Pytanie:
Jak mogę poprosić szefa, aby przestał ciągle „wychodzić” ze mnie w pracy?
Dax
2018-04-18 13:21:20 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kontekst

Pracuję jako inżynier w globalnej firmie technologicznej. Pracowałem w Wielkiej Brytanii do niedawna, dopóki nie przeniosłem się (z firmą) do Holandii. Oba kraje są bardzo tolerancyjne dla społeczności LGBT. Jednak działamy również w krajach, które są mniej tolerancyjne (np. W Stanach Zjednoczonych). Nie staram się się ukrywać - jak ktoś zapyta, zwykle odpowiadam. To samo z ludźmi, którzy pytają o chłopaków i tak dalej - poprawię i przejdę dalej. Nic wielkiego.

Problem

Sytuacja jest taka, że ​​mój szef uważa, że ​​stosowne jest, aby wyjawić mnie jako geja każdemu, kogo spotka w firmie. To było przez e-mail, cotygodniowe stand-upy itp. Wspominałem o tym wcześniej, próbując wyjaśnić, że nie czuję się z tym dobrze. W szczególności nie cieszę się, że wyprowadza mnie do naszych kolegów z USA. To też nie jest jej sprawa i szczerze mówiąc, jestem zdumiony, że uważa za stosowne podzielić się tym. Celowo nie mówiłem jej przez długi czas i unikałem wszelkich pytań, które zadawała.

Nie jestem pewien, co tutaj zrobić.

Waham się, czy zaangażować HR w tym momencie , zwłaszcza po przeprowadzce do nowego biura (wymagało to podpisania nowej umowy - nie mam okresu próbnego na tej umowie i mam klauzulę kontynuacji służby).

Próbowałem subtelnie poinformować ją, że Nie czuję się z tym dobrze, ale mówi, że nawet nie uważa tego za problem, ponieważ „jest z tym w porządku”.

Jak mogę skłonić mojego szefa do zaprzestania wycieczek mnie do kolegów i rozumiesz, dlaczego jest to dla mnie problem? Wszelkie wskazówki byłyby świetne, ponieważ nie jestem pewien, co zrobić i nie jestem pewien, czy jest to kwestia prawna, czy nie (zwłaszcza, że ​​przeprowadziłem się kraju w tym czasie).

Mówi, że jej to nie przeszkadza, ale jej zachowanie wyraźnie mówi odwrotnie.
Czy robi to bardziej z powodu dumy (np. Jesteś jej homoseksualnym kumplem), kiedy to mówi, czy też z urazy, że jesteś gejem (to znaczy, próbując cię zawstydzić)?
Mam wrażenie, że wielu ludzi nie rozumie problemu.Z mojego punktu widzenia szef OP nie ma problemu z tym, że OP jest gejem.Jest okej.Problem polega jednak na tym, że szef mówi wszystkim, że OP jest gejem.To oddziela ją od np. Heteroseksualnych ludzi.Jakby była inna.Nie zwracasz też uwagi na osoby o innym kolorze skóry i nie mówisz „nie masz z tym problemu”, prawda?
@EdwinLambregts Myślę, że ludzie dobrze rozumieją ten problem.Nie jestem gejem, ale czułbym się nieswojo, gdyby mój szef powiedział wszystkim, że pociągają mnie drobne blond kobiety (tylko przykład, niekoniecznie prawda).Niezależnie od konkretów menedżer wychowujący preferencje seksualne podwładnego jest rażąco niewłaściwy (w większości branż).
Czy kiedykolwiek wyjaśniła, * dlaczego * czuje potrzebę wyjawienia cię wszystkim?Jeśli nie jest to dla niej problemem, to teoretycznie nie powinno jej przychodzić do głowy, by mówić ludziom.
Jak cię przedstawiają z ciekawości?Na przykład: „Na linii jest też Dax, nasz starszy inżynier sieci, wesoły”.
Czy mógłbyś podać szeroki przykład?Zgadzam się, że to źle, ale staram się zrozumieć, jak mogła tak łatwo poruszyć ten temat w rozmowie.
Myślę, że twój szef uważa, że "fajnie" jest poznać homoseksualistę.Jedyne, czego nie rozumiem: kiedy i jak wspomina, że jesteś gejem w e-mailach i spotkaniach na stojąco.Kiedy jest to „na temat” w e-mailach związanych z pracą.Podczas mojej dwudziestoletniej kariery nigdy nie widziałem wiadomości e-mail, w których wspomniano o statusie pokrewieństwa pracownika.
To pytanie wymaga szerszego kontekstu na temat tego, JAK jesteś „wyrzucony”.Czy to dlatego, że w swobodnej rozmowie szef zdarzyło się wspomnieć o czymś, czym jej podzieliłaś się z życiem rodzinnym (on i jego chłopak też właśnie dostali mopsa), czy też robi wszystko, co w jej mocy, żeby wspomnieć, że jesteś gejem?Spodziewasz się, że zachowa twój „sekret” przed innymi?Skąd może wiedzieć, w jakim stopniu chcesz, aby inni nie mieli tego?
Czy to nie jest nielegalne?Wiem na pewno, że jest w moim kraju (we Włoszech), ale powinno być podobnie w innych krajach UE.
Myślę, że problem polega na tym, że twój szef używa cię jako środka do powiedzenia „spójrz, jak inkluzywna i nowoczesna jest nasza firma”.W najlepszym przypadku jest niesamowicie naiwna i myśli, że jest pomocna, w najgorszym przypadku nie dba o twoje uczucia i naprawdę chce cię wykorzystać jako jakąś figurę szachową w wielkiej grze marketingowej.
@LVDV Myślę, że ** ona ** jest ich starszym inżynierem sieci.
Powiedziałbym jej, bez żadnych wątpliwości, „to są MOJE dane osobowe i to MOJA decyzja, jeśli chcę się nimi podzielić. To nie twoja sprawa - i nie jest właściwe, abyś dzielił się nimi z nikim innym”.To jasny sposób na ustawienie linii na piasku, a Twój szef powinien przede wszystkim wiedzieć, aby nie udostępniać tych informacji.Zgłosiłbym to również do jakiejkolwiek agencji rządowej, która mogłaby za ciebie ręczyć - ponieważ bardzo łatwo można to uznać za formę nękania.Przekaż również te e-maile, w których to powiedziała, na twój prywatny adres e-mail (jeśli to możliwe), aby mieć na miejscu trochę CYA.
Może myśli, że pomaga ci, pokazując cię, żebyś nie czuł, że musisz ukrywać to, kim jesteś?Nie sądziłbym, że jest to krzywdzące, ale z drugiej strony zależałoby to od tego, jak powiedziała, że jesteś gejem.
@mickburkejnr Po pierwsze, nie ukrywa tego przed nikim, jest po prostu profesjonalistką, której seksualność nie ma nic wspólnego z jej wynikami w pracy.„Pomaganie” komuś poprzez wielokrotne wyprowadzanie go wbrew jego woli to absolutnie obrzydliwe zachowanie.Jeśli pomyślałeś, że możesz porozmawiać o moim życiu seksualnym przed klientami, gwarantuję, że nie zrobisz tego więcej niż raz.
Życie seksualne @gnasher729 to nie to samo, co Twoja orientacja.Jak powiedziałem, nie wiemy, jak to się mówi.Nie wiesz na przykład, że miała kogoś bliskiego, który nie czuł, że nie może być szczery co do tego, kim jest.Zdarza się to aż nazbyt często boleśnie.Jeśli był złośliwy, to oczywiście HR powinien być zaangażowany.
Piętnaście odpowiedzi:
#1
+150
user
2018-04-18 13:37:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Musisz jasno powiedzieć swojemu szefowi, że nie powinna Cię wyjeżdżać .

Spróbuj na przykład:

Byłbym wdzięczny, gdybyś nie wspomniał innym o mojej orientacji seksualnej. To delikatny temat i jeśli czuję, że chcę poinformować innych ludzi, powiem im. Proszę zostaw tę decyzję mnie.

Jeśli to nie zadziała, być może będziesz musiał eskalować sprawę, na przykład prosząc o formalne spotkanie z wami dwoma i HR w celu omówienia tego. Spotkanie zamiast skargi. Dział HR powinien wtedy móc udzielić szefowi porady.

Mogę też dodać coś, co ją rozweseli „* Wiem, że bycie gejem nie jest dla ciebie problemem i jestem bardzo wdzięczny za to, jak bardzo wspierasz cię. Jednak ... *”
@DavidK Nie chciałbym niczego smarować.Ta osoba nie potrzebuje delikatnego szturchnięcia - potrzebuje zdecydowanego odepchnięcia.`` Byłbym wdzięczny ... '' to prośba.To, czego potrzebują, to stanowczo powiedzieć - to nie jest prośba.OP musi stanowczo * nalegać *, aby przestali to robić teraz.Delikatne podejście zawiodło.
Niektórzy ludzie naprawdę potrzebują przykładów, aby uzyskać wskazówkę: Joe ma 50 lat i nadal mieszka z matką. Alice jest singielką bez dzieci, ale ma 20 kotów. Współpracownik nie może wskazać ludzi na podstawie tych (bardzo osobistych) dziwactw, to jest nieprofesjonalne Zamiast tego twój szef może robić takie rzeczy jak ... Joe jest doskonałym administratorem i bardzo kompetentnym, Alice jest świetnym inżynierem z tytułem doktora MIT
@DavidK Może być dobrym podejściem w niektórych kulturach (może nawet w większości), ale odradzałbym go w Holandii.Jesteśmy znani z tego, że jesteśmy bezpośredni.„Byłbym wdzięczny…” jest w porządku.Jeśli to nie zadziała, bądź bardziej wymagający.* zastrzeżenie: jest to oczywiście nadal uogólnienie, które jest bardziej prawdziwe w niektórych regionach niż w innych, ale jest to zasłużony stereotyp.
@Jeroen i J .., nie mówię, że OP nie powinien być bezpośredni.Sugeruję dodanie tego * oprócz * bezpośredniego oświadczenia.Gdybym to był ja, prawdopodobnie powiedziałbym: „* Wiem, że bycie gejem nie stanowi dla ciebie problemu i jestem bardzo wdzięczny za to, jak bardzo jesteś wspierający. Jednak proszę przestań mówić wszystkim, że jestem gejem.moja decyzja, do kogo chcę się ujawnić i kiedy. Nie proszę, żebyś to ukrywał lub udawał, że nie wiesz, ale też nie chcę, żebyś to ogłaszał. * ”
@J ... Mogę zakładać tutaj, ale jeśli ktoś szybko ogłosi wszystkim, że ktoś jest gejem, a zapytany o to mówi, że to nie jest problem, ponieważ „nie mają z tym problemu”, wyobrażam sobie, żenadmiernie zaniepokojony brakiem tolerancji.Mówienie im wprost, że OP uznaje ich dobrze umiejscowione intencje, może pomóc im być bardziej otwartymi na to, co OP ma do powiedzenia, zamiast po prostu przygotowywać się do obrony.
Mógłbyś dodać: „To byłoby dziwne, gdybym za każdym razem przedstawiał Cię tak prosto, dlaczego bycie gejem miałoby być inne?”
@LordFarquaad Szczerze mówiąc, osoba dorosła, która nie potrafi zrozumieć, dlaczego takie zachowanie jest całkowicie niedopuszczalne, potrzebuje podejścia z zimną wodą.Ujemne wzmocnienie ma potężną zdolność wyrywania ludzi z chmur.Ten menedżer najwyraźniej nie ma problemów z wczuwaniem się w sytuację, potrzebuje jedynie perspektywy.Uznanie ich dobrych intencji tylko zachęci ich do pozostania w pewnej siebie, wygodnej i strasznie złej obecnej perspektywie.Nie nagradzasz zachowań, które zamierzasz zmienić.
Wydaje się, że jest to dobre podejście początkowe, ale OP wcześniej bezskutecznie poruszył ten temat w rozmowie ze swoim szefem, więc w jaki sposób to sformułowanie może pomóc, gdy wcześniejsze próby poruszenia tego nie powiodły się?„Byłbym wdzięczny” oznacza, że wolisz ich zachowanie, a nie, że wyraźnie prosisz, aby przestali robić to, co robią.Coś bardziej jednoznacznego, na przykład „Proszę nie”, wydaje się lepsze, jeśli były poprzednie nieudane próby zatrzymania tego zachowania.
@Dukeling Myślę, że większość osób mówiących po angielsku nie próbuje dosłownie analizować stwierdzeń.Jest to tylko sposób na złagodzenie żądania, które tak naprawdę nie jest żądaniem, ponieważ niezastosowanie się spowoduje eskalację.
@J ...: Wręcz przeciwnie - ludzie na ogół reagują bardziej na sugestie, jeśli pozwalają one spojrzeć na siebie w pozytywnym świetle.Zwykłe powiedzenie „To, co robisz jest złe / nietolerancyjne / niepomocne” prawdopodobnie wywoła odpowiedź „Nie, nie jestem zły / nietolerancyjny / nieprzydatny, ponieważ ”.Zaletą przedrostka „Dziękuję za wsparcie, ale czy mógłbyś…” jest to, że (1) przygotowuje osobę do bycia otwartym na to, o co prosisz (ponieważ poprawia jej obraz siebie) oraz (2)tworzy kontekst, w którym, jeśli usłuchają twojej prośby, jeszcze bardziej poprawi ich obraz siebie.
@psmears masz na myśli „przeciwnie”.
@user: Dziękuję, ale nie wierzę, że tak - na przykład znaczenie, które zamierzałem, to to, które wymieniono [tutaj] (http://www.dictionary.com/browse/to--the--contrary) w sekcji „onprzeciwnie ”, a nie ten pod„ przeciwnie ”.Czy masz odniesienie, które sugeruje inaczej?
s / Byłbym wdzięczny, gdybyś nie wspomniał / Proszę, przestań wspominać /
@J ... Lubię podejście z zimnym prysznicem.Dosłownie.Wiadro zimnej wody / lodu powinno wystarczyć.Na pytanie „Dlaczego to zrobiłeś?”odpowiedź brzmiałaby oczywiście * „Dlaczego, nie mam z tym problemu”. *
@psmears Tak, ale to nie jest przypadkowa sytuacja ani taka, w której OP powinien wydawać się oferować konstruktywną krytykę - działania ich menedżera były ** daleko poza linią ** i należy ich skłonić do zrozumienia, że przekroczylibardzo, bardzo poważna kwestia.
@DavidK „Wiem, że bycie gejem nie jest dla ciebie problemem” - naprawdę?Czy mówi też wszystkim o innych pracownikach o ich hetero?Oczywiście mówi wszystkim o tym, że jest gejem, ponieważ * to * dla niej problem.
@J ... „Byłbym wdzięczny, gdyby…” jest dość bezpośredni w Stanach Zjednoczonych, nie jestem pewien co do Holandii.Mimo że jest sformułowane jako żądanie, jest rozumiane jako polecenie.Ale traktujemy to jako prośbę, ponieważ wymaganie jest uważane za niegrzeczne.
@J ... Nie zaprzeczam, że ten szef potrzebuje mocnej ręki.Ale zaoferowanie ustępstwa przed stwierdzeniem problemu sprawia, że szef jest bardziej podatny na prośby / żądania OP, podczas gdy jeśli OP wyszedł z kołyszącej się bramy, szef prawdopodobnie przyjmie defensywę.
Nie powiedziałbym nawet, że to „delikatny temat”.Powiedziałbym tylko: „to nie ma znaczenia, nie ma to nic wspólnego z pracą”.
David K: W Holandii nie powinno się „wspierać”, powinno się żyć własnym życiem.Bycie gejem _ przypuszczalnie_ nie stanowi problemu.To w ogóle nie jest sprawa menedżera.
#2
+50
AdzzzUK
2018-04-18 13:42:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mówi, że to dla niej nie problem. Ale to zrozumiałe dla ciebie i słusznie - jej decyzja o jawnym podniesieniu tego jest całkowicie nielegalna. Orientacja seksualna jest traktowana tak samo, jak dyskryminacja ze względu na rasę, płeć czy wiek, jest chroniona przez PRAWO, zwana cechą chronioną, w UE. Nie odrzuciłaby cię ze względu na twoją religię lub rasę, ale robi to w oparciu o twoje preferencje seksualne - to to samo.

To, co robi twój szef, jest formą dyskryminacji, a ponieważ przypuszczasz, że może potencjalnie sprowokować dyskryminację i / lub nękanie ze względu na twoją orientację seksualną, co jest nielegalne.

Jej stanowisko, że „nie ma z tym problemu”, jest nieco wątpliwe, ponieważ wydaje mi się to nieco podejrzane. Bez względu na jej przemyślenia na ten temat - z pewnością nie sprawia, że ​​dyskutowanie o tym jest w porządku. W ogóle.

Doceniam twoją niechęć, ale poza bezpośrednią prośbą do niej jedyną inną opcją, jaką masz, jest natychmiastowa rozmowa z HR, potraktują takie rzeczy poważnie. Ponieważ już poprosiłeś ją, żeby przestała, a ona ignoruje twoją prośbę „ponieważ nie ma z tym problemu” - musisz to eskalować w łańcuchu. Zaangażowanie HR to kolejny logiczny wybór. Niezależnie od tego, co myśli, wychodzenie z tobą wbrew twoim życzeniom jest niedopuszczalne.

Z twojego pierwszego posta wynika, że ​​działo się to przed przeniesieniem, a nie po przeniesieniu. Czy tak jest?

Czy możesz dodać odniesienie do stwierdzenia, że jest to nielegalne?W jakim kraju?OP twierdzi, że byli w Wielkiej Brytanii, ale teraz są w Holandii.
* „Nie wyrzuciłaby cię ze względu na twoją religię” * - czy więc poinformowanie firm cateringowych, że pracownik spożywa nielegalną dyskryminację koszerną lub halal w twoim wszechświecie?Nigdy nie słyszałem sugestii, że zwykłe * wspomnienie * chronionej cechy może być de facto nielegalną dyskryminacją w jakiejkolwiek jurysdykcji, nigdy;najbliższą rzeczą, o której wiem, są powszechne wytyczne HR w USA, aby nie pytać o takie cechy * w wywiadach *, aby uniknąć wszelkich pozorów dyskryminacji ze względu na cechę - ale to nie wspomina o cechach chronionych, które są z naturynielegalny.
@DavidK Z całą pewnością jest to nielegalne w Holandii.Tam, gdzie pracuję, w zeszłym roku ktoś został zwolniony właśnie z tego powodu.Nie wyrzucasz nikogo innego. To jest nękanie.
@MarkAmery Oczywiście wspominanie o tym, gdy jest to stosowne lub istotne (na przykład Twój przykład dotyczący preferencji żywieniowych) nie jest nielegalne.Ale słowo-klucz jest tutaj odpowiednie / istotne.Płaczące do wszystkich w zasięgu wzroku „hej, spójrz na moją koleżankę, ona jest lesbijką” bez żadnego powodu jest nękaniem i być może także dyskryminacją.
@DavidK Jeśli szef nie odnosi się do orientacji * innych ludzi *, a tylko Dax jest gejem, jest to dyskryminujące - a zatem nielegalne.Oczywiście, jeśli szef robi to samo dla wszystkich („Dax jest gejem, [Sisko jest hetero, Aseksualny Garak, a Rom jest żonaty z kosmitą] (https://en.wikipedia.org/wiki/Star_Trek:_Deep_Space_Nine)”) to jest wysoce nieprofesjonalne, ale jakakolwiek potencjalna niezgodność z prawem podlegałaby zasadom ochrony danych w zakresie cech chronionych
@MarkAmery Mogę potwierdzić, że wzmianka o statusie chronionym pracownika * w niewłaściwym kontekście * z pewnością można uznać za nękanie w miejscu pracy.W podanych przez Ciebie przykładach żywności prawdopodobnie pracownik poinformowałby wcześniej swojego pracodawcę o swoich potrzebach żywieniowych;pracodawca zakładający, że ponieważ pracownik był Żydem, potrzebny był specjalny posiłek, może nie podlegać zaskarżeniu (być może), ale z pewnością nie jest to właściwe (nie wszyscy Żydzi przestrzegają koszerności).
@Beofett * „Mogę potwierdzić, że wspominanie o chronionym statusie pracownika w niewłaściwym kontekście może z pewnością zostać uznane za nękanie w miejscu pracy” * - oczywiście, biorąc pod uwagę ten dość istotny kwalifikator, myślę, że masz rację, że w wielu jurysdykcjach, które mają przepisy dotyczące nękania w miejscu pracytakie zachowanie byłoby prawnie problematyczne.Jednak odpowiedź, na którą odpowiadam, nie jest taka - mówi ona, że wypuszczanie kogoś jako mającego jakąkolwiek chronioną cechę jest * „całkowicie nielegalne” *, bez dalszych zastrzeżeń ani niuansów.
@Tonny ... najpierw mówisz, że wypuszczanie kogoś na zewnątrz jest * „zdecydowanie nielegalne” *, potem w następnym komentarzu stwierdzasz, że * „oczywiście” * są okoliczności, w których nie jest to nielegalne.Wydaje się, że nie jesteś w stanie zgodzić się tutaj ze * sobą *.
@MarkAmery Powiedziałbym, że brakuje kwalifikacji * bez pozwolenia *.W kontekście tego pytania powiedziałbym, że jest całkiem jasne, że pozwolenie nie zostało udzielone.Zgadzam się, że wyjaśnienie, że w tej odpowiedzi byłoby przydatne.
@MarkAmery Przeczytaj uważnie, co napisałem.Wyjście z kimś (bez jego zgody) to coś zupełnie innego niż poproszenie o potrawy halal / koszerne podczas ustalania kolacji.
@Tonny Co?Powiedzenie firmie cateringowej, że „Bob jest Żydem, więc upewnij się, że jego posiłek jest koszerny” nie jest „czymś zupełnie innym” niż wyjście kogoś na wycieczkę, to * dosłownie * wyjście z kimś.Możesz pomyśleć - i zgodziłbym się z tym - że jest to rodzaj wycieczki, która jest generalnie moralnie dobra i akceptowana społecznie, ale to osobna kwestia.
@Chronocidal i Tonny, nie zaprzeczam twierdzeniu, że jest to nielegalne - nie wątpię, że tak.Mamy tutaj zasady [Back it Up] (https://workplace.meta.stackexchange.com/questions/255/faq-proposal-back-it-up-and-dont-repeat-others), szczególnie jeśli chodzido kwestii prawnych.Przyszli czytelnicy muszą znać odpowiednią jurysdykcję i być w stanie odwołać się do oryginalnego dokumentu, aby określić, w jaki sposób przepisy mogą mieć zastosowanie w nieco innej sytuacji.
@Tonny _ "Tam, gdzie pracuję, ktoś został zwolniony w zeszłym roku właśnie z tego powodu. Nie można" wypuszczać "nikogo innego. To jest nękanie." _ - Zgadzam się, że to prawdopodobnie nękanie (przynajmniej moralne, jeśli nie legalne).Ale ta odpowiedź mówi, że jest to nielegalna dyskryminacja, co jest czymś zupełnie innym.David K prosił o referencje potwierdzające to (słusznie, podzielam jego sceptycyzm), a ty ich nie podałeś.Co więcej, twoja anegdota o zwolnieniu kogoś nie dowodzi nielegalności.
@MarkAmery osoba może wybrać dietę koszerną bez bycia Żydem.Określenie, że jedzą koszernie *, ponieważ * są Żydami, wprowadza informacje, które są nieodpowiednie w tym kontekście.
@MarkAmery Uważam, że w tym przypadku właściwym działaniem jest powiedzenie „Bob zażądał koszernego posiłku”, ale tylko wtedy, gdy o to poproszono.
@MarkAmery, czy mówisz, że w porządku, co robi jej szef?Ponieważ zdecydowanie tak nie jest.OP rozmawiała już o tym z szefem i postanowiła, że i tak będzie mówić wszystkim.To nie jest w porządku w żadnym kraju, niezależnie od przepisów.Zachowanie szefa jest niedopuszczalne.Kropka.
@MarkAmery przynajmniej we Włoszech (ale zakładam, że w pozostałej części UE obowiązują podobne zasady) Twoja wiara religijna jest podobna do stanu zdrowia, stanowiska politycznego lub orientacji seksualnej.Poufna informacja.Firma nie może ujawnić innym ludziom, czy jesteś chrześcijaninem, masz raka, głosowałeś na tego faceta, czy lubisz kobiety.To nielegalne.https://www.wikiwand.com/it/Dati_sensibili
@alroc Wielu muzułmanów zamawiałoby potrawy koszerne, gdy żywność halal nie byłaby dostępna.
#3
+45
Acccumulation
2018-04-19 23:35:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W językoznawstwie istnieje pojęcie zwane implikaturą. Polega to na tym, że kiedy coś mówimy, nie tylko treść słów, ale fakt, że mówimy , przekazuje znaczenie. Mówiąc, że jesteś gejem, twój szef mówi nie tylko, że jesteś gejem, ale że uważa, że ​​to ma znaczenie. Ktoś w komentarzach porównał to do powiedzenia firmie cateringowej, że ktoś przestrzega koszerności, ale nie ma to tej samej implikacji. Powiedzenie firmie cateringowej, że ktoś przestrzega zasad koszerności, ma niewielkie znaczenie poza „Powinieneś mieć niekoszerne opcje”. Losowe mówienie ludziom, że jesteś gejem, niesie ze sobą implikację, że identyfikacja gejów jest ważna.

W następnym akapicie przedstawię to, co, jak przypuszczałem, dzieje się. Myślę, że tak właśnie jest; W żadnym wypadku nie zakładam, że tak jest. Zamiast kwalifikować każde zdanie, dodaj w myślach „prawdopodobne” do następujących zdań.

Nie sprzeciwiasz się temu, że ludzie wiedzą, że jesteś gejem. Na pewnym poziomie zdajesz sobie sprawę, że twój szef nie tylko mówi ludziom, że jesteś gejem, ale pośrednio zapewnia, że ​​ ważne jest, aby wiedzieli, że jesteś gejem , i to jest to to sprawia, że ​​czujesz się niekomfortowo. Chociaż wykryłeś tę implikację, nie jesteś w pełni świadomy, że przypisałeś znaczenie inne niż dosłowne. Kiedy rozmawiasz z szefem, sprzeciwiasz się jej dosłownym stwierdzeniom i pośrednio uważasz, że sprzeciwiasz się jej implikacji. Jednak twój szef nalega, aby odnieść się do twoich zastrzeżeń jedynie na poziomie dosłownym. Próbujesz powiedzieć swojemu szefowi, że coś jest nie tak w idei, że ważne jest, aby ludzie wiedzieli, że jesteś gejem , a Twój szef, zamiast zajmować się tym problemem, po prostu twierdzi, że tak nie jest Myślę, że jest coś złego w tym, że jesteś gejem.

Musisz wziąć tę ukrytą implikację i wyrazić ją wyraźnie. Zamiast mówić swojemu szefowi „Nie podoba mi się, kiedy mówisz ludziom, że jestem gejem”, powiedz „Nie podoba mi się, kiedy mówisz ludziom, że ważne jest, aby wiedzieli, że jestem gejem”. Wtedy prawdopodobnie zaprzeczy, że to powiedziała, więc będziesz musiał porozmawiać o tym, jak naprawdę działa język.

To, co robi, to dyskryminacja i molestowanie seksualne. Jeśli nalega na kontynuowanie, uzasadniona jest skarga do HR.

Przyszedłem tutaj, zastanawiając się nad filozoficzną kwestią, czy ktoś powinien zachować dla ciebie tajemnicę, w której oświadczasz, że otwarcie dzielisz się tą tajemnicą.Ta odpowiedź formalnie ujmuje zagadnienie w pierwszym akapicie.Niezły argument!
To jasno przedstawia nieporozumienia, które miały miejsce.Rozwiązanie tego problemu jest najlepszym sposobem rozwiązania problemu bez eskalacji, przy założeniu, że szef ma dobre intencje.
Logiczna odpowiedź!
Jeśli Twój szef nie rozumie pomysłów zawartych w tej odpowiedzi, określ swojego szefa jako swojego * heteroseksualnego * szefa, aby usłyszał, jak dziwnie to brzmi.
Podoba mi się ta odpowiedź, ponieważ pomaga mi zrozumieć własne zachowanie.Jeśli wysyłam pracownika na wizytę do klienta, zwykle nie wspominałbym, że pracownik jest czarny: z wyjątkiem sytuacji, gdy są odbierani na stacji, w którym to przypadku wygląd fizyczny staje się istotny.
To nie jest molestowanie seksualne.
@zahbaz Nie „mój szef jest heteroseksualny”, ale „mój szef twierdzi, że jest heteroseksualny”.
@MichaelKay Była firma wypuszczająca laptopa z nową funkcją - rozpoznawaniem twarzy w celu odblokowania laptopa.Niestety, okazało się, że ich oprogramowanie nie tylko _ nie rozpoznaje_ czarnych użytkowników, ale nawet nie zauważyło ich obecności.Byłby to doskonały pomysł, aby zadzwonić „czy wszyscy czarni pracownicy mogą przyjść i przetestować to oprogramowanie”.Oszczędziłoby to wielu kłopotów.
#4
+31
Mr Me
2018-04-18 15:33:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie wygląda na to, że robi to ze złymi intencjami; Wolałbym raczej pomyśleć, że ona wierzy, iż próbuje nawet upewnić się, że wiesz, że „jesteś chroniony”.

Zwróciłbym się do niej bezpośrednio. Nie subtelnie, bezpośrednio. Stań na stanowisku, aby upewnić się, że zrozumiała, że:

  • Nie chcesz, aby mówiła o Twojej orientacji seksualnej. To Twoja prywatność i prawo, aby powiedzieć o tym komukolwiek zechcesz.
  • Powinna wziąć pod uwagę fakt, że gdyby bycie gejem było równie normalne, jak bycie heteroseksualnym, nie powiedziałaby tego; chyba że wspomina „hej, tu jest Robert; on jest hetero, do Twojej wiadomości”. To prawdopodobnie się nie zdarza, prawda?
Głosowałbym dwa razy za tym, gdybym mógł.Zastanawiam się, czy to tylko moja wyobraźnia, czy też nie ma wielu pytań mówiących „Próbowałem subtelnie poruszyć” coś, a wtedy pytający wydaje się być zaskoczony, gdy to nie działa?Nie wszyscy rozumieją subtelność i czasami można ją interpretować na więcej niż jeden sposób, więc jeśli subtelność nie działa, spróbuj jasno i bezpośrednio!
Nie wygląda na to, że mówi się o złych zamiarach, nie ma znaczenia, menedżer PO nie powinien tego robić, niezależnie od ich intencji.
Zgadzam się, że nie wszyscy rozumieją subtelne.W Holandii subtelność jest zdecydowanie niewłaściwą drogą.Holendrzy słyną z tego, że są wobec siebie szczerzy i bezpośredni i oczekują, że powiesz, co chcesz, bezpośrednio, bez żadnych subtelnych wskazówek.
Zamiar nie ma znaczenia.
@xyz Och, tak?To tyle, jeśli chodzi o bycie miłym.Lubię, gdy ludzie są mili.Czasami ludzie nie wiedzą, jak być miłym.I tak lubię, kiedy próbują.
Zgadzam się, że to nie tylko możliwe, ale prawdopodobne, że jej intencje nie są złe.Jedną z możliwości jest to, że jest to ktoś, kto czuje się nieswojo z homoseksualizmem, ale zdaje sobie sprawę, że musi robić wszystko, co w jej mocy, i to nadmiernie rekompensuje.„Hej chłopaki, Dax jest gejem i zobaczcie, jak ja nie mam z tym problemu”.Zamiar @xyz nie zmienia faktu, że problem wymaga rozwiązania, ale ma ogromne znaczenie dla znalezienia właściwego sposobu rozwiązania.Ale zdecydowanie musi się skończyć.
#5
+18
Stephan Branczyk
2018-04-20 02:29:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Opierając się na już znakomitej odpowiedzi z Accumulation:

Co zasugerowałeś, mówiąc, że jestem gejem?

A co by było, gdybyś powiedział:

„Swoją drogą, gdybyś nie wiedział. Dax jest biały”. Czy zdajesz sobie teraz sprawę, jak dziwnie to brzmi?

I tak, zdaję sobie sprawę, że nic przez to nie miałeś na myśli.

W rzeczywistości Nie winię cię , tylko chcę, żebyś przestał to robić.

Ponownie, zgadzam się z tym wyjaśnieniem, ale nadal chcę, abyś przestał to robić.

Ponownie, chcę, abyś przestał to robić .

Zgodnie z radą Manuela J. Smitha z jego książki Kiedy mówię nie, czuję się winny

Rola w pogrubienie to technika „pobicia rekordu”. To nie ma być denerwujące. Ale ma to trwać wiecznie, dopóki druga osoba się nie podda. I jest sformułowane jako pragnienie, ponieważ nikt nie może twierdzić, że wie, czego chcesz lepiej niż ty.

Część zapisana kursywą nazywana jest techniką „zamglenia”. Chodzi o to, abyś uchwycił się każdego jądra prawdy, które możesz znaleźć w tym, co mówi druga osoba, i zaakceptuj to. Może to być część wyjaśnienia, wymówka, zniewaga, to naprawdę nie ma znaczenia. Zwykle można znaleźć jądro prawdy w tym, co mówią. I jakąkolwiek skałą rzucą w ciebie, zachowujesz się jak mgła i akceptujesz to.

Ale tutaj jest ważna część, akceptujesz część tego, co mówi druga osoba, ale nie zatrzymujesz się na tym, tak naprawdę nigdy na tym nie poprzestajesz, zawsze idziesz dalej z pobitym rekordem później.

I to rzuca drugą osobę na pętlę. Zwykle są używane do manipulowania ludźmi, spierając się o punkt i wygrywając ten punkt. Ale nie wiedzą, co zrobić, gdy osoba nadal zgadza się z jej punktami (lub częścią punktów), ale nadal odmawia rezygnacji z większego pożądanego działania.

Ale nawet jeśli to nie zadziała lub jeśli masz dość dyskusji.

Możesz po prostu powiedzieć:

Czy teraz przestaniesz o tym wspominać, czy muszę porozmawiać o tym z działem HR?

Miałem nadzieję, że nie będę musiał rozmawiać z HR, ale jeśli sami nie możemy przełamać tego impasu. Warto przywieźć osobę trzecią.

Ale proszę, nie wspominaj o tej ostatniej opcji jako o blefie. Jeśli blefujesz, może po prostu cię wezwać. Jeśli to powiesz, a ona cię wezwie, musisz to zrobić i skontaktować się z HR.

Są ludzie, którzy są tak uparci, że strzelą sobie w stopę bez względu na wszystko. Jeśli masz do czynienia z taką osobą, to nie twoje zachowanie spowodowało, że wpadła w kłopoty, ale jej uparte zachowanie spowodowało, że wpadła w kłopoty.

Nic z tego, co dzieje się później, nie jest Twoją winą.

Twierdzę, że cały ten pobity rekord _jest_ irytujący, ponieważ w ten sposób ludzie przejmą wiadomość przez swoje (przypuszczalnie grube, jeśli się do tego uciekasz) czaszki.Najważniejsze w tym jest to, że jeśli protestują - „ale Jessie jest w porządku, kiedy powiem, że jest gejem”, „Nie jestem homofobem”, „Mam przyjaciół gejów”, niezależnie od wymówek, których używają - tyużyj _ tej samej linii_.Nie wyrażaj tego inaczej.Po prostu powtarzaj w kółko dokładne słowa, a w końcu zwrócą na to uwagę, choćby po to, abyś się zamknął.
@NicHartley Właściwie popełniłem błąd, będę musiał przepisać tę część.Można potraktować metaforę „złamanej płyty” zbyt dosłownie i zacząć brzmieć jak dziecko (lub rzeczywiście pobita płyta) podczas tych dyskusji.Jako szef, który ma do czynienia z podwładnym, brzmienie jak dziecko może nie być dużym problemem.Ale jako podwładny do czynienia z szefem, jeśli zaczniesz brzmieć jak dziecko, twój szef zacznie traktować cię jak dziecko, a to zdecydowanie nie jest to, czego chcesz.Innymi słowy, możesz być denerwujący, ale do pewnego stopnia, w przeciwnym razie może to przynieść odwrotny skutek.
#6
+16
gnasher729
2018-04-18 13:35:36 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie uważa tego za problem? Gdybym był na twoim miejscu, uznałbym to za problem i uznałbym to za molestowanie seksualne. Co ma znaczenie, jeśli Ty uważasz to za problem, jej opinia się nie liczy . To podstawowa zasada we wszystkich przypadkach molestowania: nie ma znaczenia, czy sprawca uważa to za molestowanie, liczy się to, co myśli ofiara.

Porozmawiaj z HR. Powiedz im, że wielokrotnie mówiłeś kobiecie, że chcesz, żeby przestała, a ona odmówiła. Możesz jej najpierw powiedzieć, że będziesz narzekać na nią do HR, jeśli kiedykolwiek zrobi to ponownie, ale faktem jest, że jest ona Twoim szefem, powinna wiedzieć lepiej, a jeśli Twój szef (nie przypadkowo współpracownik), HR jest zawsze właściwym miejscem.

W Stanach Zjednoczonych wyjście do pracy z kimś jest molestowaniem seksualnym.Nie jestem pewien co do Wielkiej Brytanii.
_ „To podstawowa zasada we wszystkich przypadkach molestowania: nie ma znaczenia, czy sprawca uważa to za molestowanie, liczy się to, co myśli ofiara.” _ - To jest po prostu nieprawda;ważne jest, aby coś zostało uznane za nękanie zgodnie z obowiązującymi przepisami lub prawami.Na przykład: jeśli współpracownik po prostu mówi do mnie „cześć” każdego dnia, kiedy przychodzi do biura, i czuję, że jest to nękanie, nie oznacza to, że zostanie to uznane za nękanie przez HR lub sędziego sądu.Przypadki molestowania mogą być dość skomplikowane, a definiowanie ich jako „liczy się tylko to, co myśli ofiara” jest niewłaściwe.
(uwaga: nie mówię, że przypadek OP jest lub nie jest nękaniem i nie mówię, że nękania nie należy traktować poważnie - kłócę się z twoim ogólnym oświadczeniem)
Myślę, że powinna pominąć HR i udać się bezpośrednio do prawnika.Tego szefa trzeba dać lekcję.
_Nie ma znaczenia, czy sprawca uważa to za nękanie, liczy się to, co myśli ofiara ._ Absolutnie nieprawdziwe i jedno z bardziej przerażających twierdzeń z 1984 roku, które pojawiły się w najnowszej kulturze.Prawo i polityka firmy określają, czym jest molestowanie, a nie to, co czujesz.
@Vector Nie zgadzam się, choćby dlatego, że sprawia to _o wiele_ więcej napięcia.Dział HR może po prostu powiadomić osobę o tym (jeśli nigdy wcześniej nie było to problemem i wiadomo, że jest otwarta), co równie dobrze rozwiązuje problem.W międzyczasie pozew może skutkować zwolnieniem osoby - wiele firm po prostu natychmiast odchodzi od ryzyka - lub _ zwolnienie OP_ za spowodowanie kłopotów.
@NicHartley - szef ** powinien zostać zwolniony **, a OP nie może zostać zwolniony za zgłoszenie ważnej skargi na molestowanie w miejscu pracy - przynajmniej w USA są na to zabezpieczenia prawne.
@Vector OP może zostać zwolniony za pozywanie szefa;to nie jest „wniesienie uzasadnionej skargi”, ponieważ _wymaga to udania się do HR_.Poza tym naprawdę?Szef powinien stracić środki do życia - i prawdopodobnie walczyć o znalezienie pracy w przyszłości przez _bardzo_ długi czas - ponieważ robi coś, o czym nie zdaje sobie sprawy, że jest złe?Jeśli przypisujesz złośliwości to, co mogłaby wyjaśnić ignorancja, spotkasz o wiele więcej złych ludzi, niż jest w rzeczywistości.Oczywiście możliwe jest, że szef _jest_ świadomy, w takim przypadku masz absolutną rację, należy go zwolnić.Jeśli tak jest, odepchną.
#7
+15
rkeet
2018-04-19 17:33:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hoi Dax, welkom w Nederland.

Jako Holender mogę powiedzieć, że bycie gejem jest tutaj powszechnie akceptowane. Istnieje również wiele praw i przepisów, które zapewniają, że możesz być kimkolwiek / kim chcesz, to zależy od Ciebie.

W tym miejscu nie jest OK, to co robi twój szef. Ktoś w komentarzach zapytał, czy twój szef robi to z dumy, czy na złość, w Holandii: to nie ma znaczenia. Robienie tego, co robi bez Twojej wyraźnej zgody, jest nawet nielegalne.

Aby pomóc Ci w uzyskaniu dodatkowych informacji, mam nadzieję, że poprawiłeś swoją niderlandzkość;)

#8
+11
mart
2018-04-18 19:14:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wiedziałeś, że nasz szef również wysłał ci wiadomość e-mail. Proponuję, aby po następnym mailu, w którym zostałeś opublikowany, odpowiedz (tylko do swojego szefa):

Drogi szefie, doceniam, że przedstawiłeś mnie X. Jak już omówiliśmy wcześniej , proszę nie podawać mojej orientacji seksualnej we wstępach. Dziękuję i pozdrawiam, Dax

To daje ci papierowy ślad, jeśli zdecydujesz się udać do HR w tej sprawie, i informuje szefa, że ​​istnieje papierowy ślad.

Jeśli nie chcesz czekać na następny wyjazd przez e-mail, porozmawiaj z nią i w krótkim e-mailu podsumuj ważne dla Ciebie punkty:

Drogi szefie, dziękuję za krótkie spotkanie właśnie teraz, podsumuję:
Niedopuszczalne jest, aby ktoś inny zabrał mnie na spotkanie w środowisku zawodowym, decyzja o ujawnieniu - lub nie - mojej orientacji seksualnej lub innych danych osobowych klientowi, partnerowi lub kontrahenta trzeba zostawić mnie.
Coś miłego z Twoim szefem
Cieszysz się, że możesz przyczynić się do utrzymania profesjonalnych relacji z klientami / partnerami

Sądzę, że bez pisowni HR fakt, że tworzysz papierowy ślad, zostanie zrozumiany jako ostrzeżenie wystrzelone przez twojego szefa. Jeśli to się nie powiedzie, a raczej jeśli twój szef znowu zawiedzie, pomoże ci to w radzeniu sobie z HR.

Papierowe ślady są nieocenione, jeśli kiedykolwiek pojawią się skutki uboczne w życiu zawodowym w wyniku opadu z tej sytuacji.O wiele łatwiej jest pokazać ślad e-maili, niż próbować namalować cały obraz sytuacji używając samych wspomnień.Drugi e-mail po pierwszym wzmacniającym prośbę będzie równie ważny, jeśli nie większy niż pierwszy - ponieważ staje się dowodem na to, że szef zignorował pierwszego, kiedy / jeśli nigdy nie odpowie.Ze wszystkich rzeczy ** otrzymasz e-mail ze śladami. **
#9
+5
Stephen Paulger
2018-04-18 17:42:42 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Nie jestem prawnikiem.

W większości przepisów dotyczących prywatności danych preferencje seksualne stanowią „specjalną kategorię” prywatnych informacji, więc masz absolutne prawo do nieudostępniania tych informacji. Twoja seksualność nie ma nic wspólnego z twoją zdolnością do wykonywania swojej pracy, więc nie ma to żadnego znaczenia dla jakichkolwiek ogłoszeń firmowych. Niewiele jest przeszkód, aby jakikolwiek odbiorca tych e-maili mógł dalej je udostępniać (być może niewinnie, ponieważ chcą udostępnić inny aspekt e-maila).

Jeśli mówi, że czuje się komfortowo, możesz powiedzieć, że Cieszę się, że czuje się komfortowo z twoją seksualnością, ale nie czujesz się komfortowo z udostępnianymi informacjami, ponieważ chcesz zachować wolność wyboru, kto zna te prywatne informacje. Jeśli naciskasz, nie musisz uzasadniać swojego stanowiska, po prostu powtórz, że chcesz, aby szanowała Twoje życzenia, ponieważ sprawia to, że czujesz się niekomfortowo.

Jeśli to nadal nie działa, powinieneś poszukać innego podejścia, prawdopodobnie jesteś w najlepszej pozycji, aby zdecydować, czy pójście do działu HR jest najlepszym podejściem. Jeśli znasz kogoś z działu HR, być może mógłbyś porozmawiać z nim osobiście lub telefonicznie i zapytać go, co robić, możesz poprosić go, aby nic nie robił bez uprzedniego zapytania.

#10
+3
John Hamilton
2018-04-18 17:55:50 UTC
view on stackexchange narkive permalink

W miejscu pracy, kiedy ludzie dzielą się ze mną rzeczami, którymi nie chciałabym się tak otwarcie podzielić, ostrzegam ich o ich zachowaniu, bez względu na to, jak najszybciej. To działało za każdym razem, gdy go używałem.

Jedna sytuacja, z którą ostatnio się spotkałem, dotyczyła mojej wagi. Nie jest tajemnicą, że przybrałem na wadze i robię to, aby uniknąć niektórych obowiązkowych wymagań służbowych w moim kraju. Chociaż jest to coś, czego nie lubię dzielić się z ludźmi, których nie lubię.

HR ma takich ludzi i pewnego dnia jeden z naszych najbardziej doświadczonych i nieco starszych członków powiedział o tej sprawie do osoby z działu HR. Nie było to jednak złośliwe zachowanie, po prostu nie odpowiedziałem na ich pytanie o to, dlaczego przybrałem na wadze, a on poczuł potrzebę wyjaśnienia.

Zaraz po odejściu pracownika HR powiedziałem mu: „Panie X, proszę powstrzymać się od mówienia czegokolwiek o mnie do HR. To dla mnie ważna sprawa”. zrozumiał i odpowiedział twierdząco. Od tamtej pory nic o mnie nie powiedział HR.

W każdym razie chodzi o to, że jeśli chcesz od kogoś określonego zachowania, musisz mu powiedzieć, że jest to dla ciebie ważne i co chcesz, żeby zrobili ze swoim zachowaniem. Jeśli to zrobisz, a oni nadal twierdzą, że mają rację robiąc to, co robią, lub w twoim przypadku, że nie mają z tym problemu, to problem powinien zostać eskalowany, w firmie lub poza firmą, w razie potrzeby .

#11
+3
ashleedawg
2018-04-20 04:29:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Uważam, że z reguły najlepiej nie wkurzać szefa , nawet jeśli masz całkowitą rację. Zgadzam się więc z odpowiedzią „User”, ale także z @Davidem.

Miałem nauczyciela wiele lat temu, który nauczył nas techniki „Kanapka gówna” : kiedy musisz przekazać coś potencjalnie nieprzyjemnego, zawiń to w dwa pozytywy. Może ...

"To wspaniale, że nasze miejsce pracy jest tak otwarte i wyrozumiałe ...
Muszę więc z szacunkiem prosić, abyś PRZESTAŁ rozmawiać o mojej seksualności z ludźmi ...
Bardzo się cieszę, że mamy taki rodzaj relacji w pracy, że mogę z tobą o tym porozmawiać. ”

Innym wyrażeniem, które przychodzi na myśl, jest„ złapiesz więcej much z miód niż ocet ”.

[Nie.] (Https://www.xkcd.com/357/) (Obowiązkowy link xkcd.)
@wizzwizz4 omg, dlaczego nigdy wcześniej nie widziałem xkcd?Wiem, co robię przez następne godziny ... dzięki.
Zacznij od [tego] (https://www.xkcd.com/1053/);wydaje się właściwe.
#12
+2
ashleedawg
2018-04-20 11:49:43 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Alternatywne rozwiązanie:

Wyślij szefowi link do tej strony!

Pokazuje, że poważnie podchodzisz do tego problemu, a także o tym, że chcesz sobie z tym poradzić w profesjonalny sposób i martwisz się o reakcja szefa , jeśli o tym wspomniałeś.

Prawdopodobnie co najlepsze, opinia nie pochodzi nawet od ciebie ; Twoja szefowa otrzyma opinię „losowego próbkowania” użytkowników Stack Exchange, a następnie będzie mogła podjąć własną decyzję , jak zareagować!

Być może jest to podejście nieco pasywno-agresywne, ale uważam, że warto je rozważyć i może być odpowiednie w tym przypadku.

Byłoby to naprawdę skuteczne, gdyby menedżer się na to natknął (powiedzmy, zauważając to na liście pytań Hot Network), ale wysyłanie go bezpośrednio jest prawdopodobnie mniej ważne.
@wizzwizz4 Jak byłoby to mniej skuteczne?Niektóre z tych odpowiedzi prawie sugerują, że PO będzie stanowczo * niegrzeczny * dla szefa, aby uzyskać punkt widzenia.
Mam przeczucie, że to sprawi, że szef zacznie od krzyża, który nie zadziała.Ponadto zamiast zachowania, w którym szef wie, że PO prawdopodobnie nie wie, że szef go przeczytał, szef będzie wykazywał zachowanie kogoś, kto uważa, że oczekuje się od niego zmiany zachowania, co stwarza dodatkowe naciski, które mogą spowodowaćszef zareagował dziwnie, nawet w odwrotny sposób.
#13
-1
Kevin
2018-04-20 00:59:40 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zgadzam się z innymi odpowiedziami, które musisz skierować w tej sprawie. Możesz również zapytać ją, co by pomyślała, gdyby następnym razem, gdy znalazłeś się w podobnej sytuacji, przedstawiłeś ją, mówiąc: „Cześć, chciałbym, żebyś poznał mojego szefa. Jest hetero”.

Miejmy nadzieję, że oczywista niezręczność tego hipotetycznego wprowadzenia doprowadzi ją do sedna sprawy.

„Mówi, że jest hetero”.
Nie to, żebym to zrobił i na pewno nie poleciłbym tego robić, ale dodanie czegoś w stylu: „Uważam, że jest hetero, ale biorąc pod uwagę, że to niczyja sprawa, nie sądzę, aby należało wspominać o tym innym ludziom, kiedy ich pierwszy raz spotykam”.raczej zwięźle przedstawić punkt widzenia.
Pewien mentor powiedział kiedyś: bądź asertywny, zanim będziesz musiał być agresywny.Podejście to można postrzegać jako pasywno-agresywne i oddaje wysoki poziom moralny PO.To z pewnością może zepsuć relacje w miejscu pracy.
@gnasher729 - Szczerze mówiąc, po raz pierwszy po przeczytaniu tego pytania pomyślałem, że szefowa nadmiernie rekompensuje jej własny ukryty wstyd.
@Praxiteles Z jakiegoś powodu pomyślałem, że spróbowała bezpośredniego podejścia i nie zadziałało.Czytając ponownie pytanie, tak nie jest.Edycja mająca na celu odzwierciedlenie tego, że najpierw należy zastosować podejście bezpośrednie
@gnasher729 czy to nie jest jak mówienie „ona mówi, że jest gejem”?Nie każdy heteroseksualista jest ukrytym gejem.
#14
-1
Sascha
2020-05-16 20:33:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zanim to zrobisz:

  • jeśli istnieje, zapytaj przedstawiciela pracowników w Twojej firmie

Myślę, że powinno być pewne wyjaśnienie, gdzie konflikt może chodzenie. Wyślę maila (BCC HR i CC jej szefa) - uważaj, aby nie zawierały żadnych informacji o tym, że jesteś gejem, takich jak:

Moja orientacja seksualna to dane osobowe. Zdobyłeś wiedzę w swojej funkcji mojego menadżera i nie podzieliłbym się nią, gdybym wiedział, że stanę się tematem Twoich wymian z osobami spoza firmy. Jeśli mój przełożony natrafi na moje dane osobowe, oczekuję poufności. Przechowywanie / udostępnianie ich drogą elektroniczną za pośrednictwem poczty elektronicznej bezpośrednio podlega przepisom RODO. Nie wyrażam i nie wyrażam zgody na to, aby te informacje kiedykolwiek były przechowywane elektronicznie na naszym serwerze pocztowym lub na Państwa komputerze osobistym ani na to, aby były nikomu udostępniane (nawet wewnątrz firmy); jeszcze mniej osób, z którymi nie mam bezpośredniego związku zawodowego ani osobistego. Jest to nie tylko wysoce nieistotne dla celu biznesowego i sprawia, że ​​wyglądamy w moich oczach nieprofesjonalnie; bezpośrednio sprawia, że ​​ja i potencjalnie inni osobiście czujemy się nieswojo. Co więcej, może to wpłynąć na moją reputację, prowadząc do bezpośredniej niekorzystnej sytuacji ekonomicznej. Ponieważ zazwyczaj w e-mailu nie podaje się informacji o pracownikach heteroseksualnych, że są heteroseksualni, uważam to również za zachowanie dyskryminujące.

W naszych poprzednich rozmowach wydaje się, że nie zrozumiałeś i nie potwierdziłeś mojego autorytetu w zakresie moich danych osobowych oraz potencjalnego wpływu, jaki może to mieć na moją karierę, Twoją karierę, relacje z naszymi klientami i firmą. Dlatego proszę o przestrzeganie granic, które tutaj ustalam. Ponadto proszę uważać, aby nie naruszać mojej osobistej sfery podczas cytowania lub przekazywania starych e-maili w jakimkolwiek celu. Niniejszym żądam, aby wiadomości e-mail zawierające te informacje były niedostępne w zakresie, w jakim jest to praktycznie możliwe ekonomicznie.

#15
-4
LP154
2018-04-18 13:38:30 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Pierwsza rada

Nie mów, że jesteś gejem w pracy. W idealnym świecie byłbyś w stanie o tym rozmawiać, nie osądzając cię ani nie myśląc, że to anormalność. Ale nie jesteś w idealnym świecie, więc gdy ktoś pyta o twoje życie osobiste, a ty nie ufasz mu wystarczająco, powiedz coś w stylu „Przepraszam, ale to nie jest związane z pracą” lub „Przepraszam , ale to nie Twoja sprawa ”. Jeśli mówisz o tym, jakby to nic wielkiego (i nie powinno być), zawsze znajdzie się ktoś taki jak Twój szef, który uzna to za dziwne i ujawni to wszystkim.

Druga rada

Dokumentuj każdą wiadomość wysłaną przez szefa. Mów do niej. Powiedz jej, że nie czujesz się dobrze, gdy przekazuje wszystkim osobiste informacje. Jeśli żartuje, powiedz jej, że czujesz się nękany i bądź stanowczy. Jeśli nie przestanie, udaj się do HR i złóż skargę. To jest nękanie, i nie powinieneś tego odpuszczać .

Dokumentacja to bardzo dobry pomysł.Dodałbym do tego, zanotuj każdy incydent słowny (czas, data, kto był obecny, dokładne sformułowanie obraźliwego zdania), to naprawdę pomaga, jeśli SHTF.
Negowany, głównie dlatego, że ten problem brzmi bardziej jak dumny współpracownik, a nie molestowanie seksualne.Twierdzenie, że coś jest molestowaniem seksualnym, chociaż wyraźnie tak nie jest, może wpędzić ludzi w stosy kłopotów po obu stronach.
Być może molestowanie seksualne jest trochę „silne”, ale według IMO jest to forma nękania, której nie należy ignorować.Wykreślę słowo „seksualne” z mojej odpowiedzi
@KingGraham To, co robi ta kobieta, spełnia moją definicję molestowania seksualnego.Co by powiedziała, gdyby OP powiedział wszystkim, jak często uprawia seks iz nim?Twoje życie seksualne nie jest niczyją sprawą, chyba że zdecydujesz się im o tym powiedzieć.
@gnasher729 to graniczne molestowanie seksualne i złe porównanie, uporczywe rozpowszechnianie plotek w celu skierowania do kogoś seksualnego, a mówienie ludziom, że ktoś jest gejem z powodu dumy / zainteresowania, to dwie różne sytuacje. To tylko nękanie i niewłaściwe, proszę nie osłabiać definicji bardzo poważnego oskarżenia, ponieważ nie pomaga to uwierzyć prawdziwym ofiarom w przyszłość.
@LP154 okrzyki, głos przeciwny usunięty
Głosowano w dół.Rada nigdy nie powinna brzmieć, aby ukrywać swoją seksualność, jest to chroniony atrybut i podstawowa część tego, kim jesteś.Nikt nie powinien unikać typowych rozmów na temat swoich rodzin i związków.Problem jest całkowicie z innymi ludźmi i to oni muszą zmodyfikować swoje zachowanie.
Mówienie ludziom, że „To nie jest związane z pracą i żadną z Twoich spraw” prawdopodobnie nie zostanie dobrze przyjęte w Holandii.
@user Myślę, że źle zrozumiałeś odpowiedź.Jak powiedziałem, to, co wyjaśniasz, jest prawdą w idealnym świecie.Ale w prawdziwym świecie nie możemy zmusić wszystkich do zmiany i zawsze znajdzie się osoba, która będzie zachowywać się jak szef OP.OP nie powinien ukrywać swojej seksualności, ale może to zrobić, aby uniknąć regularnego konfrontacji z tego rodzaju osobą.Oczywiście nie twierdzę, że zachowanie OP dotyczące jego / jej seksualności jest złe lub że spowodowało problem.
-1 Mówienie OP, żeby nie rozmawiało o byciu gejem, jest tak samo złe, jak mówienie OP, że powinni chodzić i mówić wszystkim.Dla wielu homoseksualistów, którzy przez większość swojego życia byli w ukryciu, rozważenie ponownego ukrycia tego, kim są, jest niewyobrażalne i bolesne emocjonalnie.To ** NIE TWOJA DECYZJA **.Decyzja, z kim wyjść, jest osobistą decyzją, którą musi podjąć każdy wesoły i będzie się różnić w zależności od osoby.
@DavidK Nie trzeba być agresywnym, nigdy nic nie „decydowałem”, rada nie jest decyzją.Co więcej, nigdy nie powiedziałem nic o ukrywaniu seksualności OP ani o tym, kim jest OP, po prostu ujawniając to osobom godnym zaufania, a nie wszystkim.Seksualność jest czymś osobistym i mówienie o niej w pracy nie jest obowiązkowe (jeśli tak, rzuć pracę), więc unikanie tego tematu może być rozwiązaniem.
ta strona zawiera pomocne porady, a nie szkodliwe tłumienie.
Prawdopodobnie zostałeś przegłosowany, ponieważ sprowokowałeś grupę ludzi, sugerując OP, aby bardziej ostrożnie podchodził do ujawnianych danych osobowych.Jest w tym ważny punkt, ale mam wrażenie, że ludzie reagują na to emocjonalnie.
Twoja druga uwaga dotycząca molestowania jest na miejscu;w każdym razie dla Stanów Zjednoczonych.Odbywamy dwa razy w roku szkolenia z zakresu molestowania dla kadry kierowniczej, w ramach których firma zatrudnia prawników specjalizujących się w prawie pracy i jest to dokładnie jeden z przykładów molestowania seksualnego, które zapewniają.Jednak w Holandii może być inaczej, o czym nic nie wiem.


To pytanie i odpowiedź zostało automatycznie przetłumaczone z języka angielskiego.Oryginalna treść jest dostępna na stackexchange, za co dziękujemy za licencję cc by-sa 3.0, w ramach której jest rozpowszechniana.
Loading...