Oczywiście, możesz odrzucić odpowiedź przez osobę rekrutującą. Rekruter może, ale nie musi, przekazać twoją opinię, i może, ale nie musi, skutkować innym wynikiem.

Twoja opinia powinna być jednak dość uprzejma - więc zapomnij o tym, że „młodszy programista ocenił to” i szczegółowo wyjaśnij swoją odpowiedź na wspomniane zapytania SQL.

Możesz zignorować drobiazgowe rzeczy, chyba że możesz to grzecznie wyrazić lub grzecznie wyrazić to jako okazję do nauki dla siebie.

Nigdy nie powiedziałem, że autorytet w zakresie grzecznie sformułowanych e-maili, ale oto przykład:

Cześć Bob,

dziękuję za opinię na temat mojej rozmowy technicznej. To oczywiście rozczarowujący wynik.

Wiem, że to niezwykłe, ale naprawdę pasjonuje mnie cel FIRMY i bardzo podobał mi się stos technologiczny / zespół / środowisko / coś, więc zastanawiałem się, czy rozważyłbyś przekazanie mojego własnego zwrotna informacja zwrotna o ich teście technicznym? Mam nadzieję, że to pokazuje, jak bardzo chętnie pomagam FIRMIE robić wszystko, co robi, lub przynajmniej zwiększam wartość ich procesów.

W pytaniu 1 zauważam, że odpowiedź, którą woleli, spowodowałaby powstanie środowiska wykonawczego, które jest w rzeczywistości 25% wolniej niż ten, który przedstawiłem, i w rzeczywistości skutkowałoby nawet przerwami w pracy przy większych ilościach danych. Dzieje się tak z powodu NIEKTÓREJ ZASADY i jest to jeden z obszarów, w których się specjalizuję, i mogę naprawdę dodać wartość, aby pomóc im się rozwijać.

W przypadku pytania 2 rozwiązanie, które podałem, dotyczyło zmiany danych. Preferowane przez nich rozwiązanie jest szybsze, ale tylko wtedy, gdy ich dane nigdy się nie zmieniają - w przeciwnym razie ich rozwiązanie nie zadziała. Jeśli używają tego kodu w środowisku produkcyjnym, znajdą wiele wartości w moich umiejętnościach, ponieważ skalują się do obsługi stale zmieniających się zestawów danych.

Jeśli myślisz, że to doda wartość Firmie, proszę, przekaż ją dalej - jak powiedziałem, naprawdę kocham ich MISJĘ / coś i czuję, że mogę naprawdę zapewnić im wartość dzięki moim umiejętnościom.

Mimo wszystko dziękuję za zgłoszenie mnie do tej roli. Wszystkiego najlepszego, Jack

To jeden z tych przypadków, w których cały wywiad trzeba traktować jako dwustronną ulicę.
Przesłuchujesz ich tak samo, jak oni przeprowadzają z tobą rozmowę.

Jeśli naprawdę chciałbyś tu pracować, warto poświęcić chwilę na sporządzenie odpowiedzi dla rekrutera i osoby prowadzącej rozmowę, w której wskażesz, dlaczego udzieliłeś odpowiedzi, które udzieliłeś, i (delikatnie) wskaż, dlaczego tak uważasz ich oczekiwane reakcje nie są optymalne.

Jednak powinieneś również wziąć pod uwagę wysiłek, jaki włożyli (nie) w rozmowę kwalifikacyjną i użyć go jako wskaźnika środowiska, do którego dołączyłbyś, gdybyś został zatrudniony.

Dodam inną perspektywę. Być może przesłali Ci wyniki dokładnie dlatego, że chcieli uzyskać od Ciebie jakąś informację zwrotną.

W pełni przyznając, że pisemny test techniczny bardzo różni się od wywiadu twarzą w twarz ...

Kiedy przeprowadzam wywiady techniczne, na kilka pytań typu „jak byś zrobił X”, kiedy otrzymałem poprawne odpowiedzi, odpowiadałem „Czy na pewno? Zrobiłbym to w ten i ten sposób zamiast." Chcę zobaczyć, jak kandydat zareaguje - zarówno pod względem technicznym, jak i osobistym. Jest to szczególnie ważne w przypadku starszych ról. Chcę mieć pewność, że dana osoba może przeanalizować swoją odpowiedź i działać asertywnie po potwierdzeniu, że odpowiedź jest poprawna. Chcę również upewnić się, że ta asertywność jest nadal uprzejma.

Potraktuj to jako test w prawdziwym życiu, polegający na tym, że „Jak przekonałbyś kogoś na pozycji władzy i autorytetu, że Twoja opinia jest poprawna” - po tym, jak zakwestionowałeś to? ”

Ponownie w pełni zgadzam się, że test pisemny nie jest sposobem ani miejscem do zastosowania tego podejścia.

Miałem podobną sytuację. Test był online. Jednak było kilka błędów. Zrobiłem test. Wypełnił go odpowiednimi odpowiedziami (nawet jeśli oznaczało to niepowodzenie). Następnie wysłałem im szczegółową wiadomość e-mail z opisem problemów, które znalazłem w teście. Podziękowali mi i nie mam pojęcia, co stało się potem, to ich problem.

Przy okazji, wyjaśnienie: zdałem test, ale zaryzykowałem, wpisując prawidłowe dane , a nie „oczekiwane” dane.

Tak więc mam doświadczenie z przyzwoicie wyglądającą firmą. Oblałem ich test z powodu złego wyjaśnienia i bardzo otwartych oczekiwań. Mieli dwie części, która była sekcją kodowania, a druga zawierała wszystkie problemy w tym pliku. To wszystko było w C, więc było to bolesne, ponieważ jest DUŻO więcej błędów, które można popełnić i szczerze mówiąc, nie wiedziałem, na co zwracać uwagę. Powiedzieli, że obie sekcje powinny zająć w sumie tylko 2 godziny, ale masz nieograniczony czas.

Błąd w sekcji kodowania z powodu niedostatecznego zrozumienia problemu. Było wiele problemów z wyjaśnieniem i nie było to coś, co można było po prostu wyjaśnić. Miałem w nim kilka błędów, ale nie było tak dużych jak nieporozumienie z powodu złych przykładów i wyjaśnień.

Nie udało mi się przejść do sekcji analizy, ponieważ nie znalazłem wszystkich błędów, których szukali. Wiele błędów musiałbyś skanować ten plik jak jastrząb, a moja teoria była taka, że ​​zejście tak daleko było niepotrzebne, jeśli zamierzali skończyć to i kodowanie w 2 godziny.

Wróciłem do nich i powiedziałem im, co o tym wszystkim myślę, tak uprzejmie, jak tylko potrafiłem. Po tym zdałem sobie sprawę, że nie chcę używać C z powodu tego, jak łatwo jest strzelić sobie w stopę, a to pozwoli ci to zrobić. Wyjaśniłem, że źle zrozumiałem problem i jak to ma działać. Nawet umieść testy jednostkowe na dole pliku, aby przetestować wszystko.

Moja rada jest taka, że ​​warto udzielać porad, ale nie spodziewaj się, że zmieni to ich decyzję. Uznałem, że udzielenie mi informacji zwrotnej jest bardzo miłe z ich strony, ponieważ pomaga mi to poprawić ryzyko ujawnienia więcej informacji na temat zawartości ich testu rekrutacyjnego. Więc powiedziałbym, że gdyby mieli w tym problemy, dobrze byłoby je wskazać, ale nie traktuj tego jako szansy na zatrudnienie. Potraktuj to jako odwzajemnienie przysługi za udzielenie informacji zwrotnej, co w dzisiejszych czasach może być bardzo rzadkie. Poza tym, zakładając, że wszystko, co powiedziałeś, jest prawdą, jeśli zrobili tak złą robotę, sprawdzając zawartość i nie chcą przyznać się do błędu, to czy naprawdę chcesz dla nich pracować w najbliższej przyszłości?

Poinformowałbym również Twoją rekruterę o problemach, ale przez pewien czas możesz nie otrzymać od niej odpowiedzi. Słyszałem, ale nie zweryfikowałem, że kiedy kandydaci nie dostają pracy pod okiem rekrutera, to przez jakiś czas przypominają im o możliwościach, ponieważ uważają, że nie dostaną kolejnej pracy, że poświęcają czas i starać się o rozmowę kwalifikacyjną. Są opłacane tylko wtedy, gdy dostaniesz pracę, więc tak jest. Nie wspominając o tym, że rekruterzy znają stronę techniczną na bardzo podstawowym poziomie, jeśli w ogóle, więc prawdopodobnie nie będą w stanie zrozumieć tematu na tyle dobrze, aby wiedzieć, co się stało.

To samo przytrafiło się mnie. Cóż, właściwie odmówiłem ukończenia testu, ponieważ zobaczyłem, że pytania były nie tylko takie niejednoznaczne, ale także wymagały zbyt dużej pracy.

Ostatecznie praca była równie intensywna. Stworzyłem krytykę ich testu „pytanie po pytaniu” i wysłałem go do CTO z wyjaśnieniem, dlaczego nie chciałbym już kontynuować wywiadu. CTO i menadżer ds. Rekrutacji zadzwonili, żeby mi podziękować i spodziewam się, że programista odpowiedzialny za stworzenie testu dostał łomotu po pięściach. Zasadniczo przeszedłem do kolejnych rund wywiadów i zyskałem szacunek CTO.

Jeszcze jedno: to dość niezwykłe, że przesyłają Ci wyniki testów. Możesz wziąć pod uwagę, że oczekują, że wrócisz z uwagami i że jest to część testu.