Po pierwsze, sprawdź swoją umowę. Możliwe, że obejmuje to, co dzieje się ze szkoleniem. Dla mnie moja umowa mówi, że jeśli odejdę w ciągu roku od odbycia szkolenia, muszę zwrócić 1/12 kosztu tego szkolenia miesięcznie pozostałego do osiągnięcia roku. (Oznacza to, że jeśli dostanę 600 funtów na szkolenie i odejdę 9 miesięcy później, będę musiał zapłacić firmie 150 funtów).

Poza prawem, Twoja kariera i życie powinny być Twoim najwyższym priorytetem . Jeśli naprawdę możesz uzyskać wynagrodzenie wyższe o 50% w innym miejscu i pamiętając, że podwyżki płac mają tendencję do kumulacji w czasie, możesz zrezygnować z dziesiątek lub nawet setek tysięcy jednostek walutowych w ciągu swojego życia, tylko po to lojalność wobec firmy, która wysłała Cię na szkolenie. Wielu uznałoby to za nierealistycznie wysoką cenę.

Z drugiej strony nie każda firma jest skłonna inwestować w przyszłość swoich pracowników. Przeszedłeś to szkolenie i mówisz, że nowy menedżer jest dobry i chce poprowadzić firmę, zespół i personel w dobrym kierunku. Możesz tego nie dostać gdzie indziej. W zależności od charakteru pracy, ludzi i celów zawodowych mogą to być powody, dla których warto zostać. Być może zamiast odchodzić, mógłbyś poprosić o podwyżkę wynagrodzenia. Coś do przemyślenia.

W obu przypadkach: to Twój wybór . Jeśli zdecydujesz się odejść, możesz to zrobić - pracownicy cały czas zmieniają firmę z różnych powodów. Jeśli odbycie szkolenia zmusiło Cię do pozostania w firmie, o której mówisz, że opłaca Cię o 50%, pozbawione skrupułów firmy po prostu wycofywałyby tanie szkolenia kilka razy w roku, aby nie żądać od nikogo odejścia, a jednocześnie odmawiałyby płacenia ludzi właściwie. Nie tak działa zatrudnienie. Jeśli chcesz, możesz przejść dalej.

Chociaż można odejść (z wyjątkiem jakichkolwiek klauzul w umowie), nalegam na ostrożność.

Twoja firma właśnie zainwestowała w Ciebie małą fortunę. Firmy nie wyrzucają pieniędzy na rzeczy, dokonują inwestycji. Widzą w tobie coś, co mówi: „wydajmy pieniądze, których nie musimy wydawać na uczynienie tej osoby bardziej wartościową”.

Ponieważ zostałeś wyróżniony wśród nielicznych, być może są chcąc Cię wypromować.

Jeśli podoba Ci się ta firma i jej ludzie, radzę poczekać co najmniej kolejny rok i zobaczyć, jak to się skończy. Jeśli nic się nie zmieni, zawsze możesz przejść dalej, w międzyczasie, oprócz tych certyfikatów i szkoleń, możesz je wykorzystać w praktyce.

Następnie sprawdź, jak uzyskać podwyżkę lub awans w Twojej obecnej firmie.

Jest tak wiele złych firm, że kiedy znajdziesz dobrą, powinieneś dać im trochę swobody. Trawa może być zawsze bardziej zielona po drugiej stronie ogrodzenia, ale pamiętaj, że nadal jest to trawa.

Twoja firma ma siedzibę i wygląda na to, że myślą, że jesteś gotowy do objęcia roli lidera. Jeśli pieniądze są głównym powodem, dla którego chcesz iść naprzód, nie rób tego. Zawsze zarabiasz pieniądze, ale zarobienie wystarczającej ilości pieniędzy na pracy w firmie, którą kochasz, jest o wiele lepsze niż zarabianie fortuny w pracy, w której przeklinasz swoje istnienie (byłeś tam)

Porozmawiaj ze swoim menedżerem / przełożonego i zapytaj o stopień zaawansowania w Twojej obecnej firmie. Powiedz im, że nie możesz się doczekać całego szkolenia, które przeszedłeś, i że chcesz je wykorzystać.

Zobacz, co mogą dla Ciebie zrobić.

Trawa niekoniecznie jest bardziej zielona po drugiej stronie.

Cenisz sobie wyższą pensję, nie ma sprawy. Co dzieje się 5 lat później? Czy ta nowa firma zainwestuje w Ciebie, czy po prostu zwolni Cię i zaoferuje nowemu facetowi wyższą pensję?

Firmy, które inwestują w swoich pracowników, stają się coraz rzadsze. Jest mało prawdopodobne, aby nowy menedżer wykazywał takie samo zainteresowanie rozwojem Twojej kariery, jak obecny menedżer; nowy menedżer z pewnością nie szkolił się wewnętrznie, ponieważ po prostu złapali świeżo wyszkolonego faceta gdzie indziej!

Musisz poświęcić czas na myślenie o korzyściach, które zapewnia twój obecny pracodawca, a nie tylko o wynagrodzeniu. Niezadowolenie z pracy rzadko jest rozwiązywane przez wzrost pensji, więc „poprawa” pracy to nie tylko wzrost pensji.

Zdjęcie oszczędza tysiąc słów.

(źródło: dilbert.com)

Lojalność i zaangażowanie dadzą ci możliwość zdobycia doświadczenia w szczęśliwym, stabilnym środowisku. Nie chodzi tylko o pieniądze. Dzięki doświadczeniu możesz być lepiej przygotowany na chwile, kiedy mleko staje się kwaśne. Jeśli lubisz tam pracować i robisz to, co sprawia ci przyjemność, to daj sobie spokój i ciesz się dobrymi chwilami aż do zwolnienia lub nudy.

W tej branży, kiedy zatrudniasz pracowników na poziomie podstawowym i szkolisz ich, znasz ryzyko. Alternatywą jest zatrudnienie droższych profesjonalistów, których nadal musisz szkolić. Jesteś tam od 3 lat, więc właśnie wkraczasz w okres 3-5 lat, w którym powinieneś zrobić kolejny duży krok w swojej karierze, niezależnie od tego, czy będzie to Twoja obecna firma, czy inna.

Czy ta wdzięczność (za szkolenie) musi mieć wpływ na to, jak długo zostanę w tej firmie?

Nie. Szkolenie jest normalną, ciągłą częścią każdej (dobrej) pracy związanej z oprogramowaniem. Gdybyś musiał zostać rok po tym, jak dowiedziałeś się czegoś nowego, nigdy nie mógłbyś odejść.

Czy ta wdzięczność musi mieć wpływ na to, jak długo zostanę w tej firmie? Wiem, że biznes to biznes, ale czy odejście w ciągu roku po odbyciu tego szkolenia byłoby „nielojalne” lub spaliłoby mosty?

Rozwój i szkolenia, które zapewnia Ci firma, są takie że możesz być lepszym pracownikiem dla firmy . Tak, powinieneś być wdzięczny, ale jednocześnie musisz zrozumieć, że nie robią tego tylko dla Ciebie. Opuszczanie firmy nigdy nie jest nielojalne, jeśli masz lepszą okazję gdzie indziej. Jeśli naprawdę jesteś ceniony o 50% więcej niż to, co zarabiasz, powinieneś skorzystać z tej okazji, gdziekolwiek się pojawi.

Wiem, że są branże, w których są tylko 2 firmy i normalne jest, że ludzie zmieniają się między nimi kilka razy w trakcie swojej kariery, ponieważ jest to sposób na rozwój.

Niektórzy pracownicy widzą rezygnacja w ogóle jako nielojalna.

Większość zdaje sobie sprawę, że biznes to biznes, a odejście jest częścią pracy.Jeśli nie zawarłeś żadnych umów na szkolenie, możesz jechać.Te umowy mogą być umowne ( stażyści muszą służyć x lat lub zapłacić Y pieniądze po zakończeniu szkolenia i są prawdziwymi pilotami). raz).

To powiedziawszy, jeśli ci się tam podoba, możesz chcieć odbyć otwartą dyskusję ze swoim szefem. Dzieje się tak, jeśli mu zaufasz. Podaj, że chcesz zostać i zarobić X pieniędzy w swojej firmie. To jest grzeczny sposób na powiedzenie: chcę zarobić te pieniądze, tutaj jest fajnie, ale jestem gotów pójść, jeśli muszę. Oczywiście akceptowalne sformułowanie może zależeć od kultury i frazowania. byłoby 30% fajne? 40%? Oczywiście gdzie indziej możesz dostać trochę więcej, ale wiesz, że masz tu szefa, który Ci ufa i w Ciebie inwestuje. Musisz więc zważyć, ile to jest dla Ciebie warte.

Czy ta wdzięczność musi mieć wpływ na to, jak długo zostanę w tej firmie? Wiem, że biznes to biznes, ale czy byłby to „nielojalny”, czy też spaliłby most w ciągu roku po odbyciu tego szkolenia?

Bycie wdzięcznym i wyrażanie wdzięczności jest ważne.

Ostatecznie ich główną motywacją do inwestowania w Ciebie jest to, że przynosi to korzyści firmie. Gdyby tak się nie stało, nie zrobiliby tego. Bardzo często nasze emocjonalne ja angażuje się w nasze życie zawodowe ... ponieważ jesteśmy istotami ludzkimi. Ale to nie jest związek osobisty. To jest relacja biznesowa. Nie jesteś im winien lojalności ani lojalności. Zrobią to, co najlepsze dla firmy. Musisz działać w biznesie „siebie” i robić to, co najlepsze dla swojej kariery. Jeśli zdecydujesz się odejść, wyraź wdzięczność za szkolenie i okazję i zostaw to.

Firma nie miałaby poczucia winy, zdrady ani nielojalności, gdyby cię wypuszczali, ponieważ to sprawa biznesowa ... nie osobista.

Faktyczne założenie w pytaniu

JEST NIEPRAWIDŁOWE.

OP pisze:

„oni inwestowali we mnie ogromnie przez ... "

to stwierdzenie

JEST NIEPRAWIDŁOWE .

Firma płaci grosze za dodatkowe świadczenia , takie jak członkostwo w siłowni, wspomniane bardzo tanie szkolenia i darmowe pączki, specjalnie po to, aby nakłonić łatwowiernych młodych pracowników do ciężkiej pracy dla nich za niskie pieniędzy.

W tej sytuacji pracownicy są dosłownie oszukiwani w mentalności „Jestem zobowiązany wobec firmy” za niepotrzebnie niską pensję.

To jest wyraźną, powszechnie znaną cechą kultury Doliny Krzemowej i szeroko rozumianej kultury oprogramowania.

Założyciele i kierownictwo na poziomie finansowym w firmach dosłownie siedzą i otwarcie omawiają i planują coś w rodzaju bzdur, takich jak stoły do ​​pingowania pingów i „certyfikaty”, na które mogą wydać niewielką sumę pieniędzy, aby nakłonić ludzi do pracy za w wynagrodzenie.

Jest to norma w prawie wszystkich firmach programistycznych lub firmach zajmujących się oprogramowaniem.

Jest to standardowa, wyraźna cecha dzisiejszego przemysłu.

W Dolinie Krzemowej są dosłownie konsultanci , którzy analizują bzdury z pączkami i certyfikatami, aby zdecydować, jakie „grosze na ping ponga są najlepsze, a nie dziesiątki milionów w pensjach”, aby uzyskać maksymalny efekt.

Możesz zobaczyć nowe pomysły w tej dziedzinie, które są wypróbowywane z roku na rok:

„Elastycznie! Czas wakacji! Ty decydujesz! ”to niedawny pomysł, który wpadł konsultant i teraz często go widzisz.„ Budżet! kupić własny sprzęt! "..." usługa parkingowego w domu! "..." pracuj w czwartki z otwartym kodem źródłowym! "

Itd. itd.

Za kilka lat, kiedy OP przewodzi zespołowi, OP będzie dosłownie rozmawiać z założycielami i księgowością o tym, jak zatrzymać Young Timmy i Jenny w zespole - oczywiście bez podnoszenia ich pensji. Czy Timmy zareaguje lepiej na „certyfikat” w wysokości 200 dolarów, zwyczajnie! Piątki, kawałek pizzy, wycieczka! do Londynu lub nowy! klikająca klawiatura do gier ... zamiast podnosić pensję Timmy'ego o 40 tysięcy.

Ponieważ programowanie jest tak drogie, standardową „kulturą Doliny Krzemowej” stało się posiadanie idiotyzmu typu „darmowy obiad” i (dosłownie!) ping pong tabele, starając się utrzymać ceny kontraktowe na niskim poziomie.

Rzeczywiste stwierdzenia OP, takie jak:

„Jestem bardzo wdzięczny ...”

.. dosłownie sprawia, że ​​czuję się smutny, ponieważ ktoś jest POŁĄCZONY.

Oprogramowanie jest często funkcją generującą niesamowicie wysoką wartość.

To nic dla programisty aby wygenerować sto wartości, jaką otrzymują w ciągu roku.

Jeśli czujesz się wdzięczny, zachęcam do przemyślenia tego, ponieważ cała przyszłość zależy od tego.

Aby po prostu odpowiedzieć na dwa pytania:

"czy opuszczenie mostów spaliłoby ...

oczywiście, że nie.

30 sekund po Twoim odejściu nikt nie pozna ani nie zapamięta Twojego imienia.

Jeśli chodzi o wydatki na pączki, stoły do ​​ping-ponga, Kursy szkoleniowe za 200 dolarów i Friday Pizza, to nic nie znaczy. Nic.

Założyciele siadają wprost i dyskutują, na jaki idiotyzm mogą wydać kilka groszy, aby uniknąć płacenia pieniędzy programistom.

Jeśli myślisz o tym, jak to będzie wyglądać ”w Twoim CV ”za 10 lat:

1. Kiedy Twoja kariera jest w toku, programiści zazwyczaj nawet nie wpisują tej„ pierwszej pracy ”, ponieważ była ona tak nisko płatna. Prawdopodobnie nigdy więcej o tym nie wspomnisz.

2. „Syndrom pierwszej pracy” to poważny problem. Każdy programista, któremu zajęło całe wieki - lata - przejście od pierwszej pracy, zastanawiasz się, dlaczego. Czy nie otrzymali ofert? Czy czuli się dobrze w rutynie, pracując za niskie wynagrodzenie?

„czy byłoby„ nielojalne ”odejście ...

Ta koncepcja nie istnieje.

Jeśli firma traciłaby na kimś jednego dolara tygodniowo , zostałaby natychmiast wypuszczona przez korporacyjną maszynę księgowości i pieniędzy , jako działanie mechaniczne, decyzja arytmetyczna bez jakiegokolwiek udziału człowieka.

(Znacznie mniej „lojalność”… co? od kogo? jak? Nie ma nawet mechanizm takiej sytuacji.)

Gdyby firma zbankrutowała, dostałbyś list seryjny od niektórych likwidatorów, określający datę Twojego rozwiązania i liczbę pieniądze, które straciłeś .

Jeśli nowy lider zespołu pojawi się z własną ekipą, zostaniesz zwolniony bez wzmianki o Twoim imieniu .

Pojęcie „biznes to biznes” naprawdę nie obejmuje wystarczająco dobrze sytuacji.

-

Jeśli ktoś szuka języka negocjacji, to v bardzo proste, ponieważ masz CAŁĄ moc.

Steve, jak wiesz, przeszedłem już etap „pierwszej pracy”. Obecnie regularnie oferuje {wstaw kwotę, powiedzmy 40 000 USD} więcej niż obecnie. Co robić?

Negocjacje są trywialne, gdy masz CAŁĄ władzę.

Po prostu postępuj zgodnie z podstawami: bądź grzeczny, zadawaj pytania. Jeśli nie wysyłają tego, co chcesz

Zrozumiano, czy piątek jest w porządku dla firmy jako ostatni dzień?

Kolejna ważna kwestia ...

"... te nowe narzędzia podnoszą mój potencjał zarobkowy o co najmniej 50% wzrost. ..

OP stwierdza, że ​​ Podane „szkolenie” zwiększyło potencjał zarobkowy OP o 50%.

To jest całkowicie błędne.

1. 100% utalentowanych programistów zarabia niską pensję mniej więcej przez pierwszy rok, a potem ich płace gwałtownie rosną . Jest to absolutnie standardowa cecha biznesu. Jakiekolwiek konkretne certyfikaty hokey lub konkretne „szkolenie” są całkowicie niezwiązane.

2. Każdy programista, w każdym miesiącu swojej kariery, od początku do emerytury, nieustannie agresywnie uczy się całkowicie nowatorskiej technologii . Codzienną naturą programowania jest uczenie się na poziomie badawczym. Jest to oczywista cecha „bycia programistą”. Języki, platformy, paradygmaty nieustannie się zmieniają. Jeśli firma, o której mowa, zaoferowała lub nie zaoferowała kilku dolarów w „certyfikatach” lub „szkoleniach”… nie ma to żadnego znaczenia dla faktu, że OP (jak każdy programista) jest stale „zużyty podczas nauki” jako oczywiście.