Krótka odpowiedź

Twojemu pracodawcy nie można ufać, a teraz, gdy przeprowadziłeś się już za granicę i osiedliłeś, straciłeś większość swojej dźwigni finansowej.

Jedynym sposobem naprawienia tej sytuacji jest znalezienie nowego pracodawcy.

Dłuższa odpowiedź

Poprosiłem o zaznaczenie tego w umowie. Jednak rekruter powiedział, że nie mogą dostosować umowy (był to w zasadzie szablon, którego używali dla wszystkich) i że otrzymam aneks bliżej trzeciego miesiąca.

Mogłeś samodzielnie zmodyfikować umowę i wysłać im nową kopię do przeglądu.

Kiedy powiedzieli „Nie, nie możemy. Nie możemy zaakceptować Twojej wersji umowy”.

Powinieneś był odejść. To właśnie powinieneś zrobić, gdy pracodawca jest nieelastyczny, a pisemne warunki pozostawione na stole nie są dla ciebie wystarczająco dobre.

Potencjalny pracodawca nie tworzy w magiczny sposób aneksu do umowy i nie staje się magicznie bardziej elastyczny po trzech miesiącach. Powiedziałbym, że 99,9% nie dotrzyma tego rodzaju obietnicy, zwłaszcza jeśli w pierwszej kolejności odmówili umieszczenia tej obietnicy w umowie.

Z pewnością następnym razem, gdy tak się stanie, nie oskarżaj takiej osoby o okłamywanie Ciebie. Ale zwerbalizuj swoje obawy. - Co się stanie, jeśli jutro uderzy cię autobus? Kto dotrzyma obietnicy, którą złożyłeś?

„Miejmy nadzieję, że tak się nie stanie”. On powie.

„A co, jeśli firma zostanie przejęta? A jeśli twoja żona wygra na loterii?

„Co się stanie, jeśli za trzy miesiące nie otrzymam obiecanej podwyżki? Czy firma może zapłacić za bilet lotniczy i koszty przeprowadzki, aby wrócić do domu? Jeśli zerwę umowę najmu, czy firma za to zapłacić? ” Zdaję sobie sprawę, że ta linia kwestionowania graniczy z absurdem, ale czasami nie ma lepszego sposobu na ucieleśnienie czystego absurdu lub oszustwa polegającego na tym, że nie chce się odkładać podwyżki na piśmie.

Wypoleruj swoje CV i zacznij aplikować, a następnym razem nie podpisuj umowy, jeśli nie jesteś z niej zadowolony.

A jeśli następnym razem usłyszysz, że umowa jest szablonem i nie można jej modyfikować dodać mały akapit ... po prostu uciekaj.

Przepraszam, że tak to mówię.

W końcu jest to relacja biznesowa, a druga strona wydaje się być w porządku kłamać potencjalnemu przyszłemu pracownikowi tylko po to, by dostać się na łódź. Złapałeś przynętę i (niespodzianka) teraz wszyscy są z ciebie zadowoleni i nie chcą, żebyś odchodził.

Z mojego punktu widzenia wzajemne zaufanie jest podstawą wszelkich relacji (biznesowych lub nie) ) jest rozbita.

Możesz kontynuować współpracę z tą firmą, jeśli chcesz, ale odzyskanie zaufania do niej będzie trudne, jeśli nie niemożliwe. Nawet jeśli postawisz ultimatum i oni się z nim zgodzą, jest to zwykle rozwiązanie krótkoterminowe. W przyszłości zostaniesz zapamiętany jako „ten facet” i zdobycie kolejnego podbicia nie będzie łatwe.

Powszechnie uważa się, że „Jeśli nie ma tego w podpisanej pisemnej umowie, nie można jej wyegzekwować”. Ale dobry prawnik powie ci, że ustna lub niepodpisana umowa jest tak samo ważna jak podpisana umowa pisemna. To tylko dowód na to, co zostało uzgodnione.

Jeśli, jak mówisz, masz kopie wiadomości e-mail, w których obiecano Ci podwyżkę, pokazujące, że na tej podstawie zaakceptowałeś umowę, możesz być w stanie uzyskać podwyżkę. Możesz zacząć od pokazania firmie tych e-maili, aby udowodnić, że zobowiązali się do podniesienia stawki. W każdym razie warto porozmawiać o tym z prawnikiem. Zdobądź w jurysdykcji, w której podpisano umowę. Pokaż jej wszystkie istotne e-maile - a skoro już o tym mowa, weź kopie wszystkich swoich e-maili i innych dokumentów na ten temat i przechowuj je tam, gdzie możesz je otrzymać, jeśli nagle odmówiono ci dostęp do komputera w pracy.

Prawdopodobnie najlepiej jest nie informować firmy, że konsultujesz się z prawnikiem, dopóki nie ustalisz, czy masz sprawę, czy nie, ponieważ zaangażowanie prawników jest eskalacją sporu. A także wyczerp wszystkie inne możliwości negocjacji, zanim zagrozisz działaniem prawnym. Ale jeśli to zrobisz, po prostu powiadomienie firmy, że zaangażowany jest prawnik, może czasami spowodować, że firma zacznie działać rozsądnie. A posiadanie alternatywnej oferty pracy tylko polepszy twoje życie.

Jest takie stare powiedzenie ...

„Ustna umowa jest warta papieru, na którym jest napisana”

Ponieważ nie masz jej na piśmie, jesteś w bardzo słaba pozycja, podwójnie więc będąc w innym kraju. Idąc dalej, zdobądź WSZYSTKO na piśmie.

Jeśli chodzi o obiecaną podwyżkę, nie masz szczęścia, chyba że otrzymasz ofertę na więcej pieniędzy od innego

Kiedy (i jeśli) tak jest, wejdź i daj ostatnie żądanie podwyżki (nie wspominaj o ofercie na stole), jeśli powiedzą nie, to powiedz tak nowemu pracodawca i idź dalej.

Nie jesteś w najlepszej sytuacji: obietnice firmy są niewiarygodne, i jasno doszli do wniosku, że mogą cię oszukać i nie zrezygnujesz z tego.

Aby mieć jakąkolwiek dźwignię, musisz udowodnić, że się mylą, co oznacza pokazać im, że masz realną alternatywę (BATNA - najlepsza alternatywa dla umowy negocjowanej) - a to oznacza posiadanie oferty na stole od innej firmy. To, czy jest to możliwe w twoim nowym kraju, biorąc pod uwagę twoją dziedzinę pracy, sponsorowanie wiz itp., Jest czymś, na co tylko Ty możesz odpowiedzieć.

Kiedy już będziesz mieć tę ofertę w ręku, możesz wiarygodnie stwierdzić: „Będę potrzebować obiecana podwyżka albo zrezygnuję i pójdę pracować gdzie indziej ”, a wtedy prawdopodobnie dostaniesz kontrofertę. Nadal długo i intensywnie zastanawiałbym się, czy chcesz to przyjąć, ponieważ odważyłeś się teraz być „nielojalny”, co może zagrozić przyszłemu rozwojowi firmy.

Inna opcja polegałoby na wniesieniu prawnika i (zagrozeniu) wniesieniem ich do sądu z e-mailami jako dowodami, ale wydaje się to kosztowne, czasochłonne, a także prawdopodobnie pozbędzie się cię przy wcześniejszej okazji. Jednak bezpłatna pierwsza konsultacja z prawnikiem ds. Zatrudnienia nadal nie zaszkodzi.

Inni już powiedzieli ci, żebyś odszedł z tej pracy, co jest właściwe, ale nie praktyczne. Jeśli dobrze rozumiem, właśnie się przeniosłeś i jeśli nie możesz znaleźć nowej pracy w tym samym miejscu, to przenoszenie się dwa razy w tak krótkim rzędzie nie będzie polecane.

Więc w takiej sytuacji powinieneś daj im drugą szansę, aby postąpili właściwie.

Odszukaj posiadaną dokumentację, te e-maile i ułóż je razem w łatwym do przyswojenia formacie. Zwykle oznacza to przepisanie najważniejszych zdań i załączenie na końcu całej wiadomości. Chcesz im zwrócić uwagę, że była umowa i została złożona wyraźna obietnica.

Następnie sprawdź swoją umowę. W szczególności sprawdź klauzulę, która mówi, że wszystko musi być na piśmie lub że wszelkie dodatkowe umowy są nieważne lub podobne. Większość umów o pracę ma tę klauzulę, chcesz wiedzieć, czy tak jest.

Jeśli tak, jesteś w zasadzie żebrakiem. Podpisałeś umowę, w której wyraźnie stwierdza się, że druga umowa jest bezwartościowa, a teraz chcesz ją zachować. Musisz zwrócić się do ich sumienia i honoru.

Jeśli tak nie jest, możesz mieć nawet jakąś podstawę prawną, na której możesz się oprzeć, i możesz być bardziej stanowczy i nalegać, aby wywiązali się z umowy.

W obu przypadkach poproś o spotkanie ze swoim szefem i może z kimkolwiek, kto faktycznie może podjąć decyzję na wypadek, gdyby szef nie mógł sam. Chcesz, żeby jakiekolwiek porozumienie zostało zawarte na tym spotkaniu, nie musisz iść „w górę łańcucha” i tam być zastrzelonym. Chcesz wyjechać z solidnym rozwiązaniem i bez możliwości niespodzianek.

Podczas tego spotkania połóż swoje karty na stole, tak jak tutaj - krótko, zwięźle, na temat. Ważne punkty to: a) było porozumienie co do tej podwyżki i b) Twoja decyzja o przyjęciu oferty zależała od tej umowy, c) wbrew własnemu rozsądkowi (poprosiłeś o to na piśmie) polegałeś na ich honorze i wiarygodności w odniesieniu do to ważne i jesteś teraz gorzko rozczarowany oraz d) poprosiłeś o spotkanie w celu znalezienia rozwiązania tego problemu.

Powinieneś wskazać, jaką elastyczność możesz znaleźć po swojej stronie. Czy jesteś gotów zaakceptować mniejsze podwyżki niż uzgodniono? Albo żeby podwyżka została odebrana później (powiedzmy, kolejne 3 miesiące)? Czy chcesz podwyżkę zgodnie z ustaleniami? Wszystkie te pozycje są ważne i zależą od Twojej sytuacji finansowej. Zwłaszcza jeśli nie chcesz niczego negocjować, na początku wyjaśnij to, aby nikt nie marnował swojego czasu.

Wiedz, czy możesz sobie pozwolić na odejście z tego spotkania, składając rezygnację. Jeśli nie możesz, twoja pozycja jest znacznie słabsza, ponieważ masz niewiele do zaoferowania lub grożenia. W takim przypadku byłbyś uprzejmy i pełen szacunku i po prostu zapytałbyś, co należy do ciebie, a jeśli oni staną na swoim miejscu, będziesz musiał spasować, ponieważ nie masz ręki.

Teraz szef działu nie chce dać mi obiecanej podwyżki, ponieważ firma nie radzi sobie dobrze.

Czy pracuje dla firmy, która obiecała ci podwyżkę, czy też tej, która zapewniłaby jedynie szablonowy szablon, który (według ciebie) wiedział, że nie podejmiesz pracy bez obiecanego 90-dniowy wzrost?

Jeśli to oni obiecali podwyżkę, planują odejść lub załatwić to tak, jak jest.
Mówię to, ponieważ firmy / szefowie, którzy wracają do obietnic zwykle kontynuuj to w przyszłości.

Jeśli nie obiecali podwyżki, możesz pokazać mu dokumenty i wyjaśnić, że działałeś w dobrej wierze, oczekując podwyżki, i zapytaj, czy mogą coś dla Ciebie zrobić.
Na przykład może premia zamiast podwyżki - księgowi, którzy twierdzą, że nie radzą sobie dobrze (np. szef kto może nie być w stanie uzyskać podwyżki, może być w stanie otrzymać premię).
Łatwiej jest odmówić komuś, kto chce podwyżki, niż komuś, kto może wykazać, że ma powód, by się jej spodziewać.

Nie określiłeś również, o ile rozmawiamy.
Czy oczekiwana podwyżka wynosi 10%, 30% czy 50% +?
To jest osobista opinia, ale ponad 30 procent wzrost zbliża się do punktu, w którym nie ufam, że tak się stanie.

nadal planują poniesienie kosztów, takich jak przelot setek pracowników z zagranicy na przyjęcie świąteczne, zakup nowych narzędzi dla działu (które nie były zaplanowane w budżecie, kiedy dołączyłem do company) itp.

Trudno mi ocenić, ile to waży. Na przykład cięcie kosztów może nie obejmować powrotu do obietnicy, że wszyscy przylecą na przyjęcie świąteczne, ponieważ bilety zostały już zarezerwowane, miejsce jest już zarezerwowane, uderzenie w morale, które wyobrażają sobie, nastąpi, jeśli tego nie zrobią. zrób to, itd. Zauważ, że jest istotne.

Uważam, że podwyżka wynagrodzenia po pierwszych trzech miesiącach pracy będzie częścią kontraktu. Jest to szczególnie słaba pozycja, ponieważ nie ma jej w podpisanym kontrakcie i nie została nawet omówiona z samą firmą, ale z rekruterem, ale mimo to PO wyraźnie uznał ją za część kontraktu i ma dokumentację (od rekrutera) do tyłu to. W rzeczywistości wiele umów, w których wyraźnie stwierdza się, że są one jedynym istotnym dokumentem, a wszystko inne, co zostało zaoferowane, nie powinno być traktowane jako część umowy.

Teraz odmowa podwyżki wynagrodzenia wynika z szef działu, ale myślę, że może być niewłaściwą osobą, do której należy podejść. Myślę, że powinieneś złożyć formalną prośbę do działu HR z prośbą, zgodnie z wcześniejszymi ustaleniami, kiedy byłeś zatrudniony , obiecaną podwyżkę wynagrodzenia. Ważne jest to, że Ty

Zwykłe zastrzeżenie, że „HR nie jest Twoim przyjacielem” ma zastosowanie, ich rolą jest ochrona firmy, a nie Ciebie. Ale jeśli firma zgodziła się w pewnym momencie, że będziesz mieć taką podwyżkę, powinna sprawić, że otrzymasz uzgodnioną podwyżkę, ponieważ jej nieprzestrzeganie może być problematyczne dla firmy (nawet jeśli szef działu chciałby inaczej obniżyć koszty).

Zasadniczo widzę, że udzielają różnych odpowiedzi:

• Nie, firma nigdy się na to nie zgodziła. Jeśli nawet po przedstawieniu dowodów, twierdzą, że nie było takiej umowy (tj. rekruter cię okłamał), niewiele możesz zrobić, aby uszanować to, co - zgodnie z ich wersją - nie zgodził się na [zauważ, że wzmocniłoby to twoją pozycję, gdybyś miał również oświadczenie od samej firmy (szefa twojego działu?), w którym zostało potwierdzone, że zaoferowali ci to]. Możesz pozwać rekrutera i spróbować np. odzyskać koszty przeprowadzki. YMMV, jeśli to warte wysiłku.

• Tak, należy Ci się to i niewłaściwe jest nie dawanie Ci tego , czego oczywiście oczekujesz. Jednak może to również stać się:

• Tak, masz prawo do podwyżki za ostatni czwarty miesiąc. Przy okazji, oto twoja uwaga. Nie możemy tyle wydać na pracownika.

• Tak, ale prosimy o zrozumienie ... Uznałbym to za zły sygnał , ale mogą próbować dojść do porozumienia, że ​​nie da ci podwyżki bezpośrednio, a ty możesz zgodzić się na jakiś rodzaj negocjacji z nimi. Każda umowa, w której (w sposób dorozumiany) przyznali, że miałeś otrzymać taką podwyżkę, przyniosłaby ci korzyść, pomniejszoną o to, co faktycznie mówią warunki. Może warto mieć podwyżkę dopiero po czterech miesiącach, jeśli uda Ci się ją uzyskać na piśmie. Gdyby miało to nastąpić po 24 miesiącach, prawdopodobnie nie. Możesz też zaakceptować jakąś alternatywę, taką jak zamiana opóźnienia zdobycia podbicia na wyższe (ale upewnij się, że zrobisz to poprawnie!) Lub zamiana podbicia na equity (zakładając, że uważasz, że to naprawdę dobra transakcja).

W każdym przypadku powinieneś być przygotowany na negatywną odpowiedź, która kończy się tym, że szukasz pracy gdzie indziej.

Odejdź. Zrobili na tobie przynętę.

Uzyskaj kolejną ofertę, a następnie przekaż wcześniejszą rezygnację.

Wtedy firma zaproponuje Ci podwyżkę (tylko pod przymusem, żebyś wiedział, z jakimi ludźmi masz do czynienia) z.)

Albo skopią sobie pięty i pozwolą ci odejść. Jeśli zaoferują ci podwyżkę, upewnij się, że jest ona teraz powyżej tego, co daje ci nowa oferta (ponieważ wymieniasz nową ofertę na kontrofertę tych samych nikczemnych ludzi, którzy złowili przynętę -i-włącz się.)

Jakkolwiek to gra, wiedz, że w pewnym momencie będziesz musiał odejść (nawet jeśli dadzą ci podbicie po otrzymaniu rezygnacji).

EDYTUJ Zwróć uwagę, że jest to z perspektywy zatrudnienia w USA, gdzie większość miejsc pracy jest do woli.

Czy masz jakiś powód, dla którego chcesz, aby przestrzegali umowy, poza tym, że prawda i być lepszym finansowo? Chociaż powinny to być dobre powody, rzeczywistość, którą musisz wziąć pod uwagę, dotyczy tego, co dzieje się poza tym problemem. Wiesz, że są niewiarygodni, a narzucenie im ręki sprawi, że staniesz się wichrzycielem (w ich oczach). Dodatkowo mają kłopoty finansowe. Może to dobry katalizator do skoku na tonący statek?

Moja sugestia: graj dobrze. Powiedz im, że rozumiesz, a kiedy sytuacja się poprawi, będzie można do niej wrócić. W międzyczasie znajdź inną pracę. Domyślam się, że Twój status relokacji / wizy może spowodować pewne przeszkody - więc jest to kolejny powód, aby nie robić fali tam, gdzie jesteś.

Po znalezieniu nowej pracy następną decyzją jest to, czy ci na tym zależy odniesienie. Profesjonalną, bezpieczną i prawdopodobnie „poprawną” odpowiedzią jest podanie standardowego powiadomienia i pozostawienie na możliwie najlepszych warunkach. Nigdy nie wiesz, z kim ponownie spotkasz ścieżki. Jest to najprawdopodobniej najlepsza opcja.

Wszystko, co zostało powiedziane (i dlaczego dodałem oddzielną odpowiedź), MUSISZ wziąć pod uwagę następujące kwestie. Daj standardowe powiadomienie. Wyjdź jako ostatni w dniu wypowiedzenia. Zabierz ze sobą wszystkie rzeczy osobiste i zostaw klucz na biurku. I nigdy nie wracaj. Jeśli skontaktują się z Tobą, daj im znać, że doszedłeś do wniosku, że stwierdzenia miały na celu jedynie sprawienie, by druga strona poczuła się lepiej w danym momencie, a nie aby była zaszczycona.

Jest dobry powód, aby rozważyć w najlepszym razie wątpliwe, a może nawet błahe. Ale wykorzeniłeś swoje życie z całym zamiarem, aby to działało, dopóki nie wyrzekli się umowy, która stanowi główny powód, dla którego ludzie pracują. Zapewniam, że zajmując takie stanowisko - ZAKŁADAJĄC, że JEST TO MOST, KTÓRY MOŻESZ BEZPIECZNIE SPALIĆ - będzie dobrze rok po roku.

Nikt inny tego nie powiedział, więc ja: zobaczę się z prawnikiem ds. zatrudnienia. W zależności od jurysdykcji, możesz mieć sprawę przeciwko swojemu pracodawcy. Jeśli sprawa jest dostatecznie mocna, prawnik może pracować w trybie awaryjnym. Możesz mieć prawo do odszkodowania, a te szkody mogą być znaczne.

Zrób kopie wiadomości e-mail z obietnicą podwyżki po trzech miesiącach oraz tych, w których powołuje się na Twoje dobre uwagi szefa.

Upewnij się, że masz dobrego prawnika ds. zatrudnienia.

Czy jest to kwestia zasadnicza, czy faktycznie potrzebujesz pieniędzy, które były pierwotnie oferowane. Jeśli jesteś szczęśliwy i możesz utrzymać się finansowo, a Twoja kariera idzie dobrze, zostań. Chociaż byłoby wspaniale, gdyby uszanowali swoją pierwotną ofertę, nie chcą lub nie chcą i istnieją wystarczające dowody na ich decyzję. Przeniosłeś się i zakładam, że poszło dobrze, więc ogólnie radzisz sobie dobrze i dobrze pasuje do Twojej firmy. Osobiście zostałbym w połowie kadencji, aby w razie potrzeby dobrze rozliczyć i zaplanować wszelkie posunięcia, a Twoja obecna firma może w międzyczasie działać lepiej i z opóźnieniem dotrzymywać umów. Chociaż nie otrzymanie tego, co było pierwotnie oferowane, jest trochę rozczarowujące, znalezienie dobrej firmy, która się tobą opiekuje, jest ważniejsze i warto zarabiać trochę mniej, aby być szczęśliwym.