Pytanie nie jest głupie i wiele osób uważa je za rzecz oczywistą.

Chciałbym zadzwonić i zapytać, ale jeśli objawy nie ustąpią w 100%, prawdopodobnie nie znikną, dopóki nie ustąpią.

Twój pracodawca, jeśli dobry ktoś prawdopodobnie powie ci, żebyś nie wychodził, dopóki nie będziesz zdrowy, aby wrócić, być może z zaświadczeniem lekarskim, ale nie zawsze. Bądź też realistą, jeśli nie czujesz się świetnie, nie wchodź do środka, zwłaszcza jeśli wiesz, że masz coś, co może być zaraźliwe. Oszczędź sobie i swoim współpracownikom szansy na dzielenie się tym, czego nikt nie chce.

Krótka odpowiedź jest taka, że ​​każda firma ma inne podejście do tego zagadnienia. Więc tak, powinieneś po prostu zapytać swojego przełożonego.

Pracowałem w miejscach, w których polityka pracy z domu jest taka, że ​​mogę pracować cały tydzień z domu, jeśli czuję się źle. Nigdy nie miałem dnia wolnego, ponieważ rzadko jestem zbyt chory, aby pracować, ale mogę być zbyt chory, aby przyjść do biura.

Pracowałem w innych miejscach, w których mógłbym pracować z domu do odebrać paczkę, ale nie mogłem skorzystać z tego prawa, aby zastąpić zwolnienie lekarskie. Ich podejście było takie, że praca nad chorobą wydłuża czas powrotu do zdrowia i woleliby, abyś miał 100% w krótszym czasie niż 80% na dłużej. Niestety, jedno z tych miejsc odmówiło gwarancji, że otrzymasz za to wynagrodzenie, co zachęciło ludzi do powrotu, zanim będą gotowi.

Pracowałem w jednym miejscu, w którym nie można było pracować z domu, ale to pozwolił ci wziąć 6 miesięcy wolnego, na pełnym wynagrodzeniu, gdy jesteś chory. Pracowałem w miejscu, w którym spodziewano się, że musisz być u drzwi śmierci, zanim wyjdziesz z biura.

Nieustannie twierdzę, że firmy nie powinny zachęcać ludzi do przebywania w biurze. biuro, gdy jest chory. Nikomu nie pomoże mieć 10 osób na 2 dni, zamiast 1 osoby na 5. Ale często przegrywam ten argument.

Jako były nauczyciel, zasadą było, żeby nie przychodzić do szkoły z gorączką. Zarażanie innych szkodzi firmie na dłuższą metę.

Możesz czuć się dobrze, ale czy potrafisz wykonywać swoją pracę? Kaszel, kichanie, wydmuchiwanie nosa i częste wizyty w łazience to tylko kolejna forma przerwy, która utrudnia produktywność. Może to wydłużyć czas powrotu do zdrowia i uczynić inne aspekty życia bardziej nieszczęśliwymi.

Jeśli firma obawia się o pracę od osób, które są chore, mogą rozpocząć pracę od polityki domowej i technologii.

Będzie się różnić w zależności od firmy i kultury, ale ogólnie:

• Jeśli jesteś zaraźliwy, zostań w domu.
• Jeśli nie jesteś zaraźliwy, ale twoje objawy mogą przeszkadzać innym, możesz pozostać w domu bez grzeczności.
• Jeśli zażywasz leki, które mogą osłabiać Twoją ocenę lub utrudniać myślenie (niektóre antybiotyki zasilane energią elektryczną, leki na przeziębienie & na grypę itp.), możesz zostać w domu lub poprosić kogoś o pomoc w pracy / z pracy.

Dodatkowy dzień lub dwa odpoczynku mogą być różnica między powrotem do 100% do czwartku a byciem nieszczęśliwym przez kolejny tydzień.

Zwolnienie chorobowe jest tworzone w firmie wyłącznie w celu umożliwienia pracownikowi pozostania w domu i pełnego wyzdrowienia po chorobie. Pozwala to pracownikowi wrócić do pracy w 100% i nie przekazywać choroby innym współpracownikom, powodując dodatkowe opóźnienia w pracy w biurze.

Jednak są zespoły zarządzające, które tego nie robią. Zobacz to w ten sposób.

Spotkałem wielu menedżerów, którzy uważają, że powinieneś przychodzić do pracy bez względu na wszystko i że opuszczenie dnia z jakiegokolwiek powodu powinno być karane więzieniem.

Zadaj sobie pytanie:

• Co się stało z innymi pracownikami korzystającymi z przedłużonego zwolnienia lekarskiego?
• Jak reaguje kierownictwo, gdy inni zgłaszają chorobę?

Właśnie zająłem się tym problemem w tym tygodniu i są dokładnie dwa czynniki, które miały na niego wpływ.

• Czy jestem wystarczająco zdrowy, aby wykonywać swoją pracę?
• Czy jest prawdopodobne, że zachoruję moich współpracowników?

Jeśli potrafisz wykonywać swoją pracę i nikt inny nie zachoruje, czas wrócić do pracy. Jeśli nie możesz wykonywać swojej pracy lub zachorujesz innych, nie czas jeszcze wracać do pracy. Może to wymagać (w zależności od pracodawcy) dokumentacji od lekarza.

Jest tutaj ważny przypadek pośredni. Jeśli jesteś wystarczająco zdrowy, aby wykonywać swoją pracę, ale nadal jest prawdopodobne / możliwe, że możesz zachorować swoich współpracowników, i masz możliwość pracy z domu, możesz natychmiast rozpocząć pracę! Jeśli masz tyle szczęścia, że ​​masz tego rodzaju układ, jestem pewien, że Twoi współpracownicy będą wdzięczni, że starasz się ich uniknąć.

Brawo! To naprawdę odważne pytanie. Myślę, że jest to problem, z którym wielu z nas powinno się zmierzyć.

Odpowiedź na to pytanie jest prosta. Jak wspomniałeś, w Twoim biurze jest tylko 8 lub 9 pracowników, co oznacza, że ​​Twoja nieobecność w biurze z pewnością wpłynie na pracę. Wspomniałeś również, że czujesz się całkiem lepiej, a choroba nie jest ciężka i za 2-3 dni będzie dobrze, więc możesz porozmawiać z szefem o chorobie i poprosić go o zmniejszenie obciążenia pracą.

Nawet praca w weekendy przy dokończeniu pracy może załatwić sprawę. Ale wszystko zależy od tego, jak przedstawisz swoją chorobę swojemu szefowi. ale muszę powiedzieć, Nigdy nie kompromisuj ze względu na Twoje ZDROWIE

Czy jesteś wystarczająco sprawny do celu? Gdybyś był szefem kuchni, nie przyszedłbyś do pracy z przeziębieniem, a programista złamałby palec u nogi i nie spowodowałoby to bólu głowy ani żadnych innych związanych z tym zakłóceń, wtedy byłbyś zdolny do pracy. Tutaj zachodzi pewna dyskrecja dotycząca tego, co uważasz za stosowne, a także tego, co firma w zrozumiały sposób uzna za odpowiednie dla danego stanu - pod warunkiem, że nie bierzesz Michaela lub hipochondryka. Biorąc to pod uwagę, żadna praca nie jest warta twojego zdrowia - zdrowie jest ważniejsze niż pieniądze, postawa, a nawet kariera.

Właśnie wróciłem ze spotkania z pracownikiem służby zdrowia w firmie i omówiłem tę właśnie kwestię, ponieważ ostatnio miałem trochę wolnego, cierpiąc z powodu dość okropnego przeziębienia.

Jego filozofia brzmiała: jeśli jesteś wystarczająco zdrowy, aby pracować, jesteś wystarczająco zdrowy, aby pracować. Jeśli nie jesteś wystarczająco zdrowy, aby pracować, nie jesteś wystarczająco zdrowy, aby pracować. W przypadku chorób zakaźnych, ale ostatecznie nieszkodliwych, takich jak przeziębienie, sugeruje, że fajnie jest brać pod uwagę innych kolegów, ale niewiele można zrobić, aby kontrolować szkody. Te rzeczy pojawiają się falami, a ludzie są równie skłonni do zarażenia się tą samą chorobą, korzystając z transportu publicznego lub idąc na zakupy.

FWIW, dość mocno nie zgadzam się z tą filozofią: wolałbym zostać w domu do tego czasu że czuję się na tyle dobrze, aby mieć pozytywny wkład netto w pracę (tj. nie wydmuchuję nosa, nie kicham i nie wącham co trzy minuty i nie niszczę „przepływu” wszystkich pracowników biurowych, a objawy są na tyle kontrolowane, że nie powinienem) nie przekazywać go każdemu mimowolnie). Ale nie jestem na stanowisku kierowniczym.

Co, jak sądzę, dowodzi, że prawdziwa poprawna odpowiedź brzmi: „zapytaj swojego przełożonego. Różni się to w zależności od firmy”.

Jako osoba z kierownictwa. Tak bardzo, jak boli, gdy ciało jest poza biurem, zwłaszcza jeśli jest to ktoś krytyczny dla procesu. Moją pracą jest upewnienie się, że interesy toczą się tam z tobą lub bez ciebie. Być może będę musiał zadzwonić do chorego pracownika po informacje, szczegóły, aktualizacje itp. Ale staraj się tego unikać, gdy kogoś nie ma. (chory lub urlop)

Jak widzę, moment, w którym poczujesz się źle, nawet jeśli nie jesteś pewien, czy to tylko coś, co zjadłeś, czy zachorujesz ... ZOSTAŃ W DOMU! !! Mogę zaplanować, że jedna lub dwie osoby będą chore przez kilka dni ... kiedy grypa dotknie 2/3 biura, który jest poza wskaźnikiem autobusowym, który może obsłużyć moje biuro.

To powiedziawszy, jeśli jesteś nie czuję się dobrze, ogólnie rzecz biorąc, jako menedżera obchodzą mnie dwie rzeczy. Przede wszystkim, czy przyjście spowolni powrót do zdrowia? Wiele chorób siedzących przy biurku nie wpłynie tak naprawdę na Twój powrót do zdrowia, inne musisz być w domu w łóżku. Po drugie, czy jesteś zaraźliwy? To jest dla mnie ogromne! Wąchasz przeziębienie? Idź do domu. Ból żołądka z powodu żołądka? Idź do domu. Przy znacznym dyskomforcie spowodowanym kamieniem nerkowym ... dobrze przyjdź, jeśli myślisz, że jesteś na to przygotowany.

Kiedy zaraźliwość zaczyna się i kończy, różni się ogromnie w zależności od choroby. Przeziębienia, które zwykle są zaraźliwe około 1-2 dni przed pojawieniem się jakichkolwiek objawów, w momencie, gdy objawy zaczynają ustępować, zazwyczaj nie jesteś już zaraźliwy. Wiele wirusów żołądka jest zaraźliwych od momentu pojawienia się objawów aż do ich ustąpienia.

Nie jestem lekarzem, więc nie traktuj tych zaraźliwych chwil jako faktu bardziej „wyuczonego zgadywania”. Radzę najpierw zapytać pracodawcę, czy mając do wyboru jeden dzień więcej niż potrzeba, jest zawsze lepsze niż jeden dzień mniej niż potrzeba. (Warto zapytać lekarza, jak mogę stwierdzić, kiedy nie jestem już zaraźliwy, niezależnie od tego, jak się czuję, czy mogę pracować i nie jestem zaraźliwy, jestem w biurze)