Porozmawiaj z kierownikiem ds. rekrutacji w nowym miejscu. Upewnij się, że są świadomi wrażliwości tej sytuacji. Jeśli w Twojej firmie jest inny menedżer, z którym mogą porozmawiać, podaj również jego nazwisko. Jeśli jesteś osobą, którą menedżer ds. Rekrutacji chce na to stanowisko, znajdzie sposób na obejście tego problemu - nie będziesz pierwszym przypadkiem, w którym spotkają się w ten sposób.

Pamiętaj również, że jeśli celowo udzieli ci złej opinii, której nie można uzasadnić, prawdopodobnie będziesz miał dobry powód do pozwu. Dział HR Twojej obecnej firmy na to nie pozwoli - więc może się okazać, że Twój obecny menedżer po prostu dymiący. Nie może cię zwolnić bez zaangażowania HR. Nie daj się szantażować i podejmować pracę u agresywnego menedżera.

Nie musisz wycofywać swojej aplikacji.
Możesz wyjaśnić sytuację w obecnym stanie lub po prostu jasno powiedzieć, że nie chcesz, aby skontaktowali się z Twoim obecnym pracodawcą.

Proste:

Przepraszam, nie ogłosiłem mojego zamiaru odejścia i bardzo pogorszyłoby moje relacje z moim szefem, gdybyś skontaktował się z nim w celu uzyskania referencji. Jeśli referencja od mojego obecnego szefa jest trudnym wymaganiem, obawiam się, że nie mogę kontynuować.

Nie dostarczaj rozwiązania, po prostu podaj ograniczenia.

Jesteś o krok do przodu, ale w złym kierunku. Nie musisz odpowiadać na ich prośbę. Po prostu poinformuj ich o problemie. Powiedz działowi HR o swoim obecnym szefie i powiedz, że obecny pracodawca nie wie, że szukasz pracy gdzie indziej.

Uważaj, aby nie nazywać obecnego szefa obelżywym, ale po prostu przekaż mu jego słowa: że powiedział, że nigdy nie podawaj dobrych referencji i że zwolni każdego, kto szuka innej pracy. Podkreśl, że z tego powodu nie możesz ryzykować, że dowie się o tobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej w innej firmie. Następnie zapytaj HR swojego nowego pracodawcy, jak rozwiązać ten problem razem .

Nie musisz się wycofywać, ale musisz być otwarty z kierownikiem ds. rekrutacji, wyjaśniając sytuację, tak jak tutaj. Miejmy nadzieję, że nie pójdą wbrew twoim życzeniom.

Jesteś na uczelni. Być może masz współpracowników na tym samym poziomie zawodowym, co Twój obecny szef, którzy mogą za Ciebie ręczyć.

Moja odpowiedź będzie trochę bez odpowiedzi, ale mówisz, że ta nowa okazja będzie wielkim impulsem dla twojej kariery i oczywiście jesteś najlepszym tego sędzią, ale dla mnie wygląda na to, że oni są, a przynajmniej ich dział HR jest bardzo nieprofesjonalny .

Kto przy zdrowych zmysłach słyszał, że potencjalny pracodawca skontaktował się z Twoim obecnym ?!
A co jeśli, tak jak w Twoim przypadku, jeszcze nie zawiadomiłeś i nie oczekujesz dyskrecji w aplikacji ?!
To naraża Cię na utratę dotychczasowej pracy bez obietnicy nowej!

Mówiąc wprost, nie owijając w bawełnę, to czysty BS!
Zwłaszcza biorąc pod uwagę, że dostarczyłeś im inne referencje, z których wszyscy wychwalali Twoją pochwałę.
Ile referencji potrzebują zanim zdecydują, że ty, już wiodący kandydat, jesteś „wybranym” ?!

Inni powiedzieli Ci, że jeśli naprawdę chcesz iść z nimi do przodu, wyjaśnij swoje ograniczenia i pozwól im rozwiązać ich głupi wymóg BS (w rzeczywistości jednym z takich rozwiązań byłoby zakończenie Twojej kandydatury! Miej to na uwadze).

Sugeruję, aby w świetle ich praktyk zatrudniania pomyśl długo i intensywnie, jeśli to naprawdę jest Twoja wymarzona praca.
Może skontaktuj się z innymi pracownikami, byłymi i obecnymi, i zadaj im pytania.

Moje doświadczenie jest takie, że dział HR zazwyczaj jest całkiem dobrym wskaźnikiem kultury i zachowania całej firmy, aw tym przypadku „opisać HR w 3 słowach?”, powiedziałbym: „Uparty, kościsty, nieodpowiedzialny ”.

Istnieją agresywni pracodawcy i dział HR o tym wie .

Wyobrażam sobie, że mogą nawet mieć dobrze zdefiniowany sposób radzenia sobie z tym. Jeśli alternatywą jest anulowanie wniosku, z pewnością przedstawię się wprost i uczciwie wyjaśnię sytuację. Dzięki temu możesz być całkowicie zrelaksowany, ponieważ samo w sobie nie spowoduje to żadnego problemu. Rezultat może być neutralny, jeśli nie działa, lub bardzo, bardzo pozytywny. (Myślę, że będzie to prawdopodobnie pozytywne.)

Jest tylko jedna mała komplikacja: musisz ujawnić negatywne informacje o swoim byłym pracodawcy. Nowemu pracodawcy normalnie by się to nie spodobało. Ponieważ sugeruje, że możesz im to zrobić (i nie jest jasne, że zarzuty są prawdziwe), ale także dlatego, że nie jest to dobra ogólna cecha behawioralna.

Ale sytuacja zmusza Cię do tego, obiektywnie.

Możesz wyjaśnić, że naprawdę nie ujawniłbyś żadnych negatywnych informacji swojego byłego pracodawcy, nawet gdyby był zły lub zraniony , normalnie (lub cokolwiek jest faktycznie prawdą). Ale doszedłeś do wniosku, że sytuacja po prostu zmusza cię do ujawnienia tego. Możesz nawet o tym porozmawiać, zanim cokolwiek ujawnisz.

Reszta jest prosta. W tym kontekście uczciwość nie jest istotna z powodów etycznych, ale dlatego, że jest bardzo pozytywną cechą charakteru. I trudne do sfałszowania.

Ale pamiętaj, że inne opcje uzyskania referencji mogą być łatwiejsze.

Jeśli Twój obecny menedżer powiedział więcej niż jednej osobie, może te osoby mogą posłużyć jako referencje, a także do wyjaśnienia, co się dzieje i dlaczego odchodzisz. Biorąc pod uwagę, w jakiej sytuacji się znajdujesz, nowy pracodawca powinien być chętny do wysłuchania tych osób. Napiszę do nich e-maila i powiem tylko, że jesteś w tarapatach i próbujesz znaleźć kogoś, kto poręczy za takie zachowanie od twojego obecnego przełożonego. Pamiętaj tylko, że współpracownicy, których zostawisz, będą cię potrzebować do tego samego, jeśli odejdą.

Niech HR w nowej firmie kontaktuje się z HR w obecnej firmie, zamiast bezpośrednio kontaktować się z menedżerem.

Generalnie tak to powinno działać - komunikacja w sprawach związanych z zatrudnieniem powinna być kierowana przez HR. Dział HR w Twoim obecnym miejscu, a następnie poproś o referencje od swojego przełożonego, który przekaże je z powrotem do HR. Kiedy piszę referencje dla ludzi z mojej pracy, zawsze przychodzą to przez HR - jedyny raz, kiedy tak nie jest, kiedy zostałem poproszony o osobiste referencje i już opuściłem tę firmę.

Dział HR w Twoim obecnym miejscu powinien mieć to na miejscu zgodnie z polityką. Jak powiedzieli inni ludzie, pozwy mogą być i często są składane w związku z niewłaściwymi odwołaniami, a podstawową rolą HR jest zapewnienie zgodności instytucji z prawem pracy. Możliwość publikowania przez pracowników niesprawdzonych referencji byłaby ogromną luką w zakresie zgodności, więc jest bardzo mało prawdopodobne, że pozwolą na to.

Jeśli kierownik zdecyduje się napisać referencję, która nie jest zgodna ze stanem faktycznym, wtedy musisz papierowa ścieżka przez HR, aby pokazać, co się dzieje. Możesz nie chcieć wnosić pozwu, ale masz dowody na rażące niewłaściwe postępowanie. W większości krajów wystarczyłoby to do zwolnienia przełożonego na miejscu.

Bardziej prawdopodobne jest, że fakt, że musi przejść przez dział kadr, zmusi go do wycofania się. Nie możesz oczekiwać od niego ogromnych pochwał, oczywiście, ale możesz rozsądnie oczekiwać, że potwierdzi, że tam pracowałeś i jakie były Twoje codzienne obowiązki. To wszystko, czego potrzebuje HR w nowym miejscu.