyjaśnionych luk, którekolwiek w połowie kompetentny rekruter zauważy je i podejmie najgorsze. Twierdzenie, że kształciłem się przez 10 lat bez dość znacznych kwalifikacji na końcu i towarzyszącej mu dokumentacji, wcale nie jest lepsze. Zostaniesz zapytany, jaki był charakter tej edukacji i jak wspierałeś się podczas jej wykonywania.

Nie podajesz żadnych szczegółów, dlaczego zostałeś zwolniony, ale istnieje prawdopodobieństwo, że nie jest to tak złe, jak to, co przyjmą rekruterzy, jeśli zostawisz to jako rażące zaniedbanie.

W wielu przypadkach najlepszym wyjściem może być natychmiastowe ujawnienie sprawy, ponieważ przynajmniej jest to wskazanie, że wziąłeś pod uwagę powody i miejmy nadzieję, że nauczyłeś się z nich. Zdecydowanie lepiej jest przyznać się do błędu, niż tylko udawać, że to się nigdy nie wydarzyło, i dać się później odkryć lub być wymijającym w każdym wywiadzie.

Edytuj:

Jeśli chodzi o inne pytanie, do którego nawiązano w komentarzach, wydaje się, że powód zwolnienia był zły. Jeśli jednak, jak twierdzisz, był to „jeden błąd”, naprawdę musisz się do tego przyznać. Próba ukrycia tego i danie się złapać przenosi ją z „jednego błędu” na wzorzec nawykowej nieuczciwości. Wielkim zmartwieniem każdego rekrutera nie było to, że zostałeś wyrzucony za jeden incydent, ale to, że był to jedyny raz, kiedy zostałeś złapany, więc każde podejrzenie oszustwa w twoim CV znacznie, znacznie pogorszy sprawę.

Zdecydowanie to uwzględnij. Rozważ z tego punktu widzenia, co gorsza, 10-letnią lukę w zatrudnieniu lub 10-letnie doświadczenie, po którym następuje krótka przerwa w poszukiwaniu pracy. Chyba że w jakiś sposób wskażesz to w CV, zwolnienie, zwolnienie, wzięcie urlopu na wydłużony urlop macierzyński / ojcowski, rezygnacja z wakacji lub próba zmiany kariery wszystko to wygląda podobnie. Jeśli zdobyłeś znaczące umiejętności w ciągu 10 lat w firmie, umieść je w swoim CV, a to da ci przewagę nad ludźmi bez doświadczenia. Niestety nierzadko zdarza się, że dobrzy pracownicy są zwalniani w dzisiejszych czasach. Mimowolne wypowiedzenie i towarzysząca mu kilkumiesięczna przerwa prawie na pewno zmniejszy twoje szanse, ale bardzo wątpliwie tak bardzo, jak 10-letnia niewyjaśniona przerwa.

Kolejna rzecz do rozważenia, kiedy dojdziesz do rund rozmów, masz odpowiedź, dlaczego zostałeś zakończony, czego się z tego nauczyłeś i dlaczego to się więcej nie powtórzy. Próbując ukryć rzeczy, wskazuje, że może nie być w odpowiednim nastroju na rozmowę, a bycie szczerym i otwartym może wiele zmienić. Powodzenia!

Możesz to zostawić, ale zdaj sobie sprawę, że kłamałbyś przez zaniedbanie .

Czy zastanawiałeś się, co byś powiedział, gdyby zapytał o to? Jeśli planowałeś ich okłamywać, nie wróży to dobrze.

Jeśli mimo wszystko mogliby znaleźć poprzedni powód zwolnienia, na przykład raport policyjny lub nawet w Google. Nie zatrudnią Cię, ponieważ skłamałeś w aplikacji.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​chodzi o wysłanie około 300 zgłoszeń z ogólną formą adresu i ukrytych kopii e-maili, a istnieje większe prawdopodobieństwo, że jedna osoba chętna i zainteresowana Twoim profilem skrzyżuje ścieżki z Twoim podanie. Następnie wspomnij o swoim urlopie, ale nie skupiaj się na tym zbytnio, a może ten, kto go otrzyma, będzie miał twoje CV na biurku. Więc nie skupiaj się na przekonywaniu ludzi za bardzo. Zamiast tego pobierz więcej aplikacji, niekoniecznie skupiając się na każdej z nich.

Posiadanie tak długiego doświadczenia zawodowego jest z założenia bardzo dobre , daje pracodawcy szansę, że może liczyć z Tobą przez dekadę.

Nie naprawdę licz, jeśli zostałeś zwolniony. Nikt nie oczekuje od Ciebie, że będziesz pracować aż do emerytury w tym samym miejscu, chcą, abyś liczył, póki jesteś pożyteczny i pracujesz przez długi czas.

Po prostu wpisz ofertę pracy w CV, tak jak wszyscy inni. Jeśli zapytają, co się stało, powiedz prawdę. Warto też wspomnieć, że chcesz się rozwijać.

Po 10 latach pracy nie stanowi problemu, jeśli masz dwumiesięczną „kolejną próbę” .

Problem, którego powinieneś się bronić, nie polega na tym, że pracodawca nie polubi twojego zwolnienia, ale powinieneś bronić się przed tym, że ten długi związek w pracy może być liczony jako niezdolność do rozwoju.

Czy na pewno zostałeś zwolniony? O wiele częściej pojawia się prośba o rezygnację i chociaż wydaje się to samo w tym czasie, z prawnego punktu widzenia jest to zupełnie inne i możesz napisać w swoim CV, że zrezygnowałeś.

Nie powiedziałeś nam, dlaczego zostały zwolnione i myślę, że powód jest istotny. Jeśli było to nieuczciwe zachowanie, to jest problem. Ale jeśli na przykład było to słabe wyniki, nadaj temu pozytywny sposób: „Przyjąłem zadanie, które okazało się nieodpowiednie dla moich umiejętności i poproszono mnie o odejście, gdy stało się jasne”. A jeśli to była różnica zdań, nie wahaj się: „Poproszono mnie o odejście, ponieważ nie byłem przygotowany do angażowania się w agresywną taktykę sprzedaży, którą przyjęła firma”.

Przedstaw pracę, podaj daty rozpoczęcia i zakończenia, po prostu bądź wystarczająco dobry, odpowiadając na powód odejścia. W końcu byliby zainteresowani tym, dlaczego zostałeś zwolniony? Nie kłam, to nigdy nie wygląda dobrze. Bądź szczery i podkreśl to np. „Sir, jestem uczciwy i wierzę, że uczciwość zasługuje na szansę…” coś chwytliwego.

Omów powód zwolnienia z ważniejszej sprawy, takiej jak nauka, itp. Ale pamiętaj, aby powiedzieć, że od tego czasu się rozwinąłeś i wspomnieć o nowych miejscach pracy i wynikach.

Użyj wylania jako przykładu, aby dowiedzieć się o błędzie, o tym, jak dorastałeś i czego się nauczyłeś, co nigdy się nie powtórzy.