Nigdy nie przegap okazji, by zająć się własnym biznesem. Nie masz nic do zyskania, angażując się w konfrontację. Zignoruj ​​to i kontynuuj swoją pracę.

Więc ktoś rozrzucił kilka zapasowych odznak ... Zignoruj ​​to i jedz dalej. Ludzie prawdopodobnie mają dość wyborów, podjęli decyzję, więc prawdopodobnie zostaną one przez wszystkich zignorowane.

Po zakończeniu wyborów po prostu wyczyść śmieci (jeśli ktokolwiek je tam umieścił, nie nie usuwaj go następnego dnia).

To tylko hałas, a narzekanie / robienie czegoś z tym prawdopodobnie spowoduje więcej problemów niż jest to konieczne.

Chociaż reklama polityczna mogła zostać wprowadzona przez menedżera, prawdopodobnie istnieje również polityka firmy dotycząca rodzajów ogłoszeń umieszczanych z myślą o pracownikach.

W USA polityką jest zwykle umieszczanie powiadomień wymaganych przez rząd: informacje dotyczące zdrowia i opieki społecznej, płacy minimalnej i nadgodzin, lokalizacji wyjść przeciwpożarowych ...

inne uwagi. Problemem dla firmy jest to, że każda umieszczona tam informacja jest postrzegana jako zatwierdzona przez firmę. Dlatego mają potrzebę przejrzenia artykułów wystawionych w kantynie.

Chciałbym upewnić się, że dział HR jest świadomy problemu.

Zadaj sobie następujące pytania:

• Czy zaszkodzi to Twojej firmie?
• Czy kierownictwo firmy będzie się przejmowało?
• Co możesz zrobić?

Czy to zaszkodzi Twojej firmie?

Inni sugerowali zignorowanie tego. To może być właściwe postępowanie, jeśli nie wyrządza to szkody. Jednak takie rzeczy mogą powodować szkody. Jeśli kierownik promuje punkt widzenia, który może sprawić, że niektórzy pracownicy nie będą mile widziani, może to zaszkodzić Twojej firmie. Może to również stanowić problem, jeśli klienci to zobaczą i poczują, że Twoja firma nie jest dostosowana do ich wartości.

Czy kierownictwu firmy zależy na tym?

Jeśli uważasz, że mogłoby to zaszkodzić firmie, zapytaj siebie, czy uważasz, że kierownictwo firmy wspierałoby wyrażony punkt widzenia.

Co możesz z tym zrobić?

Można powiedzieć, że to nie twoja praca, ale świetni pracownicy dbają o swoje firmy niezależnie od tam opis stanowiska. Jednak nie musisz nic robić, jeśli spowoduje to krzywdę. Czy jest ktoś, kto może coś zrobić, z kim możesz o tym porozmawiać? Ta osoba musi być kimś, komu ufasz, aby cię od tego trzymać. Osoba ta musi również być w miejscu, w którym może zająć się sytuacją. Osoby na stanowiskach kierowniczych lub HR to dobry wybór.

To należy do domeny HR.

Jeśli HR je w tej samej stołówce: wiedzą i albo się tym zajmą, albo już zdecydowali się to zignorować.

Jeśli HR nie je w tej samej stołówce i przeszkadza ci to: poinformuj HR nieformalnie. Wpadnij i powiedz jedno zdanie "Tylko uwaga, na wypadek, gdybyś jeszcze nie wiedział, ktoś rozłożył jakieś ulotki polityczne w stołówce". Daj im wystarczająco dużo, aby ich poinformować, ale zbyt mało, aby twierdzić, że złożyłeś formalną skargę. Następnie spróbuj szybko zniknąć i pozwól im dowiedzieć się, co chcą zrobić.

Dział HR albo to zignoruje, albo wrzuci do kosza, aw najlepszym przypadku wyśle ​​wiadomość e-mail przypominającą wszystkim o wylogowaniu się przed umieszczeniem reklam / ulotek w dowolnym miejscu biura.