Nigdy nie byłem w takiej sytuacji, ale trzymałbym się wymaganego okresu wypowiedzenia (tj. jednego miesiąca) i ruszyłbym dalej. Poszedłeś nawet dalej i dalej (IMHO), prosząc nowego pracodawcę, czy możesz przesunąć datę rozpoczęcia, aby dostosować się do potrzeb starego pracodawcy.

W idealnym świecie byłbyś w stanie zmusić obu pracodawców szczęśliwi i nie palą żadnych mostów, ale jeśli przyjdzie nam do głowy, musisz wybrać potrzeby swojego nowego pracodawcy zamiast potrzeb starego, ponieważ tam będziesz pracować w najbliższej przyszłości.

Nie zrobiłeś nic złego - dotrzymałeś umowy, którą podpisałeś. Ostatecznie problemem twojego starego pracodawcy jest to, że czas jest tu zły, a nie twój.

Wyjaśniłbym mu to (staremu dyrektorowi generalnemu) profesjonalnie i spokojnie, a potem ruszyłem dalej. Coś w rodzaju:

Przepraszam stary przyjacielu, ale już poprosiłem mojego nowego pracodawcę o przesunięcie daty rozpoczęcia i powiedział, że nie może tego zrobić. Wiem, że czas jest tu zły, ale nie miałem żadnego sposobu, aby dowiedzieć się, co się dzieje, a podjąłem już decyzje i zobowiązania, z których nie mogę się wycofać. Mam nadzieję, że rozumiesz, że to nic osobistego, to po prostu zły moment.

Zgoda, trzymaj się 30-dniowego powiadomienia, ponieważ jest to Twój przyszły strumień dochodów. Jeśli chciałbyś włożyć dodatkowy wysiłek, aby złagodzić jakiekolwiek spalanie mostów, doskonałym pomysłem byłoby rozpoczęcie negocjacji ze starym dyrektorem generalnym w zakresie konsultacji w niepełnym wymiarze godzin po godzinach na temat tego, co robiłeś na poprzednim stanowisku.

Ustal, jaka powinna być stawka godzinowa (zalecamy co najmniej dwukrotność poprzedniej stawki godzinowej, najlepiej tylko w blokach czterogodzinnych) i zacznij negocjować od tego miejsca. W ten sposób `` zaznaczasz pole '', że nie zamierzasz całkowicie porzucić starego pracodawcy, uszanujesz powiadomienie nowego pracodawcy i stawiasz staremu pracodawcy oczekiwanie, że nie może wezwać cię do pracy z oczekiwaniem, że rzucić wszystko i pracować za darmo lub naprawdę tanio.

Powodzenia.

Przede wszystkim nie denerwuj swojego nowego pracodawcy. Tak jak już poprosiłeś o późniejszą datę rozpoczęcia pracy i odmówiłeś / aś, Twoje ręce są w zasadzie związane. Problemy twojego starego pracodawcy są dokładnie takie: ich problemy.

Chociaż pomoc innym jest zarówno uprzejma, jak i przyjazna, jesteś odpowiedzialny za własny rozwój zawodowy i kondycję finansową. Twój stary pracodawca powinien to zrozumieć, a istnieje potencjalne ryzyko, które może zostać ukryte, jeśli jest bardzo skąpe w kwestii finansów biznesowych. Z własnego doświadczenia wynika, że ​​kierownictwo wyższego szczebla zwykle ukrywa szczegóły finansowe, gdy obawia się reakcji pracowników.

Zatrudnienie na pełny etat nie jest jedyną opcją. Możesz pracować na podstawie umowy o pracę w wolnym czasie. Pamiętaj, że w zależności od warunków Twojego zatrudnienia może to wymagać zgody nowego pracodawcy. Jako minimum, oczekuj, że nowy pracodawca zażąda priorytetu planowania, jeśli praca jest wymagana poza normalnymi godzinami pracy.

Istnieją konsekwencje podatkowe dla tak zwanej „pracy 1099” w USA, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie jako niezależny Wykonawca, więc poczytaj o tym. Nie jest to zbyt skomplikowane, ale będziesz musiał zgłosić ten dochód podczas składania zeznania podatkowego.

Działania inwestycyjne nie są Twoją odpowiedzialnością. Za obsadę kadrową odpowiadają pracownicy firmy. i inne wymagania. Odpowiedzialność z ich strony nie stanowi zobowiązania z Twojej strony. Zawodowo nie powinni dawać złych referencji, ponieważ nie mogliby łatwo wypełniać swoich obowiązków - ale mogą. Nie możesz tego kontrolować, więc będziesz musiał to zaakceptować.

Możliwe, że umowa o pracę pozwoli im wykazać się niezbędną wiedzą. Jeśli jest to wykonalne, zdecydowanie sugeruję, abyś spojrzał na standardowe stawki dla swojej dziedziny i negocjował w tej sprawie. Pamiętaj, że z każdą rozliczaną godziną będziesz zanurzał się w swoim wolnym czasie i poświęcał jakość życia.

Aby dodać do istniejących odpowiedzi:

• Stary pracodawca zarabia znaczną kwotę na Twojej pracy (a mianowicie, firma będzie bardziej wartościowa, i dlatego ich kapitał wzrośnie).

  Jeśli twoje wysiłki / obecność są tak ważne dla osiągnięcia tego celu, dobrą pozycją byłoby zażądanie trochę kapitału - zamiast wynagrodzenia - gdybyś postarał się pomóc im osiągnąć ten cel.

  Korzyści to:

  • Ulgi podatkowe. Kapitał własny byłby teraz prawdopodobnie tani, a zatem nie spowodowałby dodatkowej tony podatków; a jeśli zyska na dłuższej perspektywie, będzie podlegać opodatkowaniu (przynajmniej w USA) tylko przy znacznie niższych stawkach podatku od zysków kapitałowych.

  • Jest bardzo mały minus (firma upadła, więc stracić trochę dodatkowego kapitału) w porównaniu z wieloma potencjalnymi mniejszymi wzrostami prawdopodobieństwa (firma sprzedaje Amazonowi, być może możesz przejść na emeryturę).

  • Ponieważ dyrektor generalny będzie prawdopodobnie znacznie większy Brzydzą się utratą części firmy (patrz wyżej powody finansowe), zamiast płacić Ci kolejny miesiąc wynagrodzenia, mogą powiedzieć Ci „nie, dzięki, zamiast tego zatrudnimy zewnętrznego konsultanta” - uwalniając Cię w ten sposób od ich żądań.

Powiedziałbym mojemu dawnemu pracodawcy, że powinni mnie informować na bieżąco.

Poza tym, jeśli ta runda inwestycyjna zakończy się dla nich sukcesem, powiedziałbym, że nie mam pojęcia, że był tak krytyczny, wyjaśnij, że powinienem był usłyszeć, i domagaj się kapitału i dostępu do biznesplanu, aby pozostać przy nim.

Inną drogą, którą rozważałbym, jest to, czy te dwa biznesy mogą uzyskać synergię. Jeśli tak, sugerowałbym, że rozwiązaniem może być nakładający się okres, w którym pracujesz nad czymś pożytecznym dla obu firm, biorąc podwójne wynagrodzenie.

Byłem w podobnej sytuacji kilka razy i z mojego doświadczenia wynika, że a) nigdy nie powinieneś chodzić po projekcie, do którego się zobowiązałeś b) powinieneś zostawić pracodawców dla nowych, jeśli wynagrodzenie jest wyższe, a warunki lepsze w dłuższej perspektywie, gdy nie jesteś przy projekcie zakontraktowanym

Po pierwsze - gratulujemy nowej pozycji. To fantastyczne, że masz dwóch pracodawców, którzy cenią Twoje umiejętności.

Biorąc to pod uwagę - nie bez powodu odchodzisz od obecnego pracodawcy. Te powody się nie zmieniają, ponieważ chcieliby, abyś został nieco dłużej.

Najbardziej prawdopodobnym scenariuszem jest to, że określają warunki okresu wypowiedzenia. Po prostu honorujesz zobowiązanie, które im podarowałeś, a kiedy negocjowałeś warunki nowej oferty, najprawdopodobniej opierała się ona na wymaganiach Twojego poprzedniego pracodawcy. Nadszedł czas, aby wywiązać się z zobowiązania, które podałeś na nowym stanowisku, i bądźmy szczerzy, we własnej karierze.

Grzecznie wyjaśnij swojemu dyrektorowi generalnemu, że nie wiedziałeś o zbliżającej się rundzie inwestycyjnej, jednak musisz przestrzegaj podjętych zobowiązań. Wyjaśnij, że przez następny miesiąc będziesz z nimi współpracować, aby określić priorytety w przekazywaniu projektów / umiejętności itp., Aby Twój wyjazd był jak najbardziej płynny.

Odradzałbym pracę na podstawie umowy lub po stronie poprzedniego pracodawcy, chyba że jest to standard w Twojej branży. W mojej branży oczekuje się, że po przeniesieniu się do nowego pracodawcy niektóre z dotychczasowych stanowisk będą za Tobą towarzyszyć przez jakiś czas - ale było to otwarcie omawiane podczas negocjacji. Praca na boku lub w niepełnym wymiarze godzin dla poprzedniego pracodawcy może sprawić, że nowy pracodawca zakwestionuje Twoje zaangażowanie w pełnioną przez niego rolę i oddanie firmie. Zakładam tutaj, że masz umowę na pełny etat ze swoim nowym pracodawcą lub poprosiłeś o niepełny etat z powodów innych niż utrzymywanie innej pracy.

Byłem w takiej właśnie sytuacji i odpowiedziałem:

Przepraszam, ustaliłem już datę rozpoczęcia.

i

Jak najlepiej wykorzystać pozostałe 2 (4) tygodnie?

To niesie przesłanie „to się dzieje, to nie podlega negocjacjom, zróbmy co w naszej mocy w pozostałym czasie”

Zaproponowano mi również 20% podwyżkę wynagrodzenia, aby pozostać, ale nawet największa podwyżka mogli zaoferować mniej niż moja nowa pensja początkowa.

Zdecydowałeś się przejść dalej z własnych powodów, brak przygotowania pracodawcy nie jest twoją odpowiedzialnością. Dbaj o siebie i ustal priorytety w pierwszej kolejności.

Jedna kwestia niewymieniona w istniejących odpowiedziach:

Jedną ze strategii, która okazała się skuteczna, gdy ktoś zaczyna mnie naciskać, jest sprawienie, by był to problem kogoś innego .

W tym przypadku oznaczałoby to, że powiesz pracodawcy, że nie możesz odłożyć rozpoczęcia nowej pracy, ale że byłbyś skłonny pracować dla niego jeszcze przez kilka dni jako wykonawca, jeśli nowy pracodawca wyrazi na to zgodę .

Zalety :

• Dotrzymujesz umowy - miesięczne wypowiedzenie dla starego pracodawcy, punktualny start u nowego pracodawcy.
• Twój stary pracodawca ma szansę zatrzymać się na chwilę dłużej, jeśli uda mu się przekonać nowego pracodawcę.
• Co najważniejsze, nie musisz grać pośrednika między nimi.

Realistycznie rzecz biorąc, nowy pracodawca prawdopodobnie nie odeśle Cię z powrotem, ale jeśli stary pracodawca zaoferuje wystarczającą ilość pieniędzy, może. A jeśli nie, to odzyskanie Cię prawdopodobnie i tak nie było takie ważne.