Mogę grozić odejściem (to jest rzeczywiście możliwe) lub zaprzestaniem pracy w nadgodzinach (nie takie łatwe).

Zapominasz o jednej możliwości: możesz odrzucić promocję. ¹ Awans należy traktować jak każdą inną ofertę pracy, a to oznacza, że ​​musisz negocjować wynagrodzenie . Wygląda na to, że przegapiłeś ważny krok w całym procesie.

Powiedz swojemu przełożonemu lub osobie, która zaoferowała Ci promocję, co następuje.

Jestem podekscytowany usłyszeć, że promocja, o której rozmawialiśmy, jest już na stole, ale chciałbym mieć szansę negocjowania szczegółów. Jak wspomniałem, w rzeczywistości będę zabierał do domu mniej miesięcznie, podczas gdy moje obowiązki będą rosły, a to nie jest coś, co mogę zaakceptować z czystym sumieniem. Na podstawie moich badań [ które musisz zrobić jak najszybciej! ] myślę, że pensja w wysokości X $ ma sens.

Następnie potraktuj wynikową rozmowę jak każdą inną pensję negocjacja. Upewnij się, że otrzymałeś ofertę na piśmie i upewnij się, że osoba, z którą rozmawiasz, może faktycznie zatwierdzić to wynagrodzenie. Twój przełożony brzmi trochę bezsensownie, więc możesz chcieć, aby ostateczna oferta została zatwierdzona przez dział HR lub wyższe kierownictwo, zanim ją zaakceptujesz.

Swoją drogą, to bzdura:

„Oficjalne” wyjaśnienie tej sytuacji jest takie, że powinienem postrzegać te dwie rzeczy jako oddzielne. W pewnym sensie dostałem podwyżkę pensji, która nie jest taka zła, a po drugiej stronie otrzymałem awans, który otwiera nowe drzwi w firmie

Otwierasz drzwi ? Byłeś na stanowisku kierowniczym przez dwa lata bez awansu (lub prawdopodobnie podwyżki) i mają czelność powiedzieć Ci, że to w końcu „otworzy drzwi”? Nie . Jeśli odrzucą twoją prośbę o rzeczywisty krok negocjacyjny lub trzymają się marnej podwyżki, to również musisz się trzymać. Chociaż oczywiście nie znam szczegółów twojej sytuacji, jeśli twoja pensja pozostawała w stagnacji przez ostatnie 2 do 3 lat, kiedy przeniosłeś się na stanowisko kierownicze, podwyżka o 10 lub 20% nie byłaby tak dziwna. Podejrzewam, że jesteś daleko poniżej rynkowego kursu dla Twojej pozycji.

W międzyczasie proponuję zaktualizować Twoje CV. Wygląda na to, że jesteś cenionym pracownikiem, a twoje bezpośrednie kierownictwo cię kocha, więc może to być po prostu dział HR lub kierownictwo wyższego szczebla próbujące wykorzystać. Ale jeśli nie możesz uzyskać przyzwoitej pensji w swojej obecnej firmie, nie powinieneś mieć nadziei, że „w końcu” dostaniesz podwyżkę. Niektóre firmy po prostu nie traktują priorytetowo płacenia ludziom tego, ile są warci, a jedynym realnym sposobem na uzyskanie konkurencyjnej pensji jest przejście dalej.

1 - Jednym z problemów, który widzę w twojej konkretnej sytuacji, jest to, że może to być promocja tokenowa, ponieważ zasadniczo już pełnisz rolę kierowniczą. Jeśli Twoje obowiązki nie zmienią się w związku z tą promocją, nie ma sensu jej odmawiać. Nadal możesz próbować negocjować, ale masz mniejszą przewagę w tej dyskusji. Jeśli to się nie uda, najlepszym rozwiązaniem może być skorzystanie z promocji, zmiana tytułu i rozpoczęcie poszukiwania pracy.

Jedna z moich dotychczasowych awansów kosztowała mnie około 20% mojej pensji na wynos, ponieważ przeszedłem od menedżera poniżej (i otrzymałem mnóstwo wynagrodzenia za nadgodziny) do menedżera z lepszą pensją, ale bez nadgodzin.

Musiałem to jednak zrobić po drodze, ponieważ był to istotny krok na ścieżce kariery w tej organizacji, prowadzący do znacznie lepszej roli, wynagrodzenia i przyszłych możliwości!

To było wyzwanie na rok, ale było tego warte.

Musisz bardzo uważnie przyjrzeć się zaletom i wadom - i zbudować zaufanie do linii „otwieranych drzwi”. Moja rola w karierze była bardzo dobrze określona, ​​więc miałem dużą pewność co do tego, co się stanie. Masz to?

Nie przyjąłem oferty i zastanawiam się, co mogę powiedzieć, aby wynegocjować lepszą ofertę.

Czy jest coś, co mógłbym spróbować powiedzieć Twoim zdaniem?

Można powiedzieć, że oferta Cię rozczarowała. I możesz wyjaśnić, że spowoduje to spadek pensji netto i że masz nadzieję, że uda im się dostosować ofertę do minimum, abyś był cały. Gdybym był menadżerem, byłby to potężny argument.

Wejdź do dyskusji z jasnym wyobrażeniem o tym, czego chcesz, na czym chcesz się zadowolić i co zrobisz, jeśli tego nie zrobisz. rozumiem. Nie chcesz reagować emocjonalnie lub bez przemyślenia konsekwencji.

Możesz przyjąć ich ostateczną ofertę, odrzucić ofertę lub (jak przypuszczam) zrezygnować z pracy.

Każda z tych opcji ma konsekwencje.

Zaakceptowanie ich ostatecznej oferty może dać ci mniejszą pensję, niż się spodziewałeś, ale zawsze możesz spróbować znaleźć bardziej lukratywną pracę gdzie indziej, a następnie odejść.

Odrzucenie oferty może spowodować zatrzymanie aktualnego wynagrodzenia. Może to jednak oznaczać, że nie zaoferuje ci się więcej awansu w tej firmie.

Rzucenie pracy na miejscu może sprawić, że poczujesz się lepiej, ale wtedy nie masz pracy i możesz mieć kłopoty finansowe, jeśli możesz nie znajduję szybko nowego.

Dzieje się tak dla wszystkich (lub przynajmniej większości) z nas, gdy przechodzimy z pomniejszej roli w dużej firmie medycznej do większej. To jest do bani i zawsze możesz odrzucić promocję, ale prawdopodobnie nie powinieneś. Kiedyś na przykład zarabiałem 14,5 dolara na godzinę. Ale ja byłem pracownikiem godzinowym i pracowałem 50 - 60 godzin tygodniowo. Więc zarobiłbym 797,50 $ - 1015 $ tygodniowo lub 41 000 - 52 000 $ rocznie. Ale promocja, którą mi zaoferowano, obejmowała skok do 19 dolarów za godzinę, ale była to pensja. Z jednej strony jest to jednorazowe podbicie o 4,50 $. Ale dla mnie oznaczało to również prawdopodobną obniżkę wynagrodzenia lub przynajmniej przełom na rentowności.

Jeśli mówisz o obniżce wynagrodzenia o kilka tysięcy dolarów rocznie, prawdopodobnie powinieneś ją przyjąć. Mówisz, że nie jest ci łatwo nie pracować w nadgodzinach - cóż, pomyśl, że będziesz nowym szefem. Ułatwiają. Jeśli nie chcesz tego robić, zastosuj jakiś elastyczny układ czasu.

Wraz z nowym stanowiskiem „kierowniczym” pojawia się moc i umiejętność wdrażania tych rzeczy i robienia rzeczy w sposób, który uważasz za najlepszy. Nie oznacza to, że możesz sprzeciwić się strukturze firmy, ale możesz znaleźć sposoby, aby uzyskać to, czego chcesz i czego chce firma.

Wracając do mojego przykładu, jako nowy szef działu, Byłem w stanie zmienić godziny pracy wszystkich od 6:00 do 14:30 z półgodzinnym obiadem na 13:00 do 21:00 z godzinnym obiadem (mój dział naprawdę nienawidził poranków). Kilka miesięcy później udało mi się to zrobić tak, że każdy miał 3 dni w tygodniu w weekendy. Przybycie później i trzydniowe weekendy było całkowicie warte wzrostu pensji.

To powiedziawszy, jeśli promocja nie jest promocją, a jest tylko podwyżką, najlepiej będzie ją odrzucić.

Jeszcze jedna rzecz do rozważenia. Kiedy przechodzisz od „zwykłego” pracownika do pracownika „kierowniczego”, zazwyczaj korzyści są bardzo różne. Możesz również to obliczyć. Wracając do mojego przykładu, jako pracownikowi na poziomie „menedżera” zaoferowano mi lepsze dopasowanie 401 tys., Lepszy plan ubezpieczenia zdrowotnego (w następnym okresie zapisów) i lepsze opcje wakacji.

Poza tym, gdy już skoczysz do pensji, to zupełnie inny świat, jeśli chodzi o podwyżki. Nawet jeśli nie robisz nic innego, jesteś postrzegany jako bardziej wartościowy pracownik.

Teraz wiem, że przechodzisz od wynagrodzenia z wkładem% 10 do wynagrodzenia bez wkładki 10%, ale zastanów się, jakie inne rzeczy zyskujesz, podejmując decyzję. Pamiętaj, że możesz powiedzieć nie lub renegocjować.

„Oficjalne” wyjaśnienie, które otrzymałem w związku z tą sytuacją, jest takie, że powinienem postrzegać te dwie rzeczy jako oddzielne.

Nie jest to całkowicie nierozsądne stanowisko. Wiem, że pod koniec dnia liczy się dla Ciebie to, ile pieniędzy masz w kieszeni, ale dodatkowe 10%, które zarabiasz w nadgodzinach, tak naprawdę to dodatkowe pieniądze, na które nie powinieneś liczyć . Te 10% może odejść jutro. Jeśli nowa praca wiąże się z, powiedzmy, wzrostem o 5%, to o 5% możesz liczyć.

Niezależnie od tego, czy zaakceptujesz awans, czy nie, w projekcie może się zmienić tak, że nie będziesz mają już tyle okazji na nadgodziny. Nowy menedżer może znaleźć sposoby na usprawnienie Twojej pracy, tak abyś mógł wykonać tę samą pracę w krótszym czasie. Lub mogą zdać sobie sprawę, że skoro firma konsekwentnie wypłaca dodatkowe 10% za nadgodziny, grupa musi mieć niedobór personelu i że zatrudnienie innej osoby faktycznie zmniejszyłoby koszty.

Tak więc, gdybyś zarządzał swoją grupą , czy mógłbyś znaleźć sposoby na zwiększenie wydajności? Czy mógłbyś zmniejszyć łączną liczbę nadgodzin, które firma musi zapłacić? Czy mógłbyś zarządzać grupą w sposób, który zapewniłby realizację projektów z wysoką jakością i dość dokładnymi szacunkami czasu, tak że nadgodziny nie są wymagane? Czy uważasz, że mógłbyś sprzeciwić się żądaniom wyższego kierownictwa, aby stale robić więcej ze stałym personelem?

Jeśli wykonasz dobrą pracę jako menedżer, to za 6 miesięcy lub rok od teraz będziesz miał dobre wyniki na co możesz wskazać i już tylko to jest dowodem na to, że możesz zasłużyć na podwyżkę wynagrodzenia. Jeśli możesz pokazać, że zmniejszasz koszty, zwiększając wydajność grupy, to jest to jeszcze bardziej przekonujący argument na Twoją korzyść.

Nie możemy powiedzieć, czy przyjąć aktualną ofertę, poprosić o więcej, czy ją odrzucić. Jednak Twój sukces jako menedżera będzie częściowo zależeć od umiejętności spojrzenia na sprawy z perspektywy firmy i zrozumienia, jak zmieni się Twoja rola w grupie. Spróbuj spojrzeć z daleka i zrozumieć potencjał tej możliwości, zamiast skupiać się tylko na bieżących zyskach. Powodzenia!

Musisz wypracować jedną rzecz, zanim pójdziesz za daleko, szczególnie jeśli masz zamiar skorzystać z sugestii, które zasugerowało wielu innych tutaj i odrzucić promocję.

Musisz znaleźć czy odrzucenie promocji oznaczałoby, że wkrótce opuścisz firmę. W takich sytuacjach nierzadko zdarza się, że firma woli przenieść ludzi do innego systemu wynagrodzeń, a jeśli nie chcą uczestniczyć w nowym systemie płac, to zakończyć swoje umowy przy najbliższej okazji.

W pracy, którą wykonywałem kilka lat temu, współpracownikowi, który był konsultantem, zaproponowano zatrudnienie na pełny etat (był tam wtedy około pięć lat). Daje to wszystkie zalety statusu FTE (w USA więc niewiele), ale oczywiście obniżkę wynagrodzenia (nawet po uwzględnieniu podatków; był etatowym pracownikiem firmy konsultingowej, a więc pracownikiem W2 swojego ostatecznego pracodawca z (przeciętnymi) świadczeniami).

Ostatecznie zdecydował się odmówić zmiany statusu, tak jak prawdopodobnie bym to zrobił, i jego umowa nie została przedłużona sześć miesięcy później. Firma dążyła do zmniejszenia zależności od konsultantów onshore (przejście na model FTE + offshore), stąd oferta pracy. Nie był to dla niego szok, ponieważ wiedział, że to ich cel, ale powinieneś być świadomy, że jest to możliwe również w Twojej sytuacji.

Nawet jeśli nie zmieniają tych rzeczy na całym świecie, jeśli to tylko w Twojej sytuacji, nadal jest możliwe, że odmowa awansu może oznaczać, że nie będziesz mieć dalszych perspektyw w firmie i możesz nie mieć stanowiska w pewnym momencie w przyszłości. Jest bardzo prawdopodobne , że jeśli odmówisz promocji, nie będziesz mieć długoterminowej przyszłości; ale bądź świadomy krótkoterminowych konsekwencji i przygotuj swoje CV.

Nie oznacza to, że nadal nie odmówiłbym promocji - prawie na pewno bym to zrobił, chyba że ustaliłbym, że doprowadziłoby to do uzyskania lepszych ofert od innych firm i prawie na pewno odszedłbym tak szybko, jak to możliwe - ale pamiętaj, że poszukiwanie pracy może być pilne.

Jeśli jest to duża firma, która ma duże pole do rozwoju, to może rozważ to, w przeciwnym razie główną alternatywą jest głosowanie nogami.

Niestety, trudno jest rozwiązać problemy z niedopłatą . Nawet jeśli skręcisz ich ramię, dodatkowa kwota, którą ci zaoferują, będzie niewielka, a kiedy to zrobisz, zostaniesz postrzegany jako „trudny” pracownik. Pomyśl o tym: jeśli zażądasz więcej pieniędzy, kiedy cię awansują, jak myślisz, jaki wpływ będzie to miało na ich chęć ponownego awansowania?